d*******e
发帖数: 251 | 1 记得以前有个关于阿里巴巴的帖子，怎么也找不着了。。。
他们P10级别的位置在北京大概能有多少钱？底薪奖金股票大概都有多少？
谢谢！ |
f****l
发帖数: 8042 | 2 那个贴子好像是杭州的位子。有个朋友去试了一下，好像对待遇很不太满意。 |
b*****o
发帖数: 715 | 3 http://www.mitbbs.com/article_t1/JobHunting/32482801_0_1.html
不过那个帖子没有提到P10的薪水（34楼有提到P9）。
我的感觉P10的package应该只有你现在的1/2甚至1/3（假设你的能力和背景满足P10的
要求）。
【在 d*******e 的大作中提到】
: 记得以前有个关于阿里巴巴的帖子，怎么也找不着了。。。
: 他们P10级别的位置在北京大概能有多少钱？底薪奖金股票大概都有多少？
: 谢谢！
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b*****g
发帖数: 145 | 4 别胡说了。
国内的硕士毕业生是p5（少数special offer可以给到p6）.干一两年升到p6（基本都可
以）.
做的好的话再做一两年可以做到p7（不一定可以升，有能力才可以）
p8以上就非常看能力和机遇了（比如组很好很核心，做了很出色的项目）或者人非常优
秀。
不是拼工龄就可以的。
当然从g之类的或者比较nb的海归跳过来的一般会给的比较高。P8可以。
从ms,百度以上来的（之前有个在西雅图的a家做了两年研发）过去给的是p7.
p8==m3以上就是manager（m3）或者technical leader.其中m和p分别是阿里内部代表你
将来想走管理方向还是技术方向。p6等于m1，p7等于m2以此类推。p最低是p1（没见过
）。只知道研发岗位本科是p4.客服之类的有p2，p3.淘宝非技术岗位的小二和销售不清
楚。m最低是m1开始，m包括pm之类的。
现在阿里内部如果是p8以上的人要不就是非常早进入阿里的，要不就是干了很多年并且
有能力跳过来的，要不就是个人很有能力。
p9以上已经是架构师了。前老板在MSRA做了10+年（加上之前的phd和其他公司（如IBM
）的工龄20+年了），在MSRA也不是混日子的也是manager很久了，发表了很多产品和顶
级论文。他个人早就可以transfer，只是个人和家庭不想出国。来阿里也只是p9而已。
在阿里做了几年也没有升级。当然我们不知道他的薪水情况，不过大家估计百万人民币
应该不成问题。当然老板级别的工资主要靠期权和股票奖金。
另外，如果不想海归，想去阿里巴巴。阿里云在湾区就有个办公室。不过只招架构师级
别（不清楚是否身份原因）。认识的湾区同事都是有身份的。10+年工龄。有p9，p10的
。也不是靠忽悠一下就可以进去。我熟悉其中的几个，其中一个湾区同事写了第一版的
爬虫（他自己独自一个人没有人帮忙，线上的版本，大数据分布式的版本，工业版本不
是研究性），现在还一直在用原有架构。10+年工龄，在美
国20+年了。另外一个光在yahoo就干了10+年。在美国已经差不多30年了。data mining
方面的专家。现在在阿里还得coding+研究+架构。
另外阿里p5，p6的人特别多。p7少很多，p8以上就特别少了。除了少数进去公司特别早
的人可能能力比较一般（但是人家有运气或者说是眼光等等机会成本吧）p8及以上就是
不断的往上翻的工资了。p4，p5,p6工资差别不大，但是再往上工资差别就很大了。
而且现在国内的海归不少，阿里很多部门的门槛也不低。之前阿里云有几个acm的拿了
世界冠军的成员（分别从g，ms等去了阿里）算是特招进去的。而且算是阿里云的前10
名成员吧。进去也不过就是p7，p8而已。
虽然说这几年通货膨胀，底层的工资和p级容易升了一些。可是p8，p9，p10绝对不是说
现在进去阿里在里面干一辈子就能升到的级别。
海归一般能过面试的话至少能给个p7吧，崇洋媚外哪里都有。工龄长的，牛公司干过的
，设计能力强的能再高一些。
做过leader，能力更不错的当然会更高了。
【在 b*****o 的大作中提到】
: http://www.mitbbs.com/article_t1/JobHunting/32482801_0_1.html
: 不过那个帖子没有提到P10的薪水（34楼有提到P9）。
: 我的感觉P10的package应该只有你现在的1/2甚至1/3（假设你的能力和背景满足P10的
: 要求）。
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x******2
发帖数: 546 | 5 你说的那几个acm冠军的人我好像都认识或者知道，基本都是上几届的学长。
【在 b*****g 的大作中提到】
: 别胡说了。
: 国内的硕士毕业生是p5（少数special offer可以给到p6）.干一两年升到p6（基本都可
: 以）.
: 做的好的话再做一两年可以做到p7（不一定可以升，有能力才可以）
: p8以上就非常看能力和机遇了（比如组很好很核心，做了很出色的项目）或者人非常优
: 秀。
: 不是拼工龄就可以的。
: 当然从g之类的或者比较nb的海归跳过来的一般会给的比较高。P8可以。
: 从ms,百度以上来的（之前有个在西雅图的a家做了两年研发）过去给的是p7.
: p8==m3以上就是manager（m3）或者technical leader.其中m和p分别是阿里内部代表你
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b*****g
发帖数: 145 | 6 他们能力很强，人也很好。
【在 x******2 的大作中提到】
: 你说的那几个acm冠军的人我好像都认识或者知道，基本都是上几届的学长。
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b*****o
发帖数: 715 | 7 非常感谢告知一些详情。
不过我的回帖只是在说P10的薪酬，而完全没有谈及拿到P10的难易程度。我当然知道
P10很困难，要时机，背景和能力都很吻合才行。 但是，我是好奇P10的package到底有
多少？ 如果将来真的有一天时机，背景和能力我都很吻合，但最后谈薪水发现大失所
望，那不是徒劳嘛。
如果你有数据可以反驳我说的“美国职位1/2到1/3”，万分感谢！ （就绝对数值来说
，能拿到P10级别的人，在湾曲的package多半是有half million的，甚至更多）。
【在 b*****g 的大作中提到】
: 别胡说了。
: 国内的硕士毕业生是p5（少数special offer可以给到p6）.干一两年升到p6（基本都可
: 以）.
: 做的好的话再做一两年可以做到p7（不一定可以升，有能力才可以）
: p8以上就非常看能力和机遇了（比如组很好很核心，做了很出色的项目）或者人非常优
: 秀。
: 不是拼工龄就可以的。
: 当然从g之类的或者比较nb的海归跳过来的一般会给的比较高。P8可以。
: 从ms,百度以上来的（之前有个在西雅图的a家做了两年研发）过去给的是p7.
: p8==m3以上就是manager（m3）或者technical leader.其中m和p分别是阿里内部代表你
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b*****g
发帖数: 145 | 8 前老板是p9,短期之内应该升不上p10.不清楚其具体工资（级别太高不会去问）。不过
几个事情了解到收入是百万rmb以上。至于是几百万就不知道了。
湾区的职位是直接原先美国工资再往上谈的。
另外p9，10类的职位的面试和工资都需要跟子公司CEO，CTO之类的面试的，薪酬也是跟
他们谈。
p10海归国内的话如果说原先package是half million刀的话，我个人觉得不会高于原先
美国的package直接按汇率划算成rmb的（例如300wrmb？）。我觉得确实还是太高了（
当然个人阅历有限真的不清楚，自己是没有敢想象，:) ）。
不过因为级别太高了，不知道他们的薪酬是多少。
只知道高级别的每次完成大项目都会有很不少的额外股票和奖金（主要收入不靠base）.
还有一些杂七杂八的福利。
最近有一个朋友在g做了6+年回国去了淘宝，给了p8。不过是因为首先他想回国，不是
为了去淘宝。
【在 b*****o 的大作中提到】
: 非常感谢告知一些详情。
: 不过我的回帖只是在说P10的薪酬，而完全没有谈及拿到P10的难易程度。我当然知道
: P10很困难，要时机，背景和能力都很吻合才行。 但是，我是好奇P10的package到底有
: 多少？ 如果将来真的有一天时机，背景和能力我都很吻合，但最后谈薪水发现大失所
: 望，那不是徒劳嘛。
: 如果你有数据可以反驳我说的“美国职位1/2到1/3”，万分感谢！ （就绝对数值来说
: ，能拿到P10级别的人，在湾曲的package多半是有half million的，甚至更多）。
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x*********n
发帖数: 28013 | 9 哈哈哈。。。哥目标就是阿里云的P7拉，哈哈哈哈。 |
b*****o
发帖数: 715 | 10 多谢提供细节!
我之所以推测国内一线互联网公司很难match湾区的一些offer，是根据一些个例，比如：
http://www.linkedin.com/pub/kaihua-zhu/5/b27/522
http://www.linkedin.com/pub/huican-zhu/2/422/706
http://www.baike.com/wiki/%E5%90%B4%E5%86%9B%5B%E8%85%BE%E8%AE%
Chief architect应该算是百度和腾讯最顶级的engineer职位了吧，但是他们当初在G的
级别恰恰都是士大夫（level 6）。
所以，我的推测就是，国内最顶级的engineer职位已经吸引不到湾区level 7以上的人
才了。
）.
【在 b*****g 的大作中提到】
: 前老板是p9,短期之内应该升不上p10.不清楚其具体工资（级别太高不会去问）。不过
: 几个事情了解到收入是百万rmb以上。至于是几百万就不知道了。
: 湾区的职位是直接原先美国工资再往上谈的。
: 另外p9，10类的职位的面试和工资都需要跟子公司CEO，CTO之类的面试的，薪酬也是跟
: 他们谈。
: p10海归国内的话如果说原先package是half million刀的话，我个人觉得不会高于原先
: 美国的package直接按汇率划算成rmb的（例如300wrmb？）。我觉得确实还是太高了（
: 当然个人阅历有限真的不清楚，自己是没有敢想象，:) ）。
: 不过因为级别太高了，不知道他们的薪酬是多少。
: 只知道高级别的每次完成大项目都会有很不少的额外股票和奖金（主要收入不靠base）.
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s*****r
发帖数: 43070 | 11 收入少一些，title高一些，国内互联网公司喜欢用这种办法来招人，不然招不到
如：
【在 b*****o 的大作中提到】
: 多谢提供细节!
: 我之所以推测国内一线互联网公司很难match湾区的一些offer，是根据一些个例，比如：
: http://www.linkedin.com/pub/kaihua-zhu/5/b27/522
: http://www.linkedin.com/pub/huican-zhu/2/422/706
: http://www.baike.com/wiki/%E5%90%B4%E5%86%9B%5B%E8%85%BE%E8%AE%
: Chief architect应该算是百度和腾讯最顶级的engineer职位了吧，但是他们当初在G的
: 级别恰恰都是士大夫（level 6）。
: 所以，我的推测就是，国内最顶级的engineer职位已经吸引不到湾区level 7以上的人
: 才了。
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M*******u
发帖数: 51 | 12 我现在去阿里只能给一个P7
上市前夕，他们的态度是爱来不来，很拽的样子
如果考虑，可以考虑上市之后，必然一堆的人离开
【在 d*******e 的大作中提到】
: 记得以前有个关于阿里巴巴的帖子，怎么也找不着了。。。
: 他们P10级别的位置在北京大概能有多少钱？底薪奖金股票大概都有多少？
: 谢谢！
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y*c
发帖数: 904 | |
