t******g
发帖数: 4 | 1 只知道一般公司有junior engineer, engineer, senior engineer, staff engineer,
principle engineer这些等级
认识周围个别熟人，有博士一毕业进公司就是senior的，好像至少也是engineer。不过
这个问题我以前也没关心过。
博士刚毕业，在一家公司面试的时候根本都没提工程师的等级问题，后来给我一个
offer, 职位是junior engineer。 待遇是行业里给博士毕业生开的，还算fair。
随便查了一下这家公司的员工在linkedin上的主页。这家公司不大，所以没有很多可以
参考的，没有找到可以完全类比的。就找到个把硕士刚毕业工作了一两年的，拿的也是
junior engineer。别的就都是engineer或者更高级别的了。
所以想问问fresh phd进公司一般应该分到什么等级呀?是否还需要再跟这家公司谈谈
如果junior这个职位比较低，是否会对以后职业发展影响比较大，比如以后万一需要换工作，别的公司会认为你怎么博士毕业才做junior比较菜? |
r*****e
发帖数: 7853 | 2 每个公司不一样，有的PhD一毕业就是Sr.有的只有熬到老头的时候才可能是
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【在 t******g 的大作中提到】
: 只知道一般公司有junior engineer, engineer, senior engineer, staff engineer,
: principle engineer这些等级
: 认识周围个别熟人，有博士一毕业进公司就是senior的，好像至少也是engineer。不过
: 这个问题我以前也没关心过。
: 博士刚毕业，在一家公司面试的时候根本都没提工程师的等级问题，后来给我一个
: offer, 职位是junior engineer。 待遇是行业里给博士毕业生开的，还算fair。
: 随便查了一下这家公司的员工在linkedin上的主页。这家公司不大，所以没有很多可以
: 参考的，没有找到可以完全类比的。就找到个把硕士刚毕业工作了一两年的，拿的也是
: junior engineer。别的就都是engineer或者更高级别的了。
: 所以想问问fresh phd进公司一般应该分到什么等级呀?是否还需要再跟这家公司谈谈
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c****z
发帖数: 613 | 3 不过博士给Junior Title的还是比较少见，建议要求他们把Junior去掉。
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【在 t******g 的大作中提到】
: 只知道一般公司有junior engineer, engineer, senior engineer, staff engineer,
: principle engineer这些等级
: 认识周围个别熟人，有博士一毕业进公司就是senior的，好像至少也是engineer。不过
: 这个问题我以前也没关心过。
: 博士刚毕业，在一家公司面试的时候根本都没提工程师的等级问题，后来给我一个
: offer, 职位是junior engineer。 待遇是行业里给博士毕业生开的，还算fair。
: 随便查了一下这家公司的员工在linkedin上的主页。这家公司不大，所以没有很多可以
: 参考的，没有找到可以完全类比的。就找到个把硕士刚毕业工作了一两年的，拿的也是
: junior engineer。别的就都是engineer或者更高级别的了。
: 所以想问问fresh phd进公司一般应该分到什么等级呀?是否还需要再跟这家公司谈谈
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s******d
发帖数: 6 | 4 个人感觉，每个公司的policy都不太一样。大公司应该都是定好了级别的。本人收到HP
的college hiring类别的offer，面试的时候根本没谈工资。给口头offer的时候才说了
工资，因为很competitive，所以也没negotiate，定的级别是Engineer V。我觉得，大
公司的hiring都有很细的类别，对应哪一类，就有相应的compensation package。个人
感觉Engineer V肯定不是entry level的，做PhD的时间都是算作experience的，但是承
不承认可能取决于具体的hiring company了。HP的PhD engineer一般过五年后对外称作
senior engineer，之前就是engineer。 |
w******7
发帖数: 24 | 5 你是fresh, 没有相关工作经验，自然是junior了。跟是不是PhD没关系。 |
c****z
发帖数: 613 | 6 如果是Fresh PhD给Engineer V，那是非常牛了。个人理解，供楼主参考：MS给
Engineer II，PhD给Engineer III。我在美工作四年了，还是Engineer III。
HP
【在 s******d 的大作中提到】
: 个人感觉，每个公司的policy都不太一样。大公司应该都是定好了级别的。本人收到HP
: 的college hiring类别的offer，面试的时候根本没谈工资。给口头offer的时候才说了
: 工资，因为很competitive，所以也没negotiate，定的级别是Engineer V。我觉得，大
: 公司的hiring都有很细的类别，对应哪一类，就有相应的compensation package。个人
: 感觉Engineer V肯定不是entry level的，做PhD的时间都是算作experience的，但是承
: 不承认可能取决于具体的hiring company了。HP的PhD engineer一般过五年后对外称作
: senior engineer，之前就是engineer。
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N*****8
发帖数: 253 | 7 我有个朋友，fresh PhD就拿sr.的，那个工资，口水........ |
t******g
发帖数: 4 | 8 那么像大家说的这种分级，不同公司的做法不一样
这家公司好像把fresh毕业的学生，无论是硕士还是博士，都分为了junior
主要是如果以后要换工作的话，简历上必须写自己是junior吗，还是可以就写自己是名engineer
如果万一要老板开reference,那么上面老板肯定会写上，某某是职位是junior |
