h****g
发帖数: 71 | 1 加个目录：
1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
2. 面试员老是板着脸／态度不好，是不是要整我？
3. 面试员给我出了难题／新题，是不是想整我？
4. 面试员开始在电脑上记录／拍照了，他是不是要立此存照，准备整我？
5. 如果遇到两个面试员怎么办？
6. 遇到某东南亚族裔的面试员怎么办，会不会要被黑？
看到最近几天老是有关于蚂蚣面试的帖子上十大，看到面试员被很多不明真相的考生误
解到那种地步，忍不住说几句，解释一下码工面试常见的几个误区。
1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
我有个朋友也是面过好几次FG，每次都自我感觉良好，结果都被拒，很不服气。所以先
说这一条。
FG之类的公司都对面试员有一条要求，要给考生Positive Feeling，一个是为了公司形
象，另一个是为了一场面试不顺利，不至于影响下一场面试，使考生能正常发挥。这种
Positive Feeling有时会被考生误解为自己给出了完美解答。实际上很多情况是这样：
时间已经过去了30分钟，看样子这个考生再也不可能在合理的时间内找到合理复杂度的
答案了，便让他编出目前已经得到答案，这样不至于没时间写代码。为了不打击他，我
也会装作这是最满意答案的样子。有时候，如果考生完全毫无思路的话，我也会给足提
示，争取能够写代码。提示给多了的话，就很难有高分了。
另外一种情况就是，考生做的慢，面试员没时间问所有准备好的题。如MITBBS某大牛所
说的：“问了的你全做了，并不代表人家想问的都问了。”F家常常希望考生能够编出
两道题的代码，并且基本Bug Free。
有人说，我每一场都做完了两道题，为什么还是被拒啊？有时候，有的面试员会给一道
极简单又有点意思的热身题，这种题要求控制在5分钟以内，常常是不算在总分内的。
特别是第一个面试员。这种题能帮助考生快速进入状态。但是如果这种题都做不上来，
或者拖很久的话，就基本没戏了。
再就是如果做的全都是non－trivial的大题，还都是每场两道，结果还是被拒，那就有
可能面试员怀疑你背答案了。我一般不出原题，所以不了解面对考生背答案，面试员的
心情。其实我觉得这种情况，主要责任还在面试员。
另外还有其他情况，比如说5个中有3个面试员出题太简单，或者出了禁止题／雷同题，
导致Hiring Committee不买账。这种情况如果明显是面试员的错话，有时会要求考生重
新加面几轮。
当然，偶尔会有面试员自身水平参差不齐（F家似乎略多，可能与更高的面试负荷有关
），只背了Bottom Up的答案，您回答Top Down的版本，他就Got Lost了，也不愿意仔
细推敲你的代码正确与否。
2. 面试员老是板着脸／态度不好，是不是要整我？
先介绍一点背景。面试员也是只是一个普通蚂蚣，跟考生一样，每天也有很多苦逼事情
要做，挣的还不一定有考生您多，隔三差五也有负面情绪积累。人人都想进FG，导致面
试工作量很繁重，无法摆脱。而这些默默的贡献，一年上百个小时的工作量（面试＋赶
路＋写评语）几乎是没有任何回报的。所以很多人选择不参加面试培训，更有甚者用各
种Dirty trick想减少面试工作量。
项目失败了，面试还是要继续；升职黄了，面试还是要继续；被老板骂了，面试还是要
继续；阶级斗争失利了，面试还是要继续；老板忘记给涨工资了，奖金Low Ball了，面
试还是要继续；每个月总有那么几天，面试还是要继续。所以如果作为考生，偶尔遇到
一个脸色难看的面试员，千万不要大惊小怪，更不要猥琐的想什么是看你国人不顺眼啥
的， Try to be positive。如果在这种情况下，考生的表现又有点太不着调的话，面
试官可能会情绪失控，没办法达到Positive Feeling的效果，如：前几天十大（人肉／
威胁面试员）帖子里面出现的情况。我偶尔也会出现这种情况，比如某考生胡说一通之
后居然不知道这个面试是要真抢实弹写代码的，稀稀拉拉的写几行伪代码就准备了事，
我就不耐烦了，最后居然被投诉一把。
这种情况千万不要像某人那样，任何面试员都不会喜欢看到一个卑躬屈膝的考生。诚实
自信，坦然面对就可以了。
偶尔也会有面试员自身性格不苟言笑的，这种情况更不需要往Negative的方向想。
3. 面试员给我出了难题／新题，是不是想整我？
大家应该都知道FG有Hiring Committee做最终决定。如果您有幸所有的面试员都给您出
容易题，给高成绩，这样Hiring Committee应该不会仔细看所有题目详情，就直接给
Offer了。但是如果您的最终成绩是Borderline，这样一般Hiring Committee都会仔细
看所有题。这种情况下，如果他们看到的是所有的题都是被问起茧了的题，本该被禁掉
的题或者瞟一眼就能知道终极答案的题，然后您老还是Borederline成绩，肯定就没戏
了。反之，虽然你的成绩是Borderline，但是大部分题都是新题、难题、一顿饭功夫也
想不出正确答案的题，Hiring Committee就很容易Convinced了。
基于这个原因，我不喜欢用原题，虽然我的题并不是很难。
有的面试员喜欢问简单问题，最后挑你各种Corner Case，这样的人反而对考生是最不
利的，因为他只想证明你连atoi()都不会做；即他最终给了你高分，Hiring Committee
也很可能不会Take it by face value，会给打个折，觉着是个简单题嘛。
有的公司内部会有对面试员的命中率（precision／recall）做记录的，面试员自己可
以看到。看了这个记录，面试员会做一些自我调整，做到难度和评分标准的平衡。难度
高了，评分标准就要低一点，这样才能跟系统Align／calibrate。
另外，如果考生很快破解我的正规题，并且快速写出了代码，我会接着出一道很难的新
题。遇到这种情况，恭喜您，我是在考验是否该给您满分，千万不要猥琐的想我是想一
定要整倒你。
4. 面试员开始在电脑上记录／拍照了，他是不是要立此存照，准备整我？
FG都要求面试员提供详尽的面试记录，包括每一行代码，所以不要慌，不管面试员用纸
，用电脑还是用拍照记录，都是例行公事而已，无关乎面试成绩好坏。
5. 如果遇到两个面试员怎么办？
只是面试员培训过程的一部分，不要害怕。
6. 如果遇到某东南亚族裔的面试员怎么办，会不会要被黑？
我没跟该族裔有过不愉快经历，也不想写种族贴，所以答案可能不是很有用。据我的经
验，该族裔跟国人的最大区别在于，他们更看重软技能多一些，而国人更在乎纯技术的
硬技能，所以最终标准上可能会有不太一样侧重。我想这也许是他们比国人更成功的原
因吧。但是，无论如何，作为考生，如果能表现的更加正面向上，健谈自信，会有些加
分的。千万不要制造惶恐、敌视、自卑等负面气场。
不过我确实注意到该族裔的考生明显比国人考生整体水平差远了，但是我也注意到那些
很差的最终确实没有被录取。
总之呢，我相信大部分面试员都不会是怀着整人的心态来做面试的。虽然会有极少数人
水平不足或者敷衍心态来做面试，但我觉得应该只是极少数。我本人还是总怀着高考阅
卷的谨慎崇高心态来做这件关乎考生前途命运的大事的。
希望广大考生放开心胸，正面面对职场的低潮时期。祝大家都能找到理想工作。
希望广大面试员也不要被一两件事情打击到了，要继续兢兢业业的为面试事业做贡献。 |
M**u
发帖数: 10158 | 2 终于知道为啥每次都被FG据了的原因了。。。
Committee
【在 h****g 的大作中提到】
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: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
: 2. 面试员老是板着脸／态度不好，是不是要整我？
: 3. 面试员给我出了难题／新题，是不是想整我？
: 4. 面试员开始在电脑上记录／拍照了，他是不是要立此存照，准备整我？
: 5. 如果遇到两个面试员怎么办？
: 6. 遇到某东南亚族裔的面试员怎么办，会不会要被黑？
: 看到最近几天老是有关于蚂蚣面试的帖子上十大，看到面试员被很多不明真相的考生误
: 解到那种地步，忍不住说几句，解释一下码工面试常见的几个误区。
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
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t****m
发帖数: 140 | 3 谢谢lz来发帖
看来fg家真是bar挺高的
我是fresh grad，上周面了f家
三轮coding， 一轮culture fit
其中三轮coding基本是lc上的中等难度，每轮只做了一题。。。
而且最后一轮coding一开始方向错了，在考官的提示下找出了正确方法，但是中间有一
个bug，被考官指出后改正，这样的情况是不是一定没戏了？
希望能给后人一个参考
【在 h****g 的大作中提到】
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: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
: 2. 面试员老是板着脸／态度不好，是不是要整我？
: 3. 面试员给我出了难题／新题，是不是想整我？
: 4. 面试员开始在电脑上记录／拍照了，他是不是要立此存照，准备整我？
: 5. 如果遇到两个面试员怎么办？
: 6. 遇到某东南亚族裔的面试员怎么办，会不会要被黑？
: 看到最近几天老是有关于蚂蚣面试的帖子上十大，看到面试员被很多不明真相的考生误
: 解到那种地步，忍不住说几句，解释一下码工面试常见的几个误区。
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
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n******n
发帖数: 12088 | 4 有货，好文
【在 h****g 的大作中提到】
: 加个目录：
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
: 2. 面试员老是板着脸／态度不好，是不是要整我？
: 3. 面试员给我出了难题／新题，是不是想整我？
: 4. 面试员开始在电脑上记录／拍照了，他是不是要立此存照，准备整我？
: 5. 如果遇到两个面试员怎么办？
: 6. 遇到某东南亚族裔的面试员怎么办，会不会要被黑？
: 看到最近几天老是有关于蚂蚣面试的帖子上十大，看到面试员被很多不明真相的考生误
: 解到那种地步，忍不住说几句，解释一下码工面试常见的几个误区。
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
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n******n
发帖数: 12088 | 5 你的问题意义不大，无非求心理安慰。
继续准备下一个
【在 t****m 的大作中提到】
: 谢谢lz来发帖
: 看来fg家真是bar挺高的
: 我是fresh grad，上周面了f家
: 三轮coding， 一轮culture fit
: 其中三轮coding基本是lc上的中等难度，每轮只做了一题。。。
: 而且最后一轮coding一开始方向错了，在考官的提示下找出了正确方法，但是中间有一
: 个bug，被考官指出后改正，这样的情况是不是一定没戏了？
: 希望能给后人一个参考
|
S*********9
发帖数: 541 | |
s*****r
发帖数: 43070 | 7 LZ的言论反应了老中面试官的通病，用个时髦词来讲，就是沟命海心。就一给资本家打
杂的，被压榨的，还要替资本家好好把关，不放进一个弱人进来
根据俺的面试经历和工作经历，脑子极笨，基础特烂，干活不努力，工作不负责的老中
，基本没有。技术素质和工作能力，绝对比公司里的很多烙印和老美，强几条大街。就
算是FLAG这种类型公司，里面巨多的烂人都活得好好的，随便一个老中都能干的比他们
好。
俺面试老中时，并不很care面试者能否pass俺这轮，俺会考虑能否pass其他轮次，能否
最终通过HC。如果面试者技术不错，交流能力很好，俺觉得他/她能survive其他轮次，
至少能通过大部分，俺就在评语里往高里拔一下。如果觉得技术弱一些，交流方面不太
行，或者性格方面有些问题，不看好能通过其他轮，对这样的就没法拔高了。虽然俺知
道面试者的能力肯定比公司里的那些烂人强，但老中的bar就是比其他族裔高，这个一
时半会没法改变。 |
T*******e
发帖数: 4928 | 8 lz是好心。但是也要注意一下swjtuer说的问题。就算是FLAG这种类型公司，里面也有
很差的。某些人虽然差，起点低，但人脸皮厚，抢功劳，造假功劳，靠拉帮结伴互相吹
捧的技俩，
人家也生存得好好的。 相对来说，老中的素质和工作质量要高很多。老中不要对自己
人卡得太严。
【在 s*****r 的大作中提到】
: LZ的言论反应了老中面试官的通病，用个时髦词来讲，就是沟命海心。就一给资本家打
: 杂的，被压榨的，还要替资本家好好把关，不放进一个弱人进来
: 根据俺的面试经历和工作经历，脑子极笨，基础特烂，干活不努力，工作不负责的老中
: ，基本没有。技术素质和工作能力，绝对比公司里的很多烙印和老美，强几条大街。就
: 算是FLAG这种类型公司，里面巨多的烂人都活得好好的，随便一个老中都能干的比他们
: 好。
: 俺面试老中时，并不很care面试者能否pass俺这轮，俺会考虑能否pass其他轮次，能否
: 最终通过HC。如果面试者技术不错，交流能力很好，俺觉得他/她能survive其他轮次，
: 至少能通过大部分，俺就在评语里往高里拔一下。如果觉得技术弱一些，交流方面不太
: 行，或者性格方面有些问题，不看好能通过其他轮，对这样的就没法拔高了。虽然俺知
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r******t
发帖数: 250 | 9 同意要帮一下 不同意什么随便一个老中比 FLAG 的很多人强 比很多烙印和老美强几条
大街
看看这里对技术问题 对面试题的讨论就知道了 水平糟糕的非常多 找工的群也是一样
要克服自己的问题首先要承认问题 否则就是自欺欺人 我给一个国人打高分并不代表他
真的达到要求 还是要继续努力
【在 s*****r 的大作中提到】
: LZ的言论反应了老中面试官的通病，用个时髦词来讲，就是沟命海心。就一给资本家打
: 杂的，被压榨的，还要替资本家好好把关，不放进一个弱人进来
: 根据俺的面试经历和工作经历，脑子极笨，基础特烂，干活不努力，工作不负责的老中
: ，基本没有。技术素质和工作能力，绝对比公司里的很多烙印和老美，强几条大街。就
: 算是FLAG这种类型公司，里面巨多的烂人都活得好好的，随便一个老中都能干的比他们
: 好。
: 俺面试老中时，并不很care面试者能否pass俺这轮，俺会考虑能否pass其他轮次，能否
: 最终通过HC。如果面试者技术不错，交流能力很好，俺觉得他/她能survive其他轮次，
: 至少能通过大部分，俺就在评语里往高里拔一下。如果觉得技术弱一些，交流方面不太
: 行，或者性格方面有些问题，不看好能通过其他轮，对这样的就没法拔高了。虽然俺知
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s*****r
发帖数: 43070 | 10 多待几家公司就知道了，没有最烂，只有更烂
老中的实际performance绝对above average，混得不好还被整，不是因为工作能力
【在 r******t 的大作中提到】
: 同意要帮一下 不同意什么随便一个老中比 FLAG 的很多人强 比很多烙印和老美强几条
: 大街
: 看看这里对技术问题 对面试题的讨论就知道了 水平糟糕的非常多 找工的群也是一样
: 要克服自己的问题首先要承认问题 否则就是自欺欺人 我给一个国人打高分并不代表他
: 真的达到要求 还是要继续努力
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s*****r
发帖数: 43070 | 11 还要怀着高考阅卷的态度，何苦呢
在你上面作威作福的烙印，都不定印度哪个大专三本毕业的，混得照样比你好
老中这个群体就这样了，没希望
【在 T*******e 的大作中提到】
: lz是好心。但是也要注意一下swjtuer说的问题。就算是FLAG这种类型公司，里面也有
: 很差的。某些人虽然差，起点低，但人脸皮厚，抢功劳，造假功劳，靠拉帮结伴互相吹
: 捧的技俩，
: 人家也生存得好好的。 相对来说，老中的素质和工作质量要高很多。老中不要对自己
: 人卡得太严。
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r*g
发帖数: 186 | 12 赞理性帖
【在 h****g 的大作中提到】
: 加个目录：
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
: 2. 面试员老是板着脸／态度不好，是不是要整我？
: 3. 面试员给我出了难题／新题，是不是想整我？
: 4. 面试员开始在电脑上记录／拍照了，他是不是要立此存照，准备整我？
: 5. 如果遇到两个面试员怎么办？
: 6. 遇到某东南亚族裔的面试员怎么办，会不会要被黑？
: 看到最近几天老是有关于蚂蚣面试的帖子上十大，看到面试员被很多不明真相的考生误
: 解到那种地步，忍不住说几句，解释一下码工面试常见的几个误区。
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
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T*******e
发帖数: 4928 | 13 sigh. 同感。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 还要怀着高考阅卷的态度，何苦呢
: 在你上面作威作福的烙印，都不定印度哪个大专三本毕业的，混得照样比你好
: 老中这个群体就这样了，没希望
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r******t
发帖数: 250 | 14 不知道不同意lz说的什么 我看起来已经是非常好的答疑贴
老中口语被其他族甩几条街已是事实 技术的一点优势并没有弥补不足
盲目的说你族人就是天下第一 混不好只怪被打压被烙印黑被老美笑里藏刀 不看清自己
的弱点 你就永远被打压
【在 s*****r 的大作中提到】
: 多待几家公司就知道了，没有最烂，只有更烂
: 老中的实际performance绝对above average，混得不好还被整，不是因为工作能力
|
w**z
发帖数: 8232 | 15 看完之后，可以肯定俺这辈子不会进GF 了。
【在 h****g 的大作中提到】
: 加个目录：
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
: 2. 面试员老是板着脸／态度不好，是不是要整我？
: 3. 面试员给我出了难题／新题，是不是想整我？
: 4. 面试员开始在电脑上记录／拍照了，他是不是要立此存照，准备整我？
: 5. 如果遇到两个面试员怎么办？
: 6. 遇到某东南亚族裔的面试员怎么办，会不会要被黑？
: 看到最近几天老是有关于蚂蚣面试的帖子上十大，看到面试员被很多不明真相的考生误
: 解到那种地步，忍不住说几句，解释一下码工面试常见的几个误区。
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
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T*******e
发帖数: 4928 | 16 如果你的口语差，好好练。不要说什么老中口语被其他族甩几条街。
【在 r******t 的大作中提到】
: 不知道不同意lz说的什么 我看起来已经是非常好的答疑贴
: 老中口语被其他族甩几条街已是事实 技术的一点优势并没有弥补不足
: 盲目的说你族人就是天下第一 混不好只怪被打压被烙印黑被老美笑里藏刀 不看清自己
: 的弱点 你就永远被打压
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r******t
发帖数: 250 | 17 平均水平被甩早已是事实 我确实不好 所以自来美每周都找美国人交流
你就比较搞笑了 听过多少老中的演讲 听过多少老中教授讲课 自己做过多少？
很显然 大部分公开讲话的都不是老中 少部分在讲的语音节奏等都被甩几条街
【在 T*******e 的大作中提到】
: 如果你的口语差，好好练。不要说什么老中口语被其他族甩几条街。
|
c**a
发帖数: 324 | 18 ding
您终于说了点靠谱的
【在 s*****r 的大作中提到】
: LZ的言论反应了老中面试官的通病，用个时髦词来讲，就是沟命海心。就一给资本家打
: 杂的，被压榨的，还要替资本家好好把关，不放进一个弱人进来
: 根据俺的面试经历和工作经历，脑子极笨，基础特烂，干活不努力，工作不负责的老中
: ，基本没有。技术素质和工作能力，绝对比公司里的很多烙印和老美，强几条大街。就
: 算是FLAG这种类型公司，里面巨多的烂人都活得好好的，随便一个老中都能干的比他们
: 好。
: 俺面试老中时，并不很care面试者能否pass俺这轮，俺会考虑能否pass其他轮次，能否
: 最终通过HC。如果面试者技术不错，交流能力很好，俺觉得他/她能survive其他轮次，
: 至少能通过大部分，俺就在评语里往高里拔一下。如果觉得技术弱一些，交流方面不太
: 行，或者性格方面有些问题，不看好能通过其他轮，对这样的就没法拔高了。虽然俺知
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c********w
发帖数: 308 | 19 "考生" lol。。。。太苦逼了，中国人一辈子都在考试。。。 |
T*******e
发帖数: 4928 | 20 受不了。你还停留在纠结英语语音语调的阶段。太简单，就上个ESL课，然后给
信用卡公司狂打电话，平常别闷着，多用英语聊天，多看英语电影新闻就行了。
这些在学校就应该解决了。
语言就是一个工具而已。我工作过的组里有各国的人。没感觉中国人平均口语差。
但是领导合作能力好的不多。
【在 r******t 的大作中提到】
: 平均水平被甩早已是事实 我确实不好 所以自来美每周都找美国人交流
: 你就比较搞笑了 听过多少老中的演讲 听过多少老中教授讲课 自己做过多少？
: 很显然 大部分公开讲话的都不是老中 少部分在讲的语音节奏等都被甩几条街
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n******n
发帖数: 12088 | 21 为何无法拔高？还是沟命海心？
【在 s*****r 的大作中提到】
: LZ的言论反应了老中面试官的通病，用个时髦词来讲，就是沟命海心。就一给资本家打
: 杂的，被压榨的，还要替资本家好好把关，不放进一个弱人进来
: 根据俺的面试经历和工作经历，脑子极笨，基础特烂，干活不努力，工作不负责的老中
: ，基本没有。技术素质和工作能力，绝对比公司里的很多烙印和老美，强几条大街。就
: 算是FLAG这种类型公司，里面巨多的烂人都活得好好的，随便一个老中都能干的比他们
: 好。
: 俺面试老中时，并不很care面试者能否pass俺这轮，俺会考虑能否pass其他轮次，能否
: 最终通过HC。如果面试者技术不错，交流能力很好，俺觉得他/她能survive其他轮次，
: 至少能通过大部分，俺就在评语里往高里拔一下。如果觉得技术弱一些，交流方面不太
: 行，或者性格方面有些问题，不看好能通过其他轮，对这样的就没法拔高了。虽然俺知
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l*****a
发帖数: 180 | 22 其实我倒挺同意这位兄弟的看法：
本楼楼主是一片好心，但是有时候面试做出那1，2道题目来能够说明什么？ 恐怕与一
个人的能力画不了等号，not even close。
【在 s*****r 的大作中提到】
: LZ的言论反应了老中面试官的通病，用个时髦词来讲，就是沟命海心。就一给资本家打
: 杂的，被压榨的，还要替资本家好好把关，不放进一个弱人进来
: 根据俺的面试经历和工作经历，脑子极笨，基础特烂，干活不努力，工作不负责的老中
: ，基本没有。技术素质和工作能力，绝对比公司里的很多烙印和老美，强几条大街。就
: 算是FLAG这种类型公司，里面巨多的烂人都活得好好的，随便一个老中都能干的比他们
: 好。
: 俺面试老中时，并不很care面试者能否pass俺这轮，俺会考虑能否pass其他轮次，能否
: 最终通过HC。如果面试者技术不错，交流能力很好，俺觉得他/她能survive其他轮次，
: 至少能通过大部分，俺就在评语里往高里拔一下。如果觉得技术弱一些，交流方面不太
: 行，或者性格方面有些问题，不看好能通过其他轮，对这样的就没法拔高了。虽然俺知
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r*g
发帖数: 186 | 23 我看贴觉得lz是个认真的人
这是两种态度 要么既然在干就认认真真干好
要么反正是打工 能放水就放水
没有哪一种生活态度是完全对过另一种
若是lz这样认真对付每一个人也行
好过自己干自己人 对外族就一副跪舔相好
【在 n******n 的大作中提到】
: 为何无法拔高？还是沟命海心？
|
l*****a
发帖数: 180 | 24 我一个大学的朋友在G（还是核心组），他就跟我说，很多G的岗位（包括他自己），其
实任何人都能做。很多招进去的G的人都是over qualify。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 多待几家公司就知道了，没有最烂，只有更烂
: 老中的实际performance绝对above average，混得不好还被整，不是因为工作能力
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r******t
发帖数: 250 | 25 我说的是[语音]和[节奏] 你指的要求是平时交流的层次当日常工具用
并不能代表小组 代表公司像三哥那样 show off 自己的成果 回答观众各种各样的问题
把明明有问题的地方都能说圆
我听的老中演讲 教授讲课 大多数都说话非常快 听起来就像背的一样 这是讲话节奏的
问题 没有太多信心的原因
老中面试官在最后几分钟回答别人提问的时候也是一样 像背课文一样能听懂已属不错
至于语音 就比如你有一个操着严重外地口音的人 以及一个跟你说话方式差不多的人都
来找你拉投资 很显然第一印象就是喜欢第二个人
【在 T*******e 的大作中提到】
: 受不了。你还停留在纠结英语语音语调的阶段。太简单，就上个ESL课，然后给
: 信用卡公司狂打电话，平常别闷着，多用英语聊天，多看英语电影新闻就行了。
: 这些在学校就应该解决了。
: 语言就是一个工具而已。我工作过的组里有各国的人。没感觉中国人平均口语差。
: 但是领导合作能力好的不多。
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s*****r
发帖数: 43070 | 26 俺对工作很认真，但面试吗，能放就放吧，那些变态题，做出来能咋样，做不出来又能
咋样，和工作内容没几毛钱关系。
工作中还是要靠技术能力，这个老中早被training出来
【在 r*g 的大作中提到】
: 我看贴觉得lz是个认真的人
: 这是两种态度 要么既然在干就认认真真干好
: 要么反正是打工 能放水就放水
: 没有哪一种生活态度是完全对过另一种
: 若是lz这样认真对付每一个人也行
: 好过自己干自己人 对外族就一副跪舔相好
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h*c
发帖数: 23 | 27 理解理解， 老兄挺住。 对国人， 若出难题， 可以给几道让选一道。
【在 h****g 的大作中提到】
: 加个目录：
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
: 2. 面试员老是板着脸／态度不好，是不是要整我？
: 3. 面试员给我出了难题／新题，是不是想整我？
: 4. 面试员开始在电脑上记录／拍照了，他是不是要立此存照，准备整我？
: 5. 如果遇到两个面试员怎么办？
: 6. 遇到某东南亚族裔的面试员怎么办，会不会要被黑？
: 看到最近几天老是有关于蚂蚣面试的帖子上十大，看到面试员被很多不明真相的考生误
: 解到那种地步，忍不住说几句，解释一下码工面试常见的几个误区。
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
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T*******e
发帖数: 4928 | 28 ESL课当然要讲[语音]和[节奏]。早说过，这些学校里就应该解决了。
拉投资跟找工作是不一样的。你就是一句英文不会，带个翻译去，只要你的项目能
赚大钱，资本家也不傻。
错
【在 r******t 的大作中提到】
: 我说的是[语音]和[节奏] 你指的要求是平时交流的层次当日常工具用
: 并不能代表小组 代表公司像三哥那样 show off 自己的成果 回答观众各种各样的问题
: 把明明有问题的地方都能说圆
: 我听的老中演讲 教授讲课 大多数都说话非常快 听起来就像背的一样 这是讲话节奏的
: 问题 没有太多信心的原因
: 老中面试官在最后几分钟回答别人提问的时候也是一样 像背课文一样能听懂已属不错
: 至于语音 就比如你有一个操着严重外地口音的人 以及一个跟你说话方式差不多的人都
: 来找你拉投资 很显然第一印象就是喜欢第二个人
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r******t
发帖数: 250 | 29 lz 说有时候出难题的原因 也已经说的很清楚了
本来答好那个不难的已经会给过 但是如果答好难的则会是非常非常 strong 的评价
G 家很看重 unconscious bias 尤其是在写 feedback 的时候
你给一个人打高分 是不是因为他在非 technical 的方面是你喜欢的人？比如种族 学校
是不是因为出的问题容易？是不是出了常见问题？
你觉得你出两个水题给老中过了就是帮了他们 却不知道 G 家 HC 会仔细看你的题目
面试过程 然后对你打的分数进行修正 |
H*******g
发帖数: 6997 | 30 想多了，口语根本就不是个事。
没人CARE你是结巴还是语法错误。
交流才是王道。交流完全和口语是两个概念。
回家先试试用中文精确的表达事情，让别人听完就完全明白代码整个流程啊，任务的要
求什么的。然后考虑用英文来表达。
尼玛，连中文都无法精确表达，扯什么英语口语啊。 |
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T*******e
发帖数: 4928 | 31 exactly.而且以后在美国工作久了，就直接用英文思维和表达，跳过中文翻译过来
这个过程。
【在 H*******g 的大作中提到】
: 想多了，口语根本就不是个事。
: 没人CARE你是结巴还是语法错误。
: 交流才是王道。交流完全和口语是两个概念。
: 回家先试试用中文精确的表达事情，让别人听完就完全明白代码整个流程啊，任务的要
: 求什么的。然后考虑用英文来表达。
: 尼玛，连中文都无法精确表达，扯什么英语口语啊。
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H*******g
发帖数: 6997 | 32 还有啊，版上的各位别老觉得G用多了不起，别用一种朝圣的心态去面试。去G不外乎3
个可能：需要解决身份，给的钱还OK，说出去脸上有光。仅此而已不是？G说白了就是
IT公司而已。 |
r******t
发帖数: 250 | 33 ESL 是给什么水平的人上的课？什么水平就能过？你觉得上几个水课就解决问题了？
我已经举了很多例子 如果你觉得老中没有问题 他们技术又强 为什么出来代表公司部
门 show off 的三哥远比国人多？
如果你没常听 tech talk 没有注意到国人很少出现 我还举了教授的例子 他们的素质
可比程序员高多了 听他们很多讲课就像背课文一样 你当听众真不在意这些东西？那就
去 rate myprofessor 看看
【在 T*******e 的大作中提到】
: exactly.而且以后在美国工作久了，就直接用英文思维和表达，跳过中文翻译过来
: 这个过程。
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r******t
发帖数: 250 | 34 你们这些说不在意英语的 还在停留在一个工作交流的层次 根本就不明白重要性 还说
关键时候自己不能出面就得带翻译
还觉得自己技术牛逼 交流也好 就是不走运被打压 我也不用多说 |
H*******g
发帖数: 6997 | 35 因为很多老中都害怕在人群面前说话。害怕自己说错了别人取笑，害怕自己的口音不好
别人取笑，害怕听不懂别人发问别人取笑。
【在 r******t 的大作中提到】
: ESL 是给什么水平的人上的课？什么水平就能过？你觉得上几个水课就解决问题了？
: 我已经举了很多例子 如果你觉得老中没有问题 他们技术又强 为什么出来代表公司部
: 门 show off 的三哥远比国人多？
: 如果你没常听 tech talk 没有注意到国人很少出现 我还举了教授的例子 他们的素质
: 可比程序员高多了 听他们很多讲课就像背课文一样 你当听众真不在意这些东西？那就
: 去 rate myprofessor 看看
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H*******g
发帖数: 6997 | 36 你说的这些和口语无关，属于speech 101的范畴。用蹩脚的英文，加上speech的技能，
依然可以控场。
【在 r******t 的大作中提到】
: 你们这些说不在意英语的 还在停留在一个工作交流的层次 根本就不明白重要性 还说
: 关键时候自己不能出面就得带翻译
: 还觉得自己技术牛逼 交流也好 就是不走运被打压 我也不用多说
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T*******e
发帖数: 4928 | 37 受不了。不是考过ESL，是让你学了理论，然后多听多聊。再说一遍，这种问题学校
里就应该解决了。
而且这些语言技能都是母语的人幼儿园小学里学的水平，那又怎样。如果你需要就学
呗。我五年前就不看什么rate myprofessor了。
【在 r******t 的大作中提到】
: ESL 是给什么水平的人上的课？什么水平就能过？你觉得上几个水课就解决问题了？
: 我已经举了很多例子 如果你觉得老中没有问题 他们技术又强 为什么出来代表公司部
: 门 show off 的三哥远比国人多？
: 如果你没常听 tech talk 没有注意到国人很少出现 我还举了教授的例子 他们的素质
: 可比程序员高多了 听他们很多讲课就像背课文一样 你当听众真不在意这些东西？那就
: 去 rate myprofessor 看看
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t******5
发帖数: 30 | |
h*****a
发帖数: 1718 | 39 赞，写的非常好！找工作保持积极的心态才有助于发挥水平。
【在 h****g 的大作中提到】
: 加个目录：
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
: 2. 面试员老是板着脸／态度不好，是不是要整我？
: 3. 面试员给我出了难题／新题，是不是想整我？
: 4. 面试员开始在电脑上记录／拍照了，他是不是要立此存照，准备整我？
: 5. 如果遇到两个面试员怎么办？
: 6. 遇到某东南亚族裔的面试员怎么办，会不会要被黑？
: 看到最近几天老是有关于蚂蚣面试的帖子上十大，看到面试员被很多不明真相的考生误
: 解到那种地步，忍不住说几句，解释一下码工面试常见的几个误区。
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
|
T*******e
发帖数: 4928 | 40 语言就是一个工具。学校里就应该解决的问题。出来后只要不太差，不妨碍交流就行
了。多交流更重要。
而且就算你自以为英文在国人中算好的，其实在歧视外来人的某些美国人眼里，你的
口语总是能挑出问题来的。本来就没必要鸡蛋里挑骨头。
我前面说过领导和合作能力是国人需要提高的。你扯什么不走运。我也不多说了。
另外，可能跟你相处的中国人英语口语都很差。我周围的一个个国人都挺能用英语聊
天的。口语基础都很好。 public speech 是可以练的。
【在 r******t 的大作中提到】
: 你们这些说不在意英语的 还在停留在一个工作交流的层次 根本就不明白重要性 还说
: 关键时候自己不能出面就得带翻译
: 还觉得自己技术牛逼 交流也好 就是不走运被打压 我也不用多说
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h*****a
发帖数: 1718 | 41 就算你说的是对的，你的心态和态度对自己找工作或者职场的行为能不能提供指导和帮
助是更重要的。抱怨或者认命不但没有用，更对自己的态度有伤害而进一步造成对
career的伤害。
看到别人成功，更多的应该去想我能不能从他／她的成功中学到什么。自己如果遇到挫
折，也不要怨天尤人，更多应该去总结原因看看怎样下一次能做的更好。lz的文章就是
在从他自己的经验告诉大家面试失败可能有什么样的原因，而这是很有价值的。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 还要怀着高考阅卷的态度，何苦呢
: 在你上面作威作福的烙印，都不定印度哪个大专三本毕业的，混得照样比你好
: 老中这个群体就这样了，没希望
|
h*****a
发帖数: 1718 | 42 这个话题讨论太多次了。结论是基本没有更好的方法在几个小时内判断大部分面试者的
水平。
【在 l*****a 的大作中提到】
: 其实我倒挺同意这位兄弟的看法：
: 本楼楼主是一片好心，但是有时候面试做出那1，2道题目来能够说明什么？ 恐怕与一
: 个人的能力画不了等号，not even close。
|
h*****a
发帖数: 1718 | 43 这个很可能是对的。但却不能成为降低招人标准的理由。
【在 l*****a 的大作中提到】
: 我一个大学的朋友在G（还是核心组），他就跟我说，很多G的岗位（包括他自己），其
: 实任何人都能做。很多招进去的G的人都是over qualify。
|
c**********8
发帖数: 1052 | 44 这是典型的国人那种严格把关的态度
一碗水端平
哎，这个族裔真是没法在美国混，国人来的全是高考一碗水端平的书生
【在 h****g 的大作中提到】
: 加个目录：
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
: 2. 面试员老是板着脸／态度不好，是不是要整我？
: 3. 面试员给我出了难题／新题，是不是想整我？
: 4. 面试员开始在电脑上记录／拍照了，他是不是要立此存照，准备整我？
: 5. 如果遇到两个面试员怎么办？
: 6. 遇到某东南亚族裔的面试员怎么办，会不会要被黑？
: 看到最近几天老是有关于蚂蚣面试的帖子上十大，看到面试员被很多不明真相的考生误
: 解到那种地步，忍不住说几句，解释一下码工面试常见的几个误区。
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
|
r*****s
发帖数: 778 | 45 这个是100%对的.所以很多阿三MANAGER就敢放水.因为他根本不可能HIRE错人. IT那点
东西,只要脑袋正常的人做上几个月都能做得得心应手的.
【在 h*****a 的大作中提到】
: 这个很可能是对的。但却不能成为降低招人标准的理由。
|
x****o
发帖数: 29677 | 46 大家应该都知道FG有Hiring Committee做最终决定。如果您有幸所有的面试员都给您出
容易题，给高成绩，这样Hiring Committee应该不会仔细看所有题目详情，就直接给
Offer了。
=============================
看到这里就有很大的问题了
假设南亚裔都给自己人容易题高成绩，老中都给自己人难题，并且只有做出来才给高成绩
请判断究竟是南亚裔人拿到offer比例高还是老中拿到offer比例高
呵呵呵呵呵 |
H*******g
发帖数: 6997 | 47 用一定道理，同理小日本在美国也混的不好嘛
【在 c**********8 的大作中提到】
: 这是典型的国人那种严格把关的态度
: 一碗水端平
: 哎，这个族裔真是没法在美国混，国人来的全是高考一碗水端平的书生
|
l*****v
发帖数: 122 | 48 希望广大考生放开心胸。。。。。。把求职者当考生，外加喜欢给同胞出难题。。。。。
海外的中国人就凭这种态度和远见，应该永远也不可能壮大，生存空间反而会被其他族
裔压缩。
个人对于公司只是螺丝钉，工作和科研完全不一样。
就算高大如G，新人只要国内985本科，美国正规大学CS硕士，培训三个月，没有谁不能
胜任这个工作。这情况也试用于印度小弟，那怕小弟印度专科毕业，只要三哥老大肯挺
，叫苦逼老中指导三个月，印度小弟一样能上道。
但是10个螺丝钉堆在一起差别就来了。一个组多数是中国人，或多数是印度人，这立马
就不一样了。 印度人多了，自然中国人就很难进去了，也不太想进去了。同理，中国
人多了，将来进来的新人也更有可能是中国人。
面试的时候出难并没有太多意义，考察不出什么来，不然怎么没见烙印专给小印出难题
呢？出点常规题，考察下编程基本功和沟通能力足以。如果基本功和交流能力都中上，
剩下的就是提点几句后面的面试注意点Ok了。 |
s*****r
发帖数: 43070 | 49 真是没希望了
俺说放宽要求，一帮人跳出来说不能放，俺嘲笑一下烙印的文凭，另一帮人马上跳出来
为他们的ICC辩论
老中就在烙印身下好好讨生活吧
。。
【在 l*****v 的大作中提到】
: 希望广大考生放开心胸。。。。。。把求职者当考生，外加喜欢给同胞出难题。。。。。
: 海外的中国人就凭这种态度和远见，应该永远也不可能壮大，生存空间反而会被其他族
: 裔压缩。
: 个人对于公司只是螺丝钉，工作和科研完全不一样。
: 就算高大如G，新人只要国内985本科，美国正规大学CS硕士，培训三个月，没有谁不能
: 胜任这个工作。这情况也试用于印度小弟，那怕小弟印度专科毕业，只要三哥老大肯挺
: ，叫苦逼老中指导三个月，印度小弟一样能上道。
: 但是10个螺丝钉堆在一起差别就来了。一个组多数是中国人，或多数是印度人，这立马
: 就不一样了。 印度人多了，自然中国人就很难进去了，也不太想进去了。同理，中国
: 人多了，将来进来的新人也更有可能是中国人。
|
q****F
发帖数: 51 | |
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d******e
发帖数: 2265 | 51 别，现在bat是第一流公司，马工脑袋活的先回国占个位吧
【在 s*****r 的大作中提到】
: 真是没希望了
: 俺说放宽要求，一帮人跳出来说不能放，俺嘲笑一下烙印的文凭，另一帮人马上跳出来
: 为他们的ICC辩论
: 老中就在烙印身下好好讨生活吧
:
: 。。
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h*****a
发帖数: 1718 | 52 照这么说IT公司就没人干不好，没人被fire了，呵呵。
【在 r*****s 的大作中提到】
: 这个是100%对的.所以很多阿三MANAGER就敢放水.因为他根本不可能HIRE错人. IT那点
: 东西,只要脑袋正常的人做上几个月都能做得得心应手的.
|
T*******e
发帖数: 4928 | 53 什么是好，什么是不好，这本来就很难说。
我以前曾在一个组，德方同事占一半。我collaborator是个美国白女engineer，
我们同被分在一个maintenance mode的项目上，我们商量出新idea, 要搞出
一个新的大项目，她正在写design。结果经理（美国白男）跟我说我的
performance不好，学东西慢（其实是我根本没学也不用的东西），
code少（ft, maintenance项目还能写出花来？），还不如 组里从IT部门来
的那个ops好。 那位ops是某南亚族裔的二代移民，抢功，吹虚玩得欢。
一来组里，把自己吹成前后端加网络都会，不懂装懂，然后出了一堆crap，
几次都是男同事帮她擦屁股，cover up。每次她弄的东西，
凡是要大面积送到外面去的，都会被打回来。因为她为了声称自己做的快，
根本就没测就送出去了，毫无质量可言。她只能弄点我们lab里的东西，
错了也没第二个人会去查。但是因为她的基础，职称和级别都太低，
对别人没任何威胁。她找了几个男同事帮她写推荐信升职称. 她在公司内转职
称只用面两场onsite（其中一场的interviewer还跟我们组的给她写推荐信的男同
事认识）。能不过吗？ 而我们从外面进公司，都要电面加五场onsite。
我才不take this crap, 我私下告诉我的collaborator我要跳槽，她叮嘱
我选新的工作环境一定要看是否有好的diversity. 我们一起讨论问题做项目，
她清楚我的能力，对我在组里被南亚和德国族裔合力踩压也是有所了解。
其实她自己也一直被德裔排挤。后来我一周内拿到新offer, 年薪涨20%。
跳走。几周内new team的头主动夸奖我学东西超快。原来的经理害怕
我的collaborator也跳走，赶紧夸奖原来我们俩搞的那个新项目非常好，
许诺白女项目做完后要给她涨级。就是美国白人在他们的本土，也非常
明白族裔的重要性。
【在 h*****a 的大作中提到】
: 照这么说IT公司就没人干不好，没人被fire了，呵呵。
|
c********s
发帖数: 817 | |
d******v
发帖数: 801 | 55 中肯，好心态！
【在 s*****r 的大作中提到】
: LZ的言论反应了老中面试官的通病，用个时髦词来讲，就是沟命海心。就一给资本家打
: 杂的，被压榨的，还要替资本家好好把关，不放进一个弱人进来
: 根据俺的面试经历和工作经历，脑子极笨，基础特烂，干活不努力，工作不负责的老中
: ，基本没有。技术素质和工作能力，绝对比公司里的很多烙印和老美，强几条大街。就
: 算是FLAG这种类型公司，里面巨多的烂人都活得好好的，随便一个老中都能干的比他们
: 好。
: 俺面试老中时，并不很care面试者能否pass俺这轮，俺会考虑能否pass其他轮次，能否
: 最终通过HC。如果面试者技术不错，交流能力很好，俺觉得他/她能survive其他轮次，
: 至少能通过大部分，俺就在评语里往高里拔一下。如果觉得技术弱一些，交流方面不太
: 行，或者性格方面有些问题，不看好能通过其他轮，对这样的就没法拔高了。虽然俺知
|
a********m
发帖数: 15480 | 56 lz说的不错。
ls的有些童鞋们有点敏感了。lz好像没说对国人更严格吧，只是针对一些几天就问一遍
的问题说明而已。 |
y**********u
发帖数: 6366 | 57 虽然是这样说，但是FG的面试太难了
【在 a********m 的大作中提到】
: lz说的不错。
: ls的有些童鞋们有点敏感了。lz好像没说对国人更严格吧，只是针对一些几天就问一遍
: 的问题说明而已。
|
g**********y
发帖数: 14569 | 58 都是你拒人家的
【在 y**********u 的大作中提到】
: 虽然是这样说，但是FG的面试太难了
|
a********m
发帖数: 15480 | 59 在FG的话，给难题然后分数给高点才是帮忙。简单题纯粹害人。
HC就算大家分数都给得高也会看报告，所以也是个很郁闷的活，题目太简单这轮分数不
会有啥用。
南亚裔在湾区人数比国人多，按照比例来说在FG国人的比例比大多数公司都高很多了。
所以至少这方法对国人是有利的。
再说lz没说过不帮国人。现在的问题是面试人总觉得给难题就是黑自己，然后得出结论
老中面试官不帮自己，事实恰恰相反。
成绩
【在 x****o 的大作中提到】
: 大家应该都知道FG有Hiring Committee做最终决定。如果您有幸所有的面试员都给您出
: 容易题，给高成绩，这样Hiring Committee应该不会仔细看所有题目详情，就直接给
: Offer了。
: =============================
: 看到这里就有很大的问题了
: 假设南亚裔都给自己人容易题高成绩，老中都给自己人难题，并且只有做出来才给高成绩
: 请判断究竟是南亚裔人拿到offer比例高还是老中拿到offer比例高
: 呵呵呵呵呵
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a********m
发帖数: 15480 | 60 反正你也没感觉。dp和冒泡在你眼里难度一样呀，体会不到俺们的辛苦。
【在 y**********u 的大作中提到】
: 虽然是这样说，但是FG的面试太难了
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g**********y
发帖数: 14569 | 61 半海说的很中肯。世界不会为你改变，唯一可以改变的是自己，天天说别人怎么不好是
不会带来什么改变的，除了嘴里爽一下。想清楚自己该做的，不管是什么，认真地去做
，得到的一定比在这灌水多得多。
BBS就是个镜子，整天说人不好的，自己心态通常不大好，尤其听不得人说。
【在 h*****a 的大作中提到】
: 就算你说的是对的，你的心态和态度对自己找工作或者职场的行为能不能提供指导和帮
: 助是更重要的。抱怨或者认命不但没有用，更对自己的态度有伤害而进一步造成对
: career的伤害。
: 看到别人成功，更多的应该去想我能不能从他／她的成功中学到什么。自己如果遇到挫
: 折，也不要怨天尤人，更多应该去总结原因看看怎样下一次能做的更好。lz的文章就是
: 在从他自己的经验告诉大家面试失败可能有什么样的原因，而这是很有价值的。
|
g**********y
发帖数: 14569 | 62 就是，马拉松和5K在老师眼里都是一样的 :-)
【在 a********m 的大作中提到】
: 反正你也没感觉。dp和冒泡在你眼里难度一样呀，体会不到俺们的辛苦。
|
y**********u
发帖数: 6366 | 63 现在肯定没戏
已经2Sum都写不太对了...感觉这些高大上公司都很难...
【在 g**********y 的大作中提到】
: 都是你拒人家的
|
w**p
发帖数: 4080 | 64 我觉得招老中的话真不需要招技术最强的。闷头苦干的人往往给烙印作嫁衣裳。招口才
/忽悠能力/情商最好的才能更好和烙印争夺生存空间。 |
g**********y
发帖数: 14569 | 65 没关系，现在知道数钱就行了，不需要写two-sum
【在 y**********u 的大作中提到】
: 现在肯定没戏
: 已经2Sum都写不太对了...感觉这些高大上公司都很难...
|
y**********u
发帖数: 6366 | 66 最近走几步路都能爆喘。。。
【在 g**********y 的大作中提到】
: 就是，马拉松和5K在老师眼里都是一样的 :-)
|
a********m
发帖数: 15480 | 67 2sum是啥？
【在 y**********u 的大作中提到】
: 现在肯定没戏
: 已经2Sum都写不太对了...感觉这些高大上公司都很难...
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t********3
发帖数: 567 | 68 "某些人虽然差，起点低，但人脸皮厚，抢功劳，造假功劳，靠拉帮结伴互相吹捧的技
俩"
这是一种有用的技能，一群人里面最好什么技能的人都有几个，东西再好也得有人叫卖
才行吧。 |
s*****r
发帖数: 43070 | 69 你可能在N家和startup呆久了，大公司的文化没那么残酷，让人走也没那么容易，而且
被走得往往还是能干点活老中
【在 h*****a 的大作中提到】
: 照这么说IT公司就没人干不好，没人被fire了，呵呵。
|
l***r
发帖数: 241 | 70 老中面试官对老中面试者放点水。至少给个及格分吧。至于别的种族的怎么对待老中面
试者你也没办法，面试不要搞的像考试。也不要那么苛刻。非要多么优秀才给能体现你
的面试水平。老中面试者调整一下心态就好。 |
|
|
x*******1
发帖数: 28835 | |
a********5
发帖数: 1631 | 72 主要还是国人那些扭曲的价值观作祟。不能接受大家一起好，宁可忍受大家一起惨，但
是其他人比我更惨。
替FLG或者UAP把关，根本不是替资本家把关，而是为了迎合自己的这种心态。我拒掉的
老中越多，我工作的公司BAR就越高，我就觉得自己优越感越强。呵呵。。
/* */) 的大作中提到: 】
【在 x*******1 的大作中提到】
: 挣不了几个钱，加班累死累活，还替资本家把关。
|
h*****a
发帖数: 1718 | 73 呵呵，难道FLAG没有PIP，没有performance review打低分？你是不是生活在童话世界
里？:)
【在 s*****r 的大作中提到】
: 你可能在N家和startup呆久了，大公司的文化没那么残酷，让人走也没那么容易，而且
: 被走得往往还是能干点活老中
|
T******g
发帖数: 21328 | 74 不玩政治就被政治玩，活干的再好也就一labor
没有exposure，credit就被别人拿
【在 s*****r 的大作中提到】
: 还要怀着高考阅卷的态度，何苦呢
: 在你上面作威作福的烙印，都不定印度哪个大专三本毕业的，混得照样比你好
: 老中这个群体就这样了，没希望
|
h*****a
发帖数: 1718 | 75 你这样想有问题啊。如果同样的bar锯掉一个老中锯掉10个烙印，招进来1个烙印5个老
中。你还会觉得锯掉老中的人心态都有这么阴暗吗？
对同种族的人完全放水，和对同种族的吹毛求疵，是两个极端。这两个极端中间有很大
的区域，而绝大部分的面试官是处在中间这部分区域的。对本种族的同学给予一定的照
顾，用更适合同种族的同学的长处的bar让通过率上升，我相信是楼主，我本人，和大
部分我们中国人面试官在做的。
我们绝不能因为一些中国candidate没有拿到offer就去否定整个process和中国面试官
群体。这样的心态是有百害而无一利的。
【在 a********5 的大作中提到】
: 主要还是国人那些扭曲的价值观作祟。不能接受大家一起好，宁可忍受大家一起惨，但
: 是其他人比我更惨。
: 替FLG或者UAP把关，根本不是替资本家把关，而是为了迎合自己的这种心态。我拒掉的
: 老中越多，我工作的公司BAR就越高，我就觉得自己优越感越强。呵呵。。
:
: /* */) 的大作中提到: 】
|
T******g
发帖数: 21328 | 76 大公司里面混要能搞exposure，要能抢resources，不会玩政治就是别人的擦脚布
【在 w**p 的大作中提到】
: 我觉得招老中的话真不需要招技术最强的。闷头苦干的人往往给烙印作嫁衣裳。招口才
: /忽悠能力/情商最好的才能更好和烙印争夺生存空间。
|
a********5
发帖数: 1631 | 77 totally agree!
【在 h*****a 的大作中提到】
: 你这样想有问题啊。如果同样的bar锯掉一个老中锯掉10个烙印，招进来1个烙印5个老
: 中。你还会觉得锯掉老中的人心态都有这么阴暗吗？
: 对同种族的人完全放水，和对同种族的吹毛求疵，是两个极端。这两个极端中间有很大
: 的区域，而绝大部分的面试官是处在中间这部分区域的。对本种族的同学给予一定的照
: 顾，用更适合同种族的同学的长处的bar让通过率上升，我相信是楼主，我本人，和大
: 部分我们中国人面试官在做的。
: 我们绝不能因为一些中国candidate没有拿到offer就去否定整个process和中国面试官
: 群体。这样的心态是有百害而无一利的。
|
h*********n
发帖数: 11319 | 78 说到点子上了
我发现唯独老中马工特别有主人翁精神
拜托，哪怕公司变天那也是阿三take over，，跟老中不会有一毛钱关系
要改变这个现状，只有从学习阿三，放更多同胞进门开始。
【在 s*****r 的大作中提到】
: LZ的言论反应了老中面试官的通病，用个时髦词来讲，就是沟命海心。就一给资本家打
: 杂的，被压榨的，还要替资本家好好把关，不放进一个弱人进来
: 根据俺的面试经历和工作经历，脑子极笨，基础特烂，干活不努力，工作不负责的老中
: ，基本没有。技术素质和工作能力，绝对比公司里的很多烙印和老美，强几条大街。就
: 算是FLAG这种类型公司，里面巨多的烂人都活得好好的，随便一个老中都能干的比他们
: 好。
: 俺面试老中时，并不很care面试者能否pass俺这轮，俺会考虑能否pass其他轮次，能否
: 最终通过HC。如果面试者技术不错，交流能力很好，俺觉得他/她能survive其他轮次，
: 至少能通过大部分，俺就在评语里往高里拔一下。如果觉得技术弱一些，交流方面不太
: 行，或者性格方面有些问题，不看好能通过其他轮，对这样的就没法拔高了。虽然俺知
|
O*O
发帖数: 2284 | 79 人为刀俎，我为鱼肉罢了。
把面试员和求职的互换一下位置，估计多数面试员一样挂掉。
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
【在 h****g 的大作中提到】
: 加个目录：
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
: 2. 面试员老是板着脸／态度不好，是不是要整我？
: 3. 面试员给我出了难题／新题，是不是想整我？
: 4. 面试员开始在电脑上记录／拍照了，他是不是要立此存照，准备整我？
: 5. 如果遇到两个面试员怎么办？
: 6. 遇到某东南亚族裔的面试员怎么办，会不会要被黑？
: 看到最近几天老是有关于蚂蚣面试的帖子上十大，看到面试员被很多不明真相的考生误
: 解到那种地步，忍不住说几句，解释一下码工面试常见的几个误区。
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
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T*******e
发帖数: 4928 | 80 我有经历过一个月间从差点拿PIP到跳槽涨薪水被狠狠得夸奖。完全一样的努力程度。
performance review 就是个笑话。太容易作假了。
【在 h*****a 的大作中提到】
: 呵呵，难道FLAG没有PIP，没有performance review打低分？你是不是生活在童话世界
: 里？:)
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s*****r
发帖数: 43070 | 81 你太缺乏对烙印的亲身认识了，和那些无耻的事比较，俺觉得对同胞网开一面，根本算
不上事
烙印不是降低要求放水的问题，而是没有完全要求，零起点就可以入行，干活质量没人
care，反正他们能白话，上面几层manager都是自己人。实在要找人顶缸，倒霉的基本
都是老中，烙印充其量换个组继续混
【在 h*****a 的大作中提到】
: 你这样想有问题啊。如果同样的bar锯掉一个老中锯掉10个烙印，招进来1个烙印5个老
: 中。你还会觉得锯掉老中的人心态都有这么阴暗吗？
: 对同种族的人完全放水，和对同种族的吹毛求疵，是两个极端。这两个极端中间有很大
: 的区域，而绝大部分的面试官是处在中间这部分区域的。对本种族的同学给予一定的照
: 顾，用更适合同种族的同学的长处的bar让通过率上升，我相信是楼主，我本人，和大
: 部分我们中国人面试官在做的。
: 我们绝不能因为一些中国candidate没有拿到offer就去否定整个process和中国面试官
: 群体。这样的心态是有百害而无一利的。
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a********5
发帖数: 1631 | 82 俺觉得前提是放进来的老中得也有这种抱团意识
俺知道有那种狗屁不通的，靠卖萌进入各个公司的，基本全都一边倒去向烙印阵营了
前几天发那个朋友圈 还有个这样的人跳出来说我是racist :(
【在 s*****r 的大作中提到】
: 你太缺乏对烙印的亲身认识了，和那些无耻的事比较，俺觉得对同胞网开一面，根本算
: 不上事
: 烙印不是降低要求放水的问题，而是没有完全要求，零起点就可以入行，干活质量没人
: care，反正他们能白话，上面几层manager都是自己人。实在要找人顶缸，倒霉的基本
: 都是老中，烙印充其量换个组继续混
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p***m
发帖数: 387 | 83 非常同意你的观点，坚持同一个标准，其核心就是怎么为这个组找到最有价值的人，这
对老中其实就已经是一种偏袒。
我面过的人无数，老印在人数上比老中真的多很多。我的原则就是不管简历写得多漂亮
，不管他在开场白把自己的经历吹得多厉害，都把对方当作初级入门的人从最基础的知
识开始考。有些老印写着十多年的资深程序员经历，参与过多少大型的软件开发，一旦
真刀真枪的就是经不起问，我还从来不问什么变态的问题，就是开发过程中肯定会遇到
的基本情况，真是轻轻松松就刷掉一大批。有时为了公平和尽可能给与对方机会，我还
会在可能的范围内提示对方我问这个问题的意图。
这样子老中的通过率就是要高很多。有些时候不是什么放水不放水的问题，如果一个人
的基础太烂，你叫别人怎么帮？面试的人自己为什么不多做做功课？
【在 h*****a 的大作中提到】
: 你这样想有问题啊。如果同样的bar锯掉一个老中锯掉10个烙印，招进来1个烙印5个老
: 中。你还会觉得锯掉老中的人心态都有这么阴暗吗？
: 对同种族的人完全放水，和对同种族的吹毛求疵，是两个极端。这两个极端中间有很大
: 的区域，而绝大部分的面试官是处在中间这部分区域的。对本种族的同学给予一定的照
: 顾，用更适合同种族的同学的长处的bar让通过率上升，我相信是楼主，我本人，和大
: 部分我们中国人面试官在做的。
: 我们绝不能因为一些中国candidate没有拿到offer就去否定整个process和中国面试官
: 群体。这样的心态是有百害而无一利的。
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r*******r
发帖数: 2565 | 84 说的太好了
我N年前给公司搞job fair，就是老中统统放过，没有看到哪个不合格的，烙印统统枪
毙。
现在job fair都轮不到老中去挑人了，公司IT底层领导全体烙印为主，老美为辅，学校
都是烙印和老美去，我也帮不上忙了。
【在 s*****r 的大作中提到】
: LZ的言论反应了老中面试官的通病，用个时髦词来讲，就是沟命海心。就一给资本家打
: 杂的，被压榨的，还要替资本家好好把关，不放进一个弱人进来
: 根据俺的面试经历和工作经历，脑子极笨，基础特烂，干活不努力，工作不负责的老中
: ，基本没有。技术素质和工作能力，绝对比公司里的很多烙印和老美，强几条大街。就
: 算是FLAG这种类型公司，里面巨多的烂人都活得好好的，随便一个老中都能干的比他们
: 好。
: 俺面试老中时，并不很care面试者能否pass俺这轮，俺会考虑能否pass其他轮次，能否
: 最终通过HC。如果面试者技术不错，交流能力很好，俺觉得他/她能survive其他轮次，
: 至少能通过大部分，俺就在评语里往高里拔一下。如果觉得技术弱一些，交流方面不太
: 行，或者性格方面有些问题，不看好能通过其他轮，对这样的就没法拔高了。虽然俺知
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c**********8
发帖数: 1052 | 85
，
多谢分享
恭喜career新起点
你这明显原来的那个manager不行
【在 T*******e 的大作中提到】
: 我有经历过一个月间从差点拿PIP到跳槽涨薪水被狠狠得夸奖。完全一样的努力程度。
: performance review 就是个笑话。太容易作假了。
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T*******e
发帖数: 4928 | 86 其实那个manager人还算可以，他不过是资历浅，急功近利，
一时被其他几个人给架空了。踩压我的，并不是他。他说的
performance issue不过是骆驼上的最后一根稻草。他开始以为
我没那么快跳槽，结果我马上拿了个新offer,
20＋% more 薪水，他知道我是留不住了，马上许诺我的
collaborator涨级，如果两个都走了，新项目就泡汤了。
因为knowledge transfer都来不及，谁是真正出活的人，
他最后倒是明白了。
【在 c**********8 的大作中提到】
:
: ，
: 多谢分享
: 恭喜career新起点
: 你这明显原来的那个manager不行
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d******e
发帖数: 2265 | 87 烙印这是文化。他们奴才当惯了。讲究的完成。真的只要是糊弄过去就完了。
反正也是好事。过几年世界一流软件公司就全是国内的了。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 你太缺乏对烙印的亲身认识了，和那些无耻的事比较，俺觉得对同胞网开一面，根本算
: 不上事
: 烙印不是降低要求放水的问题，而是没有完全要求，零起点就可以入行，干活质量没人
: care，反正他们能白话，上面几层manager都是自己人。实在要找人顶缸，倒霉的基本
: 都是老中，烙印充其量换个组继续混
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d******e
发帖数: 2265 | 88 对的，考察的唯一点就是是不是culture fit.你妈在公司里面都不敢说中文照顾外国朋
友的这种一律不能要。
【在 a********5 的大作中提到】
: 俺觉得前提是放进来的老中得也有这种抱团意识
: 俺知道有那种狗屁不通的，靠卖萌进入各个公司的，基本全都一边倒去向烙印阵营了
: 前几天发那个朋友圈 还有个这样的人跳出来说我是racist :(
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d*****g
发帖数: 4364 | 89 一大堆狗屁烙印在社区大学拿个学位或者根本没有学位，其他烙印一帮都就去了，还当
着老中的头。可以说中国人来面试的都放进来，平均工作水平还是秒杀烙印。你们到底
好好把关为了个屁啊？犯贱，不被老印日就着急？
【在 s*****r 的大作中提到】
: 还要怀着高考阅卷的态度，何苦呢
: 在你上面作威作福的烙印，都不定印度哪个大专三本毕业的，混得照样比你好
: 老中这个群体就这样了，没希望
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d*****g
发帖数: 4364 | 90 这些人读书读成傻逼了
【在 r*******r 的大作中提到】
: 说的太好了
: 我N年前给公司搞job fair，就是老中统统放过，没有看到哪个不合格的，烙印统统枪
: 毙。
: 现在job fair都轮不到老中去挑人了，公司IT底层领导全体烙印为主，老美为辅，学校
: 都是烙印和老美去，我也帮不上忙了。
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H*******g
发帖数: 6997 | 91 我觉得解决方案也很简单。
现实的工作中碰到项目问题，客户只需要SOLUTION，根本就没提要GOOD SOLUTION。如
果要GOOD SOLUTION也OK，多给资金和时间，这个属于项目PHASE 2的节奏。
老中面老中的时候，对方能给出SOLUTION，哪怕再STUPID都都无所谓，能WORK就好，然
后给最高分。就别老觉着自己多牛，算法多好。再牛的技术在客户眼中都是P，人根本
不在乎。 |
x****o
发帖数: 29677 | 92
同志，你又再假设烙印也是和你们用同样的标准或者更公平的标准
现在烙印和老中面试官的比例至少就在3：1，假设老中通用你们的标准，拒掉老中烙印
比1：10，招中印比5：1来做，那么烙印呢，他们会按照1：1的标准来么，烙印为主的
组里14-15个人一般招一个老中充下门面，那么烙印招聘的中印比在1：15，烙印人数是
老中的三倍，而烙印面试官又是老中的三倍，长此以往，中印的数量比就在1：9的倍数
被拉开，十年之后你觉得还会有老中的立足之地么，十年前05年烙印有今天的规模么？
什么时候才能醒醒，你现在不找工作不代表以后永远不会找，以后外面全是烙印，你自
己技术再好又有什么用呢
【在 h*****a 的大作中提到】
: 你这样想有问题啊。如果同样的bar锯掉一个老中锯掉10个烙印，招进来1个烙印5个老
: 中。你还会觉得锯掉老中的人心态都有这么阴暗吗？
: 对同种族的人完全放水，和对同种族的吹毛求疵，是两个极端。这两个极端中间有很大
: 的区域，而绝大部分的面试官是处在中间这部分区域的。对本种族的同学给予一定的照
: 顾，用更适合同种族的同学的长处的bar让通过率上升，我相信是楼主，我本人，和大
: 部分我们中国人面试官在做的。
: 我们绝不能因为一些中国candidate没有拿到offer就去否定整个process和中国面试官
: 群体。这样的心态是有百害而无一利的。
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h*****a
发帖数: 1718 | 93 这个process是否完善是另一个问题。身处其中要了解它的规则。
度。
【在 T*******e 的大作中提到】
: 其实那个manager人还算可以，他不过是资历浅，急功近利，
: 一时被其他几个人给架空了。踩压我的，并不是他。他说的
: performance issue不过是骆驼上的最后一根稻草。他开始以为
: 我没那么快跳槽，结果我马上拿了个新offer,
: 20＋% more 薪水，他知道我是留不住了，马上许诺我的
: collaborator涨级，如果两个都走了，新项目就泡汤了。
: 因为knowledge transfer都来不及，谁是真正出活的人，
: 他最后倒是明白了。
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h*****a
发帖数: 1718 | 94 呵呵，没人没说不应该对同胞有所照顾，你也不要随便改变你的论点或者是树一个不存
在的靶子攻击。
顺便问，难道G的面试是老印随便进？呵呵
【在 s*****r 的大作中提到】
: 你太缺乏对烙印的亲身认识了，和那些无耻的事比较，俺觉得对同胞网开一面，根本算
: 不上事
: 烙印不是降低要求放水的问题，而是没有完全要求，零起点就可以入行，干活质量没人
: care，反正他们能白话，上面几层manager都是自己人。实在要找人顶缸，倒霉的基本
: 都是老中，烙印充其量换个组继续混
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h*****a
发帖数: 1718 | 95 我没假设什么，你也不要假设我假设了什么。:)
你知不知道一个FLG或者UAP的工作有多少个老中或者老印面试？人人都可以拿到offer
吗？大家找工作要有正确的态度和积极的心态，这就是我强调的。
你自问自己想要的做法可行吗？只要看到老中或者老印就招，有那么多headcount吗？:
) 给了第一个老中offer后面的5个老中怎么办？呵呵。
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 同志，你又再假设烙印也是和你们用同样的标准或者更公平的标准
: 现在烙印和老中面试官的比例至少就在3：1，假设老中通用你们的标准，拒掉老中烙印
: 比1：10，招中印比5：1来做，那么烙印呢，他们会按照1：1的标准来么，烙印为主的
: 组里14-15个人一般招一个老中充下门面，那么烙印招聘的中印比在1：15，烙印人数是
: 老中的三倍，而烙印面试官又是老中的三倍，长此以往，中印的数量比就在1：9的倍数
: 被拉开，十年之后你觉得还会有老中的立足之地么，十年前05年烙印有今天的规模么？
: 什么时候才能醒醒，你现在不找工作不代表以后永远不会找，以后外面全是烙印，你自
: 己技术再好又有什么用呢
|
h*********n
发帖数: 11319 | 96 你还真别太天真。
按照本版面flg老中的水平，如果是换成老印和烙印面试官，基本就是随便进。
现在说的就是很多lz这样的老中面试官，脑子里虽然有点模糊的“照顾同胞”概念(不
可否认这已经是进步了)，实际做的仍然是那一套自己高高在上，替公司卡人把关的逻
辑。你是把80分以下的老中和90分以下的烙印都卡了，烙印那里老中及格线是95，老
印及格线是60你知道么?
你以为你对同胞降了20%难度，对烙印提高20%难度有用吗？
好不夸张的说 烙印对老中是提高100%难度，对烙印自己则是降低80%难度的。
烙印面试官的数量是老中的3-5倍。长期下去，只能是恶性循环
你在这儿坚持原则， 烙印在背后笑你脑残。
【在 h*****a 的大作中提到】
: 呵呵，没人没说不应该对同胞有所照顾，你也不要随便改变你的论点或者是树一个不存
: 在的靶子攻击。
: 顺便问，难道G的面试是老印随便进？呵呵
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h*********n
发帖数: 11319 | 97 老中求职者的准备强度和心态都比烙印只好不差
现在最大的差距就在于老中面试官对同胞的态度，不如烙印对同胞积极。
你要是连这都否认，我只能祝你好运，永远不用跳槽了。
offer
？:
【在 h*****a 的大作中提到】
: 我没假设什么，你也不要假设我假设了什么。:)
: 你知不知道一个FLG或者UAP的工作有多少个老中或者老印面试？人人都可以拿到offer
: 吗？大家找工作要有正确的态度和积极的心态，这就是我强调的。
: 你自问自己想要的做法可行吗？只要看到老中或者老印就招，有那么多headcount吗？:
: ) 给了第一个老中offer后面的5个老中怎么办？呵呵。
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A*******e
发帖数: 2419 | 98 你这个故事里能读出很多东西。
如果有新想法，搞大项目，为何不知会经理呢？按你后面的说法，此人还不错，踩你的
另有其人。一鸣惊人的做法在公司很不现实。连费马大定理证明人都要攒几篇论文慢慢
发着。
还有三妹的问题，你完全可以指出来。这种队友留着有什么好处呢？
跳槽加薪当然很爽。但下次遇到类似问题，你还是一走了之吗？不觉得有逃跑嫌疑？为
何不能正面迎战呢？如果直接经理是asshole，那另当别论。但你明明说这人还可以，
那为何不能让他成为你的支持者呢？
，
【在 T*******e 的大作中提到】
: 其实那个manager人还算可以，他不过是资历浅，急功近利，
: 一时被其他几个人给架空了。踩压我的，并不是他。他说的
: performance issue不过是骆驼上的最后一根稻草。他开始以为
: 我没那么快跳槽，结果我马上拿了个新offer,
: 20＋% more 薪水，他知道我是留不住了，马上许诺我的
: collaborator涨级，如果两个都走了，新项目就泡汤了。
: 因为knowledge transfer都来不及，谁是真正出活的人，
: 他最后倒是明白了。
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h*****a
发帖数: 1718 | 99 搞笑吧。我自己经历过的公司，就没听说过老印能随便进的。你以为一个位置只有老印
参加面试搞一言堂？这才是天真吧
【在 h*********n 的大作中提到】
: 你还真别太天真。
: 按照本版面flg老中的水平，如果是换成老印和烙印面试官，基本就是随便进。
: 现在说的就是很多lz这样的老中面试官，脑子里虽然有点模糊的“照顾同胞”概念(不
: 可否认这已经是进步了)，实际做的仍然是那一套自己高高在上，替公司卡人把关的逻
: 辑。你是把80分以下的老中和90分以下的烙印都卡了，烙印那里老中及格线是95，老
: 印及格线是60你知道么?
: 你以为你对同胞降了20%难度，对烙印提高20%难度有用吗？
: 好不夸张的说 烙印对老中是提高100%难度，对烙印自己则是降低80%难度的。
: 烙印面试官的数量是老中的3-5倍。长期下去，只能是恶性循环
: 你在这儿坚持原则， 烙印在背后笑你脑残。
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h*****a
发帖数: 1718 | 100 我没有否认什么，你也不用又假设我的观点。
我没有相关的data。不知道你有没有理由证明你下面的两个观点？
印度人在IT界强势的原因最主要的还是人多。很多同学都指出过，ICC，大规模搬运，
留学生学CS的高比例都是原因。加上历史上更早期印度人因为语言占据了优势，后面也
在把优势进一步扩大。
我一直都在讲中印面试官都倾向于给自己人加分给对方减分，但因为印度人人多势大，
照顾自己人的效果得到了放大。你如果非要把现状归结到中国面试官的身上，肯定是有
失偏颇的。
【在 h*********n 的大作中提到】
: 老中求职者的准备强度和心态都比烙印只好不差
: 现在最大的差距就在于老中面试官对同胞的态度，不如烙印对同胞积极。
: 你要是连这都否认，我只能祝你好运，永远不用跳槽了。
:
: offer
: ？:
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T*******e
发帖数: 4928 | 101 经理知道我们的新项目，但是那时没人知道它会成为大项
目（连我们自己都正在想设计是否可行）。扯什么一鸣惊人。
那不是三妹。是某南压裔后代。她做的东西
那几次出问题，其中帮她cover up的就有tech lead和team
lead. 组里送到公司里的东西被打回来，你以为经理不知道吗。
我跑去经理面前说她的坏话，你以为我没事干呀。
tech lead恨我是因为他曾对我隐瞒了一个多月的项目信息，还
装着不知道我在问什么，结果被另一个不知情的同事地把
tech lead早就写好的答案forward给我。。。伪君子被
揭穿了之后，就直接真小人了。他知道再装也没用了。
组里除了一个我和那个南亚裔二代，其他就是德方同事以及美方
清一色白人。连我的collaborator都知道组里有diversity的问题，
嘱咐我找个diversity好的环境。你有时间跟一堆人斗，
你可以浪费你的时间。我完全可以轻易拿到更高的薪水
而且在更好的地方发展我的优势，快速做出好的项目，为什么要
犯傻呆在恶劣的地方“迎战”。比方说，你为什么"逃跑", 为什么
不呆在落后的大山沟与天斗，与人斗。
【在 A*******e 的大作中提到】
: 你这个故事里能读出很多东西。
: 如果有新想法，搞大项目，为何不知会经理呢？按你后面的说法，此人还不错，踩你的
: 另有其人。一鸣惊人的做法在公司很不现实。连费马大定理证明人都要攒几篇论文慢慢
: 发着。
: 还有三妹的问题，你完全可以指出来。这种队友留着有什么好处呢？
: 跳槽加薪当然很爽。但下次遇到类似问题，你还是一走了之吗？不觉得有逃跑嫌疑？为
: 何不能正面迎战呢？如果直接经理是asshole，那另当别论。但你明明说这人还可以，
: 那为何不能让他成为你的支持者呢？
:
: ，
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z****1
发帖数: 1103 | 102 lz的信息给的多中肯。就这样还能把责任推别人身上去.....不知道说啥好。真是负能
量满满。和这样的人一天８个工作小时的待着，周围的人都得抑郁了。
**********
尽量耐心的把回贴扫了扫。lz已经说了尽力而为的在招国人，并且透露了很多有用的信
息。后面还是跟了一堆指责这指责那的，虽然因果逻辑都对不上号。
好象总结起来就是：我就是所有题都不会，你也应该给我个高分，否则我就骂你不如阿
三懂规矩。
【在 r******t 的大作中提到】
: 不知道不同意lz说的什么 我看起来已经是非常好的答疑贴
: 老中口语被其他族甩几条街已是事实 技术的一点优势并没有弥补不足
: 盲目的说你族人就是天下第一 混不好只怪被打压被烙印黑被老美笑里藏刀 不看清自己
: 的弱点 你就永远被打压
|
I*******g
发帖数: 7600 | 103 费劲心思码这么多字
为自己证明公正
表面上看好像是那么回事。 其实自己就一个屌丝马工 结果上升到了主人翁的地位来看
别人
资本金就把你当一个小狗 让你忠诚地为他服务去招聘
须不知人家阿三就聪明多 看问题比你深刻
你的这些字码的其实就是一个刚刚高考结束的高中生看待问题
觉得高考的严肃和公正都一样
就是一个完全没有社会经验的屌丝娃罢了
【在 h****g 的大作中提到】
: 加个目录：
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
: 2. 面试员老是板着脸／态度不好，是不是要整我？
: 3. 面试员给我出了难题／新题，是不是想整我？
: 4. 面试员开始在电脑上记录／拍照了，他是不是要立此存照，准备整我？
: 5. 如果遇到两个面试员怎么办？
: 6. 遇到某东南亚族裔的面试员怎么办，会不会要被黑？
: 看到最近几天老是有关于蚂蚣面试的帖子上十大，看到面试员被很多不明真相的考生误
: 解到那种地步，忍不住说几句，解释一下码工面试常见的几个误区。
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
|
p***m
发帖数: 387 | 104 if you are low level programmer, yes. but if you are a team lead, you will
think differently. all your raise and bonus are relying on the performance
of people who work for you
【在 I*******g 的大作中提到】
: 费劲心思码这么多字
: 为自己证明公正
: 表面上看好像是那么回事。 其实自己就一个屌丝马工 结果上升到了主人翁的地位来看
: 别人
: 资本金就把你当一个小狗 让你忠诚地为他服务去招聘
: 须不知人家阿三就聪明多 看问题比你深刻
: 你的这些字码的其实就是一个刚刚高考结束的高中生看待问题
: 觉得高考的严肃和公正都一样
: 就是一个完全没有社会经验的屌丝娃罢了
|
j******o
发帖数: 4219 | 105 有一部分原因是G不希望这些员工被竞争公司找去，尽管这么做会增加成本，但是现在
不差钱，等于花钱把对手养起来。
【在 l*****a 的大作中提到】
: 我一个大学的朋友在G（还是核心组），他就跟我说，很多G的岗位（包括他自己），其
: 实任何人都能做。很多招进去的G的人都是over qualify。
|
A*****i
发帖数: 1420 | |
j******o
发帖数: 4219 | 107 This is not true
大量的实例证明项目搞倒了照样有人能升官发财
【在 p***m 的大作中提到】
: if you are low level programmer, yes. but if you are a team lead, you will
: think differently. all your raise and bonus are relying on the performance
: of people who work for you
|
c**********8
发帖数: 1052 | 108
双赢其实最好
这老板弄得逼走干实活的，自己的项目还差点黄了
【在 T*******e 的大作中提到】
: 经理知道我们的新项目，但是那时没人知道它会成为大项
: 目（连我们自己都正在想设计是否可行）。扯什么一鸣惊人。
: 那不是三妹。是某南压裔后代。她做的东西
: 那几次出问题，其中帮她cover up的就有tech lead和team
: lead. 组里送到公司里的东西被打回来，你以为经理不知道吗。
: 我跑去经理面前说她的坏话，你以为我没事干呀。
: tech lead恨我是因为他曾对我隐瞒了一个多月的项目信息，还
: 装着不知道我在问什么，结果被另一个不知情的同事地把
: tech lead早就写好的答案forward给我。。。伪君子被
: 揭穿了之后，就直接真小人了。他知道再装也没用了。
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r*******g
发帖数: 1335 | 109 顶这个
【在 s*****r 的大作中提到】
: LZ的言论反应了老中面试官的通病，用个时髦词来讲，就是沟命海心。就一给资本家打
: 杂的，被压榨的，还要替资本家好好把关，不放进一个弱人进来
: 根据俺的面试经历和工作经历，脑子极笨，基础特烂，干活不努力，工作不负责的老中
: ，基本没有。技术素质和工作能力，绝对比公司里的很多烙印和老美，强几条大街。就
: 算是FLAG这种类型公司，里面巨多的烂人都活得好好的，随便一个老中都能干的比他们
: 好。
: 俺面试老中时，并不很care面试者能否pass俺这轮，俺会考虑能否pass其他轮次，能否
: 最终通过HC。如果面试者技术不错，交流能力很好，俺觉得他/她能survive其他轮次，
: 至少能通过大部分，俺就在评语里往高里拔一下。如果觉得技术弱一些，交流方面不太
: 行，或者性格方面有些问题，不看好能通过其他轮，对这样的就没法拔高了。虽然俺知
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p*****9
发帖数: 273 | |
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s**********u
发帖数: 2749 | 111 对，阿三就敢招完全不会编程的女阿三炮友去当程序员，年底再给个outstanding的评
价。老中要是知道这个要悲愤死了吧？这个是真人真事，FLAG里发生的。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 你太缺乏对烙印的亲身认识了，和那些无耻的事比较，俺觉得对同胞网开一面，根本算
: 不上事
: 烙印不是降低要求放水的问题，而是没有完全要求，零起点就可以入行，干活质量没人
: care，反正他们能白话，上面几层manager都是自己人。实在要找人顶缸，倒霉的基本
: 都是老中，烙印充其量换个组继续混
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s*****h
发帖数: 995 | |
j********5
发帖数: 281 | 113 老中里面SB也不少，极品也很多。曾经就因为这个，招了个SB进来，还是实习，每结束
就直接让滚蛋了。 |
c****h
发帖数: 344 | 114 比较同意你的说法
虽然楼主说的很中肯很正确，但是楼主也说了第6点，也知道某东南亚族裔是如何放水
自己人的，只有很烂的进不来，我觉得国人实在没有必要替资本家太把关，什么题做慢
了，什么题太容易了，就不给国人高分。能帮一把还是帮一把。
【在 s*****r 的大作中提到】
: LZ的言论反应了老中面试官的通病，用个时髦词来讲，就是沟命海心。就一给资本家打
: 杂的，被压榨的，还要替资本家好好把关，不放进一个弱人进来
: 根据俺的面试经历和工作经历，脑子极笨，基础特烂，干活不努力，工作不负责的老中
: ，基本没有。技术素质和工作能力，绝对比公司里的很多烙印和老美，强几条大街。就
: 算是FLAG这种类型公司，里面巨多的烂人都活得好好的，随便一个老中都能干的比他们
: 好。
: 俺面试老中时，并不很care面试者能否pass俺这轮，俺会考虑能否pass其他轮次，能否
: 最终通过HC。如果面试者技术不错，交流能力很好，俺觉得他/她能survive其他轮次，
: 至少能通过大部分，俺就在评语里往高里拔一下。如果觉得技术弱一些，交流方面不太
: 行，或者性格方面有些问题，不看好能通过其他轮，对这样的就没法拔高了。虽然俺知
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p*****3
发帖数: 488 | 115 一群是非不分的王八蛋！！
随便说点什么就上纲上线，楼主本意是好的，观点也没什么不对，写了那么多字都是有
用的信息，你们这群混蛋什么时候都把矛头对准自己人，有球出息，以后谁还敢写些有
用的，实在看不下去了。 |
h*d
发帖数: 19309 | |
x****o
发帖数: 29677 | 117
offer
？:
呵呵，呵呵呵，你不想想美国每年多少job opening，为什么老中就得headcount了？总
想着怎么精确的去分蛋糕，就没想过把蛋糕做大点么
算了，反正大家都是我行我素，没必要强求别人如何如何
【在 h*****a 的大作中提到】
: 我没假设什么，你也不要假设我假设了什么。:)
: 你知不知道一个FLG或者UAP的工作有多少个老中或者老印面试？人人都可以拿到offer
: 吗？大家找工作要有正确的态度和积极的心态，这就是我强调的。
: 你自问自己想要的做法可行吗？只要看到老中或者老印就招，有那么多headcount吗？:
: ) 给了第一个老中offer后面的5个老中怎么办？呵呵。
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h*****a
发帖数: 1718 | 118 lol，哪里看出来只有老中有headcount的问题了？只是说一个candidate悲剧可能就是
因为没有那么多headcount，和interviewer没什么关系。
至于每个interviewer甚至manager，能管的不就是自己的一亩三分地？你说全美国的
opening能有什么指导意义呢？呵呵。
【在 x****o 的大作中提到】
:
: offer
: ？:
: 呵呵，呵呵呵，你不想想美国每年多少job opening，为什么老中就得headcount了？总
: 想着怎么精确的去分蛋糕，就没想过把蛋糕做大点么
: 算了，反正大家都是我行我素，没必要强求别人如何如何
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h*********n
发帖数: 11319 | 119 “但因为印度人人多势大，照顾自己人的效果得到了放大。”？？？仅仅是这个原因的
话，现在职场上应该是中国占压倒优势。因为最近10年来中国留美学生的数量一直高
于印度
为什么偏偏职场上几乎全军覆没？不要说我耸人听闻。中印H1b，PERM，包括这里常见
的面试官组成来看，印 vs 中基本上就是10:1的比例。
这样的不对称的局面，不就是因为印度人把持了从hr，hm到vp的整个链条？
这个链条是如何在短短10年里被印度人垄断的，你想过么？
说了这么半天，就是不愿意承认一个简单的事实，中国面试官对同胞的倾向性*远*远*
不如印度人。不仅如此，中国人在职场上对同胞的传帮带，也远没有印度人主动，团
结。
10年前本版有几个人抱怨印度经理？10年前硅谷还是老中风头正劲的时候。就在10年里
，烙印凭借“裙带关系”这一个大招，从无到有的奠定了自己的统治力，老中直到最近
才稍微醒悟过来，可惜仍然有lz和你这样的人，现在还想在自己身上找出失败原因。
唯一重要的原因，就是老中码农自命清高的情结。这个情结一日不除，老中码农在美国
就只会继续沉沦下去。这个帖子里的人没有一个能幸免。
【在 h*****a 的大作中提到】
: 我没有否认什么，你也不用又假设我的观点。
: 我没有相关的data。不知道你有没有理由证明你下面的两个观点？
: 印度人在IT界强势的原因最主要的还是人多。很多同学都指出过，ICC，大规模搬运，
: 留学生学CS的高比例都是原因。加上历史上更早期印度人因为语言占据了优势，后面也
: 在把优势进一步扩大。
: 我一直都在讲中印面试官都倾向于给自己人加分给对方减分，但因为印度人人多势大，
: 照顾自己人的效果得到了放大。你如果非要把现状归结到中国面试官的身上，肯定是有
: 失偏颇的。
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x****o
发帖数: 29677 | 120
还LOL，这讨论很好笑么，十年前老中就业什么状况，今天什么状况，你闭眼装看不见
也比瞪眼胡说强吧
另外我哪敢指挥您这位大牛啊，言尽于此，莫回了，您继续吧
【在 h*****a 的大作中提到】
: lol，哪里看出来只有老中有headcount的问题了？只是说一个candidate悲剧可能就是
: 因为没有那么多headcount，和interviewer没什么关系。
: 至于每个interviewer甚至manager，能管的不就是自己的一亩三分地？你说全美国的
: opening能有什么指导意义呢？呵呵。
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h*****a
发帖数: 1718 | 121 你光统计F1签证不够吧，我说了还有直接搬运的，ICC，F1学CS的比例这些因素，你
考虑了吗？
印度人把持hr,hm,到VP的链条简简单单是因为中国面试官不放水吗？十年前这里抱怨老印
的帖子少负能量低还是因为老中面试官不给力吗？这样想肯定不全面啊。原因哪有这么简
单。
所以就是前面一个同学说的，我什么都不管，我就要你放水，对吧？我要被拒了就一定
是老中面试官情商低不给力？哎，同学们能不能更积极一点？面试官积极的帮助找工作
的同学，自身打铁也要硬啊。
本来楼主很好的帖子，找工作的同学可以受益很多，结果搞成负能量黑洞，老中面试官
批斗会，我也是无语了，呵呵。
【在 h*********n 的大作中提到】
: “但因为印度人人多势大，照顾自己人的效果得到了放大。”？？？仅仅是这个原因的
: 话，现在职场上应该是中国占压倒优势。因为最近10年来中国留美学生的数量一直高
: 于印度
: 为什么偏偏职场上几乎全军覆没？不要说我耸人听闻。中印H1b，PERM，包括这里常见
: 的面试官组成来看，印 vs 中基本上就是10:1的比例。
: 这样的不对称的局面，不就是因为印度人把持了从hr，hm到vp的整个链条？
: 这个链条是如何在短短10年里被印度人垄断的，你想过么？
: 说了这么半天，就是不愿意承认一个简单的事实，中国面试官对同胞的倾向性*远*远*
: 不如印度人。不仅如此，中国人在职场上对同胞的传帮带，也远没有印度人主动，团
: 结。
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h*****a
发帖数: 1718 | 122 呵呵，我哪句话提到十年前了？不送，再见。:)
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 还LOL，这讨论很好笑么，十年前老中就业什么状况，今天什么状况，你闭眼装看不见
: 也比瞪眼胡说强吧
: 另外我哪敢指挥您这位大牛啊，言尽于此，莫回了，您继续吧
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n******n
发帖数: 12088 | 123 留学生数目等于码农数目？先把生物和商科文科小刘去掉吧！
【在 h*********n 的大作中提到】
: “但因为印度人人多势大，照顾自己人的效果得到了放大。”？？？仅仅是这个原因的
: 话，现在职场上应该是中国占压倒优势。因为最近10年来中国留美学生的数量一直高
: 于印度
: 为什么偏偏职场上几乎全军覆没？不要说我耸人听闻。中印H1b，PERM，包括这里常见
: 的面试官组成来看，印 vs 中基本上就是10:1的比例。
: 这样的不对称的局面，不就是因为印度人把持了从hr，hm到vp的整个链条？
: 这个链条是如何在短短10年里被印度人垄断的，你想过么？
: 说了这么半天，就是不愿意承认一个简单的事实，中国面试官对同胞的倾向性*远*远*
: 不如印度人。不仅如此，中国人在职场上对同胞的传帮带，也远没有印度人主动，团
: 结。
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d********u
发帖数: 5383 | 124 上面有几个傻逼的逻辑就是：老中黑我，老印黑我，女HR黑我，你们全黑我
【在 p*****3 的大作中提到】
: 一群是非不分的王八蛋！！
: 随便说点什么就上纲上线，楼主本意是好的，观点也没什么不对，写了那么多字都是有
: 用的信息，你们这群混蛋什么时候都把矛头对准自己人，有球出息，以后谁还敢写些有
: 用的，实在看不下去了。
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c*****n
发帖数: 123 | 125 大赞！谢谢前辈！
【在 h****g 的大作中提到】
: 加个目录：
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
: 2. 面试员老是板着脸／态度不好，是不是要整我？
: 3. 面试员给我出了难题／新题，是不是想整我？
: 4. 面试员开始在电脑上记录／拍照了，他是不是要立此存照，准备整我？
: 5. 如果遇到两个面试员怎么办？
: 6. 遇到某东南亚族裔的面试员怎么办，会不会要被黑？
: 看到最近几天老是有关于蚂蚣面试的帖子上十大，看到面试员被很多不明真相的考生误
: 解到那种地步，忍不住说几句，解释一下码工面试常见的几个误区。
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
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h*********n
发帖数: 11319 | 126 这样抬杠，有意思么？
老中被烙印黑，还有什么争议不成？老中从自己人这里得到的那点若有若无的”优待“
，远远不能弥补被烙印打压的损失。这是个恶性循环。
如果老中hm和面试官觉得”关我屁事“，我只能祝他们现在的铁饭碗能一直端下去了
【在 d********u 的大作中提到】
: 上面有几个傻逼的逻辑就是：老中黑我，老印黑我，女HR黑我，你们全黑我
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s*****r
发帖数: 43070 | 127 现在的H1b还没十年前多，留学生数量多了十倍，已经说明老中的处境多悲催
【在 n******n 的大作中提到】
: 留学生数目等于码农数目？先把生物和商科文科小刘去掉吧！
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p*z
发帖数: 111 | 128 你面试的时候遇见非老中的面试官，人家走的也是楼主说的标准流程，答不出来怎么办
，躺下打滚求放水么？
【在 h*********n 的大作中提到】
: 这样抬杠，有意思么？
: 老中被烙印黑，还有什么争议不成？老中从自己人这里得到的那点若有若无的”优待“
: ，远远不能弥补被烙印打压的损失。这是个恶性循环。
: 如果老中hm和面试官觉得”关我屁事“，我只能祝他们现在的铁饭碗能一直端下去了
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h*********n
发帖数: 11319 | 129 影响不了异族，可以影响一下老中自己。
为你们的未来着想，别再扭扭捏捏端着架子做“一碗水端平”状了
【在 p*z 的大作中提到】
: 你面试的时候遇见非老中的面试官，人家走的也是楼主说的标准流程，答不出来怎么办
: ，躺下打滚求放水么？
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f*****w
发帖数: 2602 | 130 lz 帖子很不错 不要因为几个搞不清楚得人影响心情
我呆得地方不算很多 但也从没见过老印能随便进得 |
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h*********n
发帖数: 11319 | 131 请问lz，怎么看下面这个帖子？有没有觉得自己替烙印mgr把关卡国人，有点不划算？
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32956171.html
发信人: duduhaha (starwithme), 信区: JobHunting
标 题: 说说烙印面烙印的题目。
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 30 15:21:09 2015, 美东)
公司一个烙印准备跳槽，和我交流了下他的面经，看看烙印是怎么对自己人的。
1. 某个social networks公司， 店面就一个题目，就是数组rotate k 步。 我看了他
发的代码，他思路都不对，没写完。拿到onsite..
2. 某以base高著称的公司的第一轮 onsite, 2道编程题 array to binary tree,
binary tree to linked list, 他没一个代码写完的。结果还是过了。。
他说面试官是烙印，我就明白了。。。
【在 h****g 的大作中提到】
: 加个目录：
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
: 2. 面试员老是板着脸／态度不好，是不是要整我？
: 3. 面试员给我出了难题／新题，是不是想整我？
: 4. 面试员开始在电脑上记录／拍照了，他是不是要立此存照，准备整我？
: 5. 如果遇到两个面试员怎么办？
: 6. 遇到某东南亚族裔的面试员怎么办，会不会要被黑？
: 看到最近几天老是有关于蚂蚣面试的帖子上十大，看到面试员被很多不明真相的考生误
: 解到那种地步，忍不住说几句，解释一下码工面试常见的几个误区。
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
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s*****e
发帖数: 1679 | 132 那是因为随便进了也不能告诉你
【在 f*****w 的大作中提到】
: lz 帖子很不错 不要因为几个搞不清楚得人影响心情
: 我呆得地方不算很多 但也从没见过老印能随便进得
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c******1
发帖数: 37 | 133 楼主说的挺有用，我这周面一个公司遇到这种情况。遇到binary search in sorted
rotated array 这题。我忘了答案，知道思路。由于case比较多，大概想了接近十分钟
然后磨磨蹭蹭的写了几行还不确定。然后面试官提示我觉得我也不出，给出的他的提示
，我不能理解。我又确定我的解法肯定是正确的，但是我感觉他也没有理解的解法。结
果跟他交流反倒浪费的很多时间，最
后不知道是不想理我了还是算做出，让我问问题。不过最终的结果我可以确定是因为这
轮这题得到了fail。
有时候提示后还get不到point基本就是跪了。
我感觉下次这种情况我说让我再想想，我肯定可以写出，楼主觉得怎样应对这种情况。 |
n******n
发帖数: 12088 | 134 多看书刷题，提高自己。
【在 c******1 的大作中提到】
: 楼主说的挺有用，我这周面一个公司遇到这种情况。遇到binary search in sorted
: rotated array 这题。我忘了答案，知道思路。由于case比较多，大概想了接近十分钟
: 然后磨磨蹭蹭的写了几行还不确定。然后面试官提示我觉得我也不出，给出的他的提示
: ，我不能理解。我又确定我的解法肯定是正确的，但是我感觉他也没有理解的解法。结
: 果跟他交流反倒浪费的很多时间，最
: 后不知道是不想理我了还是算做出，让我问问题。不过最终的结果我可以确定是因为这
: 轮这题得到了fail。
: 有时候提示后还get不到point基本就是跪了。
: 我感觉下次这种情况我说让我再想想，我肯定可以写出，楼主觉得怎样应对这种情况。
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g****r
发帖数: 1589 | 135 老中的未来在中国，多放点3哥进美国公司，把美国公司全玩死了才是正道
【在 h*********n 的大作中提到】
: 影响不了异族，可以影响一下老中自己。
: 为你们的未来着想，别再扭扭捏捏端着架子做“一碗水端平”状了
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a*****u
发帖数: 1712 | 136 再就是如果做的全都是non－trivial的大题，还都是每场两道，结果还是被拒，那就有
可能面试员怀疑你背答案了。我一般不出原题，所以不了解面对考生背答案，面试员的
心情。其实我觉得这种情况，主要责任还在面试员。
no，我不觉得这种会据，最多给你加面几场换几个不常见的题
加个目录：1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？2. 面试员老是板着脸／
态度不好，是不是要整我？3. 面试员给我出了难题／新题，是不是想整我？4. 面试员
开始在电脑上........
【在 h****g 的大作中提到】
: 加个目录：
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
: 2. 面试员老是板着脸／态度不好，是不是要整我？
: 3. 面试员给我出了难题／新题，是不是想整我？
: 4. 面试员开始在电脑上记录／拍照了，他是不是要立此存照，准备整我？
: 5. 如果遇到两个面试员怎么办？
: 6. 遇到某东南亚族裔的面试员怎么办，会不会要被黑？
: 看到最近几天老是有关于蚂蚣面试的帖子上十大，看到面试员被很多不明真相的考生误
: 解到那种地步，忍不住说几句，解释一下码工面试常见的几个误区。
: 1. 为什么题全做出来了，感觉良好，还是不让过？
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