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发帖数: 24 | 1 好像是默剧了，现在把过程总结下，给大家一些参考吧。
1。我的on-site是猎头给争取的。刚开始在monster，indeed挂了简历，有一些猎头的
电话，都说给HM发过去了，但之后就没有消息了。直到有个EE大公司，而且我觉得非常
match,但是过了两周还是没有消息，我就给猎头发信再次强调自己背景match且非常感
兴趣，而且就在local。这样猎头就给争取了直接on-site的机会。
2。第一次on-site：
本来只安排了两个人，过去了又临时加了HM, Executive Director 和VP。
时间从上午九点半到十二点半。大概是两个组的不同position。第一个是有二三十年工
作经验的美国人，很nice,主要聊了我参加的项目和主要成就。因为我自己准备了一份
简单的handout列出了自己目前以及曾经参与的工作，所以不是很紧张。聊得也好。然
后是他的boss，好像是印度人？有口音，有时需要他重复问题，所以我有些紧张，主要
还是就我做过的工作问了一些问题。再下一个，就是另一组的HM,中国人，看来很认真
地准备了问题，因为主要问了专业里我不太熟悉的方向，所以答得很紧张，也不理想，
behavior 的问题问了你的弱点，别人怎么评价你，还有工作的目的，举出承担muli-
task的例子，是否有teamwork经验等等。另一个是这个组的大老板，问了专业的问题，
都是很基础的，因为太紧张，有些没答好，他给了我提示，才答出。最后他基本满意，
把我带给VP.真是位置越高越是平易近人啊，VP很会控制气愤和沟通，感觉自己的表现
也还可以，从容而且幽默，呵呵，自己赞一个。
3。等待结果
一周后从猎头那里得到了面试消息。美国人的那组被拒了。评价是：very bright,
can work independently and motivation, but has limited working experiences,
....
4。第二次on-site
另外一组又给了一次面试机会。大概意思是我上次比较紧张，他们想再聊聊。可是
这次HM又问了我不熟悉的方向，我大概就知道结果了。HM的老板很好，把第一次我答得
不好的问题又问了一遍，因为自己有准备，所以答得还好。最后他们说因为我是第一个
，所以还要面试几个再作决定，我大概就明白了。哎，就当攒经验吧。
祝大家都好运。 | c*********a
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