d*e
发帖数: 843 | |
j******p
发帖数: 8333 | |
o**o
发帖数: 363 | 3 看你问谁了
问recruiter没有任何问题
【在 d*e 的大作中提到】
: 会不会太直接？
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m***j
发帖数: 9290 | 4 可以问，但是不觉得有什么帮助。
如果是小公司，他们有什么CONCERN没准还有点用
如果是比较正规的公司，一切就是FOLLOW ROUTINE的话，好象没什么用 |
y****n
发帖数: 579 | 5 就像你找对象时，你问"要我做什么才能成"。
除了表示死心塌地意外，没啥用吧。 |
j*********a
发帖数: 658 | |
c*********9
发帖数: 142 | 7 我一般会问：What is your expectation for this new hire/position?
然后自己对号入座，在THANK YOU LETTER中尽量多提面试中没体现出来的东西。
也有文章中说可以问：What makes you think I’ll be successful? What causes
you concern about my candidacy?
应该视具体面试氛围和面试官而定吧。 |
w*******a
发帖数: 2409 | |
a*d
发帖数: 47 | 9 感觉太pushy.
我要是hiring manager, 会想以后会不会被问"what do I need to do get promotion,
raise?"
【在 d*e 的大作中提到】
: 会不会太直接？
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