j**********3
发帖数: 3211 | 1 我自己的感觉哈，大家欢迎提不同看法。
感觉那种招人少，并只招senior的startup，基本上都是快不行的。观察了几家公司，
都是这样。 |
e***y
发帖数: 4307 | 2 大牛说说都是哪几个公司快不行了
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我自己的感觉哈，大家欢迎提不同看法。
: 感觉那种招人少，并只招senior的startup，基本上都是快不行的。观察了几家公司，
: 都是这样。
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j**********3
发帖数: 3211 | 3 我猜。。。rf
还发现一个，不确定，所以不说了
【在 e***y 的大作中提到】
: 大牛说说都是哪几个公司快不行了
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n*******s
发帖数: 17267 | 4 我自己的判断哈， 找新人的start up基本上都比较二， 当然要找senior和
experienced, 除非真能慧眼识英雄。
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我自己的感觉哈，大家欢迎提不同看法。
: 感觉那种招人少，并只招senior的startup，基本上都是快不行的。观察了几家公司，
: 都是这样。
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c****2
发帖数: 83 | 5 策略不一样啊。。。有些已经框架打好了，就找点新人实现就好了。有些可能一直在扩
展新的东西或者喜欢用senior上手快的。 |
j**********3
发帖数: 3211 | 6 我的理解正好相反。
找新人的startup，其实是想迅速发展，而且正有钱，或者正在拿钱的路上。
只招senior的startup才是没啥发展的。你看版上这些刚拿到大笔钱的，根本不care你
是不是senior。
只招senior的，也分两种，一种是ipo了，ipo后发展不行，钱烧光了。
另一种是，规模特别小，老板pushy，而且也不注重发展，不是健康的工作环境。
【在 n*******s 的大作中提到】
: 我自己的判断哈， 找新人的start up基本上都比较二， 当然要找senior和
: experienced, 除非真能慧眼识英雄。
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c********1
发帖数: 5269 | 7 Good observation.
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我的理解正好相反。
: 找新人的startup，其实是想迅速发展，而且正有钱，或者正在拿钱的路上。
: 只招senior的startup才是没啥发展的。你看版上这些刚拿到大笔钱的，根本不care你
: 是不是senior。
: 只招senior的，也分两种，一种是ipo了，ipo后发展不行，钱烧光了。
: 另一种是，规模特别小，老板pushy，而且也不注重发展，不是健康的工作环境。
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i*****h
发帖数: 1534 | 8 同感
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我的理解正好相反。
: 找新人的startup，其实是想迅速发展，而且正有钱，或者正在拿钱的路上。
: 只招senior的startup才是没啥发展的。你看版上这些刚拿到大笔钱的，根本不care你
: 是不是senior。
: 只招senior的，也分两种，一种是ipo了，ipo后发展不行，钱烧光了。
: 另一种是，规模特别小，老板pushy，而且也不注重发展，不是健康的工作环境。
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O*********y
发帖数: 923 | 9
这个分析真好
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我的理解正好相反。
: 找新人的startup，其实是想迅速发展，而且正有钱，或者正在拿钱的路上。
: 只招senior的startup才是没啥发展的。你看版上这些刚拿到大笔钱的，根本不care你
: 是不是senior。
: 只招senior的，也分两种，一种是ipo了，ipo后发展不行，钱烧光了。
: 另一种是，规模特别小，老板pushy，而且也不注重发展，不是健康的工作环境。
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l*****a
发帖数: 14598 | 10 F属于你说的哪种情况呢?
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我的理解正好相反。
: 找新人的startup，其实是想迅速发展，而且正有钱，或者正在拿钱的路上。
: 只招senior的startup才是没啥发展的。你看版上这些刚拿到大笔钱的，根本不care你
: 是不是senior。
: 只招senior的，也分两种，一种是ipo了，ipo后发展不行，钱烧光了。
: 另一种是，规模特别小，老板pushy，而且也不注重发展，不是健康的工作环境。
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p*****2
发帖数: 21240 | 11 据说f很需要你这样的大牛
【在 l*****a 的大作中提到】
: F属于你说的哪种情况呢?
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w**z
发帖数: 8232 | 12 如果你的观察准确，俺们老同志是没希望啦，想去hot的公司，刷题刷不过小年轻，好
不容易去了个招senior的startup，是快不行的了。完了！
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我自己的感觉哈，大家欢迎提不同看法。
: 感觉那种招人少，并只招senior的startup，基本上都是快不行的。观察了几家公司，
: 都是这样。
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j**********3
发帖数: 3211 | 13 我又不是说不招senior。我说的是不招entry level的。你咋能联想到不招senior呢？
【在 w**z 的大作中提到】
: 如果你的观察准确，俺们老同志是没希望啦，想去hot的公司，刷题刷不过小年轻，好
: 不容易去了个招senior的startup，是快不行的了。完了！
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j**********3
发帖数: 3211 | 14 需要大牛您啊
【在 l*****a 的大作中提到】
: F属于你说的哪种情况呢?
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p*****2
发帖数: 21240 | 15 大牛已经校长了 就别欺负lz了
【在 w**z 的大作中提到】
: 如果你的观察准确，俺们老同志是没希望啦，想去hot的公司，刷题刷不过小年轻，好
: 不容易去了个招senior的startup，是快不行的了。完了！
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j**********3
发帖数: 3211 | 16 嘎嘎，俩校长在这里欺负猪捏儿
【在 p*****2 的大作中提到】
: 大牛已经校长了 就别欺负lz了
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p*****2
发帖数: 21240 | 17 我没欺负你把？
【在 j**********3 的大作中提到】
: 嘎嘎，俩校长在这里欺负猪捏儿
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j**********3
发帖数: 3211 | 18 那就一个校长欺负人
【在 p*****2 的大作中提到】
: 我没欺负你把？
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g*****g
发帖数: 34805 | 19 我们公司不招 junior不也成长得不错吗？
喜欢招什么人是公司文化，跟前景没啥关系。
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我又不是说不招senior。我说的是不招entry level的。你咋能联想到不招senior呢？
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s**x
发帖数: 7506 | 20
看公司呗。 跟是否ipo 关系不大。 netflix 好像就是转招 senior, 薪水很高。
from one billionaire: every company sucks, however, we can decide the way
we suck. :)
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我的理解正好相反。
: 找新人的startup，其实是想迅速发展，而且正有钱，或者正在拿钱的路上。
: 只招senior的startup才是没啥发展的。你看版上这些刚拿到大笔钱的，根本不care你
: 是不是senior。
: 只招senior的，也分两种，一种是ipo了，ipo后发展不行，钱烧光了。
: 另一种是，规模特别小，老板pushy，而且也不注重发展，不是健康的工作环境。
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m******o
发帖数: 571 | 21 根据你的观察，F貌似不行了啊，他家现在只招E5
Netflix一直以来就只招senior，Uber也是，看来都快不行了
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我自己的感觉哈，大家欢迎提不同看法。
: 感觉那种招人少，并只招senior的startup，基本上都是快不行的。观察了几家公司，
: 都是这样。
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l**o
发帖数: 356 | |
n*******s
发帖数: 17267 | 23 那些比较2或者有钱霍霍的， 你软应该一直都在招吧。
【在 l**o 的大作中提到】
: 哪些还招entry level的？
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f***8
发帖数: 510 | 24 什么OBERSVATION，简直莫名其名。找有相关工作经验，能上班就干活，不是人之常情
嘛？作死的公司或大得不得了的公司才会不care 招的人有没有相关经验，只会刷题就
行。
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我自己的感觉哈，大家欢迎提不同看法。
: 感觉那种招人少，并只招senior的startup，基本上都是快不行的。观察了几家公司，
: 都是这样。
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h********3
发帖数: 2075 | 25 现在几乎所有的公司都把重点放在了senior级别的招聘。
【在 m******o 的大作中提到】
: 根据你的观察，F貌似不行了啊，他家现在只招E5
: Netflix一直以来就只招senior，Uber也是，看来都快不行了
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h********3
发帖数: 2075 | 26 我的理解又跟你时恰恰相反的。
senior比新人难伺候得多。senior有工作经验，有人脉，能把握公司技术方向，知道打
听公司的内部消息，也会看公司财报和股价。招聘重点放在新人的公司，多半是没有能
力忽悠这帮senior的公司。能够把人力都放在招senior的公司，通常公司的各个方面都
不差。
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我的理解正好相反。
: 找新人的startup，其实是想迅速发展，而且正有钱，或者正在拿钱的路上。
: 只招senior的startup才是没啥发展的。你看版上这些刚拿到大笔钱的，根本不care你
: 是不是senior。
: 只招senior的，也分两种，一种是ipo了，ipo后发展不行，钱烧光了。
: 另一种是，规模特别小，老板pushy，而且也不注重发展，不是健康的工作环境。
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j**********3
发帖数: 3211 | 27 uber不只招senior吧
【在 m******o 的大作中提到】
: 根据你的观察，F貌似不行了啊，他家现在只招E5
: Netflix一直以来就只招senior，Uber也是，看来都快不行了
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c********1
发帖数: 5269 | 28 growing companies ==> 招新人
The companies value experience low ==> 招新人
【在 h********3 的大作中提到】
: 我的理解又跟你时恰恰相反的。
: senior比新人难伺候得多。senior有工作经验，有人脉，能把握公司技术方向，知道打
: 听公司的内部消息，也会看公司财报和股价。招聘重点放在新人的公司，多半是没有能
: 力忽悠这帮senior的公司。能够把人力都放在招senior的公司，通常公司的各个方面都
: 不差。
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