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JobHunting版 - 偶fail在G Hiring Committee一关的,说出来让大家高兴高兴
相关主题
HELP:忘了interviewer的名字……面试过google的看过来
CS新毕业找工作统计下,昨天收购moto消息后,多少人收到google拒信
请问:有人面GOOGLE executive review 被fail的吗?google是不是只有每个面试官都给positive feedback的情况下,
G家Recruiter说材料要送交Hiring Committee了刚刚面完G,求Bless
面完了最后一个onsite,感觉真累啊L家的general hiring是伪general hiring
LinkedIn Onsite,好奇怪的状况!报一个baidu us ai lab的offer
现在hiring bar 真的有点高卡到最后一关了
俺老陈说一句:刷题刷的是对coding的习惯报OFFER和面经
相关话题的讨论汇总
话题: hr话题: fail话题: 高兴话题: hiring话题: committee
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1 (共1页)
j*********5
发帖数: 362
1
简单说说:
(1)题都不难,某个面经网站里看到了两道原题;
(2)俩中国人,都很放水,有一个出的居然是Leetcode原题,居然还不是hard,我感
动坏了;中国人还是很团结的;
(3)G的bar真高;
(4)连续加班两个月了没时间刷题,圣诞节感恩节都没休息,头昏脑胀的上去面,
coding的details不好,fail在这里了。其实有点可惜。
(5)第一次面,还行,下次刷好题再去,细节很重要;
(6)驴子太倔,绿卡排期遥遥无期,日子不好过;
(7)一看到牛肉姐的负能量帖,就感觉舒服多了。
t***t
发帖数: 6066
2
这个candidate太多。有太多不可控因素。
d******v
发帖数: 801
3
楼主加油!顺便赞一下放水的中国同胞。
j*********5
发帖数: 362
4
不过HR很敬业,给的feedback特别详细,基本上知道我自己的问题在哪里了。

【在 t***t 的大作中提到】
: 这个candidate太多。有太多不可控因素。
j*********5
发帖数: 362
5
不过HR很敬业,给的feedback特别详细,基本上知道我自己的问题在哪里了。

【在 t***t 的大作中提到】
: 这个candidate太多。有太多不可控因素。
t***t
发帖数: 6066
6
咋我从来不知道feedback?

【在 j*********5 的大作中提到】
: 不过HR很敬业,给的feedback特别详细,基本上知道我自己的问题在哪里了。
r****7
发帖数: 2282
7
赞,我觉得G家的老中面试官也不错

【在 j*********5 的大作中提到】
: 简单说说:
: (1)题都不难,某个面经网站里看到了两道原题;
: (2)俩中国人,都很放水,有一个出的居然是Leetcode原题,居然还不是hard,我感
: 动坏了;中国人还是很团结的;
: (3)G的bar真高;
: (4)连续加班两个月了没时间刷题,圣诞节感恩节都没休息,头昏脑胀的上去面,
: coding的details不好,fail在这里了。其实有点可惜。
: (5)第一次面,还行,下次刷好题再去,细节很重要;
: (6)驴子太倔,绿卡排期遥遥无期,日子不好过;
: (7)一看到牛肉姐的负能量帖,就感觉舒服多了。

j*********5
发帖数: 362
8
不会吧?
你问问HR?如果愿意说,HR会讲得很详细。
我HR基本上告诉我全部信息了,比如说我基础是great,design是OK,coding是bad,哪
轮谁fail了我,哪轮太简单了所以overscore了。
btw,我HR是老印,不是中国人。

【在 t***t 的大作中提到】
: 咋我从来不知道feedback?
x*****n
发帖数: 98
9
这个hr太不职业了,告诉谁fail了你这个不太好

【在 j*********5 的大作中提到】
: 不会吧?
: 你问问HR?如果愿意说,HR会讲得很详细。
: 我HR基本上告诉我全部信息了,比如说我基础是great,design是OK,coding是bad,哪
: 轮谁fail了我,哪轮太简单了所以overscore了。
: btw,我HR是老印,不是中国人。

x*****n
发帖数: 98
10
这个hr太不职业了,告诉谁fail了你这个不太好

【在 j*********5 的大作中提到】
: 不会吧?
: 你问问HR?如果愿意说,HR会讲得很详细。
: 我HR基本上告诉我全部信息了,比如说我基础是great,design是OK,coding是bad,哪
: 轮谁fail了我,哪轮太简单了所以overscore了。
: btw,我HR是老印,不是中国人。

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LinkedIn Onsite,好奇怪的状况!面试过google的看过来
现在hiring bar 真的有点高统计下,昨天收购moto消息后,多少人收到google拒信
俺老陈说一句:刷题刷的是对coding的习惯google是不是只有每个面试官都给positive feedback的情况下,
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j*********5
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11
你不要这么实在好不好,HR的逻辑是这样:
比如:
第一轮是coding;
你coding quality不高;
第二轮是design,
你design水平还凑合;
你说我挂在第一轮还是第二轮?
这些事当然不能直接问,而是要侧面问啊!

【在 x*****n 的大作中提到】
: 这个hr太不职业了,告诉谁fail了你这个不太好
x*****n
发帖数: 98
12
google每轮问什么方面分的这么清楚啊?原来不知道

【在 j*********5 的大作中提到】
: 你不要这么实在好不好,HR的逻辑是这样:
: 比如:
: 第一轮是coding;
: 你coding quality不高;
: 第二轮是design,
: 你design水平还凑合;
: 你说我挂在第一轮还是第二轮?
: 这些事当然不能直接问,而是要侧面问啊!

j*********5
发帖数: 362
13
我一开始也不懂。
我认为是4轮coding + 1轮System Design。
但实际上,是两轮Coding + 两轮 Problem Solve(实际上也是写代码),正好让我知
道了哪轮有问题。
我理解可能是Problem Solving更注重思路和followup,而coding轮必须bug free的写
出来?
我这俩月没刷题了,手生,当时明明会,就是没写好,可惜。

【在 x*****n 的大作中提到】
: google每轮问什么方面分的这么清楚啊?原来不知道
w******e
发帖数: 2
14
[在 jobhunt2015 (jobhunt2015) 的大作中提到:]

:简单说说:
:...........
跪在svp的飘过。。而且不知道为啥 hr只说performance不够strong 尼玛不够strong你
让我过hc?而且连加面机会都没给。。
j**********3
发帖数: 3211
15
你。。。盗版了我的id,每次我都以为是我自己发贴。。。

【在 j*********5 的大作中提到】
: 简单说说:
: (1)题都不难,某个面经网站里看到了两道原题;
: (2)俩中国人,都很放水,有一个出的居然是Leetcode原题,居然还不是hard,我感
: 动坏了;中国人还是很团结的;
: (3)G的bar真高;
: (4)连续加班两个月了没时间刷题,圣诞节感恩节都没休息,头昏脑胀的上去面,
: coding的details不好,fail在这里了。其实有点可惜。
: (5)第一次面,还行,下次刷好题再去,细节很重要;
: (6)驴子太倔,绿卡排期遥遥无期,日子不好过;
: (7)一看到牛肉姐的负能量帖,就感觉舒服多了。

1 (共1页)
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报OFFER和面经面完了最后一个onsite,感觉真累啊
Facebook Onsite 面经 (跪了)LinkedIn Onsite,好奇怪的状况!
谈谈自己的面试&&俺的两个OFFER,大家帮忙讨论下现在hiring bar 真的有点高
请问,cover letter的称呼应该怎么说阿?俺老陈说一句:刷题刷的是对coding的习惯
HELP:忘了interviewer的名字……面试过google的看过来
CS新毕业找工作统计下,昨天收购moto消息后,多少人收到google拒信
请问:有人面GOOGLE executive review 被fail的吗?google是不是只有每个面试官都给positive feedback的情况下,
G家Recruiter说材料要送交Hiring Committee了刚刚面完G,求Bless
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话题: hr话题: fail话题: 高兴话题: hiring话题: committee