p*****e
发帖数: 537 | 1 我在Qcom做了三年软件，最近终于下决心离开了，觉得有一种挣脱牢笼，一夜回到解放
区的感觉。得知我们组又在大肆招人，我觉得我得say something，让大家有机会多了
解Qcom一些。一面之辞，大家若觉得不那么顺耳，大可以忽略不计，呵呵。
中心思想呢，就是一句话：要是想做软件，千万不要来qcom。原因有以下几个.
1. San Diego这个地方，数来数去也就是qcom这一个公司独大，而qcom里做软件的组不
多，面儿也很窄，这就不可避免的造成一个局面：如果你要是在某一个组待的不开心，
或者因为别的什么原因，想换一个组，十有八九找不到合适的。想离开qcom去另一个
San Diego的公司呢，想找到方向合适的就更难了。所以就得换地方。要是单身一人呢
还好说，要是有家有口还有房子，那个cost有多高，过程有多痛苦，大家也都了解吧？
这个是qcom的硬伤，短时间内根本无解。所以如果大家能去湾区啊，或是seattle啊，
austin啊这种有很多工作可以选择的地方，即使起点比qcom低，也绝不应该选择San
Diego的qcom。
2. 就因为qcom在San Diego独大，qcom根本不担心员工会随便辞职，所以就随意压低员
工的工资。qcom的工资是出了名的低，我的工资算是中等偏上了，都被我几个朋友大大
的嘲笑了一番。而且大家也都知道，想迅速的涨工资，唯有跳槽。基于原因1，跳槽难
度很高，所以在San Diego这地方你就慢慢的熬吧，时间越长，相对别的地方的工资就
越低。
3. 解决工资低这个问题，除了跳槽还有一个办法就是promote。但qcom很多组都有个很
变态很变态的policy：每升一级都至少要等三年。每promote一次大概工资涨10%到15%
，大家自己算算吧。
4. qcom的老印很多很多，很多很多，如果电梯里有10个人，里面肯定有超过7个是老印
，2个是中国人，另外一个有可能是韩国人。如果不想成为老印向上爬的垫脚石，就别
来qcom。我原来待的那个组，绝大部分是中国人，大头也是中国人，印度人只有少少的
几个。我原本很天真的想，在这样的组待着一定不会受老印欺负了。但经过这三年，我
才很悲哀的发现，qcom的中国人整起自己人来，手段更多，顾忌更少啊！有些中国
manager是宁可帮着印度人，也不会帮自己人的！
5. 大家看qcom的股票表现不错是吧？其中一个原因，是qcom一直在“cut cost”，就
是在悄悄的裁人。啥是悄悄的呢？就是qcom给计划要裁掉的人一个很差很差的
performance，然后要么PIP走人，要么直接拿package走人。这简直害死人啊！！！被
裁掉的人都是顶着个performance不好被fire的帽子啊！让大家以后怎么找工作啊！也
拿不到layoff原本可以拿的政府补贴啊！这一招实在是太黑了！
所以啊，大家来San Diego的qcom之前一定要三思，三思，再三思！
另外，我原来的组在大肆招人，方向也是很hot的，是qcom最近在大力投入的一个方向
，但我们组的大头（中国人）看上去是个老好人，其实是个很差劲的人，大家一定要小
心。如果需要这个大头的名字，请站内信箱联系我。 |
l*****a
发帖数: 14598 | 2 好人啊
都是肺腑之言。。。
master or PHD ah?
【在 p*****e 的大作中提到】
: 我在Qcom做了三年软件，最近终于下决心离开了，觉得有一种挣脱牢笼，一夜回到解放
: 区的感觉。得知我们组又在大肆招人，我觉得我得say something，让大家有机会多了
: 解Qcom一些。一面之辞，大家若觉得不那么顺耳，大可以忽略不计，呵呵。
: 中心思想呢，就是一句话：要是想做软件，千万不要来qcom。原因有以下几个.
: 1. San Diego这个地方，数来数去也就是qcom这一个公司独大，而qcom里做软件的组不
: 多，面儿也很窄，这就不可避免的造成一个局面：如果你要是在某一个组待的不开心，
: 或者因为别的什么原因，想换一个组，十有八九找不到合适的。想离开qcom去另一个
: San Diego的公司呢，想找到方向合适的就更难了。所以就得换地方。要是单身一人呢
: 还好说，要是有家有口还有房子，那个cost有多高，过程有多痛苦，大家也都了解吧？
: 这个是qcom的硬伤，短时间内根本无解。所以如果大家能去湾区啊，或是seattle啊，
|
l*****a
发帖数: 14598 | 3 确实，做软件的去Q干吗
【在 p*****e 的大作中提到】
: 我在Qcom做了三年软件，最近终于下决心离开了，觉得有一种挣脱牢笼，一夜回到解放
: 区的感觉。得知我们组又在大肆招人，我觉得我得say something，让大家有机会多了
: 解Qcom一些。一面之辞，大家若觉得不那么顺耳，大可以忽略不计，呵呵。
: 中心思想呢，就是一句话：要是想做软件，千万不要来qcom。原因有以下几个.
: 1. San Diego这个地方，数来数去也就是qcom这一个公司独大，而qcom里做软件的组不
: 多，面儿也很窄，这就不可避免的造成一个局面：如果你要是在某一个组待的不开心，
: 或者因为别的什么原因，想换一个组，十有八九找不到合适的。想离开qcom去另一个
: San Diego的公司呢，想找到方向合适的就更难了。所以就得换地方。要是单身一人呢
: 还好说，要是有家有口还有房子，那个cost有多高，过程有多痛苦，大家也都了解吧？
: 这个是qcom的硬伤，短时间内根本无解。所以如果大家能去湾区啊，或是seattle啊，
|
d******s
发帖数: 274 | 4 因为有认识的人，基本认同楼主说的。只有一点就是我听说必须两次review都不好才考
虑裁人，而且我也听说有人做的很不好，比如休很长时间产假之类的也没关系，听上去
还是比较稳定的。不过我认识的人不在所谓的软件组，所以可能不一样。 |
p*****e
发帖数: 537 | 5 Qcom也有不少软件组啊，而且最近qcom的股票还不错，很多人不明就里，没想明白就被
骗来了，就像当年的我一样。一旦来了就被套牢了，脱身的代价就很高了。
【在 l*****a 的大作中提到】
: 确实，做软件的去Q干吗
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p*****e
发帖数: 537 | 6 现在是先决定裁谁，再决定给啥review ：）。我有一个同事，因为不小心露出想要走
的意思，被manager（又是中国人）不分青红皂白给了个差review赶走了。还有一个，
是自己辞职了，即使平时超努力，也被给了个under performance，以后想回来也回不
来了。
【在 d******s 的大作中提到】
: 因为有认识的人，基本认同楼主说的。只有一点就是我听说必须两次review都不好才考
: 虑裁人，而且我也听说有人做的很不好，比如休很长时间产假之类的也没关系，听上去
: 还是比较稳定的。不过我认识的人不在所谓的软件组，所以可能不一样。
|
l*****n
发帖数: 246 | |
p*****e
发帖数: 537 | 8 我们组的一个三姐，因为是某三哥manager的朋友的老婆，虽然resume造假也被招进来
了。进来了马上修了三个月的产假，平时工作拖拖拉拉，就这样都要被promote了，我
们的中国大头连屁都不敢放一个。反倒是平时很勤奋的中国人被中国大头一直压着不给
promote。
我可以很负责的说：我们的中国大头就是个看上去很nice的bullshit。
【在 d******s 的大作中提到】
: 因为有认识的人，基本认同楼主说的。只有一点就是我听说必须两次review都不好才考
: 虑裁人，而且我也听说有人做的很不好，比如休很长时间产假之类的也没关系，听上去
: 还是比较稳定的。不过我认识的人不在所谓的软件组，所以可能不一样。
|
T*******e
发帖数: 4928 | 9 是啊，这年头愿意说出肺腑之言的不多。所以我们很多人都是自己摸索，
掉进过不少坑里，也走了很多弯路。 |
p*****e
发帖数: 537 | 10 我说的都是事实啊，就是提醒大家多了解一下qcom，三思而行，有啥不好？
【在 l*****n 的大作中提到】
: 楼主这样说真的好么。。。。？
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s*******y
发帖数: 45 | |
p***r
发帖数: 1098 | 12 貌似QCOM在bay area的site还可以吧？跳槽方便~
【在 p*****e 的大作中提到】
: 我在Qcom做了三年软件，最近终于下决心离开了，觉得有一种挣脱牢笼，一夜回到解放
: 区的感觉。得知我们组又在大肆招人，我觉得我得say something，让大家有机会多了
: 解Qcom一些。一面之辞，大家若觉得不那么顺耳，大可以忽略不计，呵呵。
: 中心思想呢，就是一句话：要是想做软件，千万不要来qcom。原因有以下几个.
: 1. San Diego这个地方，数来数去也就是qcom这一个公司独大，而qcom里做软件的组不
: 多，面儿也很窄，这就不可避免的造成一个局面：如果你要是在某一个组待的不开心，
: 或者因为别的什么原因，想换一个组，十有八九找不到合适的。想离开qcom去另一个
: San Diego的公司呢，想找到方向合适的就更难了。所以就得换地方。要是单身一人呢
: 还好说，要是有家有口还有房子，那个cost有多高，过程有多痛苦，大家也都了解吧？
: 这个是qcom的硬伤，短时间内根本无解。所以如果大家能去湾区啊，或是seattle啊，
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o**********e
发帖数: 18403 | 13 zan. 求爆料烙印高管，中管。
特别是履历造假，无业绩升官，
种族歧视之类。
参照思科烙印的爆料。
http://www.mitbbs.com/article_t0/JobHunting/32711501.html
老中管理夹缝求生不容易，
也许现在才明白过来，
或者还没有明白过来。
希望大家给他们机会，
夺回阵地需要大家团结沟通。
感谢ＬＺ肺腑之言，
打破沉默隔阂是团结沟通的
第一步！ |
j****y
发帖数: 684 | 14 那Q加通信的呢，Q家不是主搞通信，这些人咋样
【在 p*****e 的大作中提到】
: 我在Qcom做了三年软件，最近终于下决心离开了，觉得有一种挣脱牢笼，一夜回到解放
: 区的感觉。得知我们组又在大肆招人，我觉得我得say something，让大家有机会多了
: 解Qcom一些。一面之辞，大家若觉得不那么顺耳，大可以忽略不计，呵呵。
: 中心思想呢，就是一句话：要是想做软件，千万不要来qcom。原因有以下几个.
: 1. San Diego这个地方，数来数去也就是qcom这一个公司独大，而qcom里做软件的组不
: 多，面儿也很窄，这就不可避免的造成一个局面：如果你要是在某一个组待的不开心，
: 或者因为别的什么原因，想换一个组，十有八九找不到合适的。想离开qcom去另一个
: San Diego的公司呢，想找到方向合适的就更难了。所以就得换地方。要是单身一人呢
: 还好说，要是有家有口还有房子，那个cost有多高，过程有多痛苦，大家也都了解吧？
: 这个是qcom的硬伤，短时间内根本无解。所以如果大家能去湾区啊，或是seattle啊，
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m*****a
发帖数: 1203 | 15 哈哈，你觉得这些人有选择么？就连brcm都把基带卖了，搞物理层通信的还能去哪儿么？
【在 j****y 的大作中提到】
: 那Q加通信的呢，Q家不是主搞通信，这些人咋样
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r****t
发帖数: 10904 | 16 这个有点吓人啊，还是中国人 manager?
【在 p*****e 的大作中提到】
: 现在是先决定裁谁，再决定给啥review ：）。我有一个同事，因为不小心露出想要走
: 的意思，被manager（又是中国人）不分青红皂白给了个差review赶走了。还有一个，
: 是自己辞职了，即使平时超努力，也被给了个under performance，以后想回来也回不
: 来了。
|
p*****e
发帖数: 537 | 17 没错啊，100% made in China的manager。
【在 r****t 的大作中提到】
: 这个有点吓人啊，还是中国人 manager?
|
d****n
发帖数: 12461 | 18 我看人家三哥吃饭都是和组里白人同事一起吃的。
你是自己带饭然后和老中一起坐或者在办公桌上吃的吧？
【在 p*****e 的大作中提到】
: 我们组的一个三姐，因为是某三哥manager的朋友的老婆，虽然resume造假也被招进来
: 了。进来了马上修了三个月的产假，平时工作拖拖拉拉，就这样都要被promote了，我
: 们的中国大头连屁都不敢放一个。反倒是平时很勤奋的中国人被中国大头一直压着不给
: promote。
: 我可以很负责的说：我们的中国大头就是个看上去很nice的bullshit。
|
p*****e
发帖数: 537 | 19 hoho，我们组就一个白人，整天躲办公室里不出来 :)
【在 d****n 的大作中提到】
: 我看人家三哥吃饭都是和组里白人同事一起吃的。
: 你是自己带饭然后和老中一起坐或者在办公桌上吃的吧？
|
r*********t
发帖数: 25 | 20 大赞楼主说实话，需要更多楼主这样的让大家了解各个公司实情。
【在 p*****e 的大作中提到】
: 我说的都是事实啊，就是提醒大家多了解一下qcom，三思而行，有啥不好？
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r****t
发帖数: 10904 | 21 辞职走了以后还要给 review?
【在 p*****e 的大作中提到】
: 现在是先决定裁谁，再决定给啥review ：）。我有一个同事，因为不小心露出想要走
: 的意思，被manager（又是中国人）不分青红皂白给了个差review赶走了。还有一个，
: 是自己辞职了，即使平时超努力，也被给了个under performance，以后想回来也回不
: 来了。
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f********x
发帖数: 2086 | |
s*****r
发帖数: 152 | 23 其实在湾区的site未必一定好，当然因组而异。很多时候湾区的组要和san diego组的
人一起做项目，而项目经理很可能是san diego 那里的。相对来说，san diego那里的
经理不道地的会多一些，原因楼主也提到一些。进去以后如果觉得不愉快，虽然在湾区
其他公司也能去应聘，但如果在qcom工作时间很短，应聘时很难讲出领人信服的理由为
什么又要换工作。说与现公司manager出得不愉快，一般不是太好，说寻找更好的发展
机会，也很难说服面试的人，因为qcom在芯片业如日中天。所以最后可能变成stuck在
qcom了。当然可以去apple, 但apple也有qcom类似的问题。
【在 p***r 的大作中提到】
: 貌似QCOM在bay area的site还可以吧？跳槽方便~
|
p***r
发帖数: 1098 | 24 那就等4年的RSU vest了再走。
顺便问一下QCOM每次review股票refresh的怎么样？
【在 s*****r 的大作中提到】
: 其实在湾区的site未必一定好，当然因组而异。很多时候湾区的组要和san diego组的
: 人一起做项目，而项目经理很可能是san diego 那里的。相对来说，san diego那里的
: 经理不道地的会多一些，原因楼主也提到一些。进去以后如果觉得不愉快，虽然在湾区
: 其他公司也能去应聘，但如果在qcom工作时间很短，应聘时很难讲出领人信服的理由为
: 什么又要换工作。说与现公司manager出得不愉快，一般不是太好，说寻找更好的发展
: 机会，也很难说服面试的人，因为qcom在芯片业如日中天。所以最后可能变成stuck在
: qcom了。当然可以去apple, 但apple也有qcom类似的问题。
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s*****r
发帖数: 152 | 25 RSUvest是三年。review refresh的股票细节不清楚。
【在 p***r 的大作中提到】
: 那就等4年的RSU vest了再走。
: 顺便问一下QCOM每次review股票refresh的怎么样？
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p*****e
发帖数: 537 | 26 是的，好象是如果你走的时候如果review cycle已经过半那么你还是参加review。
【在 r****t 的大作中提到】
: 辞职走了以后还要给 review?
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c****n
发帖数: 105 | 27 三年就离开了，很不错了，我在一个大公司做了10+年，才忍无可忍的下决心离开。
lz说的问题，并不是qualcomm公司特有，很多大公司都一样的。所以选公司的时候，最
好看看公司所在城市，是不是方圆50里就这么一家，如果是，就最好不要去。否则一旦
陷进去了，想出来就没那么容易了。
【在 p*****e 的大作中提到】
: 我在Qcom做了三年软件，最近终于下决心离开了，觉得有一种挣脱牢笼，一夜回到解放
: 区的感觉。得知我们组又在大肆招人，我觉得我得say something，让大家有机会多了
: 解Qcom一些。一面之辞，大家若觉得不那么顺耳，大可以忽略不计，呵呵。
: 中心思想呢，就是一句话：要是想做软件，千万不要来qcom。原因有以下几个.
: 1. San Diego这个地方，数来数去也就是qcom这一个公司独大，而qcom里做软件的组不
: 多，面儿也很窄，这就不可避免的造成一个局面：如果你要是在某一个组待的不开心，
: 或者因为别的什么原因，想换一个组，十有八九找不到合适的。想离开qcom去另一个
: San Diego的公司呢，想找到方向合适的就更难了。所以就得换地方。要是单身一人呢
: 还好说，要是有家有口还有房子，那个cost有多高，过程有多痛苦，大家也都了解吧？
: 这个是qcom的硬伤，短时间内根本无解。所以如果大家能去湾区啊，或是seattle啊，
|
p*****e
发帖数: 537 | 28 没错，这个是正解，当时去qcom的时候我对这个也有concern，只是当时没下决心啊
【在 c****n 的大作中提到】
: 三年就离开了，很不错了，我在一个大公司做了10+年，才忍无可忍的下决心离开。
: lz说的问题，并不是qualcomm公司特有，很多大公司都一样的。所以选公司的时候，最
: 好看看公司所在城市，是不是方圆50里就这么一家，如果是，就最好不要去。否则一旦
: 陷进去了，想出来就没那么容易了。
|
o**********e
发帖数: 18403 | |
B********t
发帖数: 1321 | 30 搞IT的，你躲不了烙印的。国人为啥就知道逃跑呢？ |
|
|
o**********e
发帖数: 18403 | 31 re this. try networking with alumnis.
occupy Q.
【在 B********t 的大作中提到】
: 搞IT的，你躲不了烙印的。国人为啥就知道逃跑呢？
|
s*****r
发帖数: 152 | 32 其实并不是一定要避开特定种族的人，各个族裔都有容易相处的，不容易相处的人。
qcom的较奇葩的人也不限于某种族，就像楼主所说。有些人第一份工作就在qcom, san
diego, 时间长了，就有些夜郎自大的心态，也容易对新人比较mean。再说，与同级的
人斗争相对容易些，与manager斗应该不容易，毕竟他／她的资源多狠多。现在能进
qcom的人能力也不差，如果找到了自己认为更好的公司，何苦在qcom与人斗呢？毕竟求
财不求气嘛。
【在 B********t 的大作中提到】
: 搞IT的，你躲不了烙印的。国人为啥就知道逃跑呢？
|
o**********e
发帖数: 18403 | 33 Agree. Jail also has some nice people,
no need to avoid it :-)
san
【在 s*****r 的大作中提到】
: 其实并不是一定要避开特定种族的人，各个族裔都有容易相处的，不容易相处的人。
: qcom的较奇葩的人也不限于某种族，就像楼主所说。有些人第一份工作就在qcom, san
: diego, 时间长了，就有些夜郎自大的心态，也容易对新人比较mean。再说，与同级的
: 人斗争相对容易些，与manager斗应该不容易，毕竟他／她的资源多狠多。现在能进
: qcom的人能力也不差，如果找到了自己认为更好的公司，何苦在qcom与人斗呢？毕竟求
: 财不求气嘛。
|
s********k
发帖数: 6180 | 34 楼主高就跳槽到哪家了？还是这个行业吗？
【在 p*****e 的大作中提到】
: 没错，这个是正解，当时去qcom的时候我对这个也有concern，只是当时没下决心啊
|
R*******g
发帖数: 194 | 35 事实是在这个号称世界最伟大的民主国家，你一天最好的时光 （上班的日间时间段）
是没有人根你说民主的。你没有资格选谁做你的主子。没有公开的公理来评判好坏。
Review 的做法和形式真的很可笑。可悲的是有时（或许不少年）人们不得在你不信服
的“主子”下为了那几张钞票忍气吞声。
【在 o**********e 的大作中提到】
: zan. 求爆料烙印高管，中管。
: 特别是履历造假，无业绩升官，
: 种族歧视之类。
: 参照思科烙印的爆料。
: http://www.mitbbs.com/article_t0/JobHunting/32711501.html
: 老中管理夹缝求生不容易，
: 也许现在才明白过来，
: 或者还没有明白过来。
: 希望大家给他们机会，
: 夺回阵地需要大家团结沟通。
|
b*******1
发帖数: 353 | 36 楼主说的极是啊，我做软件的seattle往sd跳，机会真是挺少的 |
c*****e
发帖数: 43 | |
s*****r
发帖数: 152 | |
r******o
发帖数: 1851 | |
c******y
发帖数: 3269 | |
|
|
z***m
发帖数: 1602 | 41 湾区qcom，做LTE的据说很忙，晚上1,2点才下班都有，周末也基本要上班。 |
w*******n
发帖数: 17 | |
z*****r
发帖数: 31 | |
q******d
发帖数: 158 | 44 有什么不好的？
该去的人还会去的，能不去的也不会去。造福后人呀。
在 liushen (iwa) 的大作中提到: 】 |
w*******n
发帖数: 17 | |
T*******e
发帖数: 4928 | 46 与人相处待改进的地方，谁都有，包括你我。
但是会说出实情和经验，让后人少走弯路的很少。
【在 w*******n 的大作中提到】
: 不过楼主有与人相处的带改进的地方。感觉派。
|
q******d
发帖数: 158 | 47 我觉得老中manager坏起来可坏了，反正我是轻易不愿意搞个老中做头儿。
基本不帮老中，要不就找一堆老中窝里斗，只扶植一个自己的亲信，要不就装着端着架
子，明哲保身，也不管下面死活，还老让加班。
【在 r****t 的大作中提到】
: 这个有点吓人啊，还是中国人 manager?
|
h******8
发帖数: 278 | 48 BRCM 前景有谁能说两句？他家要把wifi那部分也卖掉吗？
么？
【在 m*****a 的大作中提到】
: 哈哈，你觉得这些人有选择么？就连brcm都把基带卖了，搞物理层通信的还能去哪儿么？
|
w**********6
发帖数: 43 | 49 LZ说的情况哪儿都会有吧~况且Q家这么大，IT业哪儿都有烙印和ws老中manager，逃不
掉的~
应该鼓励大家多去这类公司，把烙印挤下去才是啊。。。 |
p**********a
发帖数: 65 | 50
卖不卖都没关系，彻底沦为2流了。
【在 h******8 的大作中提到】
: BRCM 前景有谁能说两句？他家要把wifi那部分也卖掉吗？
:
: 么？
|
|
|
b*******r
发帖数: 1 | 51 这个纯粹扯淡，Q的review在大公司里面还相对公平，无数烙印也升不上去。最近末尾
淘汰被搞走的基本是表现不好或者能力一般又不会处关系的。前几年招人太多总的淘汰
一些。这个多多少少还是得自身找原因，大公司生存相对还是比较容易的。
【在 p*****e 的大作中提到】
: 现在是先决定裁谁，再决定给啥review ：）。我有一个同事，因为不小心露出想要走
: 的意思，被manager（又是中国人）不分青红皂白给了个差review赶走了。还有一个，
: 是自己辞职了，即使平时超努力，也被给了个under performance，以后想回来也回不
: 来了。
|
d******k
发帖数: 4295 | 52 赞楼主肺腑之言。qualcomm面试门槛挺高的，找一堆人面试，淘汰率挺高。我就面了两
个组，还presentation，讨论paper，也炮灰了。能拿到offer的，实力都不错。所以尽
量找湾区的工作吧，能找到就别去SD，如果没有其他特别要去SD的原因。 |
b*****c
发帖数: 1103 | 53 this
--------------------->中国人整起自己人来，手段更多，顾忌更少啊 |
H*****g
发帖数: 638 | 54 我在Qualcomm 呆过，它的review系统还是不错的，还是比较公平的。
【在 b*******r 的大作中提到】
: 这个纯粹扯淡，Q的review在大公司里面还相对公平，无数烙印也升不上去。最近末尾
: 淘汰被搞走的基本是表现不好或者能力一般又不会处关系的。前几年招人太多总的淘汰
: 一些。这个多多少少还是得自身找原因，大公司生存相对还是比较容易的。
|
h******8
发帖数: 278 | 55 这个真相了
【在 b*******r 的大作中提到】
: 这个纯粹扯淡，Q的review在大公司里面还相对公平，无数烙印也升不上去。最近末尾
: 淘汰被搞走的基本是表现不好或者能力一般又不会处关系的。前几年招人太多总的淘汰
: 一些。这个多多少少还是得自身找原因，大公司生存相对还是比较容易的。
|
k***x
发帖数: 6799 | 56 都有哪些大公司的review比较不公平，被人manipulate得成分多一些？
【在 b*******r 的大作中提到】
: 这个纯粹扯淡，Q的review在大公司里面还相对公平，无数烙印也升不上去。最近末尾
: 淘汰被搞走的基本是表现不好或者能力一般又不会处关系的。前几年招人太多总的淘汰
: 一些。这个多多少少还是得自身找原因，大公司生存相对还是比较容易的。
|
p*****e
发帖数: 537 | 57 事实听上去挺扯淡挺不靠谱的，虽然是事实。
【在 b*******r 的大作中提到】
: 这个纯粹扯淡，Q的review在大公司里面还相对公平，无数烙印也升不上去。最近末尾
: 淘汰被搞走的基本是表现不好或者能力一般又不会处关系的。前几年招人太多总的淘汰
: 一些。这个多多少少还是得自身找原因，大公司生存相对还是比较容易的。
|
y********e
发帖数: 302 | 58 兄弟说得太对了。本人在Q呆过。两年之后，跟楼主有同样的感觉，选择离开。现在在
一家烙印少的公司，活得很自在。老板是老中，如鱼得水。
Q最恶心人的地方，就是黑压压的，占压倒多数的烙印。其他族裔，都得夹着尾巴过日
子。这种环境下，老中升迁慢，干的是脏活。加上烙印抱团，中国人在Q混的很憋屈。
另外，Q的老中，普遍很冷漠，特别是一毕业就在Q的。不知为何。
如果你的老板不是老中强人，别去Q.
【在 p*****e 的大作中提到】
: 事实听上去挺扯淡挺不靠谱的，虽然是事实。
|
s*******i
发帖数: 698 | 59 同是q家的人 有几句话要说
当年才到q家的时候也是跟着一个不爽的老大，那个时候也是觉得真没什么必要在这边
留下去了，州税，房租就占去工资一大块，一个月也存不下几个钱。老大呆了n多
年级别也不高，自己更是看不到任何希望。后来冒着被fire的危险，得罪N多人，拼了
命转了一个组。转组之后老大跟给力，也愿意带新人。于是就看一切都顺眼多了。想着
这边虽然工资不比湾区，但是4,50w就能买到还不错的condo，这在湾区根本不可想象的
事情。而且说实话q家对员工还是不错的，各种福利都还行。
说这些只是想说lz其实你不爽的最主要原因其实也就是你的顶头老大一个人，最多就是
加上组里的老大。这些都跟q家扯不上太大关系，甚至连你们那个building估计都代表
不了。office politics哪里都有，只是我们有时候不走运会被卷进去了而已。如果我
还是原来跟那个老大没能转组，现在估计也不在qcom混了。但是我还是觉得这跟q家没
有任何关系。任何公司内转组也不是想象中那么容易的事情。而老印压倒老中就是整个
行业的情况了，没有必要迁怒于q。
【在 p*****e 的大作中提到】
: 事实听上去挺扯淡挺不靠谱的，虽然是事实。
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k*******n
发帖数: 141 | 60 真的只能是个人意见。每个人的造化不同，有人在里面如鱼得水，有人在里面度日如年
，其实无所谓公司的好坏，归根结底要看合不合自己的胃口。应该说工资福利至少不低
于平均水平。我想拿它和弯曲比也是不公平的，毕竟地域差异。仁者见仁智者见智吧。
【在 p*****e 的大作中提到】
: 事实听上去挺扯淡挺不靠谱的，虽然是事实。
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t*m
发帖数: 1044 | 61 对。感觉Q雇用三哥三姐有点多。其实很多三哥三姐人都还不错。不靠谱的在每个族裔
都存在。不是说他们不好。而是人数太众之后就成为公司主导文化人群。其他族裔都被
窒息了。
【在 y********e 的大作中提到】
: 兄弟说得太对了。本人在Q呆过。两年之后，跟楼主有同样的感觉，选择离开。现在在
: 一家烙印少的公司，活得很自在。老板是老中，如鱼得水。
: Q最恶心人的地方，就是黑压压的，占压倒多数的烙印。其他族裔，都得夹着尾巴过日
: 子。这种环境下，老中升迁慢，干的是脏活。加上烙印抱团，中国人在Q混的很憋屈。
: 另外，Q的老中，普遍很冷漠，特别是一毕业就在Q的。不知为何。
: 如果你的老板不是老中强人，别去Q.
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s*******d
发帖数: 4135 | 62 听说qcomm的福利很好，保险是包全家，自己不用掏一分钱。
【在 t*m 的大作中提到】
: 对。感觉Q雇用三哥三姐有点多。其实很多三哥三姐人都还不错。不靠谱的在每个族裔
: 都存在。不是说他们不好。而是人数太众之后就成为公司主导文化人群。其他族裔都被
: 窒息了。
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y********e
发帖数: 302 | 63 严格来说，是Q的各级烙印，把沾亲带故，同学同乡，能拉进Q来的，都拉进来了。那种
工作环境，让人窒息。有些组，几乎是清一色的烙印。其他族裔进去，简直度日如年。
【在 t*m 的大作中提到】
: 对。感觉Q雇用三哥三姐有点多。其实很多三哥三姐人都还不错。不靠谱的在每个族裔
: 都存在。不是说他们不好。而是人数太众之后就成为公司主导文化人群。其他族裔都被
: 窒息了。
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y********e
发帖数: 302 | 64 Principal以上可能福利不一样。一般人来说，跟其他大公司差别不大。
【在 s*******d 的大作中提到】
: 听说qcomm的福利很好，保险是包全家，自己不用掏一分钱。
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e***g
发帖数: 1696 | 65 感谢分享！
有个疑问，如果不到performance review就辞职走人了，怎么可能再给个评定呢，花费
时间给一个不是现在员工的人review?
【在 p*****e 的大作中提到】
: 事实听上去挺扯淡挺不靠谱的，虽然是事实。
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s***h
发帖数: 232 | 66 正确的废话？Manager的ID？
问题是这个理由是不是合理。
【在 w*******n 的大作中提到】
: 每个公司被裁的人都有被裁掉的理由。
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x**y
发帖数: 644 | 67 Qualcomm 一般工程师是有多少级level？
【在 y********e 的大作中提到】
: Principal以上可能福利不一样。一般人来说，跟其他大公司差别不大。
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c****k
发帖数: 85 | 68 Q is never a software company...
Most of SW guys staying there are just for GC...
If you are free, you should try FLAGM.
Q is communication and HW company. |
s*****r
发帖数: 43070 | 69 为毛硬件公司也这么多烙印，学校里面学EE的烙印远远少于老中，韩国人都比烙印多多了
烙印不喜欢需要实验操作的学科，动手不如动脑快，喜欢玩虚的。
【在 c****k 的大作中提到】
: Q is never a software company...
: Most of SW guys staying there are just for GC...
: If you are free, you should try FLAGM.
: Q is communication and HW company.
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s*****r
发帖数: 43070 | 70 正确的问题是哪些大公司的review比较公平，在烙印把持管理层的大环境下，老中想获
得公正的review很不容易
【在 k***x 的大作中提到】
: 都有哪些大公司的review比较不公平，被人manipulate得成分多一些？
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n*****o
发帖数: 849 | 71 永远不要在一家硬件公司搞软件，也永远不要在一家软件公司搞硬件，道理大家都懂。。
【在 p*****e 的大作中提到】
: 事实听上去挺扯淡挺不靠谱的，虽然是事实。
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d*****r
发帖数: 229 | 72 "中国人整起自己人来，手段更多，顾忌更少啊！有些中国
manager是宁可帮着印度人，也不会帮自己人的！"-----------
哪个公司不是这样? 我在几个药厂都混过, 都是这样的, 那些中国小老板, 为了自己的
饭碗, 只能这么做....
【在 p*****e 的大作中提到】
: 事实听上去挺扯淡挺不靠谱的，虽然是事实。
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r****t
发帖数: 10904 | 73 Q 淘汰人一般是什么流程？
【在 b*******r 的大作中提到】
: 这个纯粹扯淡，Q的review在大公司里面还相对公平，无数烙印也升不上去。最近末尾
: 淘汰被搞走的基本是表现不好或者能力一般又不会处关系的。前几年招人太多总的淘汰
: 一些。这个多多少少还是得自身找原因，大公司生存相对还是比较容易的。
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c*****o
发帖数: 310 | 74 qualcomm HW still in good posotion.
【在 c****k 的大作中提到】
: Q is never a software company...
: Most of SW guys staying there are just for GC...
: If you are free, you should try FLAGM.
: Q is communication and HW company.
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c****e
发帖数: 9482 | 75 大概只有software部门老印乌鸦乌鸦的， 而且老印拉老印进来各个公司都很普遍。
System和corporate R&D就没那么多老印
多了
【在 s*****r 的大作中提到】
: 为毛硬件公司也这么多烙印，学校里面学EE的烙印远远少于老中，韩国人都比烙印多多了
: 烙印不喜欢需要实验操作的学科，动手不如动脑快，喜欢玩虚的。
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f****p
发帖数: 18483 | 76 这个是实话。老中manager更恶！
【在 r****t 的大作中提到】
: 这个有点吓人啊，还是中国人 manager?
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y********e
发帖数: 302 | 77 Q的大环境是烙印占压倒优势。感觉 超过70%。从来没见过一家公司烙印比例高过Q的。
少数部门目前烙印不多，也是事实。但这是短暂的。在Q的大环境下，迟早被烙印大举
攻破。就像Matrix里攻破地下城的Sentinel.
【在 c****e 的大作中提到】
: 大概只有software部门老印乌鸦乌鸦的， 而且老印拉老印进来各个公司都很普遍。
: System和corporate R&D就没那么多老印
:
: 多了
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y********e
发帖数: 302 | 78 别人云亦云啦。老实说，Q的老中主管，多年媳妇熬成婆。本事不大，为人还算Nice,。
但就是太窝囊。护不了或不敢护手下。更不用说平级的互相提携。开各种会，大都不吱
声，完全被烙印压下去。
【在 f****p 的大作中提到】
: 这个是实话。老中manager更恶！
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p*****e
发帖数: 537 | 79 我们组的中国大头看上去很nice，其实就是个心肠很坏的土皇帝，无底线无原则的包庇
印度lead，给大家review的时候不尊重事实，只follow自己的“impression”。
【在 y********e 的大作中提到】
: 别人云亦云啦。老实说，Q的老中主管，多年媳妇熬成婆。本事不大，为人还算Nice,。
: 但就是太窝囊。护不了或不敢护手下。更不用说平级的互相提携。开各种会，大都不吱
: 声，完全被烙印压下去。
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a**n
发帖数: 2431 | 80 听说就是传统的那几级吧？
Eng->Senior->Staff->Senior Staff->principal
【在 x**y 的大作中提到】
: Qualcomm 一般工程师是有多少级level？
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J*****a
发帖数: 4262 | 81 GFL也都是的吧
【在 s*******d 的大作中提到】
: 听说qcomm的福利很好，保险是包全家，自己不用掏一分钱。
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h*********i
发帖数: 2605 | 82 apple员工来打脸
。。
【在 n*****o 的大作中提到】
: 永远不要在一家硬件公司搞软件，也永远不要在一家软件公司搞硬件，道理大家都懂。。
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h*********i
发帖数: 2605 | 83 还有这种脑残老中领导？让他来mitbbs接受教育
【在 p*****e 的大作中提到】
: 我们组的中国大头看上去很nice，其实就是个心肠很坏的土皇帝，无底线无原则的包庇
: 印度lead，给大家review的时候不尊重事实，只follow自己的“impression”。
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g********4
发帖数: 477 | 84 50里就一家的话美国没几个地方可以找工作了吧
【在 c****n 的大作中提到】
: 三年就离开了，很不错了，我在一个大公司做了10+年，才忍无可忍的下决心离开。
: lz说的问题，并不是qualcomm公司特有，很多大公司都一样的。所以选公司的时候，最
: 好看看公司所在城市，是不是方圆50里就这么一家，如果是，就最好不要去。否则一旦
: 陷进去了，想出来就没那么容易了。
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u***n
发帖数: 10554 | 85 encourage more similar posts about the companuies you serve.
【在 r*********t 的大作中提到】
: 大赞楼主说实话，需要更多楼主这样的让大家了解各个公司实情。
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t*m
发帖数: 1044 | 86 你上的那个学校。韩国人这么多？烙印很多都只读硕士。Q还会直接从印度直接找好多
临时工。
多了
【在 s*****r 的大作中提到】
: 为毛硬件公司也这么多烙印，学校里面学EE的烙印远远少于老中，韩国人都比烙印多多了
: 烙印不喜欢需要实验操作的学科，动手不如动脑快，喜欢玩虚的。
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g*********e
发帖数: 14401 | 87 同搞不懂
多了
【在 s*****r 的大作中提到】
: 为毛硬件公司也这么多烙印，学校里面学EE的烙印远远少于老中，韩国人都比烙印多多了
: 烙印不喜欢需要实验操作的学科，动手不如动脑快，喜欢玩虚的。
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o*********d
发帖数: 187 | 88 哈哈 apple是个奇葩 apple真的不能算硬件公司
硬件公司要都像apple这样而不是靠价格战拼血汗赚钱，硬工也不至于这么惨。
【在 h*********i 的大作中提到】
: apple员工来打脸
:
: 。。
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r***s
发帖数: 1798 | 89 都走了还有啥review不review的
要么就等着review之后走
【在 p*****e 的大作中提到】
: 现在是先决定裁谁，再决定给啥review ：）。我有一个同事，因为不小心露出想要走
: 的意思，被manager（又是中国人）不分青红皂白给了个差review赶走了。还有一个，
: 是自己辞职了，即使平时超努力，也被给了个under performance，以后想回来也回不
: 来了。
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r***s
发帖数: 1798 | 90 没当事人参加的review算什么review
QCOM够变态的啊
【在 p*****e 的大作中提到】
: 是的，好象是如果你走的时候如果review cycle已经过半那么你还是参加review。
|
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r***s
发帖数: 1798 | 91 不是波特兰Intel的吧
【在 c****n 的大作中提到】
: 三年就离开了，很不错了，我在一个大公司做了10+年，才忍无可忍的下决心离开。
: lz说的问题，并不是qualcomm公司特有，很多大公司都一样的。所以选公司的时候，最
: 好看看公司所在城市，是不是方圆50里就这么一家，如果是，就最好不要去。否则一旦
: 陷进去了，想出来就没那么容易了。
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r***s
发帖数: 1798 | 92 BRCM全靠wifi吃饭了
你想BRCM关门啊
【在 h******8 的大作中提到】
: BRCM 前景有谁能说两句？他家要把wifi那部分也卖掉吗？
:
: 么？
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r***s
发帖数: 1798 | 93 球康的烙印凭啥那么猖狂，人多吗？
【在 y********e 的大作中提到】
: 兄弟说得太对了。本人在Q呆过。两年之后，跟楼主有同样的感觉，选择离开。现在在
: 一家烙印少的公司，活得很自在。老板是老中，如鱼得水。
: Q最恶心人的地方，就是黑压压的，占压倒多数的烙印。其他族裔，都得夹着尾巴过日
: 子。这种环境下，老中升迁慢，干的是脏活。加上烙印抱团，中国人在Q混的很憋屈。
: 另外，Q的老中，普遍很冷漠，特别是一毕业就在Q的。不知为何。
: 如果你的老板不是老中强人，别去Q.
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r***s
发帖数: 1798 | 94 这都算散碎银两了，一年2000块左右的区别
【在 s*******d 的大作中提到】
: 听说qcomm的福利很好，保险是包全家，自己不用掏一分钱。
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r***s
发帖数: 1798 | 95 烙印出不了活，照样得被赶走吧
资本家的本质都是一样的
【在 y********e 的大作中提到】
: 严格来说，是Q的各级烙印，把沾亲带故，同学同乡，能拉进Q来的，都拉进来了。那种
: 工作环境，让人窒息。有些组，几乎是清一色的烙印。其他族裔进去，简直度日如年。
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r***s
发帖数: 1798 | 96 Apple是自己做硬件的软件公司。。。
【在 h*********i 的大作中提到】
: apple员工来打脸
:
: 。。
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y********e
发帖数: 302 | 97 大公司里很容易混。
【在 r***s 的大作中提到】
: 烙印出不了活，照样得被赶走吧
: 资本家的本质都是一样的
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t*****r
发帖数: 277 | 98 辞职走了review？结果怎么知道的？还专门打电话通知啊？
辞职走了以后还要给 review?
【在 r****t 的大作中提到】
: 辞职走了以后还要给 review?
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y********e
发帖数: 302 | 99 据说是这样的: 有人因家庭原因离开若干年后，因种种原因，搬回SD.再次申请Q. 发觉
走后，被REVIEW，写了差评。因他已经离开，无法给自己辩解。
另外，Q分工很过细，对新手，技术上很难成长。Q管理上比较像一个衙门。
【在 t*****r 的大作中提到】
: 辞职走了review？结果怎么知道的？还专门打电话通知啊？
:
: 辞职走了以后还要给 review?
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F**********y
发帖数: 28 | 100 re
很多老中manager在公司摇尾乞怜很多年，好不容易爬到那个位置，其实也没有太多话
语权，当然要倍加小心。上面老印压着，下面还有一帮老印。你没法指望他强硬的给其
他老中撑腰。他也就是个棋子而已。如果他自己还没有leadership，那他下面的老中就
更没法混了。这在任何一个老印多的公司都一样。所以跟对老板很重要，你去面试的时
候自己要看清楚。
【在 y********e 的大作中提到】
: 别人云亦云啦。老实说，Q的老中主管，多年媳妇熬成婆。本事不大，为人还算Nice,。
: 但就是太窝囊。护不了或不敢护手下。更不用说平级的互相提携。开各种会，大都不吱
: 声，完全被烙印压下去。
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e***g
发帖数: 1696 | 101 走人了还review，太奇葩了
【在 y********e 的大作中提到】
: 据说是这样的: 有人因家庭原因离开若干年后，因种种原因，搬回SD.再次申请Q. 发觉
: 走后，被REVIEW，写了差评。因他已经离开，无法给自己辩解。
: 另外，Q分工很过细，对新手，技术上很难成长。Q管理上比较像一个衙门。
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s*****t
发帖数: 987 | 102
面试的时候咋看清楚啊 求指教
【在 F**********y 的大作中提到】
: re
: 很多老中manager在公司摇尾乞怜很多年，好不容易爬到那个位置，其实也没有太多话
: 语权，当然要倍加小心。上面老印压着，下面还有一帮老印。你没法指望他强硬的给其
: 他老中撑腰。他也就是个棋子而已。如果他自己还没有leadership，那他下面的老中就
: 更没法混了。这在任何一个老印多的公司都一样。所以跟对老板很重要，你去面试的时
: 候自己要看清楚。
|
p*****e
发帖数: 537 | 103 别的中国manager怎么样我不知道，我们组绝大部分developer都是中国人，印度人只有
少少的几个，都在我们中国大头的领导下，中国大头有绝对的话语权。奇葩的是，我们
的中国大头处处毫无原则的维护这几个印度人，打压中国人。比如，有个印度lead特别
爱说谎，是那种很拙劣很无聊的谎话。有人把这个印度lead撒谎的铁铮铮的事实拿给中
国大头看，中国大头就一句话：“我只相信这个lead。即使他说的是谎话，我也只相信
他”。你说他是傻啊，还是贱啊，还是干了什么龌龊事儿让印度人抓住了把柄啊？
【在 F**********y 的大作中提到】
: re
: 很多老中manager在公司摇尾乞怜很多年，好不容易爬到那个位置，其实也没有太多话
: 语权，当然要倍加小心。上面老印压着，下面还有一帮老印。你没法指望他强硬的给其
: 他老中撑腰。他也就是个棋子而已。如果他自己还没有leadership，那他下面的老中就
: 更没法混了。这在任何一个老印多的公司都一样。所以跟对老板很重要，你去面试的时
: 候自己要看清楚。
|
k***x
发帖数: 6799 | 104 那你们组的这些老中，这么多年来团结起来维护自己的权益了么？
【在 p*****e 的大作中提到】
: 别的中国manager怎么样我不知道，我们组绝大部分developer都是中国人，印度人只有
: 少少的几个，都在我们中国大头的领导下，中国大头有绝对的话语权。奇葩的是，我们
: 的中国大头处处毫无原则的维护这几个印度人，打压中国人。比如，有个印度lead特别
: 爱说谎，是那种很拙劣很无聊的谎话。有人把这个印度lead撒谎的铁铮铮的事实拿给中
: 国大头看，中国大头就一句话：“我只相信这个lead。即使他说的是谎话，我也只相信
: 他”。你说他是傻啊，还是贱啊，还是干了什么龌龊事儿让印度人抓住了把柄啊？
|
p*****e
发帖数: 537 | 105 团结起来能有什么用呢？大家的review都在这个大头手里握着呢。我们的review和你干
多干少，干好干坏没有直接关系，全凭大头一句话，他喜欢谁谁就拿好review，不喜欢
谁你就等着走人吧。这种情况下，大家想生存就得自保，还怎么团结？
【在 k***x 的大作中提到】
: 那你们组的这些老中，这么多年来团结起来维护自己的权益了么？
|
m******3
发帖数: 346 | 106 你们大老板上面是不是一堆烙印高层啊？另外估计lead马屁拍的到位
【在 p*****e 的大作中提到】
: 别的中国manager怎么样我不知道，我们组绝大部分developer都是中国人，印度人只有
: 少少的几个，都在我们中国大头的领导下，中国大头有绝对的话语权。奇葩的是，我们
: 的中国大头处处毫无原则的维护这几个印度人，打压中国人。比如，有个印度lead特别
: 爱说谎，是那种很拙劣很无聊的谎话。有人把这个印度lead撒谎的铁铮铮的事实拿给中
: 国大头看，中国大头就一句话：“我只相信这个lead。即使他说的是谎话，我也只相信
: 他”。你说他是傻啊，还是贱啊，还是干了什么龌龊事儿让印度人抓住了把柄啊？
|
p*****e
发帖数: 537 | 107 还真不是，上面的高管都是白人还有ABC们，没有老印。
【在 m******3 的大作中提到】
: 你们大老板上面是不是一堆烙印高层啊？另外估计lead马屁拍的到位
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m******3
发帖数: 346 | 108 那你老板真是脑子进水了，难道他就不怕将来烙印lead招一堆烙印，有一天骑到他头上
去？
【在 p*****e 的大作中提到】
: 还真不是，上面的高管都是白人还有ABC们，没有老印。
|
p*****e
发帖数: 537 | 109 所以说他要么傻，要么贱，要么就是干了什么龌龊事儿让印度人抓住了把柄。
【在 m******3 的大作中提到】
: 那你老板真是脑子进水了，难道他就不怕将来烙印lead招一堆烙印，有一天骑到他头上
: 去？
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h*********i
发帖数: 2605 | 110 远离san diego, 去湾区
【在 p*****e 的大作中提到】
: 团结起来能有什么用呢？大家的review都在这个大头手里握着呢。我们的review和你干
: 多干少，干好干坏没有直接关系，全凭大头一句话，他喜欢谁谁就拿好review，不喜欢
: 谁你就等着走人吧。这种情况下，大家想生存就得自保，还怎么团结？
|
|
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k***x
发帖数: 6799 | 111 说穿了就是你们自己面呗，连考虑斗争的勇气都没有，更别谈什么实际行动了。。。你
们所谓的老中要团结，其实就是希望别的老中去当出头椽子，最后争取到一些利益给你
们分一杯羹而已。
【在 p*****e 的大作中提到】
: 团结起来能有什么用呢？大家的review都在这个大头手里握着呢。我们的review和你干
: 多干少，干好干坏没有直接关系，全凭大头一句话，他喜欢谁谁就拿好review，不喜欢
: 谁你就等着走人吧。这种情况下，大家想生存就得自保，还怎么团结？
|
p*****e
发帖数: 537 | 112 胳膊拧不过大腿，有啥可斗的？用脚投票就OK了。我们组成立短短4年，离职率高达25%
（单算developer的话就是1/3），这不就说明问题了？
【在 k***x 的大作中提到】
: 说穿了就是你们自己面呗，连考虑斗争的勇气都没有，更别谈什么实际行动了。。。你
: 们所谓的老中要团结，其实就是希望别的老中去当出头椽子，最后争取到一些利益给你
: 们分一杯羹而已。
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k***x
发帖数: 6799 | 113 话不能这么说，每个老中都这么想的话，就根本不能扭转形势，只能天天到bbs上面来
感概“怀才不遇”之类的了
该争取的还是要争取，不行，就走人
25%
【在 p*****e 的大作中提到】
: 胳膊拧不过大腿，有啥可斗的？用脚投票就OK了。我们组成立短短4年，离职率高达25%
: （单算developer的话就是1/3），这不就说明问题了？
|
F**********y
发帖数: 28 | 114 其实看你老板喜欢什么样的人了。要么那个老印上面有人照着，你中国老板不敢得罪。
要么就是你老板特喜欢那老印。比如老印经常在外面给你老板“争脸”。有的老板是喜
欢那种能到处BB的人，组里面有你们一帮能干活的就行了。你走了再找别人呗。我们组
干活的基本都是最近两三年新招的，反正谁来都一样，也不愁没人愿意来。
25%
【在 p*****e 的大作中提到】
: 胳膊拧不过大腿，有啥可斗的？用脚投票就OK了。我们组成立短短4年，离职率高达25%
: （单算developer的话就是1/3），这不就说明问题了？
|
F**********y
发帖数: 28 | 115 跟Hiring manager聊的时候看他是不是有leadership咯。看看组里其他人的精神状态什
么的。
【在 s*****t 的大作中提到】
:
: 面试的时候咋看清楚啊 求指教
|
c**********8
发帖数: 1052 | 116
唉
国人职场状况这么凄惨啊，为保自己还得整自己人，我艹了
【在 d*****r 的大作中提到】
: "中国人整起自己人来，手段更多，顾忌更少啊！有些中国
: manager是宁可帮着印度人，也不会帮自己人的！"-----------
: 哪个公司不是这样? 我在几个药厂都混过, 都是这样的, 那些中国小老板, 为了自己的
: 饭碗, 只能这么做....
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k*****r
发帖数: 21039 | 117 支持华为三爽把QCOM这个米犹阿三的垃圾骗子公司搞死。
哈哈。
华为麒麟920发布，8核，LTE cat6, 秒杀QCOM这个垃圾公司了。
http://www.intomobile.com/2014/06/08/huawei-kirin-920-soc-outpe
【在 p*****e 的大作中提到】
: 胳膊拧不过大腿，有啥可斗的？用脚投票就OK了。我们组成立短短4年，离职率高达25%
: （单算developer的话就是1/3），这不就说明问题了？
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y********e
发帖数: 302 | 118 Q里不少烙印是1.直接从印度找来的。2.从印度分部调动过来。3.并购了一些烙印公司，
SW几乎是烙印的天下。HW烙印也过半。
【在 g*********e 的大作中提到】
: 同搞不懂
:
: 多了
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r****t
发帖数: 10904 | 119 review 不是要自己签名表示没有异议才生效的？
【在 y********e 的大作中提到】
: 据说是这样的: 有人因家庭原因离开若干年后，因种种原因，搬回SD.再次申请Q. 发觉
: 走后，被REVIEW，写了差评。因他已经离开，无法给自己辩解。
: 另外，Q分工很过细，对新手，技术上很难成长。Q管理上比较像一个衙门。
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y********e
发帖数: 302 | 120 不大清楚。可能有例外，比方说员工特殊情况
【在 r****t 的大作中提到】
: review 不是要自己签名表示没有异议才生效的？
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p*****e
发帖数: 537 | 121 即使员工没有agree，review还是记录在案的。所以即使你离职了，review照样进行，
只不过qcom愿意给你泼什么脏水就泼什么脏水了。
我一个朋友前一段辞职了，平时兢兢业业，勤勤恳恳，为老板命是尊，就因为是在
review结束前提出的辞职，老板就恶意的给了个很差的评分，bonus一分都没拿到。
所以qcom的review就是个joke，是老板们手里play 的game。
【在 y********e 的大作中提到】
: 不大清楚。可能有例外，比方说员工特殊情况
|
w*******n
发帖数: 17 | 122 人都走了，review个鸡巴毛？！
明显几个performance比较差的老鼠屎在诋毁球康。学软件去不了flg还有脸吹牛，真奇
葩。转过好多公司，球的review不是manqger一人说了算，矮子中算长子了。当年俺在
intel也没觉得比球好，marvel也比球差。 |
w*******n
发帖数: 17 | 123 造谣太不专业。事实是人只要周五走了，数据库里就隐藏的干干净净，除非HR任何人都
无法access走了的人的信息。没有review是不可能被留下记录的。当然被review了自己
觉得不行走人了，那review的结果当然就留在记录里了。只是坏结果没通知而已。比如
review的结果四月初就定下来了，四月底才会通知到人。而该人自觉结果很差，即使四
月中走人，无疑结果早就内定了。除非他三月就走了。
老中的去处不太多，球真的算马马虎虎不错的。 |
h*****a
发帖数: 1718 | 124 说实话，review之前辞职就是要做好没bonus拿差评的准备啊，manager手里的资源也有
限，这些只能算心照不宣的潜规则了。
【在 p*****e 的大作中提到】
: 即使员工没有agree，review还是记录在案的。所以即使你离职了，review照样进行，
: 只不过qcom愿意给你泼什么脏水就泼什么脏水了。
: 我一个朋友前一段辞职了，平时兢兢业业，勤勤恳恳，为老板命是尊，就因为是在
: review结束前提出的辞职，老板就恶意的给了个很差的评分，bonus一分都没拿到。
: 所以qcom的review就是个joke，是老板们手里play 的game。
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i**********0
发帖数: 132 | 125 软件硬件有那么大区别？
不知道你工作过没。。。。任何“硬件”公司，其实都是软件工程师的人多，因为硬件
最终还是要软件跑的。
【在 c****k 的大作中提到】
: Q is never a software company...
: Most of SW guys staying there are just for GC...
: If you are free, you should try FLAGM.
: Q is communication and HW company.
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c***z
发帖数: 6348 | 126 1. collect evidence and when his boss visits your site, make a well
coordinated attack
2. give honest exit reviews when you leave
【在 p*****e 的大作中提到】
: 团结起来能有什么用呢？大家的review都在这个大头手里握着呢。我们的review和你干
: 多干少，干好干坏没有直接关系，全凭大头一句话，他喜欢谁谁就拿好review，不喜欢
: 谁你就等着走人吧。这种情况下，大家想生存就得自保，还怎么团结？
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c******h
发帖数: 454 | 127 如果这些公司都完了，你们就被华为虐吧。
华为都是人人奉献为公司的文化。
三星也是军事化变态文化，比Q更垃圾吧。
除非受虐狂才喜欢。
【在 k*****r 的大作中提到】
: 支持华为三爽把QCOM这个米犹阿三的垃圾骗子公司搞死。
: 哈哈。
: 华为麒麟920发布，8核，LTE cat6, 秒杀QCOM这个垃圾公司了。
: http://www.intomobile.com/2014/06/08/huawei-kirin-920-soc-outpe
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