p******s
发帖数: 16 | 1 小弟去年刚毕业，博士留校没戏，决定转行
第一份工作，银行里做定价分析,6个月的contract，马上要到期，直属主管是老中，
manager是白人。同期进组（比我早两周）的还有一个女阿三，简历吹牛逼在印度
google工作过，接触过几次感觉很笨，excel的一个function问了我三次。
问题来了，大家都是六个月的合同，貌似主管打算留那个阿三，而且以manager要求留
先入职的人为理由，说会尽量帮我争取（这个肯定不指望了），并把我推荐给了另一个
组（暂时也不缺人，manager跟我简单聊了聊）。
很好奇为什么主管不留我，感觉我平时干活比那个阿三强多了，工作量也比她多。
个人猜测有几个原因：
1 平时自己的活干完了经常会看一些关于建模啊数据分析的东西（主管从我背后经过能
看见），目前工作用不到，所以主管（或者manager）认为我有二心，等我跳槽不如早
开了我。
2 manager对华人有歧视（这个比较扯淡了，主管就是老中，组里还有一个老中，三个
阿三）。
3 工作中哪里出了问题自己没发觉或无意中得罪了谁。
职场菜鸟跪求诸位职场达人帮我分析一下，争取以后少走弯路，谢谢 |
a****o
发帖数: 6612 | 2 找工作好比谈恋爱，如果主管不喜欢你，不要强求，留下来也没有好的发展。不要瞎猜
，相信自己的能力，赶紧找下家。
需要找个欣赏你，认可你的能力，给你发展空间，值得你去努力的地方。
【在 p******s 的大作中提到】
: 小弟去年刚毕业，博士留校没戏，决定转行
: 第一份工作，银行里做定价分析,6个月的contract，马上要到期，直属主管是老中，
: manager是白人。同期进组（比我早两周）的还有一个女阿三，简历吹牛逼在印度
: google工作过，接触过几次感觉很笨，excel的一个function问了我三次。
: 问题来了，大家都是六个月的合同，貌似主管打算留那个阿三，而且以manager要求留
: 先入职的人为理由，说会尽量帮我争取（这个肯定不指望了），并把我推荐给了另一个
: 组（暂时也不缺人，manager跟我简单聊了聊）。
: 很好奇为什么主管不留我，感觉我平时干活比那个阿三强多了，工作量也比她多。
: 个人猜测有几个原因：
: 1 平时自己的活干完了经常会看一些关于建模啊数据分析的东西（主管从我背后经过能
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p******s
发帖数: 16 | 3 谢谢开导，正在积极找下家。
单纯的有点想不通，那就不想了吧
【在 a****o 的大作中提到】
: 找工作好比谈恋爱，如果主管不喜欢你，不要强求，留下来也没有好的发展。不要瞎猜
: ，相信自己的能力，赶紧找下家。
: 需要找个欣赏你，认可你的能力，给你发展空间，值得你去努力的地方。
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W***o
发帖数: 6519 | 4 老中主管怕养虎为患抢了自己风头或饭碗。留个笨的阿三，对自己不构成威胁
40，50岁的老中这种思维很典型
【在 p******s 的大作中提到】
: 小弟去年刚毕业，博士留校没戏，决定转行
: 第一份工作，银行里做定价分析,6个月的contract，马上要到期，直属主管是老中，
: manager是白人。同期进组（比我早两周）的还有一个女阿三，简历吹牛逼在印度
: google工作过，接触过几次感觉很笨，excel的一个function问了我三次。
: 问题来了，大家都是六个月的合同，貌似主管打算留那个阿三，而且以manager要求留
: 先入职的人为理由，说会尽量帮我争取（这个肯定不指望了），并把我推荐给了另一个
: 组（暂时也不缺人，manager跟我简单聊了聊）。
: 很好奇为什么主管不留我，感觉我平时干活比那个阿三强多了，工作量也比她多。
: 个人猜测有几个原因：
: 1 平时自己的活干完了经常会看一些关于建模啊数据分析的东西（主管从我背后经过能
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p******s
发帖数: 16 | 5 这个还不至于哈，主管干了快十年了，比我高两三个级别，我对他一点威胁都没有。
现在感觉他一开始就没想留我，入职后是组里另一个老中带我，一开始还觉得主管照顾
我，回头看看我一直在给那个老中打下手。关键是我入职三个月后等我上手了，这个带
我的老中回国休假6周，这6周内他的一摊子事儿都让我顶着。现在人家回来了，自然不
需要我了。
那个阿三入职面试都在我前面，说明一开始主管看上的就是人家而不是我。
说不定带我的老中和主管的对话是这样的：
"boss我要回家休假"
"啊，那你那一摊子事儿怎么办？算啦招个临时的顶一下吧，之前那堆简历我再翻翻"
...
新手上路被职场老鸟坑很正常，不过好歹也算攒了点经验，不亏
老中主管怕养虎为患抢了自己风头或饭碗。留个笨的阿三，对自己不构成威胁
【在 W***o 的大作中提到】
: 老中主管怕养虎为患抢了自己风头或饭碗。留个笨的阿三，对自己不构成威胁
: 40，50岁的老中这种思维很典型
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a*******g
发帖数: 1221 | |
j*****n
发帖数: 23 | |
E*********8
发帖数: 99 | 8 老中怎么留印度人，应该留中国人的。
【在 p******s 的大作中提到】
: 小弟去年刚毕业，博士留校没戏，决定转行
: 第一份工作，银行里做定价分析,6个月的contract，马上要到期，直属主管是老中，
: manager是白人。同期进组（比我早两周）的还有一个女阿三，简历吹牛逼在印度
: google工作过，接触过几次感觉很笨，excel的一个function问了我三次。
: 问题来了，大家都是六个月的合同，貌似主管打算留那个阿三，而且以manager要求留
: 先入职的人为理由，说会尽量帮我争取（这个肯定不指望了），并把我推荐给了另一个
: 组（暂时也不缺人，manager跟我简单聊了聊）。
: 很好奇为什么主管不留我，感觉我平时干活比那个阿三强多了，工作量也比她多。
: 个人猜测有几个原因：
: 1 平时自己的活干完了经常会看一些关于建模啊数据分析的东西（主管从我背后经过能
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