r*****s
发帖数: 778 | 1 我们公司（世界50强吧）面试Software Engineer,从来不问具体的编程的题目,只在乎
RESUME写的经历是不是真的，然后感觉人的性格会怎么样。至少我
们组是这样的。因为没意义，答出来，答不出来都不代表什么。只要这个人是
reasonably smart, pick up编程是很容易的。
我们这种面试方式从来没招到过一个差的人。 |
g*******7
发帖数: 269 | 2 求内推
【在 r*****s 的大作中提到】
: 我们公司（世界50强吧）面试Software Engineer,从来不问具体的编程的题目,只在乎
: RESUME写的经历是不是真的，然后感觉人的性格会怎么样。至少我
: 们组是这样的。因为没意义，答出来，答不出来都不代表什么。只要这个人是
: reasonably smart, pick up编程是很容易的。
: 我们这种面试方式从来没招到过一个差的人。
|
o**********e
发帖数: 18403 | |
s*******u
发帖数: 89 | |
p********i
发帖数: 96 | |
w**a
发帖数: 487 | 6 求内推！
谢谢！
【在 r*****s 的大作中提到】
: 我们公司（世界50强吧）面试Software Engineer,从来不问具体的编程的题目,只在乎
: RESUME写的经历是不是真的，然后感觉人的性格会怎么样。至少我
: 们组是这样的。因为没意义，答出来，答不出来都不代表什么。只要这个人是
: reasonably smart, pick up编程是很容易的。
: 我们这种面试方式从来没招到过一个差的人。
|
g***3
发帖数: 2304 | 7 求内推
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 r*****s 的大作中提到】
: 我们公司（世界50强吧）面试Software Engineer,从来不问具体的编程的题目,只在乎
: RESUME写的经历是不是真的，然后感觉人的性格会怎么样。至少我
: 们组是这样的。因为没意义，答出来，答不出来都不代表什么。只要这个人是
: reasonably smart, pick up编程是很容易的。
: 我们这种面试方式从来没招到过一个差的人。
|
w****r
发帖数: 15252 | 8 me please
【在 r*****s 的大作中提到】
: 我们公司（世界50强吧）面试Software Engineer,从来不问具体的编程的题目,只在乎
: RESUME写的经历是不是真的，然后感觉人的性格会怎么样。至少我
: 们组是这样的。因为没意义，答出来，答不出来都不代表什么。只要这个人是
: reasonably smart, pick up编程是很容易的。
: 我们这种面试方式从来没招到过一个差的人。
|
h*******s
发帖数: 8454 | 9 求内推
【在 r*****s 的大作中提到】
: 我们公司（世界50强吧）面试Software Engineer,从来不问具体的编程的题目,只在乎
: RESUME写的经历是不是真的，然后感觉人的性格会怎么样。至少我
: 们组是这样的。因为没意义，答出来，答不出来都不代表什么。只要这个人是
: reasonably smart, pick up编程是很容易的。
: 我们这种面试方式从来没招到过一个差的人。
|
x****k
发帖数: 34 | |
|
|
b*****o
发帖数: 715 | 11 那是不是就是意味着过简历关是最重要也是最困难的呢（必须工作经历很吻合）？
【在 r*****s 的大作中提到】
: 我们公司（世界50强吧）面试Software Engineer,从来不问具体的编程的题目,只在乎
: RESUME写的经历是不是真的，然后感觉人的性格会怎么样。至少我
: 们组是这样的。因为没意义，答出来，答不出来都不代表什么。只要这个人是
: reasonably smart, pick up编程是很容易的。
: 我们这种面试方式从来没招到过一个差的人。
|
B****H
发帖数: 6 | 12 求内推，谢谢！
【在 r*****s 的大作中提到】
: 我们公司（世界50强吧）面试Software Engineer,从来不问具体的编程的题目,只在乎
: RESUME写的经历是不是真的，然后感觉人的性格会怎么样。至少我
: 们组是这样的。因为没意义，答出来，答不出来都不代表什么。只要这个人是
: reasonably smart, pick up编程是很容易的。
: 我们这种面试方式从来没招到过一个差的人。
|
l****o
发帖数: 315 | |
j*********n
发帖数: 99 | |
b****y
发帖数: 480 | 15 这样的公司，明摆是为阿三招自己人开的。
还在得意啥呢！
论人脉，吹牛，你比得上阿三？
【在 r*****s 的大作中提到】
: 我们公司（世界50强吧）面试Software Engineer,从来不问具体的编程的题目,只在乎
: RESUME写的经历是不是真的，然后感觉人的性格会怎么样。至少我
: 们组是这样的。因为没意义，答出来，答不出来都不代表什么。只要这个人是
: reasonably smart, pick up编程是很容易的。
: 我们这种面试方式从来没招到过一个差的人。
|
d********t
发帖数: 9628 | 16 你肯定只会刷题哈哈哈
【在 b****y 的大作中提到】
: 这样的公司，明摆是为阿三招自己人开的。
: 还在得意啥呢！
: 论人脉，吹牛，你比得上阿三？
|
o**********e
发帖数: 18403 | 17 中国古代
春秋战国的用脚投票，伯乐求千里马的人才市场自由招聘。
汉朝的推贤制。
唐朝的门庭／推贤／考试都用
宋朝以后主要考试
美国各公司都自己定。 |
f******o
发帖数: 1505 | 18 这样面试的问题就是 qualify 的人太多了。。 |
d**e
发帖数: 6098 | 19 我觉得面试官有经验的,聊个天,基本上也能看出个大概.
即使做题过了,也不代表肯定qualify.
各个公司都有自己的面试风格,也没什么对错.
【在 f******o 的大作中提到】
: 这样面试的问题就是 qualify 的人太多了。。
|
o**********e
发帖数: 18403 | 20 不多. 从板上看,很多老中的教育
都缺乏诚信教育. 被人指出
还不大喊什么"at will employment"什么
的. 不知道"good faith",感恩才是
做人的基本准则.
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32792309.html
【在 f******o 的大作中提到】
: 这样面试的问题就是 qualify 的人太多了。。
|
|
|
S******1
发帖数: 216 | 21
毛线。。。
【在 r*****s 的大作中提到】
: 我们公司（世界50强吧）面试Software Engineer,从来不问具体的编程的题目,只在乎
: RESUME写的经历是不是真的，然后感觉人的性格会怎么样。至少我
: 们组是这样的。因为没意义，答出来，答不出来都不代表什么。只要这个人是
: reasonably smart, pick up编程是很容易的。
: 我们这种面试方式从来没招到过一个差的人。
|
o**********e
发帖数: 18403 | 22 qualify的人只有太少. 从板上看,很多老中的教育
都缺乏诚信教育. 被人指出
还不大喊什么"at will employment"什么
的. 不知道"good faith",感恩,忠厚诚实才是
比遵守法律更基本, 做人的基本准则.
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32792309.html
我没有谴责的意思,我说的话虽然难听,
希望能清醒几个老中, 少一点坑蒙拐骗
反复无常的事情.
【在 f******o 的大作中提到】
: 这样面试的问题就是 qualify 的人太多了。。
|
b****y
发帖数: 480 | 23 从你那些不违余力为阿三洗地帖，
请问你是不是阿三的家属？
【在 d********t 的大作中提到】
: 你肯定只会刷题哈哈哈
|
b****y
发帖数: 480 | 24 知道一阿三，在abbott 任职不到两礼拜，就跳到A家。
这种at will 的事情，就看个人的处理了。
【在 o**********e 的大作中提到】
: 不多. 从板上看,很多老中的教育
: 都缺乏诚信教育. 被人指出
: 还不大喊什么"at will employment"什么
: 的. 不知道"good faith",感恩才是
: 做人的基本准则.
: http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32792309.html
|
n******u
发帖数: 4271 | |
d********t
发帖数: 9628 | 26 从你不遗余力地舔白人，看来你是经常被菊爆。
【在 b****y 的大作中提到】
: 从你那些不违余力为阿三洗地帖，
: 请问你是不是阿三的家属？
|
b****y
发帖数: 480 | 27 看来你是被阿三入到上瘾了，才到处喷那些
质问阿三的帖。
再有，这里没人舔白人。到有不少舔阿三的咖喱鸡。
【在 d********t 的大作中提到】
: 从你不遗余力地舔白人，看来你是经常被菊爆。
|
A*****t
发帖数: 275 | 28 面试题目还是很重要的，可以看出人聪明的程度，编程的习惯，最牛的几大公司都考面
试题自有他的道理
【在 r*****s 的大作中提到】
: 我们公司（世界50强吧）面试Software Engineer,从来不问具体的编程的题目,只在乎
: RESUME写的经历是不是真的，然后感觉人的性格会怎么样。至少我
: 们组是这样的。因为没意义，答出来，答不出来都不代表什么。只要这个人是
: reasonably smart, pick up编程是很容易的。
: 我们这种面试方式从来没招到过一个差的人。
|
g********o
发帖数: 132 | |
d********t
发帖数: 9628 | 30 哈哈，你看看这么多人求楼主内推就知道自己多幼稚。
【在 b****y 的大作中提到】
: 看来你是被阿三入到上瘾了，才到处喷那些
: 质问阿三的帖。
: 再有，这里没人舔白人。到有不少舔阿三的咖喱鸡。
|
|
|
h*p
发帖数: 1502 | 31 没错，考编程是最SB的
【在 r*****s 的大作中提到】
: 我们公司（世界50强吧）面试Software Engineer,从来不问具体的编程的题目,只在乎
: RESUME写的经历是不是真的，然后感觉人的性格会怎么样。至少我
: 们组是这样的。因为没意义，答出来，答不出来都不代表什么。只要这个人是
: reasonably smart, pick up编程是很容易的。
: 我们这种面试方式从来没招到过一个差的人。
|
o**********e
发帖数: 18403 | 32 嗯.老中可千万不要根烙印
比谁更垃圾.
烙印垃圾有50%市场垄断的
族人来罩着. 连犯罪都改了名字
不怕老美的.
请参见:"中印校园惨案汇总:当书呆子信任半瓶醋"
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34241221.html
老中没有垄断,没有政权,没有族人包庇,
签证绿卡期间,随时犯了小罪(比如perjury,voting without
citizenship),可能被遣送回国.
最好遵纪守法,诚信
君子,广结善缘. 除了烙印实在
指数增长结党营私不可姑息,
别的族人都是可能的朋友.
这是老实话: 不要跟
烙印比"坑蒙拐骗",
不要跟非法移民比"nothing to lose".
华裔社区在北美生死就是定位问题.
1882年,华裔定位错了,2014年,华裔
不能又犯同样错误.
真的, 老中书呆子要走自己的诚信义气路.
不然80%被黑死,都不知道为什么.
不要跟我说20%好好的.
【在 b****y 的大作中提到】
: 知道一阿三，在abbott 任职不到两礼拜，就跳到A家。
: 这种at will 的事情，就看个人的处理了。
|
r******t
发帖数: 8967 | 33 只要能吹园就行。
【在 b*****o 的大作中提到】
: 那是不是就是意味着过简历关是最重要也是最困难的呢（必须工作经历很吻合）？
|
l******i
发帖数: 880 | 34 不差不代表很强
世界50强不是IT 50强，你们有可能是石油公司/汽车公司的IT部门而已，对编程要求不
高，当然不用考算法
【在 r*****s 的大作中提到】
: 我们公司（世界50强吧）面试Software Engineer,从来不问具体的编程的题目,只在乎
: RESUME写的经历是不是真的，然后感觉人的性格会怎么样。至少我
: 们组是这样的。因为没意义，答出来，答不出来都不代表什么。只要这个人是
: reasonably smart, pick up编程是很容易的。
: 我们这种面试方式从来没招到过一个差的人。
|
M*******a
发帖数: 1633 | |
w***n
发帖数: 58 | 36 考算法其实是间接的考智商
考design 试考你的实际经验
没事扯淡那是考你的情商
【在 l******i 的大作中提到】
: 不差不代表很强
: 世界50强不是IT 50强，你们有可能是石油公司/汽车公司的IT部门而已，对编程要求不
: 高，当然不用考算法
|
d********t
发帖数: 9628 | 37 背题的怎么算
【在 w***n 的大作中提到】
: 考算法其实是间接的考智商
: 考design 试考你的实际经验
: 没事扯淡那是考你的情商
|
r*****s
发帖数: 778 | 38 我们公司不是现在HOT的IT公司，但是职员中最多的就是码工。
现在HOT的IT公司利润高并不是他们所招的职员聪明，而是他们所在的领域好。这点大
家都没意见吧。
【在 l******i 的大作中提到】
: 不差不代表很强
: 世界50强不是IT 50强，你们有可能是石油公司/汽车公司的IT部门而已，对编程要求不
: 高，当然不用考算法
|
s******c
发帖数: 1920 | 39 知道G,F,这些公司为什么靠考算法刷人么?
原因很简单, 因为简历造假人太多, 把多个人做的项目说成自己做的,
把自己去之前就做了5年的项目说成自己去了才开始的,
很多时候根本查不出来
【在 r*****s 的大作中提到】
: 我们公司（世界50强吧）面试Software Engineer,从来不问具体的编程的题目,只在乎
: RESUME写的经历是不是真的，然后感觉人的性格会怎么样。至少我
: 们组是这样的。因为没意义，答出来，答不出来都不代表什么。只要这个人是
: reasonably smart, pick up编程是很容易的。
: 我们这种面试方式从来没招到过一个差的人。
|
y**********u
发帖数: 6366 | 40 要死扣项目细节，能圆谎的肯定是大牛了
在乎
【在 s******c 的大作中提到】
: 知道G,F,这些公司为什么靠考算法刷人么?
: 原因很简单, 因为简历造假人太多, 把多个人做的项目说成自己做的,
: 把自己去之前就做了5年的项目说成自己去了才开始的,
: 很多时候根本查不出来
|
|
|
s******c
发帖数: 1920 | 41 到了几千个eng的规模后，就很难每个面试都找到行家来面试了，比如一个做视频编码
的要糊弄一个做linux kernel的面试官，其实很容易。我就面试过做机器人的fresh
phd，当时感觉巨好，其实我啥也没听懂。
【在 y**********u 的大作中提到】
: 要死扣项目细节，能圆谎的肯定是大牛了
:
: 在乎
|
l******i
发帖数: 880 | 42 你觉得你们公司的码工比FLG的聪明？ 那把你公司名字说出来，拿出来比比吧
【在 r*****s 的大作中提到】
: 我们公司不是现在HOT的IT公司，但是职员中最多的就是码工。
: 现在HOT的IT公司利润高并不是他们所招的职员聪明，而是他们所在的领域好。这点大
: 家都没意见吧。
|
