f***r
发帖数: 2916 | 1 工作了一段时间，发现所谓内推也是千差万别
下面只谈entry level的职位
我见过几家大公司老外招人，内推到几乎匪夷所思，毫不要求的地步。一般只要内推的
人把简历递交给管事的老外manager，老外只看背景合适不合适，内推的人跟管事的关
系不太差 ，过来面试就随便聊天就要了，而这个背景宽泛的惊人。例如这个职位要求
工程类背景，只要应聘人是工程类专业毕业就铁定能通过面试，无论是机械、材料还是
IE，civil，人家都不在乎，大公司全部都提供完整的培训，负责把你从完全不懂花费
高额薪水培训成为资深工程师，因为事实上，工业界那些东西，在学校里面很少有人能
够接触到，所以老外manager一般都不太在乎。
中国人内推，关系一般人，一般都要经过复杂面试。不但要看国内国外学校，还要考察
你的只是背景是不是合适，念书期间所做课题是不是相关，基本都要求过来就能干活，
而且门槛会设置的非常高。
中国人内推，关系很好的人，就是另外一个样子，完全是任人唯亲。见到过，背景几乎
毫不相关的人，管事的中国人也能把你招进来。
上述几个人，最后进了公司，干起活来并没有太大差别。不过中国人在北美普遍很艰难
，所以一般心理都看不得别人一步登天，即使关系比较好的同学，很多国人心理都跨不
过这道坎。
不过，要想在美国编制一到对自己有利的关系网，还真的靠雪中送炭 |
w*****7
发帖数: 111 | 2 engineering的小留根本不知道去哪儿找关系 |
j*********s
发帖数: 61 | 3 是的
我认识有几个朋友的老板跳槽了回头挖他们，内推后面试就是随便聊天 |
b******g
发帖数: 192 | 4 这个确实如此，不少都是公事公办的样，生怕便宜了同胞
有的人是没当大老板做不了主，还有的人是完全可以做主，也恨不得一定要找个不知多
合适的人，其实很多工作只要是个聪明人，有部分经验，上手很快的。
公司里发展，主要靠人际关系支持，但很多中国老板想法还停留在用最少的人干最多的
活爬上去。能干当然重要，但不是最重要，有一帮自己的人最重要
【在 f***r 的大作中提到】
: 工作了一段时间，发现所谓内推也是千差万别
: 下面只谈entry level的职位
: 我见过几家大公司老外招人，内推到几乎匪夷所思，毫不要求的地步。一般只要内推的
: 人把简历递交给管事的老外manager，老外只看背景合适不合适，内推的人跟管事的关
: 系不太差 ，过来面试就随便聊天就要了，而这个背景宽泛的惊人。例如这个职位要求
: 工程类背景，只要应聘人是工程类专业毕业就铁定能通过面试，无论是机械、材料还是
: IE，civil，人家都不在乎，大公司全部都提供完整的培训，负责把你从完全不懂花费
: 高额薪水培训成为资深工程师，因为事实上，工业界那些东西，在学校里面很少有人能
: 够接触到，所以老外manager一般都不太在乎。
: 中国人内推，关系一般人，一般都要经过复杂面试。不但要看国内国外学校，还要考察
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c******n
发帖数: 13 | |
n*****n
发帖数: 5277 | 6 老外不知道，中国人内推，大多就是帮你拿面试而已吧 |
c**********8
发帖数: 1052 | 7
re
【在 b******g 的大作中提到】
: 这个确实如此，不少都是公事公办的样，生怕便宜了同胞
: 有的人是没当大老板做不了主，还有的人是完全可以做主，也恨不得一定要找个不知多
: 合适的人，其实很多工作只要是个聪明人，有部分经验，上手很快的。
: 公司里发展，主要靠人际关系支持，但很多中国老板想法还停留在用最少的人干最多的
: 活爬上去。能干当然重要，但不是最重要，有一帮自己的人最重要
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e*******o
发帖数: 4654 | 8 我在的公司非技术工 全都是内推来的 亲戚朋友同学
不在乎专业 有200个小时的contract 聪明负责就要 反正我们的东西学校不教
【在 f***r 的大作中提到】
: 工作了一段时间，发现所谓内推也是千差万别
: 下面只谈entry level的职位
: 我见过几家大公司老外招人，内推到几乎匪夷所思，毫不要求的地步。一般只要内推的
: 人把简历递交给管事的老外manager，老外只看背景合适不合适，内推的人跟管事的关
: 系不太差 ，过来面试就随便聊天就要了，而这个背景宽泛的惊人。例如这个职位要求
: 工程类背景，只要应聘人是工程类专业毕业就铁定能通过面试，无论是机械、材料还是
: IE，civil，人家都不在乎，大公司全部都提供完整的培训，负责把你从完全不懂花费
: 高额薪水培训成为资深工程师，因为事实上，工业界那些东西，在学校里面很少有人能
: 够接触到，所以老外manager一般都不太在乎。
: 中国人内推，关系一般人，一般都要经过复杂面试。不但要看国内国外学校，还要考察
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f***r
发帖数: 2916 | 9 再提一下中国人内推跟老外内推区别
老外普遍上了年纪，当初他们找工作容易，而且多数也内推，所以他们都能普遍接受新
人没有任何背景进来培养
反观现在中国人，普遍都念了ms，甚至phd。一般念了高学位的，都会觉得自己了不起
，尤其是做过一些课题的phd，很多都看不起p都不懂的本科生，这些人如果负责面试，
普遍都会把标准订的非常高，我见过有的公司，如果充斥着中国phd，那么以后招人会
只考虑phd，面试时候会对知识和项目经历做非常仔细的考察。但是进来以后。那些事
情本科生就能胜任。
所以我找工作经历就是，中国人越多的地方，尤其是中国人已经基本把持了用人权限的
地方，招人面试标准越高，或者说越偏向于对面试者知识和过往项目的考察。
当然，这么做好处是，中国人可以真的凭借本事进来，进来的人一般也都不差
坏处却是非常明显，因为进来的人都认为自己牛逼，对招自己进来的人没有感激之情，
面试者和应聘者之间不会建立起比较亲密的关系 |
s*******5
发帖数: 403 | 10 内推可以免电面，对我们公司来说
【在 f***r 的大作中提到】
: 工作了一段时间，发现所谓内推也是千差万别
: 下面只谈entry level的职位
: 我见过几家大公司老外招人，内推到几乎匪夷所思，毫不要求的地步。一般只要内推的
: 人把简历递交给管事的老外manager，老外只看背景合适不合适，内推的人跟管事的关
: 系不太差 ，过来面试就随便聊天就要了，而这个背景宽泛的惊人。例如这个职位要求
: 工程类背景，只要应聘人是工程类专业毕业就铁定能通过面试，无论是机械、材料还是
: IE，civil，人家都不在乎，大公司全部都提供完整的培训，负责把你从完全不懂花费
: 高额薪水培训成为资深工程师，因为事实上，工业界那些东西，在学校里面很少有人能
: 够接触到，所以老外manager一般都不太在乎。
: 中国人内推，关系一般人，一般都要经过复杂面试。不但要看国内国外学校，还要考察
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T******H
发帖数: 629 | 11 有見過翻譯專業剛畢業的，去做工程部的項目經理，你們懂得，呵呵 |
w****r
发帖数: 15252 | 12 这个太正常不过了，我们部门的一个小白连大学都没有毕业就来上班做码工了，其老子
就是其他部门的头。哪里不是关系，你要有奥巴马给你推荐，连绿卡都说不定立马搞定
了 |
a*****p
发帖数: 1285 | |
h*b
发帖数: 2040 | 14 我见过的某个25岁的 H4 , 国内本科毕业的, 到了美国也一下子到了正式老美公司做码
工的活. 根本不需要念美国学历. 省了多少年啊. 老公内推即可.
人家英语本来不错, 加上工作上努力努力, 也很快senior了, 现在也15万了. 费那老鼻
劲儿念个美国pHD 干嘛? 纯粹浪费时间. |
f***r
发帖数: 2916 | 15 中国人普遍想法是自己很牛逼，不屑于跟工作都找不到的人为伍，而且觉得自己凭借本
事吃饭，不需要拉关系。
我身边一家大公司，里面主政的几个华人几乎完全任人唯亲，所以在公司里面形成了一
个圈子，整个公司上上下下都是自己人，在公司里面呼风唤雨的。那些靠着内推进去的
人，很多要自己找根本找不到工作，但是在里面却干的好好的。
还见过那些大公司，里面除了部门大老板敢招几个熟人，其他中国phd都会把面试标准
订的高高的，照进来倒是有不少能人，不过近来的人都觉得自己牛逼，谁都不买谁的账。
为什么中国人普遍对职场上帮助自己的人不买账？一个主要原因就是中国人即使帮人也
只是锦上添花而已，不会雪中送炭。人家没你帮忙一样能够拿到offer，一样能够做好
这个项目
【在 b******g 的大作中提到】
: 这个确实如此，不少都是公事公办的样，生怕便宜了同胞
: 有的人是没当大老板做不了主，还有的人是完全可以做主，也恨不得一定要找个不知多
: 合适的人，其实很多工作只要是个聪明人，有部分经验，上手很快的。
: 公司里发展，主要靠人际关系支持，但很多中国老板想法还停留在用最少的人干最多的
: 活爬上去。能干当然重要，但不是最重要，有一帮自己的人最重要
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d********g
发帖数: 11948 | 16 你忘记说一点 很多中国人都不是有话语权的 基本都是可以帮忙拿面试但要说靠关系随
便扯进来还是很少的
账。
【在 f***r 的大作中提到】
: 中国人普遍想法是自己很牛逼，不屑于跟工作都找不到的人为伍，而且觉得自己凭借本
: 事吃饭，不需要拉关系。
: 我身边一家大公司，里面主政的几个华人几乎完全任人唯亲，所以在公司里面形成了一
: 个圈子，整个公司上上下下都是自己人，在公司里面呼风唤雨的。那些靠着内推进去的
: 人，很多要自己找根本找不到工作，但是在里面却干的好好的。
: 还见过那些大公司，里面除了部门大老板敢招几个熟人，其他中国phd都会把面试标准
: 订的高高的，照进来倒是有不少能人，不过近来的人都觉得自己牛逼，谁都不买谁的账。
: 为什么中国人普遍对职场上帮助自己的人不买账？一个主要原因就是中国人即使帮人也
: 只是锦上添花而已，不会雪中送炭。人家没你帮忙一样能够拿到offer，一样能够做好
: 这个项目
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s*******g
发帖数: 64 | |
s**********e
发帖数: 591 | 18 我觉得中国人谨慎对待内推这件事还是挺好的，短期也许效果不佳，但是长远来看会给
中国人留下个好名声。不过说到底，干什么事儿对得起自己良心就行了。 |
z****8
发帖数: 5023 | 19 长期之后到处manager都是烙印 名声好有蛋用
【在 s**********e 的大作中提到】
: 我觉得中国人谨慎对待内推这件事还是挺好的，短期也许效果不佳，但是长远来看会给
: 中国人留下个好名声。不过说到底，干什么事儿对得起自己良心就行了。
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T******g
发帖数: 21328 | 20 这个和搞政治差不多，老老实实的最终被赶下台
【在 s**********e 的大作中提到】
: 我觉得中国人谨慎对待内推这件事还是挺好的，短期也许效果不佳，但是长远来看会给
: 中国人留下个好名声。不过说到底，干什么事儿对得起自己良心就行了。
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a********e
发帖数: 3771 | 21 好员工的名声在外，公司领导决策和中国人就这样简单轻松的byebye了。说白了，中国
员工不显示主人翁精神。
【在 z****8 的大作中提到】
: 长期之后到处manager都是烙印 名声好有蛋用
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T*******i
发帖数: 4442 | |
s*****e
发帖数: 1679 | 23 其实我们大家都是在国内被洗脑洗惯了，觉得要遵循秩序不能弄虚作假，要严格对人对
己，孰不知团结帮自己人才是正道，我们学的那套只会被分裂。国内当官的不搞搞分裂
怎么管的住下面人。
印度人其实是识时务，他们团结了才有今天的局面，自己壮大了把别的族裔都搞下去，
这样才能长久的在别人的地盘生存。国人被打的落花流水还在这自我检讨，唉。。。
【在 s**********e 的大作中提到】
: 我觉得中国人谨慎对待内推这件事还是挺好的，短期也许效果不佳，但是长远来看会给
: 中国人留下个好名声。不过说到底，干什么事儿对得起自己良心就行了。
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C**********r
发帖数: 8189 | 24
哈哈。嗯，这个很常见。
【在 w****r 的大作中提到】
: 这个太正常不过了，我们部门的一个小白连大学都没有毕业就来上班做码工了，其老子
: 就是其他部门的头。哪里不是关系，你要有奥巴马给你推荐，连绿卡都说不定立马搞定
: 了
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