a********5
发帖数: 1631 | 1 目前找个地方4升5，有以下几个组：
1. Play serving platform: 做Play的backend server, 一些infrastructure, 大老板
老中小老板白人，说做一个项目高level的人基本没有，要重写整套东西，要DOUBLE
TEAM SIZE。
2. Youtube revenue share: 纯data team, 做data pipeline算怎么给youtuber分钱。
如果去的话做infra, 维护不同的map reduce data pipeline, 把offline job改成近似
real time的, 填infra的坑。大老板烙印小老板台湾人，感觉大老板人比较呵呵，小老
板人很诚恳很好。组里过去流动性很大。
3. Youtube red commercial platform: 主要做paid user authentication. 也和play
music, fiber有合作。老板烙印，感觉还凑合。
4. Cloud K8s: 做纯开源。K8s是基于docker的task scheduler. 组比较新，刚刚从外
面挖来人做director. 高等级team member比较多。Director东欧（？）女。
之前主要做后端！前端也可以做！mobile开发和machine learning都略懂！希望有经验
的老司机能推荐一些组，谢谢！ |
r****7
发帖数: 2282 | 2 觉得这些地方都要熬3年左右啊。。。
play
【在 a********5 的大作中提到】
: 目前找个地方4升5，有以下几个组：
: 1. Play serving platform: 做Play的backend server, 一些infrastructure, 大老板
: 老中小老板白人，说做一个项目高level的人基本没有，要重写整套东西，要DOUBLE
: TEAM SIZE。
: 2. Youtube revenue share: 纯data team, 做data pipeline算怎么给youtuber分钱。
: 如果去的话做infra, 维护不同的map reduce data pipeline, 把offline job改成近似
: real time的, 填infra的坑。大老板烙印小老板台湾人，感觉大老板人比较呵呵，小老
: 板人很诚恳很好。组里过去流动性很大。
: 3. Youtube red commercial platform: 主要做paid user authentication. 也和play
: music, fiber有合作。老板烙印，感觉还凑合。
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a********5
发帖数: 1631 | 3 3年也好啦
【在 r****7 的大作中提到】
: 觉得这些地方都要熬3年左右啊。。。
:
: play
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r****7
发帖数: 2282 | 4 3年在fb是不是都当mgr了。。。
觉得play那个估计靠谱点儿吧。。。
【在 a********5 的大作中提到】
: 3年也好啦
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g*********e
发帖数: 14401 | |
r******l
发帖数: 10760 | |
t********c
发帖数: 28 | 7 那岂不是3年前FB的现在都mgr了。。。
【在 r****7 的大作中提到】
: 3年在fb是不是都当mgr了。。。
: 觉得play那个估计靠谱点儿吧。。。
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f*******t
发帖数: 7549 | 8 感觉4比较容易升级。人员流动大的组最好别去，你不知道水多深 |
i******s
发帖数: 301 | 9 去1，组好。或者来我组，就在他们隔壁，经常搞基。Play升的快，自己去看。 |
j*******l
发帖数: 1066 | 10 赞内部消息
【在 i******s 的大作中提到】
: 去1，组好。或者来我组，就在他们隔壁，经常搞基。Play升的快，自己去看。
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s*****r
发帖数: 43070 | 11 4吧，前三都很无聊
play
【在 a********5 的大作中提到】
: 目前找个地方4升5，有以下几个组：
: 1. Play serving platform: 做Play的backend server, 一些infrastructure, 大老板
: 老中小老板白人，说做一个项目高level的人基本没有，要重写整套东西，要DOUBLE
: TEAM SIZE。
: 2. Youtube revenue share: 纯data team, 做data pipeline算怎么给youtuber分钱。
: 如果去的话做infra, 维护不同的map reduce data pipeline, 把offline job改成近似
: real time的, 填infra的坑。大老板烙印小老板台湾人，感觉大老板人比较呵呵，小老
: 板人很诚恳很好。组里过去流动性很大。
: 3. Youtube red commercial platform: 主要做paid user authentication. 也和play
: music, fiber有合作。老板烙印，感觉还凑合。
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s*****r
发帖数: 43070 | 12 play不做大数据，没含量，慎重考虑
【在 i******s 的大作中提到】
: 去1，组好。或者来我组，就在他们隔壁，经常搞基。Play升的快，自己去看。
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F*M
发帖数: 104 | 13 实在受不了了。不懂就不要出来现啊。
【在 s*****r 的大作中提到】
: play不做大数据，没含量，慎重考虑
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F*M
发帖数: 104 | 14
【在 i******s 的大作中提到】
: 去1，组好。或者来我组，就在他们隔壁，经常搞基。Play升的快，自己去看。
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n****e
发帖数: 678 | 15 关键是找一个自己喜欢，感兴趣的。升级是side product |
s*****r
发帖数: 43070 | 16 说说你们能做什么
【在 F*M 的大作中提到】
: 实在受不了了。不懂就不要出来现啊。
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r****7
发帖数: 2282 | 17 你要承认play是升的快，而且老中级别高的也多
【在 s*****r 的大作中提到】
: 说说你们能做什么
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f*****d
发帖数: 2285 | 18 应该focus在做的工作而不是哪个升级快，相差一个level区别不大。升级快慢差个半年
一年区别不大。
play
【在 a********5 的大作中提到】
: 目前找个地方4升5，有以下几个组：
: 1. Play serving platform: 做Play的backend server, 一些infrastructure, 大老板
: 老中小老板白人，说做一个项目高level的人基本没有，要重写整套东西，要DOUBLE
: TEAM SIZE。
: 2. Youtube revenue share: 纯data team, 做data pipeline算怎么给youtuber分钱。
: 如果去的话做infra, 维护不同的map reduce data pipeline, 把offline job改成近似
: real time的, 填infra的坑。大老板烙印小老板台湾人，感觉大老板人比较呵呵，小老
: 板人很诚恳很好。组里过去流动性很大。
: 3. Youtube red commercial platform: 主要做paid user authentication. 也和play
: music, fiber有合作。老板烙印，感觉还凑合。
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j*******l
发帖数: 1066 | 19 为啥就大数据有含量？如果说大数据火 今年最火的不难道是deep learning 和vr?
【在 s*****r 的大作中提到】
: play不做大数据，没含量，慎重考虑
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i******s
发帖数: 301 | 20 NB。我想搞个startup，就缺你这样的人才。要不要考虑一下，能学很多东西，级别嘛
，大家都是engineer，到你做的非常有impact，改变世界的。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 应该focus在做的工作而不是哪个升级快，相差一个level区别不大。升级快慢差个半年
: 一年区别不大。
:
: play
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T*******e
发帖数: 4928 | 21 是不是经理都是这么忽悠的。听着好耳熟。
【在 i******s 的大作中提到】
: NB。我想搞个startup，就缺你这样的人才。要不要考虑一下，能学很多东西，级别嘛
: ，大家都是engineer，到你做的非常有impact，改变世界的。
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f*******t
发帖数: 7549 | 22 哈哈哈哈
【在 T*******e 的大作中提到】
: 是不是经理都是这么忽悠的。听着好耳熟。
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f*****d
发帖数: 2285 | 23 你这样走极端不好，你说说你的startup做啥？
选组无非就是看manager自身水平和修养，所作项目合作组员的水平，项目是否感兴趣。
你的startup符合我的要求，我就加入。还要付的起薪水
【在 i******s 的大作中提到】
: NB。我想搞个startup，就缺你这样的人才。要不要考虑一下，能学很多东西，级别嘛
: ，大家都是engineer，到你做的非常有impact，改变世界的。
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i******s
发帖数: 301 | 24 不想再嘲讽了，就说句实话，在我狗，升级慢就说明你做的东西没用，没impact，没人
care。你要是还去做，不是有病就是想混。级别高才有机会去搞大项目，现在不是十年
前了。Play算是我狗升级比较快的组了，很多东西有发挥空间，赶紧去占坑。
【在 T*******e 的大作中提到】
: 是不是经理都是这么忽悠的。听着好耳熟。
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w****t
发帖数: 1237 | 25 1和2都行。看哪个组t6以上的多。realtime data pipeline可有做头了。做好了以后出
路也多。 |
b*****n
发帖数: 618 | 26 给大牛跪了，求带，不知道收不收？
【在 i******s 的大作中提到】
: NB。我想搞个startup，就缺你这样的人才。要不要考虑一下，能学很多东西，级别嘛
: ，大家都是engineer，到你做的非常有impact，改变世界的。
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g**c
发帖数: 2339 | 27 人多的组想升级就没戏。组里高级别多，只能打下手，做边角料，没有leadership，升
不了。组里低级别多，都是去的比你早的，升级上又竞争，肯定拼命打压你，让你做边
角料，还是升不了。要想升级，只能去人少的新组，做新东西的核心，组由小变大，才
有机会升级。 |
a********5
发帖数: 1631 | |
h*****u
发帖数: 109 | 29 真知卓见！
【在 g**c 的大作中提到】
: 人多的组想升级就没戏。组里高级别多，只能打下手，做边角料，没有leadership，升
: 不了。组里低级别多，都是去的比你早的，升级上又竞争，肯定拼命打压你，让你做边
: 角料，还是升不了。要想升级，只能去人少的新组，做新东西的核心，组由小变大，才
: 有机会升级。
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j******4
发帖数: 66 | 30 我来说说2，
组里分成两拨人，一拨人做business logic, 一拨人做Infra. business logic 蛮重但
是有Impact. 台湾人是TL(还有一个白人的CO-TL管业务逻辑)，不是小老板。 |
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w****t
发帖数: 1237 | 31 人少的新组说不定过两天就被砍了，更加升不了
这年头想要找金坑就别呆狗家了，有个金坑还轮得到你么
【在 g**c 的大作中提到】
: 人多的组想升级就没戏。组里高级别多，只能打下手，做边角料，没有leadership，升
: 不了。组里低级别多，都是去的比你早的，升级上又竞争，肯定拼命打压你，让你做边
: 角料，还是升不了。要想升级，只能去人少的新组，做新东西的核心，组由小变大，才
: 有机会升级。
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g**c
发帖数: 2339 | 32 选组像投胎啊
【在 w****t 的大作中提到】
: 人少的新组说不定过两天就被砍了，更加升不了
: 这年头想要找金坑就别呆狗家了，有个金坑还轮得到你么
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y********t
发帖数: 44 | 33 如果在职业生涯上升期，在Google最好的选组方法就是看自己喜欢的，或者牛人多的组
，多学东西准备跳槽。千万不要在Google内部找所谓的成长性组，这种组基本1-2年都
要砍掉，活下来而且发展好的太少，Google已经没有什么成长性了。
另外不要去Google Cloud，Google Cloud现在就是oracle的人，我觉得Google云很有可
能5年内关门。 |
s*****r
发帖数: 43070 | 34 真是立贴为证啊，现在K8S火成啥样了，去哪里都是大拿
不知道LZ有没有采纳俺的建议
【在 s*****r 的大作中提到】
: 4吧，前三都很无聊
:
: play
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j**a
发帖数: 4 | 35 那岂不是3年前FB的现在都mgr了。。。
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海外华人免费互联网服务:
音乐: https://muxiv.com
电影: https://moxox.com
小说: https://noxiv.com
成人影视: http://yofuk.com
【在 r****7 的大作中提到】
: 3年在fb是不是都当mgr了。。。
: 觉得play那个估计靠谱点儿吧。。。
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I****0
发帖数: 182 | 36 没注意到主贴是16年的。赞swjtuer远见卓识。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 真是立贴为证啊，现在K8S火成啥样了，去哪里都是大拿
: 不知道LZ有没有采纳俺的建议
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g*******r
发帖数: 700 | 37 没错。任何一家公司，人少的组，说明公司投入少。为什么投入少，因为根本不重要。
挖一个小山头，占山为王有什么意思？
【在 w****t 的大作中提到】
: 人少的新组说不定过两天就被砍了，更加升不了
: 这年头想要找金坑就别呆狗家了，有个金坑还轮得到你么
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g*******r
发帖数: 700 | 38 Youtube是狗家现在比较火的。Youtube revenue毕竟是跟整个Youtube的钱相关的，感
觉比Youtube Red好。所以我推荐2。
play
【在 a********5 的大作中提到】
: 目前找个地方4升5，有以下几个组：
: 1. Play serving platform: 做Play的backend server, 一些infrastructure, 大老板
: 老中小老板白人，说做一个项目高level的人基本没有，要重写整套东西，要DOUBLE
: TEAM SIZE。
: 2. Youtube revenue share: 纯data team, 做data pipeline算怎么给youtuber分钱。
: 如果去的话做infra, 维护不同的map reduce data pipeline, 把offline job改成近似
: real time的, 填infra的坑。大老板烙印小老板台湾人，感觉大老板人比较呵呵，小老
: 板人很诚恳很好。组里过去流动性很大。
: 3. Youtube red commercial platform: 主要做paid user authentication. 也和play
: music, fiber有合作。老板烙印，感觉还凑合。
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g*******r
发帖数: 700 | 39 K8S是啥东西，没听说过。在商业公司做开源项目一般都是最下下的选择。公司核心的
东西，怎么可能开源。如果做开源，基本上就是意味着远离公司核心了。
【在 I****0 的大作中提到】
: 没注意到主贴是16年的。赞swjtuer远见卓识。
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g*******r
发帖数: 700 | 40 说实话，不是做cloud的人，对这玩意儿听都没听说过，更别提什么火不火了。现在大
家都只知道AI, 机器学习，tensorflow，无人驾驶。。。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 真是立贴为证啊，现在K8S火成啥样了，去哪里都是大拿
: 不知道LZ有没有采纳俺的建议
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w**z
发帖数: 8232 | 41 你需要补补课了
：说实话，不是做cloud的人，对这玩意儿听都没听说过，更别提什么火不火了。现在大
：家都只知道AI, 机器学习，tensorflow，无人驾驶。。。 |
g*******r
发帖数: 700 | 42 我最近一直在补BERT和reinforcement deep learning的东西。BERT现在要一统天下了。
在大
【在 w**z 的大作中提到】
: 你需要补补课了
:
: ：说实话，不是做cloud的人，对这玩意儿听都没听说过，更别提什么火不火了。现在大
: ：家都只知道AI, 机器学习，tensorflow，无人驾驶。。。
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s*****r
发帖数: 43070 | 43 现在还有几家公司不用cloud，你说的几个玩意也不是cloud的替代产品
最搞的还推荐red，这个组俺还真聊过，做的东西没啥意思，pass了
【在 g*******r 的大作中提到】
: 说实话，不是做cloud的人，对这玩意儿听都没听说过，更别提什么火不火了。现在大
: 家都只知道AI, 机器学习，tensorflow，无人驾驶。。。
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