s**********l 发帖数: 395 | 1 我休了3个月产假,回来后不到一个月,没有安排很多活给我。现在找我谈话,说我编
程能力很差, 不积极工作( 我每天8:00 多到,5点走,中午休息1小时).不走的话,
就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高,据经理讲这很难做到
,因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走,还是参加plan.我觉得现在两种选择:
申请内部职位(但hiring manager 会ask 经理意见。)申请外部职位,怕有1个月的
gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗?谢谢 |
P******d 发帖数: 4272 | 2 这样还不走人啊
重新找
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.1
【在 s**********l 的大作中提到】 : 我休了3个月产假,回来后不到一个月,没有安排很多活给我。现在找我谈话,说我编 : 程能力很差, 不积极工作( 我每天8:00 多到,5点走,中午休息1小时).不走的话, : 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高,据经理讲这很难做到 : ,因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走,还是参加plan.我觉得现在两种选择: : 申请内部职位(但hiring manager 会ask 经理意见。)申请外部职位,怕有1个月的 : gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗?谢谢
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s**********l 发帖数: 395 | 3 是想找,就怕在找到下家之前没工作了。有一个月或两个月gap不知道有影响吗?
【在 P******d 的大作中提到】 : 这样还不走人啊 : 重新找 : : ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.1
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P******d 发帖数: 4272 | 4 不会有啥影响
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【在 s**********l 的大作中提到】 : 是想找,就怕在找到下家之前没工作了。有一个月或两个月gap不知道有影响吗?
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m***g 发帖数: 27 | 5 找个理由骗骗新公司
【在 P******d 的大作中提到】 : 不会有啥影响 : : ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.1
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J*******A 发帖数: 8401 | |
M*******a 发帖数: 1633 | 7 这显然是威胁要sue公司么,说你是pregnant状态或者新生小孩状态所以被威胁fire。
要么让他们给个大package,说是因为非performance原因被layoff,要么你接受
improvement plan,但是你record 进入improvement plan以后的所有有关你
performance的纪录,如果一个月后他们fire你,你就用你纪录的那些个record来sue公
司。 |
x****o 发帖数: 29677 | 8 improvement plan是公司为了开除你怕被你告而量身定做的
去了等于你默认丧失了以后告公司的理由
建议你现在马上就联系律师
不要同意improvement plan,不要签字承认
他们之所以给你2天时间,就是为了防止你找律师 |
s******s 发帖数: 3694 | 9 明白人啊, 话说我前公司就是操蛋到了极限好像也没敢干这种事, 反而是直接砍掉了
两个很忙的职位, 保留了产假回来半职的职位
【在 x****o 的大作中提到】 : improvement plan是公司为了开除你怕被你告而量身定做的 : 去了等于你默认丧失了以后告公司的理由 : 建议你现在马上就联系律师 : 不要同意improvement plan,不要签字承认 : 他们之所以给你2天时间,就是为了防止你找律师
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b*****6 发帖数: 179 | |
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l*******w 发帖数: 33 | 11 每次看到这种要求performance improvement的帖子就感觉给别人打工也太不自由了!
!!
美国的水好深。。。给别人打工的水好深。。。
回想当年在坡国“意气”用事,辞职创业半年,未果。回头找工作,工资涨了一大大截
。可能是辞职创业期间表达能力和谈判能力提高了。。。 |
l******3 发帖数: 272 | |
G***l 发帖数: 355 | 13 lz千万别签那个pip,签了就说明你自认performance不好,到时候一个月后让你走你根
本没什么好说的。
你现在就说你不认为你的performance有什么问题,就算没有活安排给你,也是他们管
理的问题,跟你没关系。裁员的话都是公司都是plan的,哪个部门裁,裁几个等等,就
这样让你一个刚生小孩的走,而不是集体裁员,正经的公司没有敢这么做的。反正你态
度要强硬,不管经理提出什么方案,绝对不要接受自己有任何问题。他们说只给两天让
你答复,就是欺负你外国人不懂,让你慌张失去判断力。你快去咨询下律师,公司再要
你答复你就回复已经咨询了律师,公司没有权利这么做。他们还真要敢开你,你就放下
话法庭上见。你这种case一堆律师排队等着接。
【在 s**********l 的大作中提到】 : 我休了3个月产假,回来后不到一个月,没有安排很多活给我。现在找我谈话,说我编 : 程能力很差, 不积极工作( 我每天8:00 多到,5点走,中午休息1小时).不走的话, : 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高,据经理讲这很难做到 : ,因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走,还是参加plan.我觉得现在两种选择: : 申请内部职位(但hiring manager 会ask 经理意见。)申请外部职位,怕有1个月的 : gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗?谢谢
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G***l 发帖数: 355 | 14 如果他们真还敢逼你走,你直接拿出手机,打开录音,说“我通知你我要开始录音了(
你这句话也要录下来,因为录音要告知对方的情况下才有法律效力),我认为自己的
performance没有问题,如果你有不同意见请你陈述,到时候这些话就是呈堂证供”
【在 G***l 的大作中提到】 : lz千万别签那个pip,签了就说明你自认performance不好,到时候一个月后让你走你根 : 本没什么好说的。 : 你现在就说你不认为你的performance有什么问题,就算没有活安排给你,也是他们管 : 理的问题,跟你没关系。裁员的话都是公司都是plan的,哪个部门裁,裁几个等等,就 : 这样让你一个刚生小孩的走,而不是集体裁员,正经的公司没有敢这么做的。反正你态 : 度要强硬,不管经理提出什么方案,绝对不要接受自己有任何问题。他们说只给两天让 : 你答复,就是欺负你外国人不懂,让你慌张失去判断力。你快去咨询下律师,公司再要 : 你答复你就回复已经咨询了律师,公司没有权利这么做。他们还真要敢开你,你就放下 : 话法庭上见。你这种case一堆律师排队等着接。
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s*****r 发帖数: 43070 | 15 内部职位不要想了,就当继续休产假
【在 s**********l 的大作中提到】 : 我休了3个月产假,回来后不到一个月,没有安排很多活给我。现在找我谈话,说我编 : 程能力很差, 不积极工作( 我每天8:00 多到,5点走,中午休息1小时).不走的话, : 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高,据经理讲这很难做到 : ,因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走,还是参加plan.我觉得现在两种选择: : 申请内部职位(但hiring manager 会ask 经理意见。)申请外部职位,怕有1个月的 : gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗?谢谢
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C******m 发帖数: 213 | 16 bless!
【在 s**********l 的大作中提到】 : 我休了3个月产假,回来后不到一个月,没有安排很多活给我。现在找我谈话,说我编 : 程能力很差, 不积极工作( 我每天8:00 多到,5点走,中午休息1小时).不走的话, : 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高,据经理讲这很难做到 : ,因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走,还是参加plan.我觉得现在两种选择: : 申请内部职位(但hiring manager 会ask 经理意见。)申请外部职位,怕有1个月的 : gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗?谢谢
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m**********j 发帖数: 8645 | 17 工作履历中出现1、2个月的gap根本不是事。
度假啊、探亲啊......都是很好的理由。
当然了,如果有很多个gap是另一回事。
【在 s**********l 的大作中提到】 : 我休了3个月产假,回来后不到一个月,没有安排很多活给我。现在找我谈话,说我编 : 程能力很差, 不积极工作( 我每天8:00 多到,5点走,中午休息1小时).不走的话, : 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高,据经理讲这很难做到 : ,因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走,还是参加plan.我觉得现在两种选择: : 申请内部职位(但hiring manager 会ask 经理意见。)申请外部职位,怕有1个月的 : gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗?谢谢
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d********f 发帖数: 43471 | 18 你这种馊点子不要出了,这里不是欧洲也不是大家拿,更不是中国。大公司的pip真的
就是pip,不一定真的就会走人。动不动找律师的,你找过律师么。你以为律师会接么,
找个烂律师接了基本这辈子就耗在这官司上了。最后律师拿走80%的赔偿,你连汤都喝
不到。
【在 x****o 的大作中提到】 : improvement plan是公司为了开除你怕被你告而量身定做的 : 去了等于你默认丧失了以后告公司的理由 : 建议你现在马上就联系律师 : 不要同意improvement plan,不要签字承认 : 他们之所以给你2天时间,就是为了防止你找律师
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J*******A 发帖数: 8401 | 19 不然你说怎么办?
上PIP?
凶多吉少
【在 d********f 的大作中提到】 : 你这种馊点子不要出了,这里不是欧洲也不是大家拿,更不是中国。大公司的pip真的 : 就是pip,不一定真的就会走人。动不动找律师的,你找过律师么。你以为律师会接么, : 找个烂律师接了基本这辈子就耗在这官司上了。最后律师拿走80%的赔偿,你连汤都喝 : 不到。
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d********f 发帖数: 43471 | 20 拿package走人呗。生孩子有gap的多了去了,而且很容易得到同情。不要老想着斗,就
跟离婚似的,好聚好散。律师这行业就是吸血鬼
【在 J*******A 的大作中提到】 : 不然你说怎么办? : 上PIP? : 凶多吉少
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J*******A 发帖数: 8401 | 21 前面我早说了,是lay off的话,其实挺好的
但是听起来是fire那就不知道了
【在 d********f 的大作中提到】 : 拿package走人呗。生孩子有gap的多了去了,而且很容易得到同情。不要老想着斗,就 : 跟离婚似的,好聚好散。律师这行业就是吸血鬼
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h*d 发帖数: 19309 | 22 咨询一下律师看看这种情况是不是可以告公司
【在 s**********l 的大作中提到】 : 我休了3个月产假,回来后不到一个月,没有安排很多活给我。现在找我谈话,说我编 : 程能力很差, 不积极工作( 我每天8:00 多到,5点走,中午休息1小时).不走的话, : 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高,据经理讲这很难做到 : ,因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走,还是参加plan.我觉得现在两种选择: : 申请内部职位(但hiring manager 会ask 经理意见。)申请外部职位,怕有1个月的 : gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗?谢谢
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d********f 发帖数: 43471 | 23 pip都还没走怎么可能是fire
【在 J*******A 的大作中提到】 : 前面我早说了,是lay off的话,其实挺好的 : 但是听起来是fire那就不知道了
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J*******A 发帖数: 8401 | 24 谁知道LZ为什么大呼小叫。。。
在互联网公司大家都盼着被雷吧
拿着大包裹去下家
【在 d********f 的大作中提到】 : pip都还没走怎么可能是fire
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s*****r 发帖数: 43070 | 25 就是,公司已经给了4个月的舒服日子,也算很仁慈了,俺见过挺着大肚子被开的,找
谁说理去。理论上公司让人走不需要任何利益,fire是极端的情况,大多数都是给个
package,安抚一下。
公司开人太常见,不知道为啥这么多不服气,觉得冤屈,不算产前,产后都休了四个月
,冤什么。
【在 d********f 的大作中提到】 : 你这种馊点子不要出了,这里不是欧洲也不是大家拿,更不是中国。大公司的pip真的 : 就是pip,不一定真的就会走人。动不动找律师的,你找过律师么。你以为律师会接么, : 找个烂律师接了基本这辈子就耗在这官司上了。最后律师拿走80%的赔偿,你连汤都喝 : 不到。
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m**********j 发帖数: 8645 | 26 不说别的,你在哪个公司见过哪个挺着大肚子被开的?
请说出公司英文全名、公司官网、公司办公地点和联系电话。
谢谢。
【在 s*****r 的大作中提到】 : 就是,公司已经给了4个月的舒服日子,也算很仁慈了,俺见过挺着大肚子被开的,找 : 谁说理去。理论上公司让人走不需要任何利益,fire是极端的情况,大多数都是给个 : package,安抚一下。 : 公司开人太常见,不知道为啥这么多不服气,觉得冤屈,不算产前,产后都休了四个月 : ,冤什么。
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G***l 发帖数: 355 | 27 你这是什么论调,歧视妇女么?给了四个月舒服日子很仁慈了?你这奴才倒是当的不错
,挺会替资本家利益着想。不过你也就敢在这个论坛上嚷嚷,如果你是经理,你敢公开
对女性雇员这么说吗,看你们公司hr还敢不敢留你。
联邦法律规定产假必须有12周并且要keep job,除非是集体裁员并且内部没有类似的职
位。这个是unpaid。但是又规定了如果公司有short term disability的政策的话必须
包括孕妇。另外不同的州也有另外规定不同的福利,比如加州就很好。楼主休了三个月
产假,包括回来一个月每天朝九晚五,不管是用的州法律还是公司福利,都是她应得的
权利。如果有公司敢无视联邦,州法律,或者宣称有哪些公司福利却不提供,就等着被
告吧。
【在 s*****r 的大作中提到】 : 就是,公司已经给了4个月的舒服日子,也算很仁慈了,俺见过挺着大肚子被开的,找 : 谁说理去。理论上公司让人走不需要任何利益,fire是极端的情况,大多数都是给个 : package,安抚一下。 : 公司开人太常见,不知道为啥这么多不服气,觉得冤屈,不算产前,产后都休了四个月 : ,冤什么。
|
H*******g 发帖数: 81 | 28 太同情了。
哎。这种事进退两难。
我的director也是大变态。没办法啊。。呜呜 |
c***z 发帖数: 6348 | 29 If I remember correctly, the law only requires 产假 for companies with 50+
full time employees.
But still, find a lawyer... |
s*****r 发帖数: 43070 | 30 没有公司傻到以怀孕为理由开人,开人不需要给理由,工作就是at will的。你不高兴
,明天可以不来上班,公司也没辙
【在 m**********j 的大作中提到】 : 不说别的,你在哪个公司见过哪个挺着大肚子被开的? : 请说出公司英文全名、公司官网、公司办公地点和联系电话。 : 谢谢。
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d********f 发帖数: 43471 | 31 lz的马内急那里说是因为怀孕了?你能证明么?你觉得你能证明你赶紧帮lz打官司,你
俩55分就行
【在 G***l 的大作中提到】 : 你这是什么论调,歧视妇女么?给了四个月舒服日子很仁慈了?你这奴才倒是当的不错 : ,挺会替资本家利益着想。不过你也就敢在这个论坛上嚷嚷,如果你是经理,你敢公开 : 对女性雇员这么说吗,看你们公司hr还敢不敢留你。 : 联邦法律规定产假必须有12周并且要keep job,除非是集体裁员并且内部没有类似的职 : 位。这个是unpaid。但是又规定了如果公司有short term disability的政策的话必须 : 包括孕妇。另外不同的州也有另外规定不同的福利,比如加州就很好。楼主休了三个月 : 产假,包括回来一个月每天朝九晚五,不管是用的州法律还是公司福利,都是她应得的 : 权利。如果有公司敢无视联邦,州法律,或者宣称有哪些公司福利却不提供,就等着被 : 告吧。
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m**********j 发帖数: 8645 | 32 别扯那些没用的。
既然你说你亲身经历了,那就说出那家公司的英文全称、官网、地址和联系电话。
【在 s*****r 的大作中提到】 : 没有公司傻到以怀孕为理由开人,开人不需要给理由,工作就是at will的。你不高兴 : ,明天可以不来上班,公司也没辙
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s*****r 发帖数: 43070 | 33 说了又能改变什么,俺见过两个孕妇被开了,这样就不用给产假,怀孕这事确实有风险
【在 m**********j 的大作中提到】 : 别扯那些没用的。 : 既然你说你亲身经历了,那就说出那家公司的英文全称、官网、地址和联系电话。
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m**********j 发帖数: 8645 | 34 没说改变什么,就是希望你说一下这个公司的英文名字、官网、地址和电话。
【在 s*****r 的大作中提到】 : 说了又能改变什么,俺见过两个孕妇被开了,这样就不用给产假,怀孕这事确实有风险
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G***l 发帖数: 355 | 35 这不是说不说的问题,没有人会弱智到公开歧视,但是实质上有没有歧视自然按证据说
话。如果公司集体裁员,或者lz犯了严重的错误,那没什么好说的。如果就开了lz一个
,并且lz过去没有不良记录,以前的performance review也很正常,还敢开lz的话,那
绝对是明目张胆了。
【在 d********f 的大作中提到】 : lz的马内急那里说是因为怀孕了?你能证明么?你觉得你能证明你赶紧帮lz打官司,你 : 俩55分就行
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h*******e 发帖数: 6167 | 36 bless楼主!
对于这种人家刚刚放完产假就雷的雇主只能诅咒它全家了。
楼主加油!一面找律师,一面积极找工作吧,会好起来的。 |
d********f 发帖数: 43471 | 37 你觉得pip设计出来干嘛用的?你说自己表现好就好?你就是ceo都不行啊,还要董事会
给你review呢。你要是不服气你可以查查全美国这几十年有几个打孕妇歧视赢了的case。
【在 G***l 的大作中提到】 : 这不是说不说的问题,没有人会弱智到公开歧视,但是实质上有没有歧视自然按证据说 : 话。如果公司集体裁员,或者lz犯了严重的错误,那没什么好说的。如果就开了lz一个 : ,并且lz过去没有不良记录,以前的performance review也很正常,还敢开lz的话,那 : 绝对是明目张胆了。
|
G***l 发帖数: 355 | 38 表现好不好当然不是自己说了算的。排除刚进公司不到一年的情况,其他都有过去的
review。这些都是实实在在的证据。
我不知道美国有多少孕妇歧视打赢打输的,看你的口气好像很了解这个数据的样子,能
不能不要放空话,给点靠谱的数据来源?
case。
【在 d********f 的大作中提到】 : 你觉得pip设计出来干嘛用的?你说自己表现好就好?你就是ceo都不行啊,还要董事会 : 给你review呢。你要是不服气你可以查查全美国这几十年有几个打孕妇歧视赢了的case。
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c*********a 发帖数: 2265 | 39 说了考虑生小孩的女同学可以避开啊
【在 s*****r 的大作中提到】 : 说了又能改变什么,俺见过两个孕妇被开了,这样就不用给产假,怀孕这事确实有风险
|
p********e 发帖数: 317 | 40 这样的公司产假给钱么?
我的公司产假根本没钱,有也只是正常的从vacation,sick pay里面算。
【在 s*****r 的大作中提到】 : 说了又能改变什么,俺见过两个孕妇被开了,这样就不用给产假,怀孕这事确实有风险
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d********f 发帖数: 43471 | 41 美国根本没有带薪产假这个概念,如果有很多大妈可以一直生到退休了
【在 p********e 的大作中提到】 : 这样的公司产假给钱么? : 我的公司产假根本没钱,有也只是正常的从vacation,sick pay里面算。
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h********3 发帖数: 2075 | 42 继续修产假或者其他任何假期,哪怕是病假,先拖延着。同时开始找律师准备sue,然
后也开始找下一家工作。
【在 s**********l 的大作中提到】 : 我休了3个月产假,回来后不到一个月,没有安排很多活给我。现在找我谈话,说我编 : 程能力很差, 不积极工作( 我每天8:00 多到,5点走,中午休息1小时).不走的话, : 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高,据经理讲这很难做到 : ,因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走,还是参加plan.我觉得现在两种选择: : 申请内部职位(但hiring manager 会ask 经理意见。)申请外部职位,怕有1个月的 : gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗?谢谢
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B***i 发帖数: 297 | 43 拿个package 回家好好带宝宝。没有什么比孩子健康更重要!
然后再找工,说你自己选择生孩子休息的,只要对方公司需要你,没心情打听你为何有
gap,因为他们的 gap 比你长多多了!
谁没有被辞退过呀?没有被辞退过才不正常呢 |
j********x 发帖数: 2330 | 44 贵司方便透露一下么 这么烂 以后好绕着走
【在 s******s 的大作中提到】 : 明白人啊, 话说我前公司就是操蛋到了极限好像也没敢干这种事, 反而是直接砍掉了 : 两个很忙的职位, 保留了产假回来半职的职位
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s**********l 发帖数: 395 | 45 非常感谢大家的回复,当时通知我我有点懵,不知所措上来发贴子。今天谈过了,给了
2个星期,算自动离职,赶紧找下家了。 |
n******e 发帖数: 957 | |
y***n 发帖数: 1594 | 47 希望尽快找到工作。
随便问一下, 楼主的头像蛮有意思的。 |
s**********l 发帖数: 395 | 48 谢谢。对啊,当时网上看到一个妈妈生的两个不同肤色的小姐妹,觉着好玩就做头像了
:)
【在 y***n 的大作中提到】 : 希望尽快找到工作。 : 随便问一下, 楼主的头像蛮有意思的。
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s****n 发帖数: 120 | 49 还是学生,没有经验。想问一下,三个月的产假正常么?法律规定的是最多12周?
【在 s**********l 的大作中提到】 : 谢谢。对啊,当时网上看到一个妈妈生的两个不同肤色的小姐妹,觉着好玩就做头像了 : :)
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h******8 发帖数: 278 | 50 应该让公司layoff你最好啊,还可以回家拿失业保险。自动离职能不能拿保险就不清楚
了。 有了保险,再加上不用雇保姆,幼儿园的费用,工作和不工作也差不多了。
而且像楼主的情况,有了保险,在家呆上半年再找,面试问起来就说--孩子小回家不工
作的理由非常合情合理。 |
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s**********l 发帖数: 395 | 51 我休了3个月产假,回来后不到一个月,没有安排很多活给我。现在找我谈话,说我编
程能力很差, 不积极工作( 我每天8:00 多到,5点走,中午休息1小时).不走的话,
就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高,据经理讲这很难做到
,因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走,还是参加plan.我觉得现在两种选择:
申请内部职位(但hiring manager 会ask 经理意见。)申请外部职位,怕有1个月的
gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗?谢谢 |
P******d 发帖数: 4272 | 52 这样还不走人啊
重新找
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【在 s**********l 的大作中提到】 : 我休了3个月产假,回来后不到一个月,没有安排很多活给我。现在找我谈话,说我编 : 程能力很差, 不积极工作( 我每天8:00 多到,5点走,中午休息1小时).不走的话, : 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高,据经理讲这很难做到 : ,因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走,还是参加plan.我觉得现在两种选择: : 申请内部职位(但hiring manager 会ask 经理意见。)申请外部职位,怕有1个月的 : gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗?谢谢
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s**********l 发帖数: 395 | 53 是想找,就怕在找到下家之前没工作了。有一个月或两个月gap不知道有影响吗?
【在 P******d 的大作中提到】 : 这样还不走人啊 : 重新找 : : ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.1
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P******d 发帖数: 4272 | 54 不会有啥影响
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【在 s**********l 的大作中提到】 : 是想找,就怕在找到下家之前没工作了。有一个月或两个月gap不知道有影响吗?
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m***g 发帖数: 27 | 55 找个理由骗骗新公司
【在 P******d 的大作中提到】 : 不会有啥影响 : : ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.1
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J*******A 发帖数: 8401 | |
M*******a 发帖数: 1633 | 57 这显然是威胁要sue公司么,说你是pregnant状态或者新生小孩状态所以被威胁fire。
要么让他们给个大package,说是因为非performance原因被layoff,要么你接受
improvement plan,但是你record 进入improvement plan以后的所有有关你
performance的纪录,如果一个月后他们fire你,你就用你纪录的那些个record来sue公
司。 |
x****o 发帖数: 29677 | 58 improvement plan是公司为了开除你怕被你告而量身定做的
去了等于你默认丧失了以后告公司的理由
建议你现在马上就联系律师
不要同意improvement plan,不要签字承认
他们之所以给你2天时间,就是为了防止你找律师 |
s******s 发帖数: 3694 | 59 明白人啊, 话说我前公司就是操蛋到了极限好像也没敢干这种事, 反而是直接砍掉了
两个很忙的职位, 保留了产假回来半职的职位
【在 x****o 的大作中提到】 : improvement plan是公司为了开除你怕被你告而量身定做的 : 去了等于你默认丧失了以后告公司的理由 : 建议你现在马上就联系律师 : 不要同意improvement plan,不要签字承认 : 他们之所以给你2天时间,就是为了防止你找律师
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b*****6 发帖数: 179 | |
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l*******w 发帖数: 33 | 61 每次看到这种要求performance improvement的帖子就感觉给别人打工也太不自由了!
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美国的水好深。。。给别人打工的水好深。。。
回想当年在坡国“意气”用事,辞职创业半年,未果。回头找工作,工资涨了一大大截
。可能是辞职创业期间表达能力和谈判能力提高了。。。 |
l******3 发帖数: 272 | |
G***l 发帖数: 355 | 63 lz千万别签那个pip,签了就说明你自认performance不好,到时候一个月后让你走你根
本没什么好说的。
你现在就说你不认为你的performance有什么问题,就算没有活安排给你,也是他们管
理的问题,跟你没关系。裁员的话都是公司都是plan的,哪个部门裁,裁几个等等,就
这样让你一个刚生小孩的走,而不是集体裁员,正经的公司没有敢这么做的。反正你态
度要强硬,不管经理提出什么方案,绝对不要接受自己有任何问题。他们说只给两天让
你答复,就是欺负你外国人不懂,让你慌张失去判断力。你快去咨询下律师,公司再要
你答复你就回复已经咨询了律师,公司没有权利这么做。他们还真要敢开你,你就放下
话法庭上见。你这种case一堆律师排队等着接。
【在 s**********l 的大作中提到】 : 我休了3个月产假,回来后不到一个月,没有安排很多活给我。现在找我谈话,说我编 : 程能力很差, 不积极工作( 我每天8:00 多到,5点走,中午休息1小时).不走的话, : 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高,据经理讲这很难做到 : ,因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走,还是参加plan.我觉得现在两种选择: : 申请内部职位(但hiring manager 会ask 经理意见。)申请外部职位,怕有1个月的 : gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗?谢谢
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G***l 发帖数: 355 | 64 如果他们真还敢逼你走,你直接拿出手机,打开录音,说“我通知你我要开始录音了(
你这句话也要录下来,因为录音要告知对方的情况下才有法律效力),我认为自己的
performance没有问题,如果你有不同意见请你陈述,到时候这些话就是呈堂证供”
【在 G***l 的大作中提到】 : lz千万别签那个pip,签了就说明你自认performance不好,到时候一个月后让你走你根 : 本没什么好说的。 : 你现在就说你不认为你的performance有什么问题,就算没有活安排给你,也是他们管 : 理的问题,跟你没关系。裁员的话都是公司都是plan的,哪个部门裁,裁几个等等,就 : 这样让你一个刚生小孩的走,而不是集体裁员,正经的公司没有敢这么做的。反正你态 : 度要强硬,不管经理提出什么方案,绝对不要接受自己有任何问题。他们说只给两天让 : 你答复,就是欺负你外国人不懂,让你慌张失去判断力。你快去咨询下律师,公司再要 : 你答复你就回复已经咨询了律师,公司没有权利这么做。他们还真要敢开你,你就放下 : 话法庭上见。你这种case一堆律师排队等着接。
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s*****r 发帖数: 43070 | 65 内部职位不要想了,就当继续休产假
【在 s**********l 的大作中提到】 : 我休了3个月产假,回来后不到一个月,没有安排很多活给我。现在找我谈话,说我编 : 程能力很差, 不积极工作( 我每天8:00 多到,5点走,中午休息1小时).不走的话, : 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高,据经理讲这很难做到 : ,因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走,还是参加plan.我觉得现在两种选择: : 申请内部职位(但hiring manager 会ask 经理意见。)申请外部职位,怕有1个月的 : gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗?谢谢
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C******m 发帖数: 213 | 66 bless!
【在 s**********l 的大作中提到】 : 我休了3个月产假,回来后不到一个月,没有安排很多活给我。现在找我谈话,说我编 : 程能力很差, 不积极工作( 我每天8:00 多到,5点走,中午休息1小时).不走的话, : 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高,据经理讲这很难做到 : ,因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走,还是参加plan.我觉得现在两种选择: : 申请内部职位(但hiring manager 会ask 经理意见。)申请外部职位,怕有1个月的 : gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗?谢谢
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m**********j 发帖数: 8645 | 67 工作履历中出现1、2个月的gap根本不是事。
度假啊、探亲啊......都是很好的理由。
当然了,如果有很多个gap是另一回事。
【在 s**********l 的大作中提到】 : 我休了3个月产假,回来后不到一个月,没有安排很多活给我。现在找我谈话,说我编 : 程能力很差, 不积极工作( 我每天8:00 多到,5点走,中午休息1小时).不走的话, : 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高,据经理讲这很难做到 : ,因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走,还是参加plan.我觉得现在两种选择: : 申请内部职位(但hiring manager 会ask 经理意见。)申请外部职位,怕有1个月的 : gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗?谢谢
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d********f 发帖数: 43471 | 68 你这种馊点子不要出了,这里不是欧洲也不是大家拿,更不是中国。大公司的pip真的
就是pip,不一定真的就会走人。动不动找律师的,你找过律师么。你以为律师会接么,
找个烂律师接了基本这辈子就耗在这官司上了。最后律师拿走80%的赔偿,你连汤都喝
不到。
【在 x****o 的大作中提到】 : improvement plan是公司为了开除你怕被你告而量身定做的 : 去了等于你默认丧失了以后告公司的理由 : 建议你现在马上就联系律师 : 不要同意improvement plan,不要签字承认 : 他们之所以给你2天时间,就是为了防止你找律师
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J*******A 发帖数: 8401 | 69 不然你说怎么办?
上PIP?
凶多吉少
【在 d********f 的大作中提到】 : 你这种馊点子不要出了,这里不是欧洲也不是大家拿,更不是中国。大公司的pip真的 : 就是pip,不一定真的就会走人。动不动找律师的,你找过律师么。你以为律师会接么, : 找个烂律师接了基本这辈子就耗在这官司上了。最后律师拿走80%的赔偿,你连汤都喝 : 不到。
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d********f 发帖数: 43471 | 70 拿package走人呗。生孩子有gap的多了去了,而且很容易得到同情。不要老想着斗,就
跟离婚似的,好聚好散。律师这行业就是吸血鬼
【在 J*******A 的大作中提到】 : 不然你说怎么办? : 上PIP? : 凶多吉少
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J*******A 发帖数: 8401 | 71 前面我早说了,是lay off的话,其实挺好的
但是听起来是fire那就不知道了
【在 d********f 的大作中提到】 : 拿package走人呗。生孩子有gap的多了去了,而且很容易得到同情。不要老想着斗,就 : 跟离婚似的,好聚好散。律师这行业就是吸血鬼
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h*d 发帖数: 19309 | 72 咨询一下律师看看这种情况是不是可以告公司
【在 s**********l 的大作中提到】 : 我休了3个月产假,回来后不到一个月,没有安排很多活给我。现在找我谈话,说我编 : 程能力很差, 不积极工作( 我每天8:00 多到,5点走,中午休息1小时).不走的话, : 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高,据经理讲这很难做到 : ,因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走,还是参加plan.我觉得现在两种选择: : 申请内部职位(但hiring manager 会ask 经理意见。)申请外部职位,怕有1个月的 : gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗?谢谢
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d********f 发帖数: 43471 | 73 pip都还没走怎么可能是fire
【在 J*******A 的大作中提到】 : 前面我早说了,是lay off的话,其实挺好的 : 但是听起来是fire那就不知道了
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J*******A 发帖数: 8401 | 74 谁知道LZ为什么大呼小叫。。。
在互联网公司大家都盼着被雷吧
拿着大包裹去下家
【在 d********f 的大作中提到】 : pip都还没走怎么可能是fire
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s*****r 发帖数: 43070 | 75 就是,公司已经给了4个月的舒服日子,也算很仁慈了,俺见过挺着大肚子被开的,找
谁说理去。理论上公司让人走不需要任何利益,fire是极端的情况,大多数都是给个
package,安抚一下。
公司开人太常见,不知道为啥这么多不服气,觉得冤屈,不算产前,产后都休了四个月
,冤什么。
【在 d********f 的大作中提到】 : 你这种馊点子不要出了,这里不是欧洲也不是大家拿,更不是中国。大公司的pip真的 : 就是pip,不一定真的就会走人。动不动找律师的,你找过律师么。你以为律师会接么, : 找个烂律师接了基本这辈子就耗在这官司上了。最后律师拿走80%的赔偿,你连汤都喝 : 不到。
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m**********j 发帖数: 8645 | 76 不说别的,你在哪个公司见过哪个挺着大肚子被开的?
请说出公司英文全名、公司官网、公司办公地点和联系电话。
谢谢。
【在 s*****r 的大作中提到】 : 就是,公司已经给了4个月的舒服日子,也算很仁慈了,俺见过挺着大肚子被开的,找 : 谁说理去。理论上公司让人走不需要任何利益,fire是极端的情况,大多数都是给个 : package,安抚一下。 : 公司开人太常见,不知道为啥这么多不服气,觉得冤屈,不算产前,产后都休了四个月 : ,冤什么。
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G***l 发帖数: 355 | 77 你这是什么论调,歧视妇女么?给了四个月舒服日子很仁慈了?你这奴才倒是当的不错
,挺会替资本家利益着想。不过你也就敢在这个论坛上嚷嚷,如果你是经理,你敢公开
对女性雇员这么说吗,看你们公司hr还敢不敢留你。
联邦法律规定产假必须有12周并且要keep job,除非是集体裁员并且内部没有类似的职
位。这个是unpaid。但是又规定了如果公司有short term disability的政策的话必须
包括孕妇。另外不同的州也有另外规定不同的福利,比如加州就很好。楼主休了三个月
产假,包括回来一个月每天朝九晚五,不管是用的州法律还是公司福利,都是她应得的
权利。如果有公司敢无视联邦,州法律,或者宣称有哪些公司福利却不提供,就等着被
告吧。
【在 s*****r 的大作中提到】 : 就是,公司已经给了4个月的舒服日子,也算很仁慈了,俺见过挺着大肚子被开的,找 : 谁说理去。理论上公司让人走不需要任何利益,fire是极端的情况,大多数都是给个 : package,安抚一下。 : 公司开人太常见,不知道为啥这么多不服气,觉得冤屈,不算产前,产后都休了四个月 : ,冤什么。
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H*******g 发帖数: 81 | 78 太同情了。
哎。这种事进退两难。
我的director也是大变态。没办法啊。。呜呜 |
c***z 发帖数: 6348 | 79 If I remember correctly, the law only requires 产假 for companies with 50+
full time employees.
But still, find a lawyer... |
s*****r 发帖数: 43070 | 80 没有公司傻到以怀孕为理由开人,开人不需要给理由,工作就是at will的。你不高兴
,明天可以不来上班,公司也没辙
【在 m**********j 的大作中提到】 : 不说别的,你在哪个公司见过哪个挺着大肚子被开的? : 请说出公司英文全名、公司官网、公司办公地点和联系电话。 : 谢谢。
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d********f 发帖数: 43471 | 81 lz的马内急那里说是因为怀孕了?你能证明么?你觉得你能证明你赶紧帮lz打官司,你
俩55分就行
【在 G***l 的大作中提到】 : 你这是什么论调,歧视妇女么?给了四个月舒服日子很仁慈了?你这奴才倒是当的不错 : ,挺会替资本家利益着想。不过你也就敢在这个论坛上嚷嚷,如果你是经理,你敢公开 : 对女性雇员这么说吗,看你们公司hr还敢不敢留你。 : 联邦法律规定产假必须有12周并且要keep job,除非是集体裁员并且内部没有类似的职 : 位。这个是unpaid。但是又规定了如果公司有short term disability的政策的话必须 : 包括孕妇。另外不同的州也有另外规定不同的福利,比如加州就很好。楼主休了三个月 : 产假,包括回来一个月每天朝九晚五,不管是用的州法律还是公司福利,都是她应得的 : 权利。如果有公司敢无视联邦,州法律,或者宣称有哪些公司福利却不提供,就等着被 : 告吧。
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m**********j 发帖数: 8645 | 82 别扯那些没用的。
既然你说你亲身经历了,那就说出那家公司的英文全称、官网、地址和联系电话。
【在 s*****r 的大作中提到】 : 没有公司傻到以怀孕为理由开人,开人不需要给理由,工作就是at will的。你不高兴 : ,明天可以不来上班,公司也没辙
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s*****r 发帖数: 43070 | 83 说了又能改变什么,俺见过两个孕妇被开了,这样就不用给产假,怀孕这事确实有风险
【在 m**********j 的大作中提到】 : 别扯那些没用的。 : 既然你说你亲身经历了,那就说出那家公司的英文全称、官网、地址和联系电话。
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m**********j 发帖数: 8645 | 84 没说改变什么,就是希望你说一下这个公司的英文名字、官网、地址和电话。
【在 s*****r 的大作中提到】 : 说了又能改变什么,俺见过两个孕妇被开了,这样就不用给产假,怀孕这事确实有风险
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G***l 发帖数: 355 | 85 这不是说不说的问题,没有人会弱智到公开歧视,但是实质上有没有歧视自然按证据说
话。如果公司集体裁员,或者lz犯了严重的错误,那没什么好说的。如果就开了lz一个
,并且lz过去没有不良记录,以前的performance review也很正常,还敢开lz的话,那
绝对是明目张胆了。
【在 d********f 的大作中提到】 : lz的马内急那里说是因为怀孕了?你能证明么?你觉得你能证明你赶紧帮lz打官司,你 : 俩55分就行
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h*******e 发帖数: 6167 | 86 bless楼主!
对于这种人家刚刚放完产假就雷的雇主只能诅咒它全家了。
楼主加油!一面找律师,一面积极找工作吧,会好起来的。 |
d********f 发帖数: 43471 | 87 你觉得pip设计出来干嘛用的?你说自己表现好就好?你就是ceo都不行啊,还要董事会
给你review呢。你要是不服气你可以查查全美国这几十年有几个打孕妇歧视赢了的case。
【在 G***l 的大作中提到】 : 这不是说不说的问题,没有人会弱智到公开歧视,但是实质上有没有歧视自然按证据说 : 话。如果公司集体裁员,或者lz犯了严重的错误,那没什么好说的。如果就开了lz一个 : ,并且lz过去没有不良记录,以前的performance review也很正常,还敢开lz的话,那 : 绝对是明目张胆了。
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G***l 发帖数: 355 | 88 表现好不好当然不是自己说了算的。排除刚进公司不到一年的情况,其他都有过去的
review。这些都是实实在在的证据。
我不知道美国有多少孕妇歧视打赢打输的,看你的口气好像很了解这个数据的样子,能
不能不要放空话,给点靠谱的数据来源?
case。
【在 d********f 的大作中提到】 : 你觉得pip设计出来干嘛用的?你说自己表现好就好?你就是ceo都不行啊,还要董事会 : 给你review呢。你要是不服气你可以查查全美国这几十年有几个打孕妇歧视赢了的case。
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c*********a 发帖数: 2265 | 89 说了考虑生小孩的女同学可以避开啊
【在 s*****r 的大作中提到】 : 说了又能改变什么,俺见过两个孕妇被开了,这样就不用给产假,怀孕这事确实有风险
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p********e 发帖数: 317 | 90 这样的公司产假给钱么?
我的公司产假根本没钱,有也只是正常的从vacation,sick pay里面算。
【在 s*****r 的大作中提到】 : 说了又能改变什么,俺见过两个孕妇被开了,这样就不用给产假,怀孕这事确实有风险
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d********f 发帖数: 43471 | 91 美国根本没有带薪产假这个概念,如果有很多大妈可以一直生到退休了
【在 p********e 的大作中提到】 : 这样的公司产假给钱么? : 我的公司产假根本没钱,有也只是正常的从vacation,sick pay里面算。
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h********3 发帖数: 2075 | 92 继续修产假或者其他任何假期,哪怕是病假,先拖延着。同时开始找律师准备sue,然
后也开始找下一家工作。
【在 s**********l 的大作中提到】 : 我休了3个月产假,回来后不到一个月,没有安排很多活给我。现在找我谈话,说我编 : 程能力很差, 不积极工作( 我每天8:00 多到,5点走,中午休息1小时).不走的话, : 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高,据经理讲这很难做到 : ,因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走,还是参加plan.我觉得现在两种选择: : 申请内部职位(但hiring manager 会ask 经理意见。)申请外部职位,怕有1个月的 : gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗?谢谢
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B***i 发帖数: 297 | 93 拿个package 回家好好带宝宝。没有什么比孩子健康更重要!
然后再找工,说你自己选择生孩子休息的,只要对方公司需要你,没心情打听你为何有
gap,因为他们的 gap 比你长多多了!
谁没有被辞退过呀?没有被辞退过才不正常呢 |
j********x 发帖数: 2330 | 94 贵司方便透露一下么 这么烂 以后好绕着走
【在 s******s 的大作中提到】 : 明白人啊, 话说我前公司就是操蛋到了极限好像也没敢干这种事, 反而是直接砍掉了 : 两个很忙的职位, 保留了产假回来半职的职位
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s**********l 发帖数: 395 | 95 非常感谢大家的回复,当时通知我我有点懵,不知所措上来发贴子。今天谈过了,给了
2个星期,算自动离职,赶紧找下家了。 |
n******e 发帖数: 957 | |
y***n 发帖数: 1594 | 97 希望尽快找到工作。
随便问一下, 楼主的头像蛮有意思的。 |
s**********l 发帖数: 395 | 98 谢谢。对啊,当时网上看到一个妈妈生的两个不同肤色的小姐妹,觉着好玩就做头像了
:)
【在 y***n 的大作中提到】 : 希望尽快找到工作。 : 随便问一下, 楼主的头像蛮有意思的。
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s****n 发帖数: 120 | 99 还是学生,没有经验。想问一下,三个月的产假正常么?法律规定的是最多12周?
【在 s**********l 的大作中提到】 : 谢谢。对啊,当时网上看到一个妈妈生的两个不同肤色的小姐妹,觉着好玩就做头像了 : :)
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h******8 发帖数: 278 | 100 应该让公司layoff你最好啊,还可以回家拿失业保险。自动离职能不能拿保险就不清楚
了。 有了保险,再加上不用雇保姆,幼儿园的费用,工作和不工作也差不多了。
而且像楼主的情况,有了保险,在家呆上半年再找,面试问起来就说--孩子小回家不工
作的理由非常合情合理。 |
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l******h 发帖数: 855 | 101 楼主,才看到你的帖子。我今天也在这个版询问这个问题。我现在怀孕6个月,今天老
板给了我pip, 想问问大家这样的情况该怎么做。performance pl
an一共有60天,我要不要能干多久干多久,在两个月内辞职,还是立马走人? 另
外我大概只能等到生完小孩才能继续找工作了吧。。。? |
b********r 发帖数: 363 | |
J*******A 发帖数: 8401 | 103 你需要一个律师,而且诉讼口碑好的,即使抽成很高也没关系,反正不是你掏这个钱
你这个case你老板简直再找死
楼主,才看到你的帖子。我今天也在这个版询问这个问题。我现在怀孕6个月,今天老
板给了我pip, 想问问大家这样的情况该怎么做。performance pl
an一共有60天,我要不........
【在 l******h 的大作中提到】 : 楼主,才看到你的帖子。我今天也在这个版询问这个问题。我现在怀孕6个月,今天老 : 板给了我pip, 想问问大家这样的情况该怎么做。performance pl : an一共有60天,我要不要能干多久干多久,在两个月内辞职,还是立马走人? 另 : 外我大概只能等到生完小孩才能继续找工作了吧。。。?
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M******k 发帖数: 27573 | 104 得,他们连包裹都省了.
【在 s**********l 的大作中提到】 : 非常感谢大家的回复,当时通知我我有点懵,不知所措上来发贴子。今天谈过了,给了 : 2个星期,算自动离职,赶紧找下家了。
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h***n 发帖数: 1600 | 105 自动离职如找不到下家,你不工作那段时间是没有unemployment benefit的,妹妹别犯
傻.一定要让他们lay off你,否则,就打官司.
【在 s**********l 的大作中提到】 : 非常感谢大家的回复,当时通知我我有点懵,不知所措上来发贴子。今天谈过了,给了 : 2个星期,算自动离职,赶紧找下家了。
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l******h 发帖数: 855 | 106 谢谢。我做这份新工作才三个月。 没接触过的行业和内容,说实话,确实犯过错误。
但是pip这个东西太主观了,我也很难说到底是自己绩效不好还是真的因为怀孕的问题
老板有了意见。再者,老板给的pip,就是为了以后避免官司的借口,他肯定不承认是
我有孩子的问题,而且,法律也没有说公司不能解雇孕妇。所以,我觉得找律师也不一
定靠谱。
【在 J*******A 的大作中提到】 : 你需要一个律师,而且诉讼口碑好的,即使抽成很高也没关系,反正不是你掏这个钱 : 你这个case你老板简直再找死 : : 楼主,才看到你的帖子。我今天也在这个版询问这个问题。我现在怀孕6个月,今天老 : 板给了我pip, 想问问大家这样的情况该怎么做。performance pl : an一共有60天,我要不........
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s*****r 发帖数: 43070 | 107 你们老板够损的,烙印还是老钟,老美一般不会这么干。
不过没办法,到了pip很难挽回了,何况还怀着孕。能否和HR商量一下先用PTO,然后是
short term disability,这个是政府出钱,不用公司负责
【在 l******h 的大作中提到】 : 楼主,才看到你的帖子。我今天也在这个版询问这个问题。我现在怀孕6个月,今天老 : 板给了我pip, 想问问大家这样的情况该怎么做。performance pl : an一共有60天,我要不要能干多久干多久,在两个月内辞职,还是立马走人? 另 : 外我大概只能等到生完小孩才能继续找工作了吧。。。?
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s*****r 发帖数: 43070 | 108 公司不能以怀孕为理由解雇,但法律没说不能以其他理由解雇,除非很有把握能打赢挣
到退休金,和公司打官司的后果,就是以后没有哪个公司敢雇你
【在 l******h 的大作中提到】 : 谢谢。我做这份新工作才三个月。 没接触过的行业和内容,说实话,确实犯过错误。 : 但是pip这个东西太主观了,我也很难说到底是自己绩效不好还是真的因为怀孕的问题 : 老板有了意见。再者,老板给的pip,就是为了以后避免官司的借口,他肯定不承认是 : 我有孩子的问题,而且,法律也没有说公司不能解雇孕妇。所以,我觉得找律师也不一 : 定靠谱。
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l******h 发帖数: 855 | 109 谢谢。
我老板是阿三,呵呵呵。。。
我才干了三个月,也不知道 pto能有多少。另外short term disa
bility, 不是得等产前四周才开始么。现在是六月中旬,我是九月底的预产期
,所以应该申请不到吧。
我现在想知道的是,如何在离职前让自己的利益最大化,(包括薪水,福利,等等。。)
【在 s*****r 的大作中提到】 : 你们老板够损的,烙印还是老钟,老美一般不会这么干。 : 不过没办法,到了pip很难挽回了,何况还怀着孕。能否和HR商量一下先用PTO,然后是 : short term disability,这个是政府出钱,不用公司负责
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c******3 发帖数: 296 | 110 你现在工作6个月了。PIP2个月完就快生了。你老板和公司还敢赶你走?太欺负人了。
找律师咨询一下吧。要找老美女性律师,会为同为女性的你拔刀相助。
【在 l******h 的大作中提到】 : 楼主,才看到你的帖子。我今天也在这个版询问这个问题。我现在怀孕6个月,今天老 : 板给了我pip, 想问问大家这样的情况该怎么做。performance pl : an一共有60天,我要不要能干多久干多久,在两个月内辞职,还是立马走人? 另 : 外我大概只能等到生完小孩才能继续找工作了吧。。。?
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c******3 发帖数: 296 | 111 我知道有老美生完孩子4个月后和部门里其他几人同时被裁。她强硬地拒绝在遣散费上
签字。最后硬是多要到2万多刀才签字。为何不咨询一下有经验的律师?这种事,好的
律师一封威胁信就搞定了。
【在 s**********l 的大作中提到】 : 非常感谢大家的回复,当时通知我我有点懵,不知所措上来发贴子。今天谈过了,给了 : 2个星期,算自动离职,赶紧找下家了。
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l******h 发帖数: 855 | 112 我现在25周孕期,预产期是九月底,他们给的六十天期限是八月第二个星期,所以当中
还是有个时间差在的。当初刚进公司的时候才知道自己已经怀孕,老公要我多增加
Visibility,让尽量多的人知道我怀孕,这样万一公司要开人也有顾忌,不过现在看来
好像也没多奏效,呵呵。
【在 c******3 的大作中提到】 : 你现在工作6个月了。PIP2个月完就快生了。你老板和公司还敢赶你走?太欺负人了。 : 找律师咨询一下吧。要找老美女性律师,会为同为女性的你拔刀相助。
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