w******1
发帖数: 520 | 1 职位MATCH 我的个人发展
但是总公司不是美国的。 面试的这个部门是去年被合并的。
查了他们的H1B 历史， 合并之前还有H1B的历史。 合并后， 就是今年就没有了
招聘的时候， 职位上面没有描述不支持H1B。 面试的 DIRECTOR 问我是否有在美国合
法身份。 我如实回答， 刚毕业， 美国政府给我F1 OPT EAD 工作许可了。
他好像挺满意的。 但是他是做技术的， 不是RECRUITER。 RECRUITER 好像他们公司在
美国没有。 我担心他们公司不支持H1B， 但是问他也没有什么用。 他对工作身份问题
好像不太了解。
这样的情况该怎么去和这个公司沟通呢？
下周是ONSITE, 是直接和我工作的TEAM 的头面我。 也不是专门管RECRUITER 这个流程
的。
我现在都不知道该找谁确认了。 |
J*******n
发帖数: 2901 | 2 你的opt还剩多久？
当然是先拿了offer再谈身份问题了。。。最好是先干一段时间再讨论才好呢，反正你
也没撒谎，
怕啥
【在 w******1 的大作中提到】
: 职位MATCH 我的个人发展
: 但是总公司不是美国的。 面试的这个部门是去年被合并的。
: 查了他们的H1B 历史， 合并之前还有H1B的历史。 合并后， 就是今年就没有了
: 招聘的时候， 职位上面没有描述不支持H1B。 面试的 DIRECTOR 问我是否有在美国合
: 法身份。 我如实回答， 刚毕业， 美国政府给我F1 OPT EAD 工作许可了。
: 他好像挺满意的。 但是他是做技术的， 不是RECRUITER。 RECRUITER 好像他们公司在
: 美国没有。 我担心他们公司不支持H1B， 但是问他也没有什么用。 他对工作身份问题
: 好像不太了解。
: 这样的情况该怎么去和这个公司沟通呢？
: 下周是ONSITE, 是直接和我工作的TEAM 的头面我。 也不是专门管RECRUITER 这个流程
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w******1
发帖数: 520 | |
m*******3
发帖数: 336 | 4 如果他们不支持H1B。 你可不可以干一段时间问他们能不能SPONSOR。 如果不行的话，
你可以不可以要求他们出PAPER WORK？ |
w******1
发帖数: 520 | 5 这个是个比较正规的欧洲上市公司PUBLIC的。， 只出PAPER WORK 他们可能不干。
要么就是全支持， 要不就是不做。NO ILLEGAL.
关键是， 我找不到他们公司的负责这个事情的人。 不知道他们H1B 的具体政策。 好
像他们在美国就没有人作 Recruiter.
整个面试， 面对的都是技术人员。
我估计他们不知道什么叫做 F1 OPT.我是很认真地把每个字母清晰地读给他们听了。 |
H*H
发帖数: 1465 | 6 能说详细点吗？什么叫做“面试的这个部门是去年被合并的”？是说公司内部的合并还
是并购了外面的公司？“他们的H1B历史”中“他们”指的是谁，合并前的哪一部分？
今年的H1B，我看版上不少人4月初申请的都还没有批下来，所以很难说公司是不
sponsor H1B还是怎样 |
w******1
发帖数: 520 | 7 原来是美国公司。 去年被一家外国公司并购， 成了一个部门。
挺大的公司， 我查了所有的分公司的H1B 信息。今年都是0
【在 H*H 的大作中提到】
: 能说详细点吗？什么叫做“面试的这个部门是去年被合并的”？是说公司内部的合并还
: 是并购了外面的公司？“他们的H1B历史”中“他们”指的是谁，合并前的哪一部分？
: 今年的H1B，我看版上不少人4月初申请的都还没有批下来，所以很难说公司是不
: sponsor H1B还是怎样
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H*H
发帖数: 1465 | 8 哦，合并了不意味着人都换了吧。只要还是美国的员工，总有管这个的。他们公司就算没
recruiter，起码有HR, 有律师，再不济，总得有个人处理background check之类
的事情。
前面说过了，今年H1B批得慢，为0也不意味着什么。专心搞好on-site, 拿到offer
之后，总有跟HR打交道的机会；至少上班第一天填I-9表格，上面就要填EAD信息了。到
时候谁要你填表你问谁。当然，不建议拖到那一天了，如果他们真的不打算给这个职位
sponsor H1B，重新找工作也很烦的。但拿到offer前谈这事，意义也不大。
【在 w******1 的大作中提到】
: 原来是美国公司。 去年被一家外国公司并购， 成了一个部门。
: 挺大的公司， 我查了所有的分公司的H1B 信息。今年都是0
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w******1
发帖数: 520 | 9 谢谢大家。 我觉得你们讲的有道理。
原来的H1B 的人还在工作， 或者跳槽。 总会有人来处理这个问题的。 |
