y******n
发帖数: 67 | 1 lp是accounting毕业的，在一家private firm做了2年的full charge bookkeepr，CPA
准备了，可是还没考过。最近要换工作。理由很简单，公司小，要求什么都做，除了
accounting的活，还要做其他department的活，而且占到的比例超过20%，公司福利不
好（没有vacation），没有promote的机会，而且pay的也不行，终于在我的鼓励下向老
板辞职了（由于没有vacation的原因，她必须说明有时候off是去interview）。
她在二月份开始找工作。在网上投简历，有几个recruiter找过她，但是recruiter出来
没有给她提供过一次面试的机会，这也真邪了门了。后来她自己在craiglist，
linkedin上投简历，有employer给她response了，也有过几个on-site的机会。她现在
面试的职位基本上都是staff accountant。
她面试的准备工作是练习behavior问题。这一点我也疑惑，我问她难道你们面试就不准
备技术性的问题吗？问behavior问题这么能完全看出一个candidate的水平呢？请有
accounting经验的给指点一下！
谢谢！ |
f*******i
发帖数: 8492 | 2 其实bookkeeper很多都只要求高中学历或者two year college，training几天就能上手
没什么技术含量，怎么问技术问题呢 |
y******n
发帖数: 67 | 3 那这么说，学accounting四年毕业的就不应该去找bookkeeper的工作。这是糟蹋了她的
学位？
【在 f*******i 的大作中提到】
: 其实bookkeeper很多都只要求高中学历或者two year college，training几天就能上手
: 没什么技术含量，怎么问技术问题呢
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o*****e
发帖数: 871 | 4 That is so true. For accounting fresh grad, better start a career as an
auditor or tax professional.
那这么说，学accounting四年毕业的就不应该去找bookkeeper的工作。这是糟蹋了她的
学位？
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【在 y******n 的大作中提到】
: 那这么说，学accounting四年毕业的就不应该去找bookkeeper的工作。这是糟蹋了她的
: 学位？
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D***w
发帖数: 16 | 5 这样估计不是entry level了，面试门槛肯定高了。感觉挺矛盾的，因为bookkeeping
比较基础，很难问技术问题，二是又不可能只问behavior问题毕竟不是entry level。
accounting毕业为什么不直接去cpa firm呢。cpa firm 转行很容易，但是bookkeeper/
staff accountant 进cpa firm 或者industry有难度。
另外只有拿下cpa，求职才会乐观阿～总觉得应该是有把握找到一份工作／已经有了
offer再辞职。 |
