u****p
发帖数: 526 | 1 才发现为什么要做OA的公司也有很多水平真的不行的印度人，疑惑那些人怎么过OA的。
今天发现原来印度manager让一群美国人和中国人面试做OA，然后Onsite多安排印度人
把人据了。然后把那些人做的好的挑出来，再把答案发给其他印度candidate,然后面试
的时候再安排印度人去面。今天真是开了眼界了，这种做法完全没有公平可言。
大家要团结，都懂抗争，还有刷题。。。缺了前两个就注定就算今天刷进去明天还是要
被P出来，然后recursive call |
u****p
发帖数: 526 | 2 还有种情况就是面试官不是印度人同一组的，印度Manager就找一堆人面，然后下一轮
的面试官去看上一轮在白板上写的问题的答案，偷题差不多了同村的印度小弟马上进驻
到组里。 |
z*********n
发帖数: 1451 | |
u****p
发帖数: 526 | 4 Amazon, Salesforce, Airbnb |
u****p
发帖数: 526 | 5 还有L家和G家印度人，G家好多临时工转正，L家面试不过，隔三个月就又能面了，最后
印度经理出面以特招的形式（不是general hiring)招进去了。 |
u****p
发帖数: 526 | 6 绝对不是胡说，也知道要做的还是刷题自己变强，但是不公平的地方真太多了。。。 |
H**********5
发帖数: 2012 | 7 刷题帮了，哈哈是不是被狠狠打脸了。来，哥替他们来句:你被拒了不是因为烙印不公
平，烙印公平，是因为你题没刷好 |
u**u
发帖数: 668 | |
u****p
发帖数: 526 | |
t****b
发帖数: 2484 | 10 说得太对了
建议大家不再刷题 改头换面变成印度人 拿起40w大苞谷来又快又好 |
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u****p
发帖数: 526 | 11 只有刷题加团结，新人刷题增强实力，老人争取要当管理层，这样才能转变。不然永远
只能累自己，被人搞的不爽了跳槽，再被搞再跳，问题到了40-50了还刷的动吗？可能
有人要说了50早发大财了，可以不工作了。可是更多普通人还需要工作的，需要医疗保
险，到这个时候该如何自处？
那些说刷题的，我没否认刷题，我也每天刷，可是我也看到了背后的更多不公平。。。
可能我们需要做的不止是刷题 |
t****b
发帖数: 2484 | 12 这个说得靠谱
没工作的加油找工作 有工作的尽量多帮助同胞
: 只有刷题加团结，新人刷题增强实力，老人争取要当管理层，这样才能转变。不
然永远
: 只能累自己，被人搞的不爽了跳槽，再被搞再跳，问题到了40-50了还刷的动吗
？可能
: 有人要说了50早发大财了，可以不工作了。可是更多普通人还需要工作的，需要
医疗保
: 险，到这个时候该如何自处？
: 那些说刷题的，我没否认刷题，我也每天刷，可是我也看到了背后的更多不公平
。。。
: 可能我们需要做的不止是刷题
【在 u****p 的大作中提到】
: 只有刷题加团结，新人刷题增强实力，老人争取要当管理层，这样才能转变。不然永远
: 只能累自己，被人搞的不爽了跳槽，再被搞再跳，问题到了40-50了还刷的动吗？可能
: 有人要说了50早发大财了，可以不工作了。可是更多普通人还需要工作的，需要医疗保
: 险，到这个时候该如何自处？
: 那些说刷题的，我没否认刷题，我也每天刷，可是我也看到了背后的更多不公平。。。
: 可能我们需要做的不止是刷题
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r******9
发帖数: 566 | 13
对！加强刷题是必须的。同时我们要给老印出难十倍百倍的题！！
【在 u****p 的大作中提到】
: 只有刷题加团结，新人刷题增强实力，老人争取要当管理层，这样才能转变。不然永远
: 只能累自己，被人搞的不爽了跳槽，再被搞再跳，问题到了40-50了还刷的动吗？可能
: 有人要说了50早发大财了，可以不工作了。可是更多普通人还需要工作的，需要医疗保
: 险，到这个时候该如何自处？
: 那些说刷题的，我没否认刷题，我也每天刷，可是我也看到了背后的更多不公平。。。
: 可能我们需要做的不止是刷题
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u****p
发帖数: 526 | 14 我可没说不要刷题，我只是说了些大家不知道的事实，都以为牛人才能进的公司其实早
就混进去好多水平差的印度人了，中国人里再差也没差成这样的。关键怎么也让咱们国
人多搞点职位，除了刷题还不得多当管理层，不然你刷的再好，人家就是不招你能怎么
样。只有有招人的权利才能多保点国人。 |
h***n
发帖数: 1600 | 15 可是中国人都去刷题了， 谁还有精力勾心斗角往公司高层爬。刷题应该是刚毕业几年
的人做的事， 有一定经验的应该多关注怎么往上升。就为了多那么几万，天天下班后
蓬头垢面的在那刷题，把自己的生活弄得很苦。更何况还不知道刷不刷得成40万，就算
刷成了多出来的一大半也交税了。
我更欣赏像vue.js的作者，同样是中国人，人家一个人搞出一个前端framework，和
google, facebook的前端framework抗衡，每年的收入来源靠用户donation大概也就十
几万的样子。 |
u****p
发帖数: 526 | 16 都是通病，大家想法都一样，但是这样下去立足之地只会越来越小，最后退无可退。
【在 h***n 的大作中提到】
: 可是中国人都去刷题了， 谁还有精力勾心斗角往公司高层爬。刷题应该是刚毕业几年
: 的人做的事， 有一定经验的应该多关注怎么往上升。就为了多那么几万，天天下班后
: 蓬头垢面的在那刷题，把自己的生活弄得很苦。更何况还不知道刷不刷得成40万，就算
: 刷成了多出来的一大半也交税了。
: 我更欣赏像vue.js的作者，同样是中国人，人家一个人搞出一个前端framework，和
: google, facebook的前端framework抗衡，每年的收入来源靠用户donation大概也就十
: 几万的样子。
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A*******5
发帖数: 690 | 17 难道就没有监督这些manager的部门吗？任他们胡作非为，我一般会若无其事得提出和
老印工作有overlap的部分的问题，然后让他们在全组面前出丑，但是对于他们来说，
不要脸是基本素质，而且也没有什么实质伤害，不知道有没有公司内部成立这种peer
inspection组织的。 |
A*******5
发帖数: 690 | 18 Google的angular2/4, 简直是对angular1的侮辱，react 是简单易用，不过至今没有成
熟的plugin 或者feature，把已有的project migrate 过去，只适用于新项目。我私底
下在写react adaptor，不过很奇怪为什么react 自己不附带convert 工具。
：可是中国人都去刷题了， 谁还有精力勾心斗角往公司高层爬。刷题应该是刚毕业几年
：的人做的事， 有一定经验的应该多关注怎么往上升。就为了多那么几万，天天下班后 |
