j*******p
发帖数: 73 | 1 这个问题已经是老生常谈了，我刚也回了前面一个帖子。但介于那个帖子里的回帖多是
问面试经验，我单独开一个贴来讨论，希望抛砖引玉。
这里只是我的经验之谈，不一定正确，你要自己多尝试探索。先假定你已经拿到一个公
司X的offer，而这个公司也是你愿意去的。
不管是X家还是其他公司，我觉得你能negotiate的潜力主要取决于你面试的表现和其他
家的竞争，也就是你的市场价值。如果你面试结果很好，比如大部分都是strong
recommend，那自然谈价钱的空间就大；如果你有更好的offer，那自然也容易抬高你的
身价；或者你是这个领域的专家，你这种人才很难招到，那也好说。
你也许会问，我面试感觉一般，没有更好的offer，也不是不可替代人才，那怎么谈？
我的建议是：一边拖着offer不接，一边尽快接着找可以跟更好待遇的公司。X家的待遇
是不错，但还不一定是最高的，多打听找找其他哪家公司可能给的更高，或者至少一样
。要知道没上市公司给的股票通常很多，这个也是可以算的，所以也不妨考虑好的
startup。
因为你已经有X或别的offer了，你可以要求后面的公司尽快安排onsite，跳过phone
screen，因为你已经没有太多时间等待了；而这些公司一旦知道你有X的offer，通常行
动会更迅速，而且更容易给更好的offer。你可以直接跟对方HR报你G的offer package
，要能beat（至少match）那就去拿offer。他们要不能beat或match，你可以拒绝继续
以腾出时间去别的公司。不过你也失去这个机会了，而且刚开始HR或猎头也不一定给你
准确的信息。如果你的package已经很好，通常HR先跟你说他们不能match，但如果你面
试下来结果很好，他们完全有可能给你一个更好的offer。所以要权衡。比如你已经没
时间了，或者已经有很多offer了，那就可以放弃，否则还是尽可能争取。万一你接了
一家的offer干的不爽，也有后路可以马上跳到另一家给你offer但没去的公司。这个对
大多数公司来说我想不是个问题，只要他们还有head count。
那你也许又会问，公司催offer催的很紧，我hold不住怎么办？通常公司说给你3天或5
天做决定，其实这个时间也是可以negotiate的，你就说你还有别的公司面试没结束，
你不知道自己的市场价值和兴趣所在，所以做不了决定。我有朋友一堆offers hold住
了一两个月的都有，全是顶尖大公司。不要自以为怎样，去谈了才知道。
教你一个小技巧（但不一定适用于所有的公司）。你可以说我想跟未来的老板和同事聊
聊，通常recruiter也乐意为你安排。这样每次schedule需要几天。谈了之后，你说还
需要深入了解，再找几个来聊聊，或者别的项目组... 这样时间就拖下来了。不过，这
个也要视情况而定。如果这个公司的确不能等你，因为他们还有别的candidate被你
hold住，那你就要权衡了。所以你跟recruiter或HR谈的时候要试探他们的口气和耐心
，这样才好更准确的判断形势。
通过这个过程，你也能更好的了解公司，了解你自己的兴趣所在，了解未来同事和项目
组的风格，最终帮助你找到最适合你的公司或项目。
多一点尝试，少一分假设，多一点耐心，少一分冲动。祝大家都拿到最满意的offer，
最理想的工作。 |
h******s
发帖数: 3420 | 2 你是CS的，而且不怕折腾。
一般人拿一个offer 就快掉半条命了，钱不多也赶紧接了。
【在 j*******p 的大作中提到】
: 这个问题已经是老生常谈了，我刚也回了前面一个帖子。但介于那个帖子里的回帖多是
: 问面试经验，我单独开一个贴来讨论，希望抛砖引玉。
: 这里只是我的经验之谈，不一定正确，你要自己多尝试探索。先假定你已经拿到一个公
: 司X的offer，而这个公司也是你愿意去的。
: 不管是X家还是其他公司，我觉得你能negotiate的潜力主要取决于你面试的表现和其他
: 家的竞争，也就是你的市场价值。如果你面试结果很好，比如大部分都是strong
: recommend，那自然谈价钱的空间就大；如果你有更好的offer，那自然也容易抬高你的
: 身价；或者你是这个领域的专家，你这种人才很难招到，那也好说。
: 你也许会问，我面试感觉一般，没有更好的offer，也不是不可替代人才，那怎么谈？
: 我的建议是：一边拖着offer不接，一边尽快接着找可以跟更好待遇的公司。X家的待遇
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i******e
发帖数: 273 | 3 好贴得顶
请问jack: 是不是一般的公司只有你口头承诺愿意接受offer，他们才发正式offer, 当
HR看到你还在积极地面别的公司，他们还会发正式offer吗？
【在 j*******p 的大作中提到】
: 这个问题已经是老生常谈了，我刚也回了前面一个帖子。但介于那个帖子里的回帖多是
: 问面试经验，我单独开一个贴来讨论，希望抛砖引玉。
: 这里只是我的经验之谈，不一定正确，你要自己多尝试探索。先假定你已经拿到一个公
: 司X的offer，而这个公司也是你愿意去的。
: 不管是X家还是其他公司，我觉得你能negotiate的潜力主要取决于你面试的表现和其他
: 家的竞争，也就是你的市场价值。如果你面试结果很好，比如大部分都是strong
: recommend，那自然谈价钱的空间就大；如果你有更好的offer，那自然也容易抬高你的
: 身价；或者你是这个领域的专家，你这种人才很难招到，那也好说。
: 你也许会问，我面试感觉一般，没有更好的offer，也不是不可替代人才，那怎么谈？
: 我的建议是：一边拖着offer不接，一边尽快接着找可以跟更好待遇的公司。X家的待遇
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n*******w
发帖数: 687 | 4 顶。。。
【在 j*******p 的大作中提到】
: 这个问题已经是老生常谈了，我刚也回了前面一个帖子。但介于那个帖子里的回帖多是
: 问面试经验，我单独开一个贴来讨论，希望抛砖引玉。
: 这里只是我的经验之谈，不一定正确，你要自己多尝试探索。先假定你已经拿到一个公
: 司X的offer，而这个公司也是你愿意去的。
: 不管是X家还是其他公司，我觉得你能negotiate的潜力主要取决于你面试的表现和其他
: 家的竞争，也就是你的市场价值。如果你面试结果很好，比如大部分都是strong
: recommend，那自然谈价钱的空间就大；如果你有更好的offer，那自然也容易抬高你的
: 身价；或者你是这个领域的专家，你这种人才很难招到，那也好说。
: 你也许会问，我面试感觉一般，没有更好的offer，也不是不可替代人才，那怎么谈？
: 我的建议是：一边拖着offer不接，一边尽快接着找可以跟更好待遇的公司。X家的待遇
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o**l
发帖数: 312 | 5 CS 的都是美女，随便据，随便接offer.
其他专业有人要就不错了，真是没精力去侃价了。
【在 h******s 的大作中提到】
: 你是CS的，而且不怕折腾。
: 一般人拿一个offer 就快掉半条命了，钱不多也赶紧接了。
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j*******p
发帖数: 73 | 6 negotiate不需要正式offer，有口头offer和package的数字就可以。一般recruiter对
别的公司的package心里有数，你不乱说就好。你最好有个凭证，怕万一recruiter要，
比如email或录音，不过我没遇到过要。他们是否发offer跟你是否还在面试无关，主要
跟想要你的程度有关。我有朋友还没去面试正式offer就准备好了。
【在 i******e 的大作中提到】
: 好贴得顶
: 请问jack: 是不是一般的公司只有你口头承诺愿意接受offer，他们才发正式offer, 当
: HR看到你还在积极地面别的公司，他们还会发正式offer吗？
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p*****y
发帖数: 529 | 7 从来没人跟我要过， 所以我没有其他offer也说有 从来没人跟我要凭证， 就算要你说
是verbal的， 没有不就完了?
【在 j*******p 的大作中提到】
: negotiate不需要正式offer，有口头offer和package的数字就可以。一般recruiter对
: 别的公司的package心里有数，你不乱说就好。你最好有个凭证，怕万一recruiter要，
: 比如email或录音，不过我没遇到过要。他们是否发offer跟你是否还在面试无关，主要
: 跟想要你的程度有关。我有朋友还没去面试正式offer就准备好了。
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w****x
发帖数: 2483 | |
p*****2
发帖数: 21240 | |
C***U
发帖数: 2406 | 10 有offer的牛人 我还没见过offer的样子呢
【在 p*****2 的大作中提到】
: 从来都是给offer就接的飘过。
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T******H
发帖数: 629 | |
c******h
发帖数: 71 | |
x********o
发帖数: 851 | 13 你们这些都是找第一个工作吧。连自己都找不到方向才会去乱面试乱接offer，属于没
有驴也没有马型。给钱就干，不管干啥都行。 等你工作三五年以后，在领域内有了人
脉以后，就不会这样了。骑驴找马，那都是看好了想好了，而且都内部打听好了才去面
的，行了就去了，不行就算了。
而且你们现在只关注公司的知名状况，offer的钱多少，关于未来岗位所要做的是啥，
似乎不太关心，隔行如隔山，尤其做到博士硕士这个深度以后，就算同一个领域，不同
的岗位，水都是很深的。应届毕业生，一年之内就换工作的比例很大，就是因为当他在
岗位上干了才发现，这不是他喜欢的，于是就跳，这以国内尤为普遍，因为国内没有
H1B身份等限制。 而且通常自己都用自己的价值观来衡量自己岗位的前途，而自己的价
值观是建立在已经获得的信息上面。当他们一年之内跳了之后，若干年回首，当初第一
个岗位才是最有前途的。
BTW， 我不得不说，有的岗位，面很窄，比如很多公司都没有这种职位，那么以后骑驴
找马是件很难的事情。 |
d*******u
发帖数: 5337 | |
m********s
发帖数: 55301 | 15 我从来都是劝劳工在面试前就把自己要求的薪酬提出来，雇主同意就继续，不同意，双
方都不要再浪费时间了。 |
r******l
发帖数: 10760 | 16 没用，至少不是所有公司都有用。
我最近面过两个都是一开始就说了我现在的package和期望值，对方都很干脆的说没问
题。结果面了半天拿到offer后发现比我现在的还低。
【在 m********s 的大作中提到】
: 我从来都是劝劳工在面试前就把自己要求的薪酬提出来，雇主同意就继续，不同意，双
: 方都不要再浪费时间了。
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m********s
发帖数: 55301 | 17 这是两回事。
你说了，至少能减少一半以上对方说谎话贶你入套的可能。
你不说，100%浪费时间。
【在 r******l 的大作中提到】
: 没用，至少不是所有公司都有用。
: 我最近面过两个都是一开始就说了我现在的package和期望值，对方都很干脆的说没问
: 题。结果面了半天拿到offer后发现比我现在的还低。
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