n******e
发帖数: 957 | 1 马上就要career fair了听了几个info session都强调什么leadership，teamwork，请
问短短5分钟的见面时间会被问到behavioral问题吗？问了下同学说不会问，求指证。
。。
还有一般和你谈的是engineer还是recruiter啊？假如你问他technical问题的话是不是
一般没有用，所以要问问general的问题？？这样怎么在career fair筛人啊，假如是个
recruiter即使你有很好的问题他也不一定懂，怎么体现出你qulify呢？
多谢大家指点，急救啊！！！ |
N**N
发帖数: 1713 | 2 一般情况下都不会，主要问你的背景，让你介绍下自己，然后他们介绍下自己公司和对
应的职位，没有那么多时间问深入的问题，除非他们当场就对你特别感兴趣，一般也就
是客套几句，然后收个简历
【在 n******e 的大作中提到】
: 马上就要career fair了听了几个info session都强调什么leadership，teamwork，请
: 问短短5分钟的见面时间会被问到behavioral问题吗？问了下同学说不会问，求指证。
: 。。
: 还有一般和你谈的是engineer还是recruiter啊？假如你问他technical问题的话是不是
: 一般没有用，所以要问问general的问题？？这样怎么在career fair筛人啊，假如是个
: recruiter即使你有很好的问题他也不一定懂，怎么体现出你qulify呢？
: 多谢大家指点，急救啊！！！
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n******e
发帖数: 957 | 3 那这种情况怎么筛人啊，大家都自我介绍下客套下怎么区别出谁优谁劣？
【在 N**N 的大作中提到】
: 一般情况下都不会，主要问你的背景，让你介绍下自己，然后他们介绍下自己公司和对
: 应的职位，没有那么多时间问深入的问题，除非他们当场就对你特别感兴趣，一般也就
: 是客套几句，然后收个简历
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n******e
发帖数: 957 | |
H**********y
发帖数: 7928 | 5 co ask
【在 n******e 的大作中提到】
: 马上就要career fair了听了几个info session都强调什么leadership，teamwork，请
: 问短短5分钟的见面时间会被问到behavioral问题吗？问了下同学说不会问，求指证。
: 。。
: 还有一般和你谈的是engineer还是recruiter啊？假如你问他technical问题的话是不是
: 一般没有用，所以要问问general的问题？？这样怎么在career fair筛人啊，假如是个
: recruiter即使你有很好的问题他也不一定懂，怎么体现出你qulify呢？
: 多谢大家指点，急救啊！！！
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