j********3
发帖数: 316 | 1 即将离开现在的组去其他公司，因为角色比较重要，领导要求把一个相当于刚毕业的水
平的阿三提到我这个level，并且要求写一些KB和产品升级和提高建议的文档。这个阿
三刚进来时，我有耐心的教他，给他录视频，但他不好好学习，工作也不积极，有工作
没做好说我没告诉他。我也无所谓了，碰到个傻B manager啥技术不懂还一个TPM,却向
着他，也难怪都是阿三。
公司也没给我一个lead的头衔，我就没有责任和义务去培训一个啥都不会的人。离职前
的培训我觉得算是回报一下公司吧，只是领导的要求让我感觉这是必须的还要求延长离
职时间，我说尽量和新公司谈并提了一个要求，领导直接答应了。可后面完全不提这事
，我也就不积极对待和培训了
我现在能理解版上说阿三的技术水平了。招什么职位，简历上都是至少6，7年的相关工
作经验，进来后，毛都不会，还等着培训，真是要手把手的教啊，一遍不行来二遍，二
遍不行来三遍，要是自己做不了就说没教，最最基础的都不会。一个做了6，7年的DBA
，连个备份还原都不知道怎么做，我能说什么 |
l*****z
发帖数: 3022 | 2 没有义务。直接跟你老板的老板反应你老板搞裙带关系逼你走。啥都不要教，走人了事
。这种老板不值得留后路。
【在 j********3 的大作中提到】
: 即将离开现在的组去其他公司，因为角色比较重要，领导要求把一个相当于刚毕业的水
: 平的阿三提到我这个level，并且要求写一些KB和产品升级和提高建议的文档。这个阿
: 三刚进来时，我有耐心的教他，给他录视频，但他不好好学习，工作也不积极，有工作
: 没做好说我没告诉他。我也无所谓了，碰到个傻B manager啥技术不懂还一个TPM,却向
: 着他，也难怪都是阿三。
: 公司也没给我一个lead的头衔，我就没有责任和义务去培训一个啥都不会的人。离职前
: 的培训我觉得算是回报一下公司吧，只是领导的要求让我感觉这是必须的还要求延长离
: 职时间，我说尽量和新公司谈并提了一个要求，领导直接答应了。可后面完全不提这事
: ，我也就不积极对待和培训了
: 我现在能理解版上说阿三的技术水平了。招什么职位，简历上都是至少6，7年的相关工
|
j********3
发帖数: 316 | 3 我是自己找到了下家了。也早就告了，无奈manager的manager还是阿三，全是阿三。我
曾当着manager的面和另一个毛都不会的阿三吵了一架，可能从那以后他就记着我了。
痛快的是组里阿三全是不会的傻X，他拿我没办法，因为客户对我的表现非常的满意。
更痛快的是，这manager下周就被fire了
【在 l*****z 的大作中提到】
: 没有义务。直接跟你老板的老板反应你老板搞裙带关系逼你走。啥都不要教，走人了事
: 。这种老板不值得留后路。
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s*****r
发帖数: 43070 | 4 都要离开公司了，还关你卵事
最近又听到几个老中被迫走人
【在 j********3 的大作中提到】
: 即将离开现在的组去其他公司，因为角色比较重要，领导要求把一个相当于刚毕业的水
: 平的阿三提到我这个level，并且要求写一些KB和产品升级和提高建议的文档。这个阿
: 三刚进来时，我有耐心的教他，给他录视频，但他不好好学习，工作也不积极，有工作
: 没做好说我没告诉他。我也无所谓了，碰到个傻B manager啥技术不懂还一个TPM,却向
: 着他，也难怪都是阿三。
: 公司也没给我一个lead的头衔，我就没有责任和义务去培训一个啥都不会的人。离职前
: 的培训我觉得算是回报一下公司吧，只是领导的要求让我感觉这是必须的还要求延长离
: 职时间，我说尽量和新公司谈并提了一个要求，领导直接答应了。可后面完全不提这事
: ，我也就不积极对待和培训了
: 我现在能理解版上说阿三的技术水平了。招什么职位，简历上都是至少6，7年的相关工
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I*******g
发帖数: 7600 | 5 狗家吗？
【在 s*****r 的大作中提到】
: 都要离开公司了，还关你卵事
: 最近又听到几个老中被迫走人
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l*****z
发帖数: 3022 | 6 那就一级级接着往上告，反正要走了，搞一搞出口恶气
【在 j********3 的大作中提到】
: 我是自己找到了下家了。也早就告了，无奈manager的manager还是阿三，全是阿三。我
: 曾当着manager的面和另一个毛都不会的阿三吵了一架，可能从那以后他就记着我了。
: 痛快的是组里阿三全是不会的傻X，他拿我没办法，因为客户对我的表现非常的满意。
: 更痛快的是，这manager下周就被fire了
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l*****z
发帖数: 3022 | 7 你要是能跟客户说上话要客户反应他们的裙带关系，往死里搞
【在 j********3 的大作中提到】
: 我是自己找到了下家了。也早就告了，无奈manager的manager还是阿三，全是阿三。我
: 曾当着manager的面和另一个毛都不会的阿三吵了一架，可能从那以后他就记着我了。
: 痛快的是组里阿三全是不会的傻X，他拿我没办法，因为客户对我的表现非常的满意。
: 更痛快的是，这manager下周就被fire了
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c******n
发帖数: 16666 | 8 我知道类似的情况都是直接走
然后hourly rate翻倍remote当consultant来教的
【在 j********3 的大作中提到】
: 即将离开现在的组去其他公司，因为角色比较重要，领导要求把一个相当于刚毕业的水
: 平的阿三提到我这个level，并且要求写一些KB和产品升级和提高建议的文档。这个阿
: 三刚进来时，我有耐心的教他，给他录视频，但他不好好学习，工作也不积极，有工作
: 没做好说我没告诉他。我也无所谓了，碰到个傻B manager啥技术不懂还一个TPM,却向
: 着他，也难怪都是阿三。
: 公司也没给我一个lead的头衔，我就没有责任和义务去培训一个啥都不会的人。离职前
: 的培训我觉得算是回报一下公司吧，只是领导的要求让我感觉这是必须的还要求延长离
: 职时间，我说尽量和新公司谈并提了一个要求，领导直接答应了。可后面完全不提这事
: ，我也就不积极对待和培训了
: 我现在能理解版上说阿三的技术水平了。招什么职位，简历上都是至少6，7年的相关工
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l*****z
发帖数: 3022 | 9 翻倍太少了。$1000一小时起价
【在 c******n 的大作中提到】
: 我知道类似的情况都是直接走
: 然后hourly rate翻倍remote当consultant来教的
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J******9
发帖数: 736 | 10 这是阿三 在美国的生存之道！小阿三，抱着大阿三的大腿！不需要什么真本事，就凭
别人那张半黑不白的皮，和满嘴跑火车的印式乡村英语，别人就可以比华人 跑得快、
爬得高！因为他们知道，凭本事，是干不过华人的。
【在 j********3 的大作中提到】
: 即将离开现在的组去其他公司，因为角色比较重要，领导要求把一个相当于刚毕业的水
: 平的阿三提到我这个level，并且要求写一些KB和产品升级和提高建议的文档。这个阿
: 三刚进来时，我有耐心的教他，给他录视频，但他不好好学习，工作也不积极，有工作
: 没做好说我没告诉他。我也无所谓了，碰到个傻B manager啥技术不懂还一个TPM,却向
: 着他，也难怪都是阿三。
: 公司也没给我一个lead的头衔，我就没有责任和义务去培训一个啥都不会的人。离职前
: 的培训我觉得算是回报一下公司吧，只是领导的要求让我感觉这是必须的还要求延长离
: 职时间，我说尽量和新公司谈并提了一个要求，领导直接答应了。可后面完全不提这事
: ，我也就不积极对待和培训了
: 我现在能理解版上说阿三的技术水平了。招什么职位，简历上都是至少6，7年的相关工
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s*****r
发帖数: 43070 | 11 有狗也有别的，老中就是难混啊
【在 I*******g 的大作中提到】
: 狗家吗？
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l*****z
发帖数: 3022 | 12 而且拒绝教阿三，就说教过教不会。要他们招别的人你才教。无欲怕个啥
【在 l*****z 的大作中提到】
: 翻倍太少了。$1000一小时起价
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I*******g
发帖数: 7600 | 13 狗不是从来都不辇人吗？
养老场啊
【在 s*****r 的大作中提到】
: 有狗也有别的，老中就是难混啊
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j********3
发帖数: 316 | 14 你是不知道啊，给他们录视频过了N遍这个怎么做，最后做不出来说我没告诉他。再者
给我打电话让我一遍又一遍的给他解释，开始我还有点耐心，三个星期后我没耐心了，
直接说任何问题都走邮件，加客户加manager，从那开始就和我闹了找差。最开始的时
候，是那傻X总想抢功，你丫又不是你做的，总抢着说，不会做的抢着承诺什么时候做
完，不管我怎么训这丫就不改，一次，二次我都忍了，之后就不忍了开始干仗，
manager也不怎么管就这么过来了
【在 l*****z 的大作中提到】
: 而且拒绝教阿三，就说教过教不会。要他们招别的人你才教。无欲怕个啥
|
s*****r
发帖数: 43070 | 15 overall还是比较宽松，看着不对头还是赶快转组
【在 I*******g 的大作中提到】
: 狗不是从来都不辇人吗？
: 养老场啊
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u***n
发帖数: 21026 | 16 吃喝玩乐吹牛逼，把老板和同事好好的夸一遍，然后以前的文档丢出去，每天吃来早退
回家带娃
最后一天中午说88就可以了
其他不干 |
s*****r
发帖数: 43070 | 17 客户为啥会care
【在 l*****z 的大作中提到】
: 你要是能跟客户说上话要客户反应他们的裙带关系，往死里搞
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s*****r
发帖数: 43070 | 18 其实嘴巴能讲也是本事，老中的思想观念要转变，不会讲不会忽悠，只能当苦力，苦力
干不动了，再被一脚踢走
【在 J******9 的大作中提到】
: 这是阿三 在美国的生存之道！小阿三，抱着大阿三的大腿！不需要什么真本事，就凭
: 别人那张半黑不白的皮，和满嘴跑火车的印式乡村英语，别人就可以比华人 跑得快、
: 爬得高！因为他们知道，凭本事，是干不过华人的。
|
f*****n
发帖数: 2126 | 19 都要走了，关系又不好。早上睡到11点，说昨天insomnia,下午提前走，说是要办事情
。dental，eye care，全部都要去看啊。 这保险买着不用，对不起老东家呢。
资本主义吧，喝血社会。 消极怠工 ，磨洋工。继续啊 |
u***n
发帖数: 21026 | 20 exactly,我就是懒，本来上个东家今年新Dental的钱我都没用，太懒了
【在 f*****n 的大作中提到】
: 都要走了，关系又不好。早上睡到11点，说昨天insomnia,下午提前走，说是要办事情
: 。dental，eye care，全部都要去看啊。 这保险买着不用，对不起老东家呢。
: 资本主义吧，喝血社会。 消极怠工 ，磨洋工。继续啊
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s*****r
发帖数: 43070 | 21 还去啥啊，每天WFH，请个病假就完了
或者根本不用鸟，反正也要走了
【在 f*****n 的大作中提到】
: 都要走了，关系又不好。早上睡到11点，说昨天insomnia,下午提前走，说是要办事情
: 。dental，eye care，全部都要去看啊。 这保险买着不用，对不起老东家呢。
: 资本主义吧，喝血社会。 消极怠工 ，磨洋工。继续啊
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f*****n
发帖数: 2126 | 22 交大毕业，质量有保证
【在 s*****r 的大作中提到】
: 还去啥啊，每天WFH，请个病假就完了
: 或者根本不用鸟，反正也要走了
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z*******o
发帖数: 4773 | 23 你真牛。。。。。。。
: 吃喝玩乐吹牛逼，把老板和同事好好的夸一遍，然后以前的文档丢出去，每天吃
来早退
: 回家带娃
: 最后一天中午说88就可以了
: 其他不干
【在 u***n 的大作中提到】
: exactly,我就是懒，本来上个东家今年新Dental的钱我都没用，太懒了
|
u***n
发帖数: 21026 | 24 其实我还是很有责任心的，上家公司lay off我，按照道理我一天都不用干了，我还是
干到最后一天
最后上交电脑之前把最后的一点事情写邮件交代给总公司的交接的人，人家鸟都不鸟我
所以以后辞职我啥都不管了，除非付我extra钱
【在 z*******o 的大作中提到】
: 你真牛。。。。。。。
:
:
: 吃喝玩乐吹牛逼，把老板和同事好好的夸一遍，然后以前的文档丢出去，每天吃
: 来早退
:
: 回家带娃
:
: 最后一天中午说88就可以了
:
: 其他不干
:
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w*****g
发帖数: 1415 | 25 Be professional.
The best way I have found is make your knowledge transfer process "
documentable" and visible to your manager, like tech documents, meetings
with specific goals, follow-up
emails saying "We finished knowledge transfer on XX project this morning.
let me know you have any questions". |
s*****r
发帖数: 43070 | 26 他老板又没给他任何好处，现在都要走人了，还拉着他干活
俺要是LZ，直接跟家休息了，transfer个毛线
老中就是脸皮太薄，想想老中被赶走的时候，谁会考虑老中的难处
有一个老中，拖家带口的，只有他一份工作，每天辛苦认真，从来没见他上网玩手机，
还不是被赶走
操
【在 w*****g 的大作中提到】
: Be professional.
: The best way I have found is make your knowledge transfer process "
: documentable" and visible to your manager, like tech documents, meetings
: with specific goals, follow-up
: emails saying "We finished knowledge transfer on XX project this morning.
: let me know you have any questions".
|
h*********2
发帖数: 444 | 27 没什么义务，你要是心情好就整理整理文档视频，心情不好就不管
手把手教是在搞笑吧 |
W***8
发帖数: 44 | 28 不知道LZ怎么想得，随便写个文档，有问题让丫找你问，回答问题看心情，教个毛线。 |
e**********0
发帖数: 502 | 29
让你说的真是老中的处境是真惨啊
我为啥从没感觉到混的好的烙印鄙视混不好的烙印
【在 s*****r 的大作中提到】
: 他老板又没给他任何好处，现在都要走人了，还拉着他干活
: 俺要是LZ，直接跟家休息了，transfer个毛线
: 老中就是脸皮太薄，想想老中被赶走的时候，谁会考虑老中的难处
: 有一个老中，拖家带口的，只有他一份工作，每天辛苦认真，从来没见他上网玩手机，
: 还不是被赶走
: 操
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m********u
发帖数: 3942 | 30 别啊 别因为别人不好拉低了自己
【在 u***n 的大作中提到】
: 其实我还是很有责任心的，上家公司lay off我，按照道理我一天都不用干了，我还是
: 干到最后一天
: 最后上交电脑之前把最后的一点事情写邮件交代给总公司的交接的人，人家鸟都不鸟我
: 所以以后辞职我啥都不管了，除非付我extra钱
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s*****r
发帖数: 43070 | 31 你不理解，可能还没到拖家带口的时候，或者还没见过
【在 e**********0 的大作中提到】
:
: 让你说的真是老中的处境是真惨啊
: 我为啥从没感觉到混的好的烙印鄙视混不好的烙印
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j**********r
发帖数: 3798 | 32 嘴上说得好听，实际上意思一下就行。都要走人了怕个屁呀。阿三不懂你怕啥，多夸夸
，老板也高兴。
【在 j********3 的大作中提到】
: 即将离开现在的组去其他公司，因为角色比较重要，领导要求把一个相当于刚毕业的水
: 平的阿三提到我这个level，并且要求写一些KB和产品升级和提高建议的文档。这个阿
: 三刚进来时，我有耐心的教他，给他录视频，但他不好好学习，工作也不积极，有工作
: 没做好说我没告诉他。我也无所谓了，碰到个傻B manager啥技术不懂还一个TPM,却向
: 着他，也难怪都是阿三。
: 公司也没给我一个lead的头衔，我就没有责任和义务去培训一个啥都不会的人。离职前
: 的培训我觉得算是回报一下公司吧，只是领导的要求让我感觉这是必须的还要求延长离
: 职时间，我说尽量和新公司谈并提了一个要求，领导直接答应了。可后面完全不提这事
: ，我也就不积极对待和培训了
: 我现在能理解版上说阿三的技术水平了。招什么职位，简历上都是至少6，7年的相关工
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j********3
发帖数: 316 | 33 现在也是这样做的。manager下班之前打电话还不要脸的问我周末有没有时间做
transfer给新人。丫的至少把我申请的报销给报了吧，丫啥都不做还想我怎么去培训，
天真
【在 W***8 的大作中提到】
: 不知道LZ怎么想得，随便写个文档，有问题让丫找你问，回答问题看心情，教个毛线。
|
e***a
发帖数: 1661 | |
b**l
发帖数: 33123 | 35 For what?
【在 w*****g 的大作中提到】
: Be professional.
: The best way I have found is make your knowledge transfer process "
: documentable" and visible to your manager, like tech documents, meetings
: with specific goals, follow-up
: emails saying "We finished knowledge transfer on XX project this morning.
: let me know you have any questions".
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f*******t
发帖数: 7549 | 36 之前manager被fire了，现在的manager还是烙印？
【在 j********3 的大作中提到】
: 现在也是这样做的。manager下班之前打电话还不要脸的问我周末有没有时间做
: transfer给新人。丫的至少把我申请的报销给报了吧，丫啥都不做还想我怎么去培训，
: 天真
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m*******n
发帖数: 305 | |
d*******g
发帖数: 41 | 38 Document it. List down what u've taught.Being professional is good enough. |
y****w
发帖数: 3747 | 39 说手把手的我看到都想骂人。
: 没什么义务，你要是心情好就整理整理文档视频，心情不好就不管
: 手把手教是在搞笑吧
【在 h*********2 的大作中提到】
: 没什么义务，你要是心情好就整理整理文档视频，心情不好就不管
: 手把手教是在搞笑吧
|
j********3
发帖数: 316 | 40 在阿三公司，manager全是阿三，就没见过不是阿三的manager
【在 f*******t 的大作中提到】
: 之前manager被fire了，现在的manager还是烙印？
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j********3
发帖数: 316 | 41 这个里面谈到的情况和我的很相似。 当初上一个manager被fire后，新的manager来后
不久，就让我把daily report 发给他，他发report给客户，里面没有我。偶尔看到转
发的，却从来不提我做的重要部分。他没来之前，我每天的Report客户都在看并提出问
题，之后啥也没说了。
不给我管理的职位，我也只负责我工作的部分了，其它的工作，我会也不管，他就只能
找客户去了。不是我不合作，只是他做得太过份。我也没给他们抢功的机会，凡是他们
问的都走邮件加客户，他们也拿我没办法
【在 m*******n 的大作中提到】
: https://kantie.org/topics/mitbbs/31493903
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f*******t
发帖数: 7549 | 42 写成文档呗，看不懂活该
至于喊你周六加班这种事，当然不理他咯
【在 j********3 的大作中提到】
: 在阿三公司，manager全是阿三，就没见过不是阿三的manager
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