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1
(共1页)
w*****a
发帖数: 560
1
美国公司的雇佣制是现代奴隶制--尤其对于老中来说,现在正往传统奴隶制靠拢。其表
现概括起来就是一多两少:干活更多,收获更少,权利更少。原因就是顶层老板掐紧了
中层管理者的脖子,中层管理者气都喘不上来了,那还有心思力气“lead”底层打工仔
前进呢。那后果当然就是不进则退,在管理上以压迫为唯一手段了。
不信你就比较现在和几年前的中层干部(白人--美国主流么),你会发现如下的趋势。
中层干部的业务能力在退化,所以对具体工作的理解越来越差;领导能力在退化,所以
对未来工作的前瞻越来越差;bossy的倾向却在加强,所以对工作环境的毒害越来越严重
。今后,随着更多的民粹主流或是AA少民进入中层,这些趋势会更加明显。
这些趋势必然会使雇佣制度跟着退化,那么所有打工仔(中层或底层)的境遇都会跟
着变糟,所以那一多两少就是必然后果了。相信大家都对工作量和实际收获都看在眼里
,例如已经说注意到了工资不足以支持人的发展。但对权利这一方面可能不是很敏感。
就这
方面而言,传统奴隶制的一个主要特点就是奴隶没有自由和隐私等人权,所以大家不妨
体会一下,看看我说的对不对。
c******3
发帖数: 6509
2
其实这个是好事,大公司不再研究具体技术和产品,startup才会有机会,做成了一次
性拿到50年工资
r***k
发帖数: 13586
3
华为这种才是真正的奴隶制度。
w*****a
发帖数: 560
4
不要引起无谓的争议。这里讨论的是美国的纵向变化,不是与别国的横向比较。
【在 r***k 的大作中提到】
: 华为这种才是真正的奴隶制度。
1
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