f*****y
发帖数: 214 | 1 一个不错的大公司，给了98K base，15% annual bonus，15K stock，relocation
package，其他福利也都还不错，请问能否还可以跟HR要求增加一些薪水呢，虽然pay不错，但总觉得是不是应该多要一些啊？请问要求增加薪水是打电话还是写email好，是具体要求增加多少还是问问能可以增加，一般要求增加多少呢，多谢！ |
h**********l
发帖数: 6342 | 2 email要把
最多是不给你加，没坏处
【在 f*****y 的大作中提到】
: 一个不错的大公司，给了98K base，15% annual bonus，15K stock，relocation
: package，其他福利也都还不错，请问能否还可以跟HR要求增加一些薪水呢，虽然pay不错，但总觉得是不是应该多要一些啊？请问要求增加薪水是打电话还是写email好，是具体要求增加多少还是问问能可以增加，一般要求增加多少呢，多谢！
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d********t
发帖数: 9628 | 3 搞不好对方committee不爽，收回offer了呢？
【在 h**********l 的大作中提到】
: email要把
: 最多是不给你加，没坏处
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f*****y
发帖数: 214 | 4 公司会因为要求增加薪水会收回offer么？再说要求是跟HR说，又不是跟Hiring
director要求，多谢！
【在 d********t 的大作中提到】
: 搞不好对方committee不爽，收回offer了呢？
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d********t
发帖数: 9628 | 5 反正我看板上有个牛说说三个onsite拿了两个offer，最后一个就是提salary被拒了。
【在 f*****y 的大作中提到】
: 公司会因为要求增加薪水会收回offer么？再说要求是跟HR说，又不是跟Hiring
: director要求，多谢！
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l*x
发帖数: 14021 | 6 很多人问这种问题，我本人不赞同这种做法。除非情况特别。
之前人家问了你工资期望，你给了，人家给的钱在你的期望范围内，你就不该再还价了
。不然，人家感觉你这人说话没谱，还小贪。你要有新的offer或其它情况，那另说。
很多公司给工资是根据你的评估结果给的。你值多少，就给多少。不是象买东西，给个
估计你会接受最低价。能underpay你就underpay。不少人拿到的工资比自己要的还高。
甚至我有个朋友，接受offer后，还没上班，HR就打电话来给他涨了工资。因为公司觉
得你值这个钱就给你这个钱。
这种情况下，你拿到offer后还去要钱，一般拿不到。就算你拿到了，明年评估的时候
，又会回到公司认为你应得的价钱上。
一般人觉得it doesn't hurt to ask，不问白不问。加了偷笑，不加也从了。问题是这
种情况下问的，往往比较空洞，公司一般不会随便就加钱了。要问就要给出实质性的理
由，说明你被undervalued了。
我的两分钱。
【在 f*****y 的大作中提到】
: 一个不错的大公司，给了98K base，15% annual bonus，15K stock，relocation
: package，其他福利也都还不错，请问能否还可以跟HR要求增加一些薪水呢，虽然pay不错，但总觉得是不是应该多要一些啊？请问要求增加薪水是打电话还是写email好，是具体要求增加多少还是问问能可以增加，一般要求增加多少呢，多谢！
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w***g
发帖数: 5958 | 7 要一个sign on bonus吧。
不错，但总觉得是不是应该多要一些啊？请问要求增加薪水是打电话还是写email好，
是具体要求增加多少还是问问能可以增加，一般要求增加多少呢，多谢！
【在 f*****y 的大作中提到】
: 一个不错的大公司，给了98K base，15% annual bonus，15K stock，relocation
: package，其他福利也都还不错，请问能否还可以跟HR要求增加一些薪水呢，虽然pay不错，但总觉得是不是应该多要一些啊？请问要求增加薪水是打电话还是写email好，是具体要求增加多少还是问问能可以增加，一般要求增加多少呢，多谢！
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f*****y
发帖数: 214 | 8 多谢答复跟你详细讲解，之前HR从来没有问我薪水问题，这次直接来了一个offer就说
了价钱，现在我还有另外一个offer(85Kbase），好像也不好用这个offer来match，虽
然98K的城市living expense要高一截，另外HR说了公司没有Sign on bonus,除非情况
特殊，不知道是否该多要。多谢！
【在 l*x 的大作中提到】
: 很多人问这种问题，我本人不赞同这种做法。除非情况特别。
: 之前人家问了你工资期望，你给了，人家给的钱在你的期望范围内，你就不该再还价了
: 。不然，人家感觉你这人说话没谱，还小贪。你要有新的offer或其它情况，那另说。
: 很多公司给工资是根据你的评估结果给的。你值多少，就给多少。不是象买东西，给个
: 估计你会接受最低价。能underpay你就underpay。不少人拿到的工资比自己要的还高。
: 甚至我有个朋友，接受offer后，还没上班，HR就打电话来给他涨了工资。因为公司觉
: 得你值这个钱就给你这个钱。
: 这种情况下，你拿到offer后还去要钱，一般拿不到。就算你拿到了，明年评估的时候
: ，又会回到公司认为你应得的价钱上。
: 一般人觉得it doesn't hurt to ask，不问白不问。加了偷笑，不加也从了。问题是这
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l*x
发帖数: 14021 | 9 你就说你有一个 comparable 的offer，所在地生活开销要低很多，但你更喜欢这个公
司，希望能涨到xxx，来offset high living expenses。
关键你要给个具体的数字。人家觉得你有的放矢，不是漫天要价。语气不能太强硬，不
要让人觉得不给这钱你就不来，给双方台阶下。
【在 f*****y 的大作中提到】
: 多谢答复跟你详细讲解，之前HR从来没有问我薪水问题，这次直接来了一个offer就说
: 了价钱，现在我还有另外一个offer(85Kbase），好像也不好用这个offer来match，虽
: 然98K的城市living expense要高一截，另外HR说了公司没有Sign on bonus,除非情况
: 特殊，不知道是否该多要。多谢！
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f*****y
发帖数: 214 | 10 多谢答复，
我确实拿到另外一个offer，在要求涨工资的时候是要说出具体这个offer的公司名字给
给的具体base 么，多谢，如果对方不给不会cancel offer吧。
多谢！
【在 l*x 的大作中提到】
: 你就说你有一个 comparable 的offer，所在地生活开销要低很多，但你更喜欢这个公
: 司，希望能涨到xxx，来offset high living expenses。
: 关键你要给个具体的数字。人家觉得你有的放矢，不是漫天要价。语气不能太强硬，不
: 要让人觉得不给这钱你就不来，给双方台阶下。
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d********t
发帖数: 9628 | 11 如果差距大了会cancel的，不过似乎不常见。
【在 f*****y 的大作中提到】
: 多谢答复，
: 我确实拿到另外一个offer，在要求涨工资的时候是要说出具体这个offer的公司名字给
: 给的具体base 么，多谢，如果对方不给不会cancel offer吧。
: 多谢！
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l*x
发帖数: 14021 | 12 不要说另外offer的具体数字，除非真的高。说comparable, or competitive offer就
好。人家追问再说。
最后又回到我开始说的。如果是真的有需要或有比较的offer，就问，否则只是想多要
个一万几千块的话，就没必要问了。要的太高，确实有危险，因为怕你来了会不爽呆不
久。毕竟比你期望的低不少，你会骑驴找马。
【在 f*****y 的大作中提到】
: 多谢答复，
: 我确实拿到另外一个offer，在要求涨工资的时候是要说出具体这个offer的公司名字给
: 给的具体base 么，多谢，如果对方不给不会cancel offer吧。
: 多谢！
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f*****y
发帖数: 214 | 13 多谢答复，请问我应该要多少呢，其实我就想涨个5% ($5000), 请问我是直接在信里面
要求呢还是让HR自己来决定？多要个5000风险大么，多谢！
【在 l*x 的大作中提到】
: 不要说另外offer的具体数字，除非真的高。说comparable, or competitive offer就
: 好。人家追问再说。
: 最后又回到我开始说的。如果是真的有需要或有比较的offer，就问，否则只是想多要
: 个一万几千块的话，就没必要问了。要的太高，确实有危险，因为怕你来了会不爽呆不
: 久。毕竟比你期望的低不少，你会骑驴找马。
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d********t
发帖数: 9628 | 14 表现好第二年就涨了，值得为一年这点钱冒险吗？
【在 f*****y 的大作中提到】
: 多谢答复，请问我应该要多少呢，其实我就想涨个5% ($5000), 请问我是直接在信里面
: 要求呢还是让HR自己来决定？多要个5000风险大么，多谢！
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m*********a
发帖数: 47 | 15 15K stock!!!
not a small number! |
l*x
发帖数: 14021 | 16 感觉你连自己都说服不了自己，更不指望你能说服人家给你涨。 5％也就是你一厢情愿
随便想的。涨钱要有确实的理由才有说服力。
退一步，假设你没拿到offer前，如果能拿到现在这个薪水，你满意吗？如果是的话，
就不要多想了。
人总是贪婪了，得寸之后，总想着进尺。你叫个5000，人家还你个3000，你估计也从了
。明年涨薪，少涨你2000。结果基本一样。
别多想了，好好准备工作，工作时表现好点才是王道。
【在 f*****y 的大作中提到】
: 多谢答复，请问我应该要多少呢，其实我就想涨个5% ($5000), 请问我是直接在信里面
: 要求呢还是让HR自己来决定？多要个5000风险大么，多谢！
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