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发帖数: 209 | 1 现在用的OPT，起始于2012年6月份，现公司支持H1B申请，也是E-Verify公司。明年，
现公司将并入另外一家公司，新公司支持H1B，但不是E-Verify公司。因此，现在面临
难题：
1) 如果公司合并交接在2013年6月份之前结束，我还想继续为新公司工作的话，则可以
用H1B 的CAP－GAP。但是由于新公司不支持OPT extension，意味着我没法用新公司申
请OPT extension。万一当年拿不到H1B的话，十月份之后即无合法身份，必须离境。请
问我的理解是否正确？如果正确这种情况该怎么办？ 如果万一H1B被拒之后还
想保留OPT extension 身份，是不是只有OPT到期后立即辞职并且找到下一家E-Verify
单位就职一条路？ 有没有办法既能用H1B申请的CAP-GAP为合并后的无E-Verify公
司上班，又能保留OPT Extension身份？
2) 如果公司合并在2013年6月份之后但在H1B批准前完成，那么我是不是还可以用合并
前的原单位申请来OPT extension？ 如果合并结束之后我仍想在新单位工
作一直到H1B结果公布的时候，是不是从合并到H1B公布结果期间，我都是用的H1B的CAP
－GAP？
用了这个CAP－GAP会不会导致我的OPT－Extension作废？就是说如果万一没
有拿到当年的H1B，是不是可以10月份之后继续用OPT-Extension去找下一家单位？
这个情况真的挺麻烦，搞得我头大死了，烦请牛人指导！！！非常感谢！ | l***q
发帖数: 208 | 2 这个问题是挺复杂的，希望有人可以回答，帮你顶一下 | r********e
发帖数: 1686 | 3 Q10. May a student eligible for a cap-gap extension of post-completion OPT
employment authorization and F-1 status apply for a STEM OPT extension while
he or she is in the cap-gap extension period?
A10. Yes. However, such application may not be made once the cap-gap
extension period is terminated (e.g., if the H-1B petition is rejected,
denied, or revoked), and the student has entered the 60-day departure
preparation period.
基本上你的问题就是说当你在cap-gap期间能否申请extension，对吧。
以我的理解，来自官方的回答应该是说，当你合法的在cap-gap 期间是可以的，就是当
你的h1b 还在processing 期间你自己是cap-gap 身份，你是可以同时去申请opt
extension 的。 但是当已经被reject 的时候，就不可能在去申请了。
所以你说既能用不市everify 的公司的h1b cap gap 工作，又能保证opt extension 是
不可能的。
但是，你应该可以用你现在everify 公司的h1b cap-gap， 然后立即去申请opt
extension 。
而且h1b 很少有reject的啊，走pp 两周就批了，基本啥担忧也没啊。 lz 可能过虑了啊
具体你其实可以去咨询你门学校的iso ，他们一般都是专家。
http://www.uscis.gov/portal/site/uscis/menuitem.5af9bb95919f35e | X**********n
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