S*******C
发帖数: 822 | 1 有人在美国IT界混了这么久，难道还是第一次听说吗？
美国绝大部分公司IT部门喜欢有5年以上相关工作经验的人，而5年以上相关工作经验的
人根本看不上美国绝大部分公司。所以ICC招了一大堆找不到工作走投无路的人培训3个
月，用假名字编造一个5年以上工作经验的简历，这些简历上的公司HR收了ICC的钱，都
和ICC串通好了，就算调查也会帮着说谎。
而招聘ICC consultants的公司HR一般也是印度人，和ICC也是造假的同伙，HR把一堆堆
经验非常薄弱的人当成高级工程师招进来，这样可以和ICC合伙骗公司的高薪。公司开
15万的薪水，ICC拿走5万，公司HR偷偷拿走2万。反正公司招一个经验非常薄弱的人一
般也不会出事，大公司有经验的人还是会培训新来的人直到上手为止。吃亏的永远是招
聘ICC consultants的公司。
这就是ICC的盈利模式。 |
r******9
发帖数: 566 | |
j***y
发帖数: 1640 | 3 难怪呢， 纽约，新泽西这边的银行，一开口就要5+ 经验的。 |
s**a
发帖数: 293 | 4 “美国绝大部分公司IT部门喜欢有5年以上相关工作经验的人，而5年以上相关工作经验的
人根本看不上美国绝大部分公司。”
so true,lol.
不过公司不傻的，有几个能撑住的senior就行了。
剩下的苦力招contractor更方便，你只看他们多给了几万工资，实际上contractor没有
福利，不满意立刻就可以开，合同结束就走人，实际开销还是比正式工少。
【在 S*******C 的大作中提到】
: 有人在美国IT界混了这么久，难道还是第一次听说吗？
: 美国绝大部分公司IT部门喜欢有5年以上相关工作经验的人，而5年以上相关工作经验的
: 人根本看不上美国绝大部分公司。所以ICC招了一大堆找不到工作走投无路的人培训3个
: 月，用假名字编造一个5年以上工作经验的简历，这些简历上的公司HR收了ICC的钱，都
: 和ICC串通好了，就算调查也会帮着说谎。
: 而招聘ICC consultants的公司HR一般也是印度人，和ICC也是造假的同伙，HR把一堆堆
: 经验非常薄弱的人当成高级工程师招进来，这样可以和ICC合伙骗公司的高薪。公司开
: 15万的薪水，ICC拿走5万，公司HR偷偷拿走2万。反正公司招一个经验非常薄弱的人一
: 般也不会出事，大公司有经验的人还是会培训新来的人直到上手为止。吃亏的永远是招
: 聘ICC consultants的公司。
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S*******C
发帖数: 822 | 5 公司肯定是吃亏的，ICC出来的contractors很多是毕业一年还找不到工作培训了3个月
的人。他们的实际价格比intern的价钱还差点，公司却给他们付了高级工程师的薪水，
负责比较重要的代码，这种contractors招的越多，公司死的越快。
验的
【在 s**a 的大作中提到】
: “美国绝大部分公司IT部门喜欢有5年以上相关工作经验的人，而5年以上相关工作经验的
: 人根本看不上美国绝大部分公司。”
: so true,lol.
: 不过公司不傻的，有几个能撑住的senior就行了。
: 剩下的苦力招contractor更方便，你只看他们多给了几万工资，实际上contractor没有
: 福利，不满意立刻就可以开，合同结束就走人，实际开销还是比正式工少。
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b**********5
发帖数: 7881 | 6 找不到工作， 不等于不会编程啊。。 我快二年找不到工作。。。 但我负责过几百
million的人都会去用的代码。。。
【在 S*******C 的大作中提到】
: 公司肯定是吃亏的，ICC出来的contractors很多是毕业一年还找不到工作培训了3个月
: 的人。他们的实际价格比intern的价钱还差点，公司却给他们付了高级工程师的薪水，
: 负责比较重要的代码，这种contractors招的越多，公司死的越快。
:
: 验的
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o**********e
发帖数: 18403 | 7 好文！
主流媒体也在跟进：
computer world长期揭发。
http://www.computerworld.com/article/3027640/it-outsourcing/lai
NYT的Julia Preston也写了很多好文。一提到
H1B就是3000comments. 连computer world
这种行业杂志都是500 comments. 由此可见
H1b民怨沸腾，一触即发。
亚麻的BEZOS旗下的WAPO 比较沉默。
引人深思。
ZDNET出了一篇各个总统候选人的H1b
倾向。 希望2016年烙印滥用H1B飘香政坛。
http://www.zdnet.com/pictures/h1b-visas-and-us-presidential-can |
s**a
发帖数: 293 | 8 理论上可能是这样，但实际上就是，纽约各大银行投行从若干年前就大量招contractor
，无数培训了三个月的通过ICC混进去，好像也没死几个。
senior撑住了，填code搬砖的人水平要求没那么高。
当然这个生态是给ICC搞烂了，问题在于有什么办法？
【在 S*******C 的大作中提到】
: 公司肯定是吃亏的，ICC出来的contractors很多是毕业一年还找不到工作培训了3个月
: 的人。他们的实际价格比intern的价钱还差点，公司却给他们付了高级工程师的薪水，
: 负责比较重要的代码，这种contractors招的越多，公司死的越快。
:
: 验的
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S*******C
发帖数: 822 | 9 大型系统低质量代码填多了之后维护开发会越来越困难。生态搞烂之后迟早量变引起质
变。
contractor
【在 s**a 的大作中提到】
: 理论上可能是这样，但实际上就是，纽约各大银行投行从若干年前就大量招contractor
: ，无数培训了三个月的通过ICC混进去，好像也没死几个。
: senior撑住了，填code搬砖的人水平要求没那么高。
: 当然这个生态是给ICC搞烂了，问题在于有什么办法？
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o**********e
发帖数: 18403 | 10
是这样的。 JPM CHASE， target,homedepot,
Ebay, Anthem, Health care dot gov, Sony Pictures
都是这个轨迹。
烙印那种“我鸡犬升职，管他洪水滔天”的潇洒
胸怀，令人神往。
全面抵制烙印3个方法
http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/33055453.html
【在 S*******C 的大作中提到】
: 大型系统低质量代码填多了之后维护开发会越来越困难。生态搞烂之后迟早量变引起质
: 变。
:
: contractor
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c*********9
发帖数: 16 | |
o**********e
发帖数: 18403 | 12 去找。 不要懒。
很多保险公司，金融公司
老牌行业其实很缺人。
连政府，军队老中都应该试试。 |
