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JobHunting版 - 中资海外公司
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s********1
发帖数: 15
1
首先声明,非黑非粉,只是就事论事。
目前许多中资公司都走出国门,在海外拓展版图。但对海外华人(尤其是技术控)来说
,并不是首选。
待遇
中资海外公司的待遇不能说差,但绝对不能说“有竞争力”。因为这些公司已经习惯了
国内的人口红利。在海外给个 market price,觉得比国内高出许多,很心痛了。
工作强度
同样的原因,中资公司不太注意 life/work balance。加班、晚上与国内团队开会是理
所当然的事。
光环
承认也好,不承认也好,中资企业的光环,目前来说还比不过美资大公司。除非你是大
牛,在业界已经声名鹊起,否则上一家雇主的光环,对找下家还是有帮助的。
职业发展
中资企业在海外的办事处,跟国内是完全两回事。职业发展空间有限,而且重要职位基
本由国内空降过来。在海外的华人,除非很能来事,双语流利,又会观颜察色、承上启
下,否则也就是屌丝命。
曾经有猎头找我去中资公司在美国的分公司。猎头说在美国很难找到合适的人选,双语
流利,既懂技术,又能做销售。我笑着说:优秀的人大把,重奖之下必有勇夫。猎头信
誓旦旦说钱不是问题,这公司很 generous。结果一听到我现在的待遇,就打退堂鼓了。
我只不过在一传统美资公司做个 IC(屌丝),你都不能 match,甚至连画饼都懒得画
,那还说什么 generous?不过也许是自己井底之蛙,人家要挖的是 C-Level 高管。但
挖 C-Level 高管过去做 IC,给个什么待遇好呢?也是挺伤脑筋的。
所以中资海外公司目前就是处于chick-and-egg dilemma:由于先天条件不够好,吸引
不到人才。吸引不到人才,自然发展有限。
其实要打破怪圈也不难,不要执着“双语流利”就行了。在美国做生意,请英语好的就
行了。至于和国内团队沟通,在国内找双语人才容易得多。在海外开展业务应该尽量本
地化,不要老是有“中资烙印”。
x********9
发帖数: 208
2
C-Level 高管怎么可能过去做 IC
j******o
发帖数: 4219
3
给老外的待遇可是杠杠的
s***d
发帖数: 15421
4
准备改名日本名字或者私密大 再不济换成台湾拼音 苦练台湾腔

【在 j******o 的大作中提到】
: 给老外的待遇可是杠杠的
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