a********3
发帖数: 228 | 1 那天看一个帖子讨论G以前还会招来人以后降级，那其他的大公司比如A会这样做吗？是
不是都是末尾淘汰或末位降级？ |
a********m
发帖数: 15480 | 2 g现在没这个重新评级了。不过offer给级别也很严格了。好在没有什么末位淘汰这种狗
s规定。
【在 a********3 的大作中提到】
: 那天看一个帖子讨论G以前还会招来人以后降级，那其他的大公司比如A会这样做吗？是
: 不是都是末尾淘汰或末位降级？
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a********3
发帖数: 228 | 3 谢谢虫子，那其他公司呢？比如A呢？我听说国内的微软就有末位淘汰这种规定。 |
d**********x
发帖数: 4083 | 4 a没有。
一般都是太累自己走的。
【在 a********3 的大作中提到】
: 谢谢虫子，那其他公司呢？比如A呢？我听说国内的微软就有末位淘汰这种规定。
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p*****2
发帖数: 21240 | 5
微软这种奇葩公司就不要提了
【在 a********3 的大作中提到】
: 谢谢虫子，那其他公司呢？比如A呢？我听说国内的微软就有末位淘汰这种规定。
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a********m
发帖数: 15480 | 6 其他俺不了解。只知道这里m也有这个。
【在 a********3 的大作中提到】
: 谢谢虫子，那其他公司呢？比如A呢？我听说国内的微软就有末位淘汰这种规定。
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B*******1
发帖数: 2454 | 7 微软这玩意早出名了啊。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 a********m 的大作中提到】
: 其他俺不了解。只知道这里m也有这个。
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s***0
发帖数: 117 | 8 A does stack ranking and cuts 5% too. |
p*****2
发帖数: 21240 | 9
同意
【在 s***0 的大作中提到】
: A does stack ranking and cuts 5% too.
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h****e
发帖数: 928 | |
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p*****2
发帖数: 21240 | 11
G家有吗？
【在 h****e 的大作中提到】
: Stack ranking好像不少见吧。
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h****e
发帖数: 928 | 12 Stack ranking这是相当普遍的管理手段吧，不管是隐型的还是
显型的。毕竟一个公司每年bonus，RSU的pool就这么多，不排
怎么分配呢？
回答楼主的问题：一般有知人之明的老板，见到underperformer
或者不顺眼的，一般都会想办法managed out，不会等到一年的。
另外，有时候被managed out也不见得是坏事：逼得自己再去找
工作，往往比原先的还好。 |
X*K
发帖数: 87 | 13 同意，据说G很多换组的就是这样的情况，如果在其他公司可能就直接换工作了，但是G
鼓励人员的流动，
其实也是给大家一个再选择的机会。
【在 h****e 的大作中提到】
: Stack ranking这是相当普遍的管理手段吧，不管是隐型的还是
: 显型的。毕竟一个公司每年bonus，RSU的pool就这么多，不排
: 怎么分配呢？
: 回答楼主的问题：一般有知人之明的老板，见到underperformer
: 或者不顺眼的，一般都会想办法managed out，不会等到一年的。
: 另外，有时候被managed out也不见得是坏事：逼得自己再去找
: 工作，往往比原先的还好。
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p*****2
发帖数: 21240 | 14
是G
performance不好会影响换组吗？
【在 X*K 的大作中提到】
: 同意，据说G很多换组的就是这样的情况，如果在其他公司可能就直接换工作了，但是G
: 鼓励人员的流动，
: 其实也是给大家一个再选择的机会。
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X*K
发帖数: 87 | 15 这就不好说了，但据说因为上升空间不大或者和周围人处得不好什么而换组的应该不在
少数。F家有末尾淘汰，G家没有的话是不是就找机会换组一条路了
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 是G
: performance不好会影响换组吗？
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c*****r
发帖数: 214 | 16 F家有末尾淘汰？这是哪儿的消息？
【在 X*K 的大作中提到】
: 这就不好说了，但据说因为上升空间不大或者和周围人处得不好什么而换组的应该不在
: 少数。F家有末尾淘汰，G家没有的话是不是就找机会换组一条路了
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X*K
发帖数: 87 | 17 道听途说来的，说是预感performance review要垫底，就很有自知之明的撤了，然后回
到G。
【在 c*****r 的大作中提到】
: F家有末尾淘汰？这是哪儿的消息？
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c*****r
发帖数: 214 | 18 道听途说的消息，能不能不要用肯定的方式说出来？很容易误导大家的
据我所知，F家有时会开人，但很少，没有末位淘汰或固定比例裁人这种制度的，
而且被开的很多是跟manager闹矛盾实在没法呆的那种
【在 X*K 的大作中提到】
: 道听途说来的，说是预感performance review要垫底，就很有自知之明的撤了，然后回
: 到G。
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X*K
发帖数: 87 | 19 你看较真就没劲了吧，你的所谓“据我所知”，不也是道听途说吗，bbs本来就是各取
所需，难道是个人发个帖子，你都要hold accountable?
【在 c*****r 的大作中提到】
: 道听途说的消息，能不能不要用肯定的方式说出来？很容易误导大家的
: 据我所知，F家有时会开人，但很少，没有末位淘汰或固定比例裁人这种制度的，
: 而且被开的很多是跟manager闹矛盾实在没法呆的那种
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c*****r
发帖数: 214 | 20 我的消息源很可靠，是FB的资深员工，但是即使是这样，我在前面也加了“据我所知”
你的道听途说的消息不在前面加个“小道消息”，恐怕要误导不少人
【在 X*K 的大作中提到】
: 你看较真就没劲了吧，你的所谓“据我所知”，不也是道听途说吗，bbs本来就是各取
: 所需，难道是个人发个帖子，你都要hold accountable?
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X*K
发帖数: 87 | 21 好吧按你的建议把原帖改了，其实加不加大家都会当是小道消息啦，前面也有人说了不
管是隐形的显型的都是普遍存在的，很多时候大家心里明白就好了，不一定非得写在员
工守则上对吧。
【在 c*****r 的大作中提到】
: 我的消息源很可靠，是FB的资深员工，但是即使是这样，我在前面也加了“据我所知”
: 你的道听途说的消息不在前面加个“小道消息”，恐怕要误导不少人
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