A**********n
发帖数: 14 | 1 如果match的话，怎么match法？
比如微软61/62级到了facebook或者google,给定哪一级？
Amazon的SDE II到了facebook或者google,给定哪一级？
还是说完全不看你原来在别的公司级别，根据面试表现定？ |
c*b
发帖数: 3126 | 2 不同公司之间比较级别没意义，当然不会match
【在 A**********n 的大作中提到】
: 如果match的话，怎么match法？
: 比如微软61/62级到了facebook或者google,给定哪一级？
: Amazon的SDE II到了facebook或者google,给定哪一级？
: 还是说完全不看你原来在别的公司级别，根据面试表现定？
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A**********n
发帖数: 14 | 3 所以跳槽过去的话相当于以前白干
还从google/fb的最低级干起，是吗？
【在 c*b 的大作中提到】
: 不同公司之间比较级别没意义，当然不会match
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s*****r
发帖数: 43070 | 4 没有match级别这个说法
【在 A**********n 的大作中提到】
: 如果match的话，怎么match法？
: 比如微软61/62级到了facebook或者google,给定哪一级？
: Amazon的SDE II到了facebook或者google,给定哪一级？
: 还是说完全不看你原来在别的公司级别，根据面试表现定？
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A**********n
发帖数: 14 | 5 那么跳槽过去的人根据什么确定他们的级别呢？
【在 s*****r 的大作中提到】
: 没有match级别这个说法
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f*****n
发帖数: 2126 | 6 听说g对别家的经验看得很蛋。好像出了G家的人，干得都不是编程得工作 |
P****2
发帖数: 197 | 7 LEVEL 4
几个大公司跳过去HR会问你以前公司级别的。有时候连你现在多少钱都不问。。他们都
清楚以前你多少级过来多少，面试表现最多决定正负半级 |
m********o
发帖数: 796 | 8 我知道有senior manager到g家给了个senior engineer的，所以应该不match title
【在 P****2 的大作中提到】
: LEVEL 4
: 几个大公司跳过去HR会问你以前公司级别的。有时候连你现在多少钱都不问。。他们都
: 清楚以前你多少级过来多少，面试表现最多决定正负半级
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D**C
发帖数: 6754 | 9 看钱就行啊
title都是扯
【在 A**********n 的大作中提到】
: 如果match的话，怎么match法？
: 比如微软61/62级到了facebook或者google,给定哪一级？
: Amazon的SDE II到了facebook或者google,给定哪一级？
: 还是说完全不看你原来在别的公司级别，根据面试表现定？
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s*****r
发帖数: 43070 | 10 看实力吧
要换个思路，能进GF相当于升级了，哪怕是初级，如果你再想跳回微软和亚麻，他们不
会拿个senior来打发你吧
【在 A**********n 的大作中提到】
: 那么跳槽过去的人根据什么确定他们的级别呢？
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m********s
发帖数: 55301 | 11 凭什么要match？
【在 A**********n 的大作中提到】
: 如果match的话，怎么match法？
: 比如微软61/62级到了facebook或者google,给定哪一级？
: Amazon的SDE II到了facebook或者google,给定哪一级？
: 还是说完全不看你原来在别的公司级别，根据面试表现定？
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a********g
发帖数: 137 | 12 怪不得gg没给我offer，title太高了。。。 |
D*********G
发帖数: 193 | 13 这个。。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 看实力吧
: 要换个思路，能进GF相当于升级了，哪怕是初级，如果你再想跳回微软和亚麻，他们不
: 会拿个senior来打发你吧
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D*******a
发帖数: 3688 | 14 主要根据你的面试表现来定夺，但也参考你的经历
【在 A**********n 的大作中提到】
: 那么跳槽过去的人根据什么确定他们的级别呢？
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h****b
发帖数: 48 | 15 A家有不成文的规定，工作经验超过一定年份（一般6年），不再考虑给entry level
offer，就是要么meet更高level的bar，要么就直接拒了 |
f*******t
发帖数: 7549 | 16 fb是这么做的。因为给offer不仅看现在的水平，还要看未来的潜力。如果工作经验很
久，面试时表现出来的水平跟new grad没多大区别，说明这个人很可能没有升级的潜力。
google貌似是另一种策略，有经验的基本按4级招进来（new grad phd的level），如果
能干活就升的很快，不行就只能拿那点工资。
【在 h****b 的大作中提到】
: A家有不成文的规定，工作经验超过一定年份（一般6年），不再考虑给entry level
: offer，就是要么meet更高level的bar，要么就直接拒了
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