P*******g
发帖数: 74 | 1 之前看Hiring Manager是老印就有预感了， 果然今天被该老印黑了
1. 过了约定时间14分钟才打给我
2. 面试时间约定一小时， 实际面了13分钟
3. 面试过程不停吃东西喝水， 这时候是PST下午三点左右
4. 说话心不在焉磕磕巴巴， 当然本身英语就很难懂
一会发信给HR要求公正待遇， 不能坐等被老印黑。 同时反应老印在电面中黑老中可能
是Amazon普遍存在的现象。
不管结果怎么样， 至少黑老印一把 |
n****e
发帖数: 678 | 2 支持。
不知道为啥Amazon的烙印对中国人特别不友好。其他的Web公司也没有这么严重。 |
z****e
发帖数: 54598 | |
P*******g
发帖数: 74 | 4 给HR和HR的manager发信了， 说明了情况如下指出老印黑老中可能是普遍情况
From what I learned from friends and online, It seems that Indian hiring
managers rejecting Chinese candidate and accepting Indian candidate during
phone interview is a prevailing phenomenon in Amazon. I don't have evident
on that but would like to make you aware - my case might be a good example. |
l*n
发帖数: 529 | 5 这种说法有点冲动了，毕竟你没证据。你如实说你自己面试的情况，说迟到、时间短、
没有被问技术问题等，问能不能另外安排一次就好了。其他东西感觉多说了也没用。
evident
【在 P*******g 的大作中提到】
: 给HR和HR的manager发信了， 说明了情况如下指出老印黑老中可能是普遍情况
: From what I learned from friends and online, It seems that Indian hiring
: managers rejecting Chinese candidate and accepting Indian candidate during
: phone interview is a prevailing phenomenon in Amazon. I don't have evident
: on that but would like to make you aware - my case might be a good example.
|
d**********x
发帖数: 4083 | 6 re.
during
example.
【在 l*n 的大作中提到】
: 这种说法有点冲动了，毕竟你没证据。你如实说你自己面试的情况，说迟到、时间短、
: 没有被问技术问题等，问能不能另外安排一次就好了。其他东西感觉多说了也没用。
:
: evident
|
P*******g
发帖数: 74 | 7 我是跳槽不是Fresh Graduate， 他们不把这事说清楚我还不想去了呢， 我觉得这种现
象早晚得让他们知道， 说的人多了自然就有人调查了。 其实很好查， 看老印面老印
和面其他人通过率就知道了， 这些数据肯定都有 |
s***e
发帖数: 403 | 8 关键是阿三善于lick white trash的屁股。
【在 P*******g 的大作中提到】
: 我是跳槽不是Fresh Graduate， 他们不把这事说清楚我还不想去了呢， 我觉得这种现
: 象早晚得让他们知道， 说的人多了自然就有人调查了。 其实很好查， 看老印面老印
: 和面其他人通过率就知道了， 这些数据肯定都有
|
b*******r
发帖数: 12 | 9 理解。
只是如果你列举更多的事实，更有策略些，那样的杀伤力可能更大。
【在 P*******g 的大作中提到】
: 我是跳槽不是Fresh Graduate， 他们不把这事说清楚我还不想去了呢， 我觉得这种现
: 象早晚得让他们知道， 说的人多了自然就有人调查了。 其实很好查， 看老印面老印
: 和面其他人通过率就知道了， 这些数据肯定都有
|
P*******g
发帖数: 74 | 10 这就要靠大家群策群力了， 一个人说话力量小
【在 b*******r 的大作中提到】
: 理解。
: 只是如果你列举更多的事实，更有策略些，那样的杀伤力可能更大。
|
|
|
f********x
发帖数: 2086 | 11
evident
这样说有些过了
一定就事论事，比如迟到，面试时间极短
提种族是大忌，太不professional
烙印这种事情就算人人都懂，但是就是不能按种族说
【在 P*******g 的大作中提到】
: 给HR和HR的manager发信了， 说明了情况如下指出老印黑老中可能是普遍情况
: From what I learned from friends and online, It seems that Indian hiring
: managers rejecting Chinese candidate and accepting Indian candidate during
: phone interview is a prevailing phenomenon in Amazon. I don't have evident
: on that but would like to make you aware - my case might be a good example.
|
c*********s
发帖数: 385 | |
c********8
发帖数: 586 | 13 快去ONSITE了, 两轮电面都是老印,在不断say it again中过了.BLESS |
d***n
发帖数: 832 | 14 同意。你这么说你的credit都没了
不会起到你想要的效果
不过，说说也好，有人说得这么白也不是坏事
你可以回头再补一封邮件
说不好意思，前面只是从好几起事件得到的impression
可能不正确。其实我不应该这么说的，我收回之前说的
但是呢，有如下事实我想说
这样一来，可能还造成一点杀伤力
just my $0.02 |
P*******g
发帖数: 74 | 15 主贴里列的四点事实邮件里都说了，只是没贴出来， 当你被另一个种族黑的时候还觉
得提种族是大忌， 畏畏缩缩的不挑明就等着继续被老印黑吧。 |
x****o
发帖数: 29677 | 16 习惯就好，我烙印电面就没通过的，一个电面过了15分钟打来，随便聊聊就算技术面试
，转天就是据信，一个烙印lead电面，面了15分钟聊了基本东西，问了一两个最基本的
技术问题就结束了 |
d***n
发帖数: 832 | 17 这还真不是畏畏缩缩的问题
是怎么能够解决问题的问题
挑起种族斗争的邮件
不管有理没理
一般不会起多少正作用的
另外印度人有好的有不好的
就象中国人有好有坏一样
你的邮件似乎没提某一些
而且你自己都说了没有证据
玩游戏就得按大家都认可的规则来玩
随便说说不要见怪 |
P*******g
发帖数: 74 | 18 我也是只要是老印必然不过， 只是从来没遇到过这么明显的， 之前的至少装装样子。
反正我现在工作也挺好， 也有其他几个面试， 能黑老印多少算多少吧 |
d***n
发帖数: 832 | 19 我相信你是被老印给黑了
但怎么黑回去呢
希望有经验的同学提供些方法 |
P*******g
发帖数: 74 | 20 如果有种族斗争， 也是老印挑起的， 你装不知道对方就更变本加厉
只是想能不能引起些关注和调查， 所谓现象就是概率上的， 如果数据看到印度人面印
度人通过率70%， 印度人面中国人通过率20%， 这样明显就是有问题的。
不提肯定继续被黑， 当然直白未必是最好的办法， 要你能有更艺术的引起关注的方法
当然最好。如果真存在种族问题， 装不知道只能让问题更严重
【在 d***n 的大作中提到】
: 这还真不是畏畏缩缩的问题
: 是怎么能够解决问题的问题
: 挑起种族斗争的邮件
: 不管有理没理
: 一般不会起多少正作用的
: 另外印度人有好的有不好的
: 就象中国人有好有坏一样
: 你的邮件似乎没提某一些
: 而且你自己都说了没有证据
: 玩游戏就得按大家都认可的规则来玩
|
|
|
R***Z
发帖数: 1167 | 21 虽然很支持lz的斗争精神，但lz做法有些欠缺策略。HR里也有不少烙印，缺乏证据的指
责不会有太多作用，反而成为他们据你的理由。我觉得你不如侧重于强调面试官是如何
unprofessional,如何刁难你，如何不公正，才更有说服力。
本周要电面一个同胞，本来有烙印想要这个电面，让我shadow他，被我推掉了。看来我
的决定是正确的。
【在 P*******g 的大作中提到】
: 如果有种族斗争， 也是老印挑起的， 你装不知道对方就更变本加厉
: 只是想能不能引起些关注和调查， 所谓现象就是概率上的， 如果数据看到印度人面印
: 度人通过率70%， 印度人面中国人通过率20%， 这样明显就是有问题的。
: 不提肯定继续被黑， 当然直白未必是最好的办法， 要你能有更艺术的引起关注的方法
: 当然最好。如果真存在种族问题， 装不知道只能让问题更严重
|
x****o
发帖数: 29677 | 22
烙印为什么抢面试？
【在 R***Z 的大作中提到】
: 虽然很支持lz的斗争精神，但lz做法有些欠缺策略。HR里也有不少烙印，缺乏证据的指
: 责不会有太多作用，反而成为他们据你的理由。我觉得你不如侧重于强调面试官是如何
: unprofessional,如何刁难你，如何不公正，才更有说服力。
: 本周要电面一个同胞，本来有烙印想要这个电面，让我shadow他，被我推掉了。看来我
: 的决定是正确的。
|
R***Z
发帖数: 1167 | 23 只是培训新面试官的过程。他需要几次有人shadow的面试才能独立面别人。
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 烙印为什么抢面试？
|
g*******e
发帖数: 91 | 24 有骨气，支持一下。不是每个烙印都黑，但是确实不少。
【在 P*******g 的大作中提到】
: 之前看Hiring Manager是老印就有预感了， 果然今天被该老印黑了
: 1. 过了约定时间14分钟才打给我
: 2. 面试时间约定一小时， 实际面了13分钟
: 3. 面试过程不停吃东西喝水， 这时候是PST下午三点左右
: 4. 说话心不在焉磕磕巴巴， 当然本身英语就很难懂
: 一会发信给HR要求公正待遇， 不能坐等被老印黑。 同时反应老印在电面中黑老中可能
: 是Amazon普遍存在的现象。
: 不管结果怎么样， 至少黑老印一把
|
c*****e
发帖数: 3226 | 25 你还是男人么？犹犹豫豫的，就tmd 一工作。
【在 d***n 的大作中提到】
: 同意。你这么说你的credit都没了
: 不会起到你想要的效果
: 不过，说说也好，有人说得这么白也不是坏事
: 你可以回头再补一封邮件
: 说不好意思，前面只是从好几起事件得到的impression
: 可能不正确。其实我不应该这么说的，我收回之前说的
: 但是呢，有如下事实我想说
: 这样一来，可能还造成一点杀伤力
: just my $0.02
|
M**********7
发帖数: 378 | 26 最好多摆事实，少提种族牌，会比较有力。
不过move on吧。
evident
【在 P*******g 的大作中提到】
: 给HR和HR的manager发信了， 说明了情况如下指出老印黑老中可能是普遍情况
: From what I learned from friends and online, It seems that Indian hiring
: managers rejecting Chinese candidate and accepting Indian candidate during
: phone interview is a prevailing phenomenon in Amazon. I don't have evident
: on that but would like to make you aware - my case might be a good example.
|
M**********7
发帖数: 378 | 27 顶这个。
大公司都有policy的，就算是已有员工那样说话也有很大的危险会被开掉。
前段时间有个帖子，是在组里被烙印黑的，也是打种族牌，直接出局。
可以去学习下，还是要注意下斗争技巧。
不过一份工作没关系，这种组去了以后不爽更差。写信恶心一下就可以了。
Move on 吧。
【在 d***n 的大作中提到】
: 这还真不是畏畏缩缩的问题
: 是怎么能够解决问题的问题
: 挑起种族斗争的邮件
: 不管有理没理
: 一般不会起多少正作用的
: 另外印度人有好的有不好的
: 就象中国人有好有坏一样
: 你的邮件似乎没提某一些
: 而且你自己都说了没有证据
: 玩游戏就得按大家都认可的规则来玩
|
M**********7
发帖数: 378 | 28 录音录像？
【在 d***n 的大作中提到】
: 我相信你是被老印给黑了
: 但怎么黑回去呢
: 希望有经验的同学提供些方法
|
F*******X
发帖数: 143 | 29 好像有看到报道说 Chase 被判在招聘中有偏见，在招聘中对黑人的机会偏少，忘了是
什么机构在调查了，但肯定的是 Chase 被确认是不公平了并要赔偿了，大家有印象吗
？但这历时 > 10 年了，可以向这机构投书一下了看看。我认为你是当作 complaint
去报告，表达观点就好了，别弄什么证据之类的现在不是打官司了。反正让人知道就看
有没有下文了... |
s*********9
发帖数: 53 | |
|
|
l*********u
发帖数: 19053 | 31 support
【在 P*******g 的大作中提到】
: 我是跳槽不是Fresh Graduate， 他们不把这事说清楚我还不想去了呢， 我觉得这种现
: 象早晚得让他们知道， 说的人多了自然就有人调查了。 其实很好查， 看老印面老印
: 和面其他人通过率就知道了， 这些数据肯定都有
|
