i******k
发帖数: 10 | 1 在美国的中国人大多数都是技术骨干, 做到管理层的比例确实很小, 这点远不不上在加
拿大的中国人. 这是为什么泥?
最主要的原因是身份问题. 来美的中国人以学生居多, 容易来美的专业都不是很好, 象
生物, 化学专业, 更重要的是还要熬绿卡. 等学位和卡都到手, 十年一觉美国梦, 发现
人生最好的时期已经过去.
这样的结果是, 你在Canadian 公司还可以经常可以看到很多国人做到VP, MANAGING
DIRECTOR, 在美国公司这就不常见了,看到经常是华人面孔的Senior Enginner,
Specialist之类的TITLE了. | b*****c
发帖数: 1103 | 2 不同意，绿卡从fresh grad进大公司sponsor熬个几年就有了
关键点是，绿卡跟升职神马关系 | G******i
发帖数: 5226 | 3 语言/文化背景/社交能力才是关键。。
【在 i******k 的大作中提到】
: 在美国的中国人大多数都是技术骨干, 做到管理层的比例确实很小, 这点远不不上在加
: 拿大的中国人. 这是为什么泥?
: 最主要的原因是身份问题. 来美的中国人以学生居多, 容易来美的专业都不是很好, 象
: 生物, 化学专业, 更重要的是还要熬绿卡. 等学位和卡都到手, 十年一觉美国梦, 发现
: 人生最好的时期已经过去.
: 这样的结果是, 你在Canadian 公司还可以经常可以看到很多国人做到VP, MANAGING
: DIRECTOR, 在美国公司这就不常见了,看到经常是华人面孔的Senior Enginner,
: Specialist之类的TITLE了.
| S**I
发帖数: 15689 | 4 等绿卡的时候职位可能不能变动。
【在 b*****c 的大作中提到】
: 不同意，绿卡从fresh grad进大公司sponsor熬个几年就有了
: 关键点是，绿卡跟升职神马关系
| C*******l
发帖数: 1198 | 5 中国人做惯了大国公民不习惯帮自己人，其他国人都是相反。
说真的，老美听我们说干嘛要维护自己人之类的话都很吃惊。
不过帮也没用，其他人先入为主会帮他们自己的人，没得说。 | i******k
发帖数: 10 | 6 当然这只是一个客观的因素, 但可能也是一个重要因素. 从读书开始到熬个几年, 这可
是不短的一段时间, 况且很可能是职业定型的阶段. |
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