m**********3
发帖数: 229 | 1 我目前fulltime，75k，w2，公司有医疗什么的
然后有一家recruiter group找到我，并且安排了一个面试给我，面试的公司很大，职
位也不错。
但是这家recruiter公司付给我薪水，40一小时，也是w2，他们说等于80k一年，
contract 半年renew一下，之前几个去同一个公司的都renew了2-3年了。也有医保什么
的。
我就看不懂这个contractor和fulltime之间的区别了。
请问版上大牛，有什么建议吗？我随时在网上等 |
A*****i
发帖数: 1420 | |
s*****e
发帖数: 1679 | 3 不值得，除非你打算利用这个经验找下家，否则还是full time稳定 |
w****u
发帖数: 3147 | 4 big no no....
要不你问他，什么都不要，最高多少。然后用你老婆的医保。 |
m**********3
发帖数: 229 | 5 他好像提到如果我拿1099，就是43一小时。
关键在于我不知道contract和fulltime的区别了，因为要医保也有，要w2也有
【在 w****u 的大作中提到】
: big no no....
: 要不你问他，什么都不要，最高多少。然后用你老婆的医保。
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j******o
发帖数: 4219 | 6 ICC提供的医保比fulltime的会贵很多，其他401K，PTO啥的更别说了。多5K完全不值得
。 |
w**p
发帖数: 4080 | |
r***k
发帖数: 13586 | 8 时薪需要高于75000*1.3/2000=48.75才能换。 |
m**********3
发帖数: 229 | 9 感谢以上各位！！！
这个公式我记下了，
能多介绍一点，比如为什么contractor要多一点时薪吗？因为我的这个contract也提供
w2，医保什么的，只是是recruiter公司发薪水给我，不是我去工作的地方发。
谢谢
【在 r***k 的大作中提到】
: 时薪需要高于75000*1.3/2000=48.75才能换。
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