l****5
发帖数: 190 | 1 之前在站里发过帖子，我去年9月跳槽去HP，在原来EDS得部门 (现称为HP Enterprise Services Dept)工作，由于做的东西
太product oriented，使用了一个叫做Curam的J2EE平台来customize social service applications，因此上个月又开始
陆陆续续的开始找工作，骑驴找马挺花时间，而且原来在HP的pay不错，所以寻找的范围更狭小，不过这个月初还是找到了
JP Morgan Chase，工资加了12%，其他福利假期保险都比HP好，而且又有pension，所以决定跳槽，我给了2个星期的
pre notification，上个星期三最后一天，因为HP的工资是每半个月发一次，所以我在18号最后一天的早上，给HP Benefit
Center打了一个电话，询问哪天是medical的最后一天，被通知是18日，因为我要31日才去JP，所以之间有一个半星期，
我想算了，自己当心一些，一个星期没有medical insurance，也问题不大。
昨天晚上收到了HP的最后一张工资单，可是却发现HP Before Tax Deducible收了我半个月的medical charge，FSA也是
半个月的charge，这就没道理了，等于是我付了半个月的medical，但到18日就结束了，我之前跳槽从来没有遇到这样的
问题，别的公司都是prorate charge或者到月底，从没有这样过。我今天早上打电话给HP Benefit Center，说白了，我这
一个星期也每打算看医生，如果你告诉我依然有medical到月底，其实什么事也没有，可是HP Benefit Center的
representative却说我的plan 18日就terminated了，那就没理由了，我直接就问为什么多收我的medical和FSA，回答是
不知道，要花5个business days来investigate，很可笑，难道我是第一个月中跳槽走得？再说了，如果5天后，他们告诉
我我的medical其实是到月底的，那么这5天算怎么回事？万一要去看个医生买个药什么的，不是没保险了么。紧接这我再
给HP的Payroll打电话，不过回答是不知道，踢皮球把我踢回到HP Benefit Center，最后我再给HP HR Department打电
话，没人接，只能留message，1个business day回答，我只能无语了，没想到HP这么大的公司，员工离职这样标准的处
理做的这么不好，变相的多扣钱更是不可理解，难怪它的股票要大跌，庆幸我已经离开了。
这是从HP离职后，我才知道的，
1，从宣布辞职那天开始，之前所有没用的带薪假，全部清零，就是说，如果给HP 2 week notification，在这两个星期里
没有paid off，想象不到吧！
2，medical到离职那天结束，但payroll依然按照半个月从工资单扣除。
3，FSA到离职那天结束，就是说所有的medical expense，必须是离职之前的，但是FSA从工资单内依然是扣除到月底或
者15日，我18日最后一天，但是FSA依然收到31日，但我18日到31日之间的medical expense不可以claim，晕！
4，走之前，HR没有离职面试，连个电话都没有，我之前在Towers Perrin和Altair都有，非常搞笑！
总之，在HP的要小心，如果有跳槽计划的，要算好日子，否则会吃亏！ |
r*********k
发帖数: 183 | |
r****9
发帖数: 4961 | 3 You can sue for #1 to get them pay you for unused vacation days. |
s**a
发帖数: 968 | 4 JPM比HP福利好？？
之前在站里发过帖子，我去年9月跳槽去HP，在原来EDS得部门 (现称为HP Enterprise
Services Dept)工作，由于做的东西
太product oriented，使用了一个叫做Curam的J2EE平台来customize social service
applications，因此上个月又开始
陆陆续续的开始找工作，骑驴找马挺花时间，而且原来在HP的pay不错，所以寻找的范
围更狭小，不过这个月初还是找到了
JP Morgan Chase，工资加了12%，其他福利假期保险都比HP好，而且又有pension，所
以决定跳槽，我给了2个星期的
pre notification，上个星期三最后一天，因为HP的工资是每半个月发一次，所以我在
18号最后一天的早上，给HP Benefit
Center打了一个电话，询问哪天是medical的最后一天，被通知是18日，因为我要31日
才去JP，所以之间有一个半星期，
我想算了，自己当心一些，一个星期没有medical insurance，也问题不大。
昨天晚上收到了HP的最后一张工资单，可是却发现HP Before Tax Deducible收了我半
个月的medical charge，FSA也是
半个月的charge，这就没道理了，等于是我付了半个月的medical，但到18日就结束了
，我之前跳槽从来没有遇到这样的
问题，别的公司都是prorate charge或者到月底，从没有这样过。我今天早上打电话给
HP Benefit Center，说白了，我这
一个星期也每打算看医生，如果你告诉我依然有medical到月底，其实什么事也没有，
可是HP Benefit Center的
representative却说我的plan 18日就terminated了，那就没理由了，我直接就问为什
么多收我的medical和FSA，回答是
不知道，要花5个business days来investigate，很可笑，难道我是第一个月中跳槽走
得？再说了，如果5天后，他们告诉
我我的medical其实是到月底的，那么这5天算怎么回事？万一要去看个医生买个药什么
的，不是没保险了么。紧接这我再
给HP的Payroll打电话，不过回答是不知道，踢皮球把我踢回到HP Benefit Center，最
后我再给HP HR Department打电
话，没人接，只能留message，1个business day回答，我只能无语了，没想到HP这么大
的公司，员工离职这样标准的处
理做的这么不好，变相的多扣钱更是不可理解，难怪它的股票要大跌，庆幸我已经离开
了。
这是从HP离职后，我才知道的，
1，从宣布辞职那天开始，之前所有没用的带薪假，全部清零，就是说，如果给HP 2
week notification，在这两个星期里
没有paid off，想象不到吧！
2，medical到离职那天结束，但payroll依然按照半个月从工资单扣除。
3，FSA到离职那天结束，就是说所有的medical expense，必须是离职之前的，但是FSA
从工资单内依然是扣除到月底或
者15日，我18日最后一天，但是FSA依然收到31日，但我18日到31日之间的medical
expense不可以claim，晕！
4，走之前，HR没有离职面试，连个电话都没有，我之前在Towers Perrin和Altair都有
，非常搞笑！
总之，在HP的要小心，如果有跳槽计划的，要算好日子，否则会吃亏！
【在 l****5 的大作中提到】
: 之前在站里发过帖子，我去年9月跳槽去HP，在原来EDS得部门 (现称为HP Enterprise Services Dept)工作，由于做的东西
: 太product oriented，使用了一个叫做Curam的J2EE平台来customize social service applications，因此上个月又开始
: 陆陆续续的开始找工作，骑驴找马挺花时间，而且原来在HP的pay不错，所以寻找的范围更狭小，不过这个月初还是找到了
: JP Morgan Chase，工资加了12%，其他福利假期保险都比HP好，而且又有pension，所以决定跳槽，我给了2个星期的
: pre notification，上个星期三最后一天，因为HP的工资是每半个月发一次，所以我在18号最后一天的早上，给HP Benefit
: Center打了一个电话，询问哪天是medical的最后一天，被通知是18日，因为我要31日才去JP，所以之间有一个半星期，
: 我想算了，自己当心一些，一个星期没有medical insurance，也问题不大。
: 昨天晚上收到了HP的最后一张工资单，可是却发现HP Before Tax Deducible收了我半个月的medical charge，FSA也是
: 半个月的charge，这就没道理了，等于是我付了半个月的medical，但到18日就结束了，我之前跳槽从来没有遇到这样的
: 问题，别的公司都是prorate charge或者到月底，从没有这样过。我今天早上打电话给HP Benefit Center，说白了，我这
|
l****5
发帖数: 190 | 5 是啊！这么比吧，
HP Vacation Days: 第一年10天，每做一年加一天，而且一年用不完都forfeit
JPM Vacation Days: 第一年开始就20天
HP Medical out of pocket要比JPM多，具体多少根据plan不同
HP 401K match dollar for dollar 4%
JPM 401K match dollar for dollar 5%
HP does not give pension
JPM has pension, dollar for dollar from 3% to 5% depends on your years of
employment
这是最大的几个，其他的小零碎，比如employee programs，HP的基本没用，主要就是
在HP网站上买HP的产品给折扣，可是打折后的价格并不便宜，比其他有deal的要贵。不
知到HP总部的条件怎样，我在New Jersey Mt Laurel的HP上班，办公条件很一般，连个
像样的咖啡机都没有，还在用最古老的气压水瓶，刚进去的时候还有一次性杯子，到后
来，发了一个邮件，说不提供了，要没人自己带杯子，kitchen里找不到一次性调羹和
叉子，一帮印度老都share几个调羹，暴恶心！最有意思的一次是有一会一个其他组的
头面试一本印度女人，他问对方要不要来杯咖啡，对方说好，于是就被带到kitchen，
可是找不到一次性杯子，最后总算搞来一个，又发现coffee cream没有了，那个印度女
的最后说不用了，这绝对搞笑，我走的时候，老板极力挽留我，还给我发personal
email让我再考虑一下，主要是因为刚进去的时候，HP安排了Curam training，让11个
没有Curam经验的人参加，并且在2011年的goal中，要求pass CCD(Curam Certified
Developer)证书，在我走得时候，只有我一个人过了，离training才3个月，我之前有4
个人去考，都fail了，还有一帮子印度人都还没开始复习，所以老板感觉特别upset，
因为仅有的一个certified的人要走了，他当时问我什么可以让我change mind，我说我
已经决定了，这里的HP其实就是EDS，根本没有HP Culture，一切都是project
oriented，另外工作环境不好，没有个人发展空间等等，不过我离开HP的最后一天，听
说老板放话出来，说要求HP更换咖啡机设备，并且提供一次性杯子，如果HP不肯，他愿
意自己出钱。。。HP够cheap了吧～～～特别是，上个星期HP的股票大跌，新的CEO Leo
已经发话要控制expense，节约每一分钱，这些都可以在memo中找到 (HP was bracing
for "another tough quarter" in the May-July period, and that management
needed to "watch every penny and minimize all hiring.")，加上前一个季度，HP
已经连续2个季度走下坡路，股票从48跌倒35，所以HP今年年底的奖金估计是泡汤了，
综上所属，走为上策，我的好几个HP一起进来的兄弟也都在找，我只是先走一步而已。 |
l****5
发帖数: 190 | 6 怎么suit，这是HP的policy。
【在 r****9 的大作中提到】
: You can sue for #1 to get them pay you for unused vacation days.
|
p****j
发帖数: 4762 | |
y****w
发帖数: 3747 | 8 这都在说什么啊，说policy就说policy，要说你觉得自豪的跳槽就改个题目。写过作文
没有？
Enterprise Services Dept)工作，由于做的东西
service applications，因此上个月又开始
范围更狭小，不过这个月初还是找到了
所以决定跳槽，我给了2个星期的
在18号最后一天的早上，给HP Benefit
日才去JP，所以之间有一个半星期，
半个月的medical charge，FSA也是
了，我之前跳槽从来没有遇到这样的
给HP Benefit Center，说白了，我这
【在 l****5 的大作中提到】
: 之前在站里发过帖子，我去年9月跳槽去HP，在原来EDS得部门 (现称为HP Enterprise Services Dept)工作，由于做的东西
: 太product oriented，使用了一个叫做Curam的J2EE平台来customize social service applications，因此上个月又开始
: 陆陆续续的开始找工作，骑驴找马挺花时间，而且原来在HP的pay不错，所以寻找的范围更狭小，不过这个月初还是找到了
: JP Morgan Chase，工资加了12%，其他福利假期保险都比HP好，而且又有pension，所以决定跳槽，我给了2个星期的
: pre notification，上个星期三最后一天，因为HP的工资是每半个月发一次，所以我在18号最后一天的早上，给HP Benefit
: Center打了一个电话，询问哪天是medical的最后一天，被通知是18日，因为我要31日才去JP，所以之间有一个半星期，
: 我想算了，自己当心一些，一个星期没有medical insurance，也问题不大。
: 昨天晚上收到了HP的最后一张工资单，可是却发现HP Before Tax Deducible收了我半个月的medical charge，FSA也是
: 半个月的charge，这就没道理了，等于是我付了半个月的medical，但到18日就结束了，我之前跳槽从来没有遇到这样的
: 问题，别的公司都是prorate charge或者到月底，从没有这样过。我今天早上打电话给HP Benefit Center，说白了，我这
|
c**y
发帖数: 2282 | 9 不能拿policy当挡箭牌
【在 l****5 的大作中提到】
: 怎么suit，这是HP的policy。
|
l****5
发帖数: 190 | 10 说的都是HP的policy，回答之前的问题，比较了JPM和HP，说的都是中文，你看不懂啊
！读过书没有，这就是个论坛，你
上这儿来写作文？不也是有什么说什么，牙齿跺跺齐再来发言！边儿呆着去。
【在 y****w 的大作中提到】
: 这都在说什么啊，说policy就说policy，要说你觉得自豪的跳槽就改个题目。写过作文
: 没有？
:
: Enterprise Services Dept)工作，由于做的东西
: service applications，因此上个月又开始
: 范围更狭小，不过这个月初还是找到了
: 所以决定跳槽，我给了2个星期的
: 在18号最后一天的早上，给HP Benefit
: 日才去JP，所以之间有一个半星期，
: 半个月的medical charge，FSA也是
|
|
|
h*d
发帖数: 19309 | 11 united health也这个德性。
Enterprise Services Dept)工作，由于做的东西
service applications，因此上个月又开始
范围更狭小，不过这个月初还是找到了
所以决定跳槽，我给了2个星期的
在18号最后一天的早上，给HP Benefit
日才去JP，所以之间有一个半星期，
半个月的medical charge，FSA也是
了，我之前跳槽从来没有遇到这样的
给HP Benefit Center，说白了，我这
【在 l****5 的大作中提到】
: 之前在站里发过帖子，我去年9月跳槽去HP，在原来EDS得部门 (现称为HP Enterprise Services Dept)工作，由于做的东西
: 太product oriented，使用了一个叫做Curam的J2EE平台来customize social service applications，因此上个月又开始
: 陆陆续续的开始找工作，骑驴找马挺花时间，而且原来在HP的pay不错，所以寻找的范围更狭小，不过这个月初还是找到了
: JP Morgan Chase，工资加了12%，其他福利假期保险都比HP好，而且又有pension，所以决定跳槽，我给了2个星期的
: pre notification，上个星期三最后一天，因为HP的工资是每半个月发一次，所以我在18号最后一天的早上，给HP Benefit
: Center打了一个电话，询问哪天是medical的最后一天，被通知是18日，因为我要31日才去JP，所以之间有一个半星期，
: 我想算了，自己当心一些，一个星期没有medical insurance，也问题不大。
: 昨天晚上收到了HP的最后一张工资单，可是却发现HP Before Tax Deducible收了我半个月的medical charge，FSA也是
: 半个月的charge，这就没道理了，等于是我付了半个月的medical，但到18日就结束了，我之前跳槽从来没有遇到这样的
: 问题，别的公司都是prorate charge或者到月底，从没有这样过。我今天早上打电话给HP Benefit Center，说白了，我这
|
k*****a
发帖数: 7389 | 12 HP的policy is not very cheap
but LZ is very cheap |
l****5
发帖数: 190 | 13 改个名字再来发言，当心被捉进去！
【在 k*****a 的大作中提到】
: HP的policy is not very cheap
: but LZ is very cheap
|
k*****a
发帖数: 7389 | 14 捉 where?
【在 l****5 的大作中提到】
: 改个名字再来发言，当心被捉进去！
|
p****j
发帖数: 4762 | 15 其实为了几天的扣款也这么斤斤计较，没必要吧？这个帖子的好处是普及了2个公司的
benefit，不错 |
v*****r
发帖数: 1119 | 16 "这里的HP其实就是EDS，根本没有HP Culture，一切都是project
oriented"
就冲着一点，也该走了
【在 l****5 的大作中提到】
: 是啊！这么比吧，
: HP Vacation Days: 第一年10天，每做一年加一天，而且一年用不完都forfeit
: JPM Vacation Days: 第一年开始就20天
: HP Medical out of pocket要比JPM多，具体多少根据plan不同
: HP 401K match dollar for dollar 4%
: JPM 401K match dollar for dollar 5%
: HP does not give pension
: JPM has pension, dollar for dollar from 3% to 5% depends on your years of
: employment
: 这是最大的几个，其他的小零碎，比如employee programs，HP的基本没用，主要就是
|
B*****g
发帖数: 34098 | 17 ２，３木有办法，俺们health揍是这么黑。４无所未了。１确实太ws了。
Enterprise Services Dept)工作，由于做的东西
service applications，因此上个月又开始
范围更狭小，不过这个月初还是找到了
所以决定跳槽，我给了2个星期的
在18号最后一天的早上，给HP Benefit
日才去JP，所以之间有一个半星期，
半个月的medical charge，FSA也是
了，我之前跳槽从来没有遇到这样的
给HP Benefit Center，说白了，我这
【在 l****5 的大作中提到】
: 之前在站里发过帖子，我去年9月跳槽去HP，在原来EDS得部门 (现称为HP Enterprise Services Dept)工作，由于做的东西
: 太product oriented，使用了一个叫做Curam的J2EE平台来customize social service applications，因此上个月又开始
: 陆陆续续的开始找工作，骑驴找马挺花时间，而且原来在HP的pay不错，所以寻找的范围更狭小，不过这个月初还是找到了
: JP Morgan Chase，工资加了12%，其他福利假期保险都比HP好，而且又有pension，所以决定跳槽，我给了2个星期的
: pre notification，上个星期三最后一天，因为HP的工资是每半个月发一次，所以我在18号最后一天的早上，给HP Benefit
: Center打了一个电话，询问哪天是medical的最后一天，被通知是18日，因为我要31日才去JP，所以之间有一个半星期，
: 我想算了，自己当心一些，一个星期没有medical insurance，也问题不大。
: 昨天晚上收到了HP的最后一张工资单，可是却发现HP Before Tax Deducible收了我半个月的medical charge，FSA也是
: 半个月的charge，这就没道理了，等于是我付了半个月的medical，但到18日就结束了，我之前跳槽从来没有遇到这样的
: 问题，别的公司都是prorate charge或者到月底，从没有这样过。我今天早上打电话给HP Benefit Center，说白了，我这
|
k*****a
发帖数: 7389 | 18 besides of 斤斤计较, actually HP should deduct his medical pay
his medical benefit started the first day he joined HP, but his first
paycheck was 2 weeks later. that paycheck if deducted his medical, it was
backdated for his coverage in first 2 weeks. and so on, in a word, the
medical deduction was always 2 weeks behind the covering period
【在 p****j 的大作中提到】
: 其实为了几天的扣款也这么斤斤计较，没必要吧？这个帖子的好处是普及了2个公司的
: benefit，不错
|
l****5
发帖数: 190 | 19 哈哈，兄弟农不要搞错哦，不懂不要装懂！Pay check上按两个星期支付，所有的
medical和FSA都
是按照该2个星期来deduct的，按照浓的意思，这两个星期付上两个星期的钱，农当伊
电话费啊！
自己回去看看清楚，你的paycheck上5/1 ~ 5/15，5/16 ~ 5/31写得清清楚楚，农要是
实在搞不清
楚，拿去年的最后一张paycheck和今年的第一张paycheck去比较，农就搞清爽了！这个要搞清
楚，否则别人以为我贪心。
下次发言不要冲动，免得搞笑，照浓的意思，HP下个月还要再寄一张paycheck给我咯，
呵呵~~ 吃
饱了要么！
【在 k*****a 的大作中提到】
: besides of 斤斤计较, actually HP should deduct his medical pay
: his medical benefit started the first day he joined HP, but his first
: paycheck was 2 weeks later. that paycheck if deducted his medical, it was
: backdated for his coverage in first 2 weeks. and so on, in a word, the
: medical deduction was always 2 weeks behind the covering period
|
l****5
发帖数: 190 | 20 我之前说过，本来就没准备计较，也就是有点不爽而已，特别是FSA，我今年初
election的时候放
错了，半个月放120，HP扣FSA到月底，但是我从19号到31号的medical expense都是不
可以claim
的，这个难道合理么？要晓得，所有没有用完的FSA最后都是employer collect的，不
是IRS或者
其他政府部门。最后说一句，本来就没打算这么着，我这几天也不会去看病，但是应该
交的和应
该做的，我都作了，我完全可以辞职走人不给2week pre notification，至少这都是情
理上的做
法，但并不是必需的，但是HP的pay roll却不是按照路数出牌，所以有点不爽而已，最
后估计也
不会有什么。
【在 p****j 的大作中提到】
: 其实为了几天的扣款也这么斤斤计较，没必要吧？这个帖子的好处是普及了2个公司的
: benefit，不错
|
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y**r
发帖数: 612 | 21 HP刚开始难道不是12天PTO，然后每年多一天？EDS和HP自己policy不同？
另外medical大部分公司一般cover到离职的那个月月底，说不定告诉你的人说错了，再
问问，经常回答电话的人自己都不知道policy。 |
l****5
发帖数: 190 | 22 对啊，那是正常的做法，我第二天打电话又问过了，回答说18号已经terminated了，所以说
cheap，另外现在HP一进去都是10天，然后每年多一天，我有HP的benefit package在手上。这是
不是EDS specific不知道。
这是HP benefit programs 的地址，大家可以看得
http://h10055.www1.hp.com/jobsathp/content/benefits/US/HP_Benef
【在 y**r 的大作中提到】
: HP刚开始难道不是12天PTO，然后每年多一天？EDS和HP自己policy不同？
: 另外medical大部分公司一般cover到离职的那个月月底，说不定告诉你的人说错了，再
: 问问，经常回答电话的人自己都不知道policy。
|
r*******t
发帖数: 8550 | 23 When you mentioned JPMorganChase, is it JPMorgan division, or Chase division?
Enterprise Services Dept)工作，由于做的东西
service applications，因此上个月又开始
范围更狭小，不过这个月初还是找到了
【在 l****5 的大作中提到】
: 之前在站里发过帖子，我去年9月跳槽去HP，在原来EDS得部门 (现称为HP Enterprise Services Dept)工作，由于做的东西
: 太product oriented，使用了一个叫做Curam的J2EE平台来customize social service applications，因此上个月又开始
: 陆陆续续的开始找工作，骑驴找马挺花时间，而且原来在HP的pay不错，所以寻找的范围更狭小，不过这个月初还是找到了
: JP Morgan Chase，工资加了12%，其他福利假期保险都比HP好，而且又有pension，所以决定跳槽，我给了2个星期的
: pre notification，上个星期三最后一天，因为HP的工资是每半个月发一次，所以我在18号最后一天的早上，给HP Benefit
: Center打了一个电话，询问哪天是medical的最后一天，被通知是18日，因为我要31日才去JP，所以之间有一个半星期，
: 我想算了，自己当心一些，一个星期没有medical insurance，也问题不大。
: 昨天晚上收到了HP的最后一张工资单，可是却发现HP Before Tax Deducible收了我半个月的medical charge，FSA也是
: 半个月的charge，这就没道理了，等于是我付了半个月的medical，但到18日就结束了，我之前跳槽从来没有遇到这样的
: 问题，别的公司都是prorate charge或者到月底，从没有这样过。我今天早上打电话给HP Benefit Center，说白了，我这
|
d******i
发帖数: 210 | 24 原来在HP，和楼主说得差不多。还是在两个最核心的site. HP is so cheap. 真是有点
名不副实。 |
t*********e
发帖数: 1136 | |
j**w
发帖数: 382 | 26 >1，从宣布辞职那天开始，之前所有没用的带薪假，全部清零，就是说，如果给HP 2
week >notification，在这两个星期里
>没有paid off，想象不到吧！
Is this true? Employees earned their PTO. If all PTO reset to zero, you have
a good chance to win in court.
Whether PTO will be given during the last two weeks "might" be the grey area.
However, if HP wants ready-to-leave employees to "use" PTO during the last
two weeks, there is nothing wrong, at least by law. |
l****5
发帖数: 190 | 27 There's a guy left HP in March. He gave HP 2 weeks pre notification, but
left suddenly 3 days before the last
day. He told the team lead that he had some vacation days left, and he
wanted to use them. The manager was
not in the office on that day. The team lead told the manager the second day
, but the manager said that the
guy won't have any vacation days when he resigned. He would not get the pay
of the last 3 days. I sit close to
the manager, and I heard all the communication. He mentioned that it's HP's
policy not only once.
have
area.
【在 j**w 的大作中提到】
: >1，从宣布辞职那天开始，之前所有没用的带薪假，全部清零，就是说，如果给HP 2
: week >notification，在这两个星期里
: >没有paid off，想象不到吧！
: Is this true? Employees earned their PTO. If all PTO reset to zero, you have
: a good chance to win in court.
: Whether PTO will be given during the last two weeks "might" be the grey area.
: However, if HP wants ready-to-leave employees to "use" PTO during the last
: two weeks, there is nothing wrong, at least by law.
|
p****j
发帖数: 4762 | 28 HP确实非常萎缩，我想从另一个侧面说，就是它设法外包的程度，我看见公司里基本有
一半的人是contractor,只有一半是employee,为啥呢，为了省钱呗。
但是这么做的后果是公司不会有进步了，至少我做contractor的时候，都是工作不上心
，我凭什么认真做事呢？我又不是你employee,你公司怎样跟我也没任何关系。问了其
他contractor,他们也是这么想。
我看其他的大公司，都没这么多的contractor吧. |
l****5
发帖数: 190 | 29 完全正确，特别是收购了EDS之后，我在HP的时候做的是新泽西州的项目，因为用到
Curam，所以项目开始后HP招了大量
的Consultants，全是有Curam工作经验的，用来加快High level design和detail design的进度，我到HP上班后的第
一天，拿到
organizational chart，发现竟然有6个
consulting公司的Contractors在HP上班，真正HP的才1/4，后来新招的HP Employee参
加了Curam的培训，一共11个
人，培训的时候，我才听说HP要付给Curam的Consultants一小时$200.00，当然是直接
给他们公司的，所以HP觉得太
贵，因此招了我们，并且向通过培训让我们最后拿到Curam Certificates，最终
terminate所有的contractors，我对这没
有意见，HP的idea可以理解，也是想分Curam Consulting的一杯羹，但是，要知道HP赋
给employee的钱可是和
$200/hr差的多的多的多，当然我的收入不错（因为我来HP之前并没有被Towers Perrin裁员，所以工资还涨了15％左
右），但是有几个哥们的工资简直不敢想象
，有个乌克兰兄弟才拿64K年薪，在
NJ这个工资实在是太低了，而且这个兄弟还有10多年的工作经验，不过都是.Net的，所
以HP才给了他一个Developer II的
title。还有几个人的工资也都很低，不到80K，要知道这些人都是Sr级别的，都有5年
以上的experience，不过有一个共同
点，就是在进HP前都刚刚被其他公司laid off或者正要被laid off，所以只能忍气吞声
拿的offer。现在他们中也有人拿到了
Curam的证书，我走得时候，知道他们中有许多人都在找工作，走是迟早的事，看来HP
invest我们这个Curam team的计
划要落空了。
在补充一句，因为Contractors太多，所以办公室里80％是印度人，很不舒服。。。
【在 p****j 的大作中提到】
: HP确实非常萎缩，我想从另一个侧面说，就是它设法外包的程度，我看见公司里基本有
: 一半的人是contractor,只有一半是employee,为啥呢，为了省钱呗。
: 但是这么做的后果是公司不会有进步了，至少我做contractor的时候，都是工作不上心
: ，我凭什么认真做事呢？我又不是你employee,你公司怎样跟我也没任何关系。问了其
: 他contractor,他们也是这么想。
: 我看其他的大公司，都没这么多的contractor吧.
|
S*******h
发帖数: 7021 | 30 Don't forget that the years of the experience don't equal to the
qualification.
Whenever my team has openings, we always received lots of resume claiming
that he\she has 10 years programming experiences with solid experiences in
design and architect. But it always turned out that 9 out of 10 candidates
can't solve a simple design question. Lots of candidates' answers to the
coding questions still reveal logic flaws.
We would have to give them an entry-level offer or pursue other candidates.
design的进度，我到HP上班后的第
【在 l****5 的大作中提到】
: 完全正确，特别是收购了EDS之后，我在HP的时候做的是新泽西州的项目，因为用到
: Curam，所以项目开始后HP招了大量
: 的Consultants，全是有Curam工作经验的，用来加快High level design和detail design的进度，我到HP上班后的第
: 一天，拿到
: organizational chart，发现竟然有6个
: consulting公司的Contractors在HP上班，真正HP的才1/4，后来新招的HP Employee参
: 加了Curam的培训，一共11个
: 人，培训的时候，我才听说HP要付给Curam的Consultants一小时$200.00，当然是直接
: 给他们公司的，所以HP觉得太
: 贵，因此招了我们，并且向通过培训让我们最后拿到Curam Certificates，最终
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J**9
发帖数: 835 | 31 This means you are right ot leave HP. Stop JJWWing.
Enterprise Services Dept)工作，由于做的东西
service applications，因此上个月又开始
范围更狭小，不过这个月初还是找到了
所以决定跳槽，我给了2个星期的
在18号最后一天的早上，给HP Benefit
日才去JP，所以之间有一个半星期，
半个月的medical charge，FSA也是
了，我之前跳槽从来没有遇到这样的
给HP Benefit Center，说白了，我这
【在 l****5 的大作中提到】
: 之前在站里发过帖子，我去年9月跳槽去HP，在原来EDS得部门 (现称为HP Enterprise Services Dept)工作，由于做的东西
: 太product oriented，使用了一个叫做Curam的J2EE平台来customize social service applications，因此上个月又开始
: 陆陆续续的开始找工作，骑驴找马挺花时间，而且原来在HP的pay不错，所以寻找的范围更狭小，不过这个月初还是找到了
: JP Morgan Chase，工资加了12%，其他福利假期保险都比HP好，而且又有pension，所以决定跳槽，我给了2个星期的
: pre notification，上个星期三最后一天，因为HP的工资是每半个月发一次，所以我在18号最后一天的早上，给HP Benefit
: Center打了一个电话，询问哪天是medical的最后一天，被通知是18日，因为我要31日才去JP，所以之间有一个半星期，
: 我想算了，自己当心一些，一个星期没有medical insurance，也问题不大。
: 昨天晚上收到了HP的最后一张工资单，可是却发现HP Before Tax Deducible收了我半个月的medical charge，FSA也是
: 半个月的charge，这就没道理了，等于是我付了半个月的medical，但到18日就结束了，我之前跳槽从来没有遇到这样的
: 问题，别的公司都是prorate charge或者到月底，从没有这样过。我今天早上打电话给HP Benefit Center，说白了，我这
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