X*****e
发帖数: 64 | 1 我在一家比较大的软件公司做Engineer，最近面试了些EE/CS的fresh PhD，各国人都有
。一个比较奇怪的事情是，最近的几个中国同学简历上都没写发表的论文。某次我后面
的那个interviewer就跟我说：这人怎么念了这么些年phd，一篇paper也没有？幸好我
先上网查过，跟他说这人其实发了些paper。至少在我知道的几个大公司，只要是技术
相关职位，一个fresh PhD的publication list是作为评价根据之一的。因为在这边念
PhD，你数年干的就是做research,发paper，为什么会有人觉得申请工业界的职位就没
人care申请人的research background呢？如果一个公司因为你念了PhD，发了Paper就
据人，那这个地方也不值得你去。回答面试的问题当然重要，但是这不是说公司只注重
面试里面问的问题，有很多东西其实是体现在简历中的。另外一个是关于简历的页数，
如果有内容，尽管写，不要拘泥于“不能超过一页（或者两页）”。如果确实做过一些
事情的，写得长也有人看。 |
k*p
发帖数: 1526 | 2 完了，没发啥paper的phd怎么办？
【在 X*****e 的大作中提到】
: 我在一家比较大的软件公司做Engineer，最近面试了些EE/CS的fresh PhD，各国人都有
: 。一个比较奇怪的事情是，最近的几个中国同学简历上都没写发表的论文。某次我后面
: 的那个interviewer就跟我说：这人怎么念了这么些年phd，一篇paper也没有？幸好我
: 先上网查过，跟他说这人其实发了些paper。至少在我知道的几个大公司，只要是技术
: 相关职位，一个fresh PhD的publication list是作为评价根据之一的。因为在这边念
: PhD，你数年干的就是做research,发paper，为什么会有人觉得申请工业界的职位就没
: 人care申请人的research background呢？如果一个公司因为你念了PhD，发了Paper就
: 据人，那这个地方也不值得你去。回答面试的问题当然重要，但是这不是说公司只注重
: 面试里面问的问题，有很多东西其实是体现在简历中的。另外一个是关于简历的页数，
: 如果有内容，尽管写，不要拘泥于“不能超过一页（或者两页）”。如果确实做过一些
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m*****f
发帖数: 1243 | 3 一般来说不应该列出paper, 但是给个简单的list, 或者提一句比如paper列在个人网站上
据我所知resume确实是不列paper的"详细资料"的
【在 X*****e 的大作中提到】
: 我在一家比较大的软件公司做Engineer，最近面试了些EE/CS的fresh PhD，各国人都有
: 。一个比较奇怪的事情是，最近的几个中国同学简历上都没写发表的论文。某次我后面
: 的那个interviewer就跟我说：这人怎么念了这么些年phd，一篇paper也没有？幸好我
: 先上网查过，跟他说这人其实发了些paper。至少在我知道的几个大公司，只要是技术
: 相关职位，一个fresh PhD的publication list是作为评价根据之一的。因为在这边念
: PhD，你数年干的就是做research,发paper，为什么会有人觉得申请工业界的职位就没
: 人care申请人的research background呢？如果一个公司因为你念了PhD，发了Paper就
: 据人，那这个地方也不值得你去。回答面试的问题当然重要，但是这不是说公司只注重
: 面试里面问的问题，有很多东西其实是体现在简历中的。另外一个是关于简历的页数，
: 如果有内容，尽管写，不要拘泥于“不能超过一页（或者两页）”。如果确实做过一些
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s****t
发帖数: 698 | 4
是不是大家认为公司的开发的活都是写code,
写paper的话，怕面试的人不关心?
要是面试research相关的，就会附上publication了吧。
//当然要是OS的top的会议，估计不管是开发和研究都会写上吧，呵呵。
【在 X*****e 的大作中提到】
: 我在一家比较大的软件公司做Engineer，最近面试了些EE/CS的fresh PhD，各国人都有
: 。一个比较奇怪的事情是，最近的几个中国同学简历上都没写发表的论文。某次我后面
: 的那个interviewer就跟我说：这人怎么念了这么些年phd，一篇paper也没有？幸好我
: 先上网查过，跟他说这人其实发了些paper。至少在我知道的几个大公司，只要是技术
: 相关职位，一个fresh PhD的publication list是作为评价根据之一的。因为在这边念
: PhD，你数年干的就是做research,发paper，为什么会有人觉得申请工业界的职位就没
: 人care申请人的research background呢？如果一个公司因为你念了PhD，发了Paper就
: 据人，那这个地方也不值得你去。回答面试的问题当然重要，但是这不是说公司只注重
: 面试里面问的问题，有很多东西其实是体现在简历中的。另外一个是关于简历的页数，
: 如果有内容，尽管写，不要拘泥于“不能超过一页（或者两页）”。如果确实做过一些
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c***x
发帖数: 224 | 5 偶的经验（找工作和面试别人）看，ｐｈｄ的ｐａｐｅｒ是过去工作的一部分，应该列
在简历里面。尽管比起其它technical skills不是很重要，至少是你job excellence和
writing skill的一个证明。
而且别忘了review你简历的人，也可能和你一样有ｐｈｄ的背景，看到ｐａｐｅｒ可能
会有相同背景的“认同感”。
自然如果开发类职位的话，列一些就可以了，多了会给人误以为你更适合做research而
不是开发。
【在 s****t 的大作中提到】
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: 是不是大家认为公司的开发的活都是写code,
: 写paper的话，怕面试的人不关心?
: 要是面试research相关的，就会附上publication了吧。
: //当然要是OS的top的会议，估计不管是开发和研究都会写上吧，呵呵。
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f********o
发帖数: 2181 | 6 re
起码要列selected publications, 放第二页
不过paper比较多的同学要想好怎么回答"为什么不去做faculty"的问题
【在 X*****e 的大作中提到】
: 我在一家比较大的软件公司做Engineer，最近面试了些EE/CS的fresh PhD，各国人都有
: 。一个比较奇怪的事情是，最近的几个中国同学简历上都没写发表的论文。某次我后面
: 的那个interviewer就跟我说：这人怎么念了这么些年phd，一篇paper也没有？幸好我
: 先上网查过，跟他说这人其实发了些paper。至少在我知道的几个大公司，只要是技术
: 相关职位，一个fresh PhD的publication list是作为评价根据之一的。因为在这边念
: PhD，你数年干的就是做research,发paper，为什么会有人觉得申请工业界的职位就没
: 人care申请人的research background呢？如果一个公司因为你念了PhD，发了Paper就
: 据人，那这个地方也不值得你去。回答面试的问题当然重要，但是这不是说公司只注重
: 面试里面问的问题，有很多东西其实是体现在简历中的。另外一个是关于简历的页数，
: 如果有内容，尽管写，不要拘泥于“不能超过一页（或者两页）”。如果确实做过一些
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