q*****4
发帖数: 20 | 1 大家好 本人硕士2年mobile经验 (iOS和Android都做)
最近跳槽拿到F和L两家offer 诚求比较：
F家是L4 general offer
bootcamp后选组 个人倾向Instagram
recruiter坚决说就算L给再多我们也不match :(
L家现在安排去premium组
数字还没有出来 但是recruiter说会比F高
普遍听说F工作强度会很大 我家里马上要有娃了 怕夜夜睡不好的前提下再加上工作忙
会崩溃
L工作不会这么辛苦 但是被M收购后前景不明朗 股票跟着M走 虽然稳定 但肯定没F有潜
力 名气也没F响
我比较像了解以下情况：
1) F工作是否如大家说的这么辛苦 有没有家里也有小孩的出来分享一下
2) 有人熟悉Instagram吗 是否能说下culture和mobile组里情况
3) L选组是否还能再换 听内部朋友说这个Premium组不太好 manager都是烙印
4) L升staff和F升5 哪个难？
谢谢！ |
c*****e
发帖数: 3226 | 2 肯定f， L太烂
【在 q*****4 的大作中提到】
: 大家好 本人硕士2年mobile经验 (iOS和Android都做)
: 最近跳槽拿到F和L两家offer 诚求比较：
: F家是L4 general offer
: bootcamp后选组 个人倾向Instagram
: recruiter坚决说就算L给再多我们也不match :(
: L家现在安排去premium组
: 数字还没有出来 但是recruiter说会比F高
: 普遍听说F工作强度会很大 我家里马上要有娃了 怕夜夜睡不好的前提下再加上工作忙
: 会崩溃
: L工作不会这么辛苦 但是被M收购后前景不明朗 股票跟着M走 虽然稳定 但肯定没F有潜
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j***a
发帖数: 1100 | 3 f不了解
L看组，好的组还不错，比如growth，tools，security等。烂的组进去生不如死，pip
你没商量。之前总p老中的烙印manager就是L烂组出来的。进了烂组，别说1.5年staff
，第一年股票能拿到就不错了。还有一个组，前几年总有老中被pip。还有著名的id
lucky818就是烂组出来的。
建议多找你自己的同学朋友问问，选个好组。 |
H******r
发帖数: 10 | 4 你还是等L的offer出来再决定吧，可能只高一点点哦。差不多的话，肯定F好
【在 q*****4 的大作中提到】
: 大家好 本人硕士2年mobile经验 (iOS和Android都做)
: 最近跳槽拿到F和L两家offer 诚求比较：
: F家是L4 general offer
: bootcamp后选组 个人倾向Instagram
: recruiter坚决说就算L给再多我们也不match :(
: L家现在安排去premium组
: 数字还没有出来 但是recruiter说会比F高
: 普遍听说F工作强度会很大 我家里马上要有娃了 怕夜夜睡不好的前提下再加上工作忙
: 会崩溃
: L工作不会这么辛苦 但是被M收购后前景不明朗 股票跟着M走 虽然稳定 但肯定没F有潜
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j***a
发帖数: 1100 | |
G****A
发帖数: 4160 | 6 f家包裹多少？
忙
【在 q*****4 的大作中提到】
: 大家好 本人硕士2年mobile经验 (iOS和Android都做)
: 最近跳槽拿到F和L两家offer 诚求比较：
: F家是L4 general offer
: bootcamp后选组 个人倾向Instagram
: recruiter坚决说就算L给再多我们也不match :(
: L家现在安排去premium组
: 数字还没有出来 但是recruiter说会比F高
: 普遍听说F工作强度会很大 我家里马上要有娃了 怕夜夜睡不好的前提下再加上工作忙
: 会崩溃
: L工作不会这么辛苦 但是被M收购后前景不明朗 股票跟着M走 虽然稳定 但肯定没F有潜
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q*****4
发帖数: 20 | 7 恩谢谢！ 今天出 准备看看 也是有可能的 recruiter估计就是吊我胃口
【在 H******r 的大作中提到】
: 你还是等L的offer出来再决定吧，可能只高一点点哦。差不多的话，肯定F好
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H******r
发帖数: 10 | 8 F忙不忙看组，我认识的几个基本都是朝9晚6，不算忙。F进去有好几周的时间选组，你
的可以慢慢了解。F中国人多，找个老中manager一般都不会太差
另外，F四个月产假哦
忙
【在 q*****4 的大作中提到】
: 大家好 本人硕士2年mobile经验 (iOS和Android都做)
: 最近跳槽拿到F和L两家offer 诚求比较：
: F家是L4 general offer
: bootcamp后选组 个人倾向Instagram
: recruiter坚决说就算L给再多我们也不match :(
: L家现在安排去premium组
: 数字还没有出来 但是recruiter说会比F高
: 普遍听说F工作强度会很大 我家里马上要有娃了 怕夜夜睡不好的前提下再加上工作忙
: 会崩溃
: L工作不会这么辛苦 但是被M收购后前景不明朗 股票跟着M走 虽然稳定 但肯定没F有潜
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l*******e
发帖数: 260 | 9 L的premium组，用一个字形容吧，toxic。如果不是失业了，还是不要去。对心理健康
是种hazard
忙
【在 q*****4 的大作中提到】
: 大家好 本人硕士2年mobile经验 (iOS和Android都做)
: 最近跳槽拿到F和L两家offer 诚求比较：
: F家是L4 general offer
: bootcamp后选组 个人倾向Instagram
: recruiter坚决说就算L给再多我们也不match :(
: L家现在安排去premium组
: 数字还没有出来 但是recruiter说会比F高
: 普遍听说F工作强度会很大 我家里马上要有娃了 怕夜夜睡不好的前提下再加上工作忙
: 会崩溃
: L工作不会这么辛苦 但是被M收购后前景不明朗 股票跟着M走 虽然稳定 但肯定没F有潜
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l*******e
发帖数: 260 | 10 F升5容易些，因为项目多，一般2年左右4到5，mgr都是老中，极品少一些。L都没啥东
西可以做，不好升staff，而且烙印mgr绝对卡你不让升，最后，L的staff没有f的e5值钱 |
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j***a
发帖数: 1100 | |
q*****4
发帖数: 20 | 12 谢谢HouseCar 那还是挺好的 就是网上看到和身边朋友听说 什么夜夜加班 对有小孩的
家庭实在是太不友善了
看来可以在选组时和老板说清楚
4个月产假我可能拿不到了 因为产假一定要进去在孩子出生之前 这样我现在公司的
vest就拿不到了 = =
F忙不忙看组，我认识的几个基本都是朝9晚6，不算忙。F进去有好几周的时间选组，你
【在 H******r 的大作中提到】
: F忙不忙看组，我认识的几个基本都是朝9晚6，不算忙。F进去有好几周的时间选组，你
: 的可以慢慢了解。F中国人多，找个老中manager一般都不会太差
: 另外，F四个月产假哦
:
: 忙
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q*****4
发帖数: 20 | 13 谢谢！我只是看到LinkedIn Profile上大多L的staff都是1年半升的 觉得有些神奇
F升5工作强度会很大吗？我怕家里刚有小孩再这么拼命干活会吃不消
值钱
【在 l*******e 的大作中提到】
: F升5容易些，因为项目多，一般2年左右4到5，mgr都是老中，极品少一些。L都没啥东
: 西可以做，不好升staff，而且烙印mgr绝对卡你不让升，最后，L的staff没有f的e5值钱
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q*****4
发帖数: 20 | 14 谢谢jiama提供的信息 看着还挺复杂的 = =
我也听说L家烙印比较多 我个人其实不太在意 但是如果一个组都是烙印 包括老板 那
就比较尴尬了 平时吃饭也只能咖喱
我比较喜欢diversity多一点的组
【在 j***a 的大作中提到】
: 自称L家经理的lucky818亲口承认pip多个中国人
: http://www.mitbbs.com/article_t/Working/31537927.html
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q*****4
发帖数: 20 | 15 唔 听着好可怕 我朋友也这般说了 还是再看看吧
你知道安排了 见了director 还有可能可以和recruiter说我要换吗？
【在 l*******e 的大作中提到】
: L的premium组，用一个字形容吧，toxic。如果不是失业了，还是不要去。对心理健康
: 是种hazard
:
: 忙
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j***a
发帖数: 1100 | 16 可以换，
告诉他们你有f的offer，不换就不去。
【在 q*****4 的大作中提到】
: 唔 听着好可怕 我朋友也这般说了 还是再看看吧
: 你知道安排了 见了director 还有可能可以和recruiter说我要换吗？
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o*******n
发帖数: 13 | 17 四个月产假不比你的vest更值钱？
：谢谢HouseCar 那还是挺好的 就是网上看到和身边朋友听说 什么夜夜加班 对有小孩
的家庭实在是太不友善了
：看来可以在选组时和老板说清楚
：4个月产假我可能拿不到了 因为产假一定要进去在孩子出生之前 这样我现在公司的
：vest就拿不到了 = =
【在 q*****4 的大作中提到】
: 唔 听着好可怕 我朋友也这般说了 还是再看看吧
: 你知道安排了 见了director 还有可能可以和recruiter说我要换吗？
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q*****4
发帖数: 20 | 18 确实比vest值钱 我需要好好考虑下 谢谢指出！
【在 o*******n 的大作中提到】
: 四个月产假不比你的vest更值钱？
:
: ：谢谢HouseCar 那还是挺好的 就是网上看到和身边朋友听说 什么夜夜加班 对有小孩
: 的家庭实在是太不友善了
: ：看来可以在选组时和老板说清楚
: ：4个月产假我可能拿不到了 因为产假一定要进去在孩子出生之前 这样我现在公司的
: ：vest就拿不到了 = =
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l****g
发帖数: 761 | 19 Facebook 的4要三年内升5 不然走人，
如果你觉得小孩压力很大， 要考虑这个因素 |
l*******e
发帖数: 260 | 20 你可以要求啊，L基本就是当抬价党，你也不会去，但是反正fb也不match，所以没啥意
义吧。
L那边的mobile简直是灾难，对职业发展也不好。
【在 q*****4 的大作中提到】
: 唔 听着好可怕 我朋友也这般说了 还是再看看吧
: 你知道安排了 见了director 还有可能可以和recruiter说我要换吗？
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M********g
发帖数: 131 | |
M********g
发帖数: 131 | 22 3年内4-5又不难
另外FB看组 不是你想象的压力那么大
想拼就去拼的组
不想就去WORK LIFE BALANCE好的 |
g*********e
发帖数: 14401 | 23 Been at both.
I would pick L in your scenario. More money, less work, WLB, no promo
pressure.
Also L senior is considered slightly upper level than F e4. Many ppl reach
e4 in a year. L senior is a huge band. |
x**********n
发帖数: 26 | 24 别听他忽悠
L staff == e4 == [email protected]
【在 g*********e 的大作中提到】
: Been at both.
: I would pick L in your scenario. More money, less work, WLB, no promo
: pressure.
: Also L senior is considered slightly upper level than F e4. Many ppl reach
: e4 in a year. L senior is a huge band.
|
j***a
发帖数: 1100 | 25 你是L高级黑吧
【在 g*********e 的大作中提到】
: Been at both.
: I would pick L in your scenario. More money, less work, WLB, no promo
: pressure.
: Also L senior is considered slightly upper level than F e4. Many ppl reach
: e4 in a year. L senior is a huge band.
|
z*********8
发帖数: 2070 | 26 L senior 还是挺水的， 肯定不如狗4
【在 g*********e 的大作中提到】
: Been at both.
: I would pick L in your scenario. More money, less work, WLB, no promo
: pressure.
: Also L senior is considered slightly upper level than F e4. Many ppl reach
: e4 in a year. L senior is a huge band.
|
b**********r
发帖数: 42 | 27 为什么mobile是灾难？
多谢指点
【在 l*******e 的大作中提到】
: 你可以要求啊，L基本就是当抬价党，你也不会去，但是反正fb也不match，所以没啥意
: 义吧。
: L那边的mobile简直是灾难，对职业发展也不好。
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l*******e
发帖数: 260 | 28 用一用就知道了
【在 b**********r 的大作中提到】
: 为什么mobile是灾难？
: 多谢指点
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P******r
发帖数: 1342 | 29 Go to FB and take parental leave during bootcamp! Tai Shuang le! |
L**D
发帖数: 48 | 30 问祥林嫂就知道了， 他生完小孩三个月就被pip了，脸家男的产假4个月。 |
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g*********e
发帖数: 14401 | 31 no one takes 3 month parental leave with all peer pressure. 1 month is very
bold |
s********7
发帖数: 200 | |
L**D
发帖数: 48 | 33 只有在l被虐惯的才不敢， f的人基本都修满16周。
very
【在 g*********e 的大作中提到】
: no one takes 3 month parental leave with all peer pressure. 1 month is very
: bold
|
q*****4
发帖数: 20 | 34 恩 谢谢 我也和FB的几个人聊过了 确实有很多组可以选择 可以不要太拼的
【在 M********g 的大作中提到】
: 3年内4-5又不难
: 另外FB看组 不是你想象的压力那么大
: 想拼就去拼的组
: 不想就去WORK LIFE BALANCE好的
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q*****4
发帖数: 20 | 35 Right FB recruiter also told me that L Senior is considered either e4 or e5
at Facebook and actually told me that was the reason why L can offer a
higher base than FB e4.
Hm, I'm still thinking. I get what you're saying. I just met with the L team
today and it appears that they really need my mobile skills. In fact, they
don't have a lot of experienced mobile team and I can start making a good
impact joining that team. It's just that the team didn't have a really good
reputation and that's my concerns now.
【在 g*********e 的大作中提到】
: Been at both.
: I would pick L in your scenario. More money, less work, WLB, no promo
: pressure.
: Also L senior is considered slightly upper level than F e4. Many ppl reach
: e4 in a year. L senior is a huge band.
|
q*****4
发帖数: 20 | 36 hm, FB recruiter told me that L senior is e4 or e5 at FB. I would assume
staff would be e5. 当然也可能有个别案例staff经验不足导致被降到e4？
【在 x**********n 的大作中提到】
: 别听他忽悠
: L staff == e4 == [email protected]
|
q*****4
发帖数: 20 | 37 这点我同意 因为我看了下L很多senior的简历 很大一批都是一年甚至一年内就升
Senior 然而它对外招senior的bar却额外的高 recruiter还说破例让我面senior（感觉
可能是在忽悠）
其实如果一两个人一年内升senior我觉得正常 这么多人一年升senior 我确实感觉比较
水 因为就算这个人再聪明再有水平 一年内能够学到的东西 达到的impact 确实是有限的
【在 z*********8 的大作中提到】
: L senior 还是挺水的， 肯定不如狗4
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q*****4
发帖数: 20 | 38 我感觉iOS做的还可以呀 Android就貌似有些糟糕了 我用着用着习惯了就还好 今天聊
了下他们说之前重做mobile的时候整个stack都重写了 感觉技术上还是蛮前卫的 勇于
突破和冒险 我以前的公司可就没这魄力 弄来弄去就打补丁 到现在整个app还是
webview based
【在 l*******e 的大作中提到】
: 用一用就知道了
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q*****4
发帖数: 20 | 39 恩 确实也是个选择 但我原来公司有大笔股票vest 在F take paternity leave的前提
是小孩要在出生前就去bootcamp
我感觉4个月其实也不用这么长时间 最主要的还是长远来看 将来的1-2年 在小孩还比
较需要照顾的时候 是否能够很好的balance work and life
【在 P******r 的大作中提到】
: Go to FB and take parental leave during bootcamp! Tai Shuang le!
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q*****4
发帖数: 20 | 40 L还是F啊 求传送！
【在 L**D 的大作中提到】
: 问祥林嫂就知道了， 他生完小孩三个月就被pip了，脸家男的产假4个月。
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|
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q*****4
发帖数: 20 | 41 Hm I do have another question since you mentioned that many ppl reach e4 in
a year. Do you know the average time it takes for e4 to reach e5, and maybe
the fastest e4-5 promotion that you've seen? And for those fast e4-5
promotions, are those ppl getting promoted truly outstanding or did they
work their ass off to get promoted? Thanks!
【在 g*********e 的大作中提到】
: Been at both.
: I would pick L in your scenario. More money, less work, WLB, no promo
: pressure.
: Also L senior is considered slightly upper level than F e4. Many ppl reach
: e4 in a year. L senior is a huge band.
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q*****4
发帖数: 20 | 42 上上九章刷刷leetcode 然后练练mobile 我面的是Android所以复习了很多那方面的知识
【在 s********7 的大作中提到】
: 面试怎么准备的？
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c*******r
发帖数: 610 | 43 1) F工作是否如大家说的这么辛苦 有没有家里也有小孩的出来分享一下
看组，不是每个组都很辛苦，大家每天都在做事，反正不会闲着。我有小孩，每天9点
到5点半
2) 有人熟悉Instagram吗 是否能说下culture和mobile组里情况
不熟悉，那边人少，eng就200多号，有些组也很忙
3) L选组是否还能再换 听内部朋友说这个Premium组不太好 manager都是烙印
不懂，去个全是烙印做manager 的地方你的日子恐怕不会太好过
4) L升staff和F升5 哪个难？
4到5 33个月之内升不上去基本就会被manage out 了，不过来了这么久升不上去基本也
是不怎么干活或者老板不行
看你自己喜欢什么样的生活，个人感觉f可以学到不少新东西，个人意见，仅供参考
忙
【在 q*****4 的大作中提到】
: 大家好 本人硕士2年mobile经验 (iOS和Android都做)
: 最近跳槽拿到F和L两家offer 诚求比较：
: F家是L4 general offer
: bootcamp后选组 个人倾向Instagram
: recruiter坚决说就算L给再多我们也不match :(
: L家现在安排去premium组
: 数字还没有出来 但是recruiter说会比F高
: 普遍听说F工作强度会很大 我家里马上要有娃了 怕夜夜睡不好的前提下再加上工作忙
: 会崩溃
: L工作不会这么辛苦 但是被M收购后前景不明朗 股票跟着M走 虽然稳定 但肯定没F有潜
|
t*****n
发帖数: 2578 | |
x**********n
发帖数: 26 | |
g*********e
发帖数: 14401 | 46 No, l staff is e5-e6
You can ask reciter, he/she won't lie about this
【在 q*****4 的大作中提到】
: hm, FB recruiter told me that L senior is e4 or e5 at FB. I would assume
: staff would be e5. 当然也可能有个别案例staff经验不足导致被降到e4？
|
g*********e
发帖数: 14401 | 47 You either make it within 30 month or you don't make it and leave
in
maybe
【在 q*****4 的大作中提到】
: Hm I do have another question since you mentioned that many ppl reach e4 in
: a year. Do you know the average time it takes for e4 to reach e5, and maybe
: the fastest e4-5 promotion that you've seen? And for those fast e4-5
: promotions, are those ppl getting promoted truly outstanding or did they
: work their ass off to get promoted? Thanks!
|
l*******e
发帖数: 260 | 48 有impact的潜台词就是我们的东西真的很烂，需要人来修。
e5
team
they
good
【在 q*****4 的大作中提到】
: Right FB recruiter also told me that L Senior is considered either e4 or e5
: at Facebook and actually told me that was the reason why L can offer a
: higher base than FB e4.
: Hm, I'm still thinking. I get what you're saying. I just met with the L team
: today and it appears that they really need my mobile skills. In fact, they
: don't have a lot of experienced mobile team and I can start making a good
: impact joining that team. It's just that the team didn't have a really good
: reputation and that's my concerns now.
|
j***a
发帖数: 1100 | 49 看人
我知道两个老中
很多年经验 也很厉害
在L家只是senior
一个跳去狗5
一个跳去脸五
【在 z*********8 的大作中提到】
: L senior 还是挺水的， 肯定不如狗4
|
q*****4
发帖数: 20 | 50 谢谢这么详细的回复 和我现在考虑的差不多！如果进F的话希望可以见个面！回头我联
系你。
【在 c*******r 的大作中提到】
: 1) F工作是否如大家说的这么辛苦 有没有家里也有小孩的出来分享一下
: 看组，不是每个组都很辛苦，大家每天都在做事，反正不会闲着。我有小孩，每天9点
: 到5点半
: 2) 有人熟悉Instagram吗 是否能说下culture和mobile组里情况
: 不熟悉，那边人少，eng就200多号，有些组也很忙
: 3) L选组是否还能再换 听内部朋友说这个Premium组不太好 manager都是烙印
: 不懂，去个全是烙印做manager 的地方你的日子恐怕不会太好过
: 4) L升staff和F升5 哪个难？
: 4到5 33个月之内升不上去基本就会被manage out 了，不过来了这么久升不上去基本也
: 是不怎么干活或者老板不行
|
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q*****4
发帖数: 20 | 51 给这个贴画个句号 我最后去了FB
谢谢大家提供的宝贵建议！ |
D**F
发帖数: 76 | 52 没错，你要是放弃F去了L这帖子就会继续火下去
【在 q*****4 的大作中提到】
: 给这个贴画个句号 我最后去了FB
: 谢谢大家提供的宝贵建议！
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j**********1
发帖数: 14 | 53 求问lz面f家的时候问了android的相关问题了嘛？还是说跟general一样只考刷题啊？ |
c****x
发帖数: 61 | 54 Definitely L, much better WLB.
WLB at F is a nightmare. If you really like F, don't go to IG |
