b***t
发帖数: 24 | 1 一年一度找实习的时间又要到了。公司里面的面试机会一下子多了起来。周一以来连着
面了十几个人。有国内来的，有这边的ABC，还有一些其他国家的:) 虽然攒了一堆的
feedback还没写，但是有些想法如鲠在喉，不吐不快。既然当年找工作的时候在这个版
上收益良多，索性抓紧时间回馈给大家一些干货吧。
特此注明
1.本人不会泄露任何面试的具体问题，想刷题的同学就此打住吧。
2. 以下建议适用于45分钟左右的电话面试
当年我找工作的时候，待字闺中版有把CS面试等同于刷题的趋势。自从找到工作后，对
本版的关注度就下降了。发文之前大概扫了一下近期的热点话题，好像还是以刷题为主
。最近参加了公司面试的培训，结合与那些可以一锤定音级别的面试官的交流，我越来
越认为刷题并不是最重要的。就最近面试的几个候选人来说，coding水平其实难分伯仲
。但是有人被一致淘汰，有人高分通过。这背后的原因到底是什么呢？扛着困意把所有
面试官的总结都看了一遍，结合自己的体会，我觉得大家可以在刷题之余对以下几个方
面进行一下改进：
1.简历简历简历：说起来有点残酷，但是大家的简历面试官往往事先是没有好好看过的
。在实习面试集中的季节，面试官往往要在一个下午面试4，5个人。每份简历基本都是
在去面试的路上才打印出来。正因为如此，面试开场的最自然的一个问题就是“介绍一
下你自己” 这个不那么技术的问题既可以用来暖场，也可以让面试官有机会好好看一
下你的简历。准备不到这个问题是没有任何理由的。也许大家花太多时间打磨自己的简
历，也许大家太看重接下来的coding，我在这个环节并没有总是听到很精彩的故事。国
内来的同学往往给我一个很平淡的描述，大有一种迫不及待的“咱们还是开始coding吧
”的感觉。对比之下，ABC和某些国家的同学准备的就更充分一些。至少让我感到他们
对CS的热爱，对实习的向往和对自己以往经历的自豪。虽然有些东西明眼人一看就知道
很水，但是不得不承认这样的开场至少给接下来的面试打下了一个很好的氛围。面试也好
相亲也罢，头几分钟都是至关重要的。所以我建议大家面试前最好把自己的经历总结一
下，
起码想好三个问题：为什么是这个公司，为什么是这个职位，为什么是我。没什么好怯
场的，
IE 都好意思问你是不是要把它设成默认浏览器呢！
2. 交流是关键。这已经不是什么有价值的建议了。但是不知道是不是第一次找工作的
原因，有些candidate总喜欢闷头解题。这个电话面试中是个大忌。一道题目设定是10
分钟，你自己吭哧吭哧的写了9分30秒，然后告诉面试官我不会. 这个...，你让面
试官怎么帮你？在线编程最后的结果都是要作为呈堂证供，写多写少还是有很大差别的
。我建议大家在刷题之余训练一下自己边说边写的能力。一方面帮你理清思路，另一方
面也让面试官了解你在干什么
3. 语言。编程版一大话题就是什么编程语言会火。说实话我觉得英语才是万古不变最
重要的语言。在美国面试中国人往往吃语言亏。其实这个亏吃的有点不值，因为CS的面
试用到的词汇量很少，这也是为什么大家看技术书籍或者文档往往感觉很容易的原因。
语言一吃亏，士气自然就下来了。我自己当年面试的时候曾经有一个很古怪的练习，就
是把leecode里面一些不太长的分析用疯狂英语（最大声，最快速，最清晰）的方法从
头到尾朗读几遍，说白了就是锻炼一下舌头上的肌肉，让它们对那些常用的词汇不那么
拧巴。大家可以试试对自己管用的方法，总而言之就是让自己说的越溜越好。还有，版
上一大话题是“我为什么死在老中手里”。说实话，很多情况下这是一个鸡生蛋蛋生鸡
的问题。老中面试官自己说不好，于是下意识少说。面试人以为对方冷漠，心里没底，
双方交流越来越少，最终导致面试流产...对面试人来说，我的建议是不要想太多面试
官是中国人所以就会如何如何，放轻松，尽量保持自信。说话大声点，流利点，表现出
自己就好了。
4. 代码风格。大部分算法问题在实际工作中是没有直接的应用的。但是受到面试时间
所限，面试官不得不问此类问题。说实话，面试官们看 *p++ = *q++; 之类的code也有
想吐的感觉。公司里面除了个别大牛没人什么人对这种问题真正感兴趣。我们每天看的
最多的别人写的code就是通过code review。code review是在什么时候？是在code即将
进入production的时候。所以几乎所有面试官都对code quality非常敏感。面试了这么
多candidate，给我印象最深的是那个在函数之前写了几句文档，一开始validate
input，并且在合适的地方加注释的那位。面试时间很宝贵，但是一点点注释或者
validation会让人觉得你的工作很专业。招你进来不会最后留下一堆没法维护的代码。
大家有空可以看看Google的代码风格和他家开源的guava，学学真正awesome的代码是怎
么写的。
5. Thank you letter. 这玩意儿有人说有用，有人说没用。要是能发还是发一个吧。
我面试的同胞没有一个给我发的。而其他所有的candidate无一例外都发了。这封信其
实没什么大用，但至少可以让面试官觉得你是个有礼貌的人。面试后最好马上发，因为
这一般是面试官写feedback的时候。一个好印象也许就把一封据信变成offer了。另外
感谢
信里面可以澄清面试中没有解释清楚的一些问题，但千万别在信里继续跟面试官较真儿
。说实话公司不差你这么一个intern，同样一件事儿写成“屡败屡战”还是“屡战屡败
”都可以，感觉就大不同了。
职场是一条漫漫长路，每个阶段都有新的东西要学。回首看过去走过的路，有时不免觉
得幼稚。辛苦码了这么多字，希望对大家有所帮助。至于买卖提上最近流行的一些讨论
，我想说公司里的事情大家心知肚明，做为过来人，能做的事情我们会做的。但是，借
用习core那句话：打铁还要自身硬。大家都加油吧！祝你们好运。 |
d**********u
发帖数: 3371 | 2 好文！ 这几点确实都很重要
【在 b***t 的大作中提到】
: 一年一度找实习的时间又要到了。公司里面的面试机会一下子多了起来。周一以来连着
: 面了十几个人。有国内来的，有这边的ABC，还有一些其他国家的:) 虽然攒了一堆的
: feedback还没写，但是有些想法如鲠在喉，不吐不快。既然当年找工作的时候在这个版
: 上收益良多，索性抓紧时间回馈给大家一些干货吧。
: 特此注明
: 1.本人不会泄露任何面试的具体问题，想刷题的同学就此打住吧。
: 2. 以下建议适用于45分钟左右的电话面试
: 当年我找工作的时候，待字闺中版有把CS面试等同于刷题的趋势。自从找到工作后，对
: 本版的关注度就下降了。发文之前大概扫了一下近期的热点话题，好像还是以刷题为主
: 。最近参加了公司面试的培训，结合与那些可以一锤定音级别的面试官的交流，我越来
|
t**r
发帖数: 3428 | 3 “面试后最好马上发，因为
这一般是面试官写feedback的时候。一个好印象也许就把一封据信变成offer了
”
thank u letter有了你就把rej变offer了？ |
p*****2
发帖数: 21240 | 4
这个说的太过了。
【在 t**r 的大作中提到】
: “面试后最好马上发，因为
: 这一般是面试官写feedback的时候。一个好印象也许就把一封据信变成offer了
: ”
: thank u letter有了你就把rej变offer了？
|
b***t
发帖数: 24 | 5
我是说也许。很多人其实就是压线过，但过和不过可能对将来找工作差别就很大。举手
之劳何乐不为呢
【在 t**r 的大作中提到】
: “面试后最好马上发，因为
: 这一般是面试官写feedback的时候。一个好印象也许就把一封据信变成offer了
: ”
: thank u letter有了你就把rej变offer了？
|
t**r
发帖数: 3428 | 6 换我我可能 反而倾向于不发thank u letter的，
往往会来事的，工作中不是省油的灯。
【在 b***t 的大作中提到】
:
: 我是说也许。很多人其实就是压线过，但过和不过可能对将来找工作差别就很大。举手
: 之劳何乐不为呢
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D*******7
发帖数: 61 | 7 同感
【在 t**r 的大作中提到】
: 换我我可能 反而倾向于不发thank u letter的，
: 往往会来事的，工作中不是省油的灯。
|
l*******w
发帖数: 33 | 8 以我的经历 是的。
当年公司的前几个人选要么态度不好，要么要的股份太多，老板无奈，最终把职位给了
我这个菜鸟。当然，那是个小公司，老板高中学历不到，但是沟通和销售能力超强。
【在 t**r 的大作中提到】
: “面试后最好马上发，因为
: 这一般是面试官写feedback的时候。一个好印象也许就把一封据信变成offer了
: ”
: thank u letter有了你就把rej变offer了？
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j*****8
发帖数: 3635 | 9 矫情
就一封表示感谢，基本的职场礼仪的信被你们解读成这样
换我的话不进去更好，这种同事
【在 t**r 的大作中提到】
: 换我我可能 反而倾向于不发thank u letter的，
: 往往会来事的，工作中不是省油的灯。
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m**********j
发帖数: 8645 | 10 雇主招人，也是要选择合适的劳方。
劳方是不是菜鸟还是老鸟根本不是重点，重点是双向选择。
双向选择。
劳方眼光高了、雇方眼光高了。
残酷的现实会修正他们的。
【在 l*******w 的大作中提到】
: 以我的经历 是的。
: 当年公司的前几个人选要么态度不好，要么要的股份太多，老板无奈，最终把职位给了
: 我这个菜鸟。当然，那是个小公司，老板高中学历不到，但是沟通和销售能力超强。
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e*****e
发帖数: 108 | 11 thx
【在 b***t 的大作中提到】
: 一年一度找实习的时间又要到了。公司里面的面试机会一下子多了起来。周一以来连着
: 面了十几个人。有国内来的，有这边的ABC，还有一些其他国家的:) 虽然攒了一堆的
: feedback还没写，但是有些想法如鲠在喉，不吐不快。既然当年找工作的时候在这个版
: 上收益良多，索性抓紧时间回馈给大家一些干货吧。
: 特此注明
: 1.本人不会泄露任何面试的具体问题，想刷题的同学就此打住吧。
: 2. 以下建议适用于45分钟左右的电话面试
: 当年我找工作的时候，待字闺中版有把CS面试等同于刷题的趋势。自从找到工作后，对
: 本版的关注度就下降了。发文之前大概扫了一下近期的热点话题，好像还是以刷题为主
: 。最近参加了公司面试的培训，结合与那些可以一锤定音级别的面试官的交流，我越来
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l***n
发帖数: 89 | |
j***i
发帖数: 285 | 13 如果连thank you letter都不懂得发的candidate，只能说明这人与美国的职场文化不
够fit in，不懂得什么叫act professionally，以后与其共事会很不舒服。
【在 t**r 的大作中提到】
: 换我我可能 反而倾向于不发thank u letter的，
: 往往会来事的，工作中不是省油的灯。
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d*******o
发帖数: 952 | 14 顶！
【在 b***t 的大作中提到】
: 一年一度找实习的时间又要到了。公司里面的面试机会一下子多了起来。周一以来连着
: 面了十几个人。有国内来的，有这边的ABC，还有一些其他国家的:) 虽然攒了一堆的
: feedback还没写，但是有些想法如鲠在喉，不吐不快。既然当年找工作的时候在这个版
: 上收益良多，索性抓紧时间回馈给大家一些干货吧。
: 特此注明
: 1.本人不会泄露任何面试的具体问题，想刷题的同学就此打住吧。
: 2. 以下建议适用于45分钟左右的电话面试
: 当年我找工作的时候，待字闺中版有把CS面试等同于刷题的趋势。自从找到工作后，对
: 本版的关注度就下降了。发文之前大概扫了一下近期的热点话题，好像还是以刷题为主
: 。最近参加了公司面试的培训，结合与那些可以一锤定音级别的面试官的交流，我越来
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s******y
发帖数: 936 | 15
【在 b***t 的大作中提到】
: 一年一度找实习的时间又要到了。公司里面的面试机会一下子多了起来。周一以来连着
: 面了十几个人。有国内来的，有这边的ABC，还有一些其他国家的:) 虽然攒了一堆的
: feedback还没写，但是有些想法如鲠在喉，不吐不快。既然当年找工作的时候在这个版
: 上收益良多，索性抓紧时间回馈给大家一些干货吧。
: 特此注明
: 1.本人不会泄露任何面试的具体问题，想刷题的同学就此打住吧。
: 2. 以下建议适用于45分钟左右的电话面试
: 当年我找工作的时候，待字闺中版有把CS面试等同于刷题的趋势。自从找到工作后，对
: 本版的关注度就下降了。发文之前大概扫了一下近期的热点话题，好像还是以刷题为主
: 。最近参加了公司面试的培训，结合与那些可以一锤定音级别的面试官的交流，我越来
|
s********k
发帖数: 2 | |
z*z
发帖数: 1 | 17 问下很多面试都是面的时候才知道面试官是哪位，怎么找到邮箱发thank you letter？ |
w*********0
发帖数: 147 | |
x****o
发帖数: 29677 | 19
会来事的老中还不行？比如俩老中，一个发了一个没发，你就倾向那个没发的？以后进
来跟死鱼一样，处处跟你做对，顶牛，让你感觉还不如不招
相反那个发了的老中，处事圆滑，为人会来事，跟你团结一致，处处挺你，没两年把你
顶上去了
你还倾向不发的？
【在 t**r 的大作中提到】
: 换我我可能 反而倾向于不发thank u letter的，
: 往往会来事的，工作中不是省油的灯。
|
m*******8
发帖数: 101 | 20 多谢lz发文，虽然不是cs的，不过也学到了很多有用的面试技巧。 |
|
|
f*l
发帖数: 161 | 21 这个感谢信一般只是给HR吧，面试官的email都不知道。不觉得HR会很在乎，当然会一
下只是基本的礼貌而言 |
b********2
发帖数: 100 | 22 我不是学CS，但是我很同意楼主说的话。你可以面试结束向面试官要名片，我们面试都
这样。我跟面试我们的人聊过，感觉虽然是他们写feedback,不过最后招人的决定还是
HR下的。
【在 f*l 的大作中提到】
: 这个感谢信一般只是给HR吧，面试官的email都不知道。不觉得HR会很在乎，当然会一
: 下只是基本的礼貌而言
|
H*********s
发帖数: 2724 | 23 赞!
【在 b***t 的大作中提到】
: 一年一度找实习的时间又要到了。公司里面的面试机会一下子多了起来。周一以来连着
: 面了十几个人。有国内来的，有这边的ABC，还有一些其他国家的:) 虽然攒了一堆的
: feedback还没写，但是有些想法如鲠在喉，不吐不快。既然当年找工作的时候在这个版
: 上收益良多，索性抓紧时间回馈给大家一些干货吧。
: 特此注明
: 1.本人不会泄露任何面试的具体问题，想刷题的同学就此打住吧。
: 2. 以下建议适用于45分钟左右的电话面试
: 当年我找工作的时候，待字闺中版有把CS面试等同于刷题的趋势。自从找到工作后，对
: 本版的关注度就下降了。发文之前大概扫了一下近期的热点话题，好像还是以刷题为主
: 。最近参加了公司面试的培训，结合与那些可以一锤定音级别的面试官的交流，我越来
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l*********u
发帖数: 19053 | 24 re
【在 b***t 的大作中提到】
: 一年一度找实习的时间又要到了。公司里面的面试机会一下子多了起来。周一以来连着
: 面了十几个人。有国内来的，有这边的ABC，还有一些其他国家的:) 虽然攒了一堆的
: feedback还没写，但是有些想法如鲠在喉，不吐不快。既然当年找工作的时候在这个版
: 上收益良多，索性抓紧时间回馈给大家一些干货吧。
: 特此注明
: 1.本人不会泄露任何面试的具体问题，想刷题的同学就此打住吧。
: 2. 以下建议适用于45分钟左右的电话面试
: 当年我找工作的时候，待字闺中版有把CS面试等同于刷题的趋势。自从找到工作后，对
: 本版的关注度就下降了。发文之前大概扫了一下近期的热点话题，好像还是以刷题为主
: 。最近参加了公司面试的培训，结合与那些可以一锤定音级别的面试官的交流，我越来
|
m********8
发帖数: 43 | |
m********8
发帖数: 43 | 26 收益颇多,十分感谢；再冒昧问一下前辈，现在才开始准备找实习还来得及，准备下个
月投简历 |
h*******e
发帖数: 6167 | 27 事实可能相反。
我就见过面试的时候穿得很土，目光呆滞，面无表情的人面完之后发了感谢信（估计就
是网上看来的经验）。而那个面试的时候穿得好、满脸笑容、充满朝气的人面完之后没
发感谢信。还是要那个面试的时候赶脚好的人。
感谢信只能保证在一些面试水平和你一样的人里脱颖而出。但是面试水平才是决定性的。
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 会来事的老中还不行？比如俩老中，一个发了一个没发，你就倾向那个没发的？以后进
: 来跟死鱼一样，处处跟你做对，顶牛，让你感觉还不如不招
: 相反那个发了的老中，处事圆滑，为人会来事，跟你团结一致，处处挺你，没两年把你
: 顶上去了
: 你还倾向不发的？
|
f********x
发帖数: 2086 | |
j********x
发帖数: 2330 | 29 *p++ = *q++
从任何角度都不算坏代码的代表。。。这明明是c时代的common idiom，你不会写c，当
然可以这样以为。。。 |
j********x
发帖数: 2330 | 30 5. Thank you letter. 这玩意儿有人说有用，有人说没用。要是能发还是发一个吧。
我面试的同胞没有一个给我发的。而其他所有的candidate无一例外都发了。这封信其
实没什么大用，但至少可以让面试官觉得你是个有礼貌的人。面试后最好马上发，因为
这一般是面试官写feedback的时候。一个好印象也许就把一封据信变成offer了。另外
感谢
信里面可以澄清面试中没有解释清楚的一些问题，但千万别在信里继续跟面试官较真儿
。说实话公司不差你这么一个intern，同样一件事儿写成“屡败屡战”还是“屡战屡败
”都可以，感觉就大不同了。
贵司很牛逼啊，竟然会公布面试官的邮件地址？。。。 |
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l********0
发帖数: 642 | 31 感谢
【在 b***t 的大作中提到】
: 一年一度找实习的时间又要到了。公司里面的面试机会一下子多了起来。周一以来连着
: 面了十几个人。有国内来的，有这边的ABC，还有一些其他国家的:) 虽然攒了一堆的
: feedback还没写，但是有些想法如鲠在喉，不吐不快。既然当年找工作的时候在这个版
: 上收益良多，索性抓紧时间回馈给大家一些干货吧。
: 特此注明
: 1.本人不会泄露任何面试的具体问题，想刷题的同学就此打住吧。
: 2. 以下建议适用于45分钟左右的电话面试
: 当年我找工作的时候，待字闺中版有把CS面试等同于刷题的趋势。自从找到工作后，对
: 本版的关注度就下降了。发文之前大概扫了一下近期的热点话题，好像还是以刷题为主
: 。最近参加了公司面试的培训，结合与那些可以一锤定音级别的面试官的交流，我越来
|
R******e
发帖数: 49 | |
l***c
发帖数: 55 | |
b*****g
发帖数: 145 | |
C*****5
发帖数: 8812 | 35 就凭这句话我能断定你职场注定是坎坷的。
【在 t**r 的大作中提到】
: 换我我可能 反而倾向于不发thank u letter的，
: 往往会来事的，工作中不是省油的灯。
|
X****r
发帖数: 3557 | 36 我当年自己面试的时候老老实实发了的，后来面试别人多年来也有上百个了吧一封都没
收到过。其实就是没什么用的东西，不过也没有坏处就是了，不发白不发。
【在 j********x 的大作中提到】
: 5. Thank you letter. 这玩意儿有人说有用，有人说没用。要是能发还是发一个吧。
: 我面试的同胞没有一个给我发的。而其他所有的candidate无一例外都发了。这封信其
: 实没什么大用，但至少可以让面试官觉得你是个有礼貌的人。面试后最好马上发，因为
: 这一般是面试官写feedback的时候。一个好印象也许就把一封据信变成offer了。另外
: 感谢
: 信里面可以澄清面试中没有解释清楚的一些问题，但千万别在信里继续跟面试官较真儿
: 。说实话公司不差你这么一个intern，同样一件事儿写成“屡败屡战”还是“屡战屡败
: ”都可以，感觉就大不同了。
: 贵司很牛逼啊，竟然会公布面试官的邮件地址？。。。
|
T******g
发帖数: 790 | |
s****u
发帖数: 1433 | 38 话说我在面试回家的车上收到了OFFER，没时间发的说。 |
z******2
发帖数: 83 | |
c**y
发帖数: 2282 | 40 代码不是写给牛人看的，是写给五年以后入职的菜鸟看的。你觉得五年以后刚毕业的毛
头小子能一眼看懂这个？
【在 j********x 的大作中提到】
: *p++ = *q++
: 从任何角度都不算坏代码的代表。。。这明明是c时代的common idiom，你不会写c，当
: 然可以这样以为。。。
|
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Y***o
发帖数: 4135 | 41 HR有这能耐？一般公司，面试人写evaluation, 写好/写坏才是最重要的吧，招人经理
综合作决定。HR顶多是个打字员，邮递员。Offer信是从HR寄出的，决大多数情况不可
能HR作决定，HR可能对有硬伤的有否决权一一例如有犯罪/有身份问题等。
【在 b********2 的大作中提到】
: 我不是学CS，但是我很同意楼主说的话。你可以面试结束向面试官要名片，我们面试都
: 这样。我跟面试我们的人聊过，感觉虽然是他们写feedback,不过最后招人的决定还是
: HR下的。
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j******o
发帖数: 1788 | 42 楼上正解
【在 Y***o 的大作中提到】
: HR有这能耐？一般公司，面试人写evaluation, 写好/写坏才是最重要的吧，招人经理
: 综合作决定。HR顶多是个打字员，邮递员。Offer信是从HR寄出的，决大多数情况不可
: 能HR作决定，HR可能对有硬伤的有否决权一一例如有犯罪/有身份问题等。
|
f******u
发帖数: 174 | 43 你这个也太想当然了。2年把你顶上去，然后呢，你再把他干掉？
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 会来事的老中还不行？比如俩老中，一个发了一个没发，你就倾向那个没发的？以后进
: 来跟死鱼一样，处处跟你做对，顶牛，让你感觉还不如不招
: 相反那个发了的老中，处事圆滑，为人会来事，跟你团结一致，处处挺你，没两年把你
: 顶上去了
: 你还倾向不发的？
|
SX
发帖数: 178 | 44 IE 都好意思问你是不是要把它设成默认浏览器呢！
赞这句！ |
S*******l
发帖数: 125 | |
b********2
发帖数: 100 | 46 不同公司不一样吧。我们的HR很多都是转过去的，大公司里HR也是很重要的一部分，绝
对不会仅仅只是邮递员的。我的面试官就是这么跟我说的，他们只管写review，最后招
谁还是由HR决定。如果HR对你印象不好，一样会否决你的。
【在 Y***o 的大作中提到】
: HR有这能耐？一般公司，面试人写evaluation, 写好/写坏才是最重要的吧，招人经理
: 综合作决定。HR顶多是个打字员，邮递员。Offer信是从HR寄出的，决大多数情况不可
: 能HR作决定，HR可能对有硬伤的有否决权一一例如有犯罪/有身份问题等。
|
h*********n
发帖数: 11319 | 47 这有个啥好抬杠的，同等条件同样个性的两个老中，当然懂得人情世故会写thankyou
letter的比较容易相处。花2分钟给自己一个安慰也好。
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 会来事的老中还不行？比如俩老中，一个发了一个没发，你就倾向那个没发的？以后进
: 来跟死鱼一样，处处跟你做对，顶牛，让你感觉还不如不招
: 相反那个发了的老中，处事圆滑，为人会来事，跟你团结一致，处处挺你，没两年把你
: 顶上去了
: 你还倾向不发的？
|
s*******m
发帖数: 38 | |
P****9
发帖数: 177 | |
Y***o
发帖数: 4135 | 50 你说的跟我说的没什么大出入，我的帖子提到HR有否决权的。 不管大小公司， HR的角
色基本是一样的： 福利，
hiring (通常只是behavior，logistics, 可能做1st round screening，background，
nothing technical，salary band etc）， policy making， etc..
对于找工作的， HR可以让你来on-site (1st round screening), 也可以否决你(drug
test, personality, Visa，sex offender etc). 但是，technical 还是由hiring
manager （和他的technical interviewers) 决定的。 HM 提供一个candidate list
出 offer . 如果有硬伤，哪个环节都可能出问题。 "你的"面试官这么一说，当然是
从他的角度来说，因为他的意见只是多个interviewers的一个， 但是你要因此忽略它
的evaluation，then good luck.
搞定 HM (+ interviewers, 通常 HM 的意见是综合interviewers的吧) 才是最重要的
， 不是说HR不重要。 多数情况下， HR "只是
” Coordinating to make sure the hiring process is compliant to company
policy. 这是假设，candidate 和 这个公司的 HM 或 HR 都是没有personal
relationship. 如果 VP/HM 是你哥们， 那就不同了。 所以， HR 和 邮递员和打字员
的角色很像， 如果要更准确点说，hiring coordinator?
【在 b********2 的大作中提到】
: 不同公司不一样吧。我们的HR很多都是转过去的，大公司里HR也是很重要的一部分，绝
: 对不会仅仅只是邮递员的。我的面试官就是这么跟我说的，他们只管写review，最后招
: 谁还是由HR决定。如果HR对你印象不好，一样会否决你的。
|
|
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d******g
发帖数: 38 | 51 很受用，多谢分享！
【在 b***t 的大作中提到】
: 一年一度找实习的时间又要到了。公司里面的面试机会一下子多了起来。周一以来连着
: 面了十几个人。有国内来的，有这边的ABC，还有一些其他国家的:) 虽然攒了一堆的
: feedback还没写，但是有些想法如鲠在喉，不吐不快。既然当年找工作的时候在这个版
: 上收益良多，索性抓紧时间回馈给大家一些干货吧。
: 特此注明
: 1.本人不会泄露任何面试的具体问题，想刷题的同学就此打住吧。
: 2. 以下建议适用于45分钟左右的电话面试
: 当年我找工作的时候，待字闺中版有把CS面试等同于刷题的趋势。自从找到工作后，对
: 本版的关注度就下降了。发文之前大概扫了一下近期的热点话题，好像还是以刷题为主
: 。最近参加了公司面试的培训，结合与那些可以一锤定音级别的面试官的交流，我越来
|
w****H
发帖数: 23 | |
m******i
发帖数: 50 | 53 Thanks. Good suggestions. |
m*********1
发帖数: 204 | 54 写的很好
一样的疑问，电话面试的时候，往往我不知道对方面试官的邮箱。一开始他会说一下自
己名字，凭借英语敏感程度，不可能听一次就记下来准确写法。最后如果要邮箱也不是
不可以，但是觉得有些怪，还有电话里一个个字母读出来，写下来错误率很高啊，又不
可能让对方重复四五次的。万一记错了，最后收不到thankyou，面试官想这个人有毛病
，要了邮箱又不发。。。
不知道怎么搞。 |
e********3
发帖数: 18578 | 55 记下来以后，你再重新读一遍给他听，这样等于他给你double check了。
Interviewer: My email is d******[email protected]
Interviewee: Great, I have your email address as d as Dog, i as Inch, j as
Jeep, k as Kite, s as Six, t as Test, r as Reason, a as Apple, at gmail dot
com, is that right?
Interviewer: Exactly.
Interviewee: Thank you so much for your patience! Enjoy the rest of your day
! Bye bye.
【在 m*********1 的大作中提到】
: 写的很好
: 一样的疑问，电话面试的时候，往往我不知道对方面试官的邮箱。一开始他会说一下自
: 己名字，凭借英语敏感程度，不可能听一次就记下来准确写法。最后如果要邮箱也不是
: 不可以，但是觉得有些怪，还有电话里一个个字母读出来，写下来错误率很高啊，又不
: 可能让对方重复四五次的。万一记错了，最后收不到thankyou，面试官想这个人有毛病
: ，要了邮箱又不发。。。
: 不知道怎么搞。
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a**********0
发帖数: 84 | 56 楼主说的很好，很受用
我是刚毕业的，想知道如何才能把简历说的很生动，让别人有听的欲望呢？ |
q****x
发帖数: 7404 | 57 一个好印象也许就把一封据信变成offer了。
no way
【在 b***t 的大作中提到】
: 一年一度找实习的时间又要到了。公司里面的面试机会一下子多了起来。周一以来连着
: 面了十几个人。有国内来的，有这边的ABC，还有一些其他国家的:) 虽然攒了一堆的
: feedback还没写，但是有些想法如鲠在喉，不吐不快。既然当年找工作的时候在这个版
: 上收益良多，索性抓紧时间回馈给大家一些干货吧。
: 特此注明
: 1.本人不会泄露任何面试的具体问题，想刷题的同学就此打住吧。
: 2. 以下建议适用于45分钟左右的电话面试
: 当年我找工作的时候，待字闺中版有把CS面试等同于刷题的趋势。自从找到工作后，对
: 本版的关注度就下降了。发文之前大概扫了一下近期的热点话题，好像还是以刷题为主
: 。最近参加了公司面试的培训，结合与那些可以一锤定音级别的面试官的交流，我越来
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c******s
发帖数: 419 | 58 d as dog?
这玩意是有通用词的。 d我记得是delta。
dot
day
【在 e********3 的大作中提到】
: 记下来以后，你再重新读一遍给他听，这样等于他给你double check了。
: Interviewer: My email is d******[email protected]
: Interviewee: Great, I have your email address as d as Dog, i as Inch, j as
: Jeep, k as Kite, s as Six, t as Test, r as Reason, a as Apple, at gmail dot
: com, is that right?
: Interviewer: Exactly.
: Interviewee: Thank you so much for your patience! Enjoy the rest of your day
: ! Bye bye.
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a********n
发帖数: 349 | 59
顶你，第一次听说发感谢信不对的事，现在华人怎么什么玩意都有。会处事反而不对了
，怪不得弄不过印度人。
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 会来事的老中还不行？比如俩老中，一个发了一个没发，你就倾向那个没发的？以后进
: 来跟死鱼一样，处处跟你做对，顶牛，让你感觉还不如不招
: 相反那个发了的老中，处事圆滑，为人会来事，跟你团结一致，处处挺你，没两年把你
: 顶上去了
: 你还倾向不发的？
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q*******z
发帖数: 62 | |
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w*****d
发帖数: 105 | 61 现在正在找工作，看到lz的文章很感谢！
不过有点遗憾就是，还没有得到一次面试机会！
不知什么时候才有用武之地啊！ |
