面试遇到以前工作的HR 该怎么应对？ - JobHunting版

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档，一周内的贴子最多显示50字，超过一周显示500字访问原贴

JobHunting版 - 面试遇到以前工作的HR 该怎么应对？

相关主题
● 俺经历的变态面试	● Onsite面试官list里面的中国人可以联系吗？
● 刚刚面世回来,有问题请教	● 中国人面试中国人跟印度人面试印度人区别
● 这样的机会该去面试吗？	● Google 可以同时申请不同组的职位吗
● 求助：面试要求提一个方案解决技术问题，怎么回复好	● 超越里特code
● 去美国华为面试，上来就问我结婚生子没有 (转载)	● 午餐时间出去面试
● 同城on-site面试，自己不太满意的公司，面试过了不接受offer会得罪人吗？	● 面试需要怎么做
● 怎么才算正式录用完事？	● 工作面试无非是看眼缘
● 有些小公司打着面试的旗号套idea	● 面试的时候，总会自作多情！

相关话题的讨论汇总
话题: hr话题: 领导话题: 面试话题: 以前话题: 遇到

进入JobHunting版参与讨论

(共1页)

l**********r
发帖数: 30

朋友说前段时间面试遇到了第一份工作的HR，本来已经编好了面试时候的一套词，结果
一见到那个HR，一句都不敢说了，因为感觉既然认识了也没必要说太多，可是最后他却
没有通过面试。
其实这种情况在工作中会经常出现，面试的时候遇到以前的同事或者是以前的领导，我
曾经有一份工作就是，去面试的时候，一看领导是曾经我手下的一个员工，我当时碍于
面子，就没有去那家公司，后来觉得很没有必要。
为什么这么说呢？
谁都会成长，比如你曾经是领导，收下有几十号员工，那么你不能保证你手下的人不会
超越你，你也不能保证你会一直是领导。
有的人就怕被超越，总是压制底下的人，比如在面试的时候，如果发现这个人有潜力，
或者是能超越自己，就直接不录用，当然这类领导都属于没有胸怀的，也很难成大器。
但是有的领导就是喜欢比自己有能力的，越是这样的领导貌似发展的越好，越能获得员
工的尊重。
曾经有一个同事，特别有才华，但是我们的领导是一个欲望很强的男人，不允许任何一
个人超过他，偏偏大老板就看上了这个同事，还直接提拔了，和我们领导平级，把我们
领导气个半死。
所以，机会总是有的，抓住就可以，有才华的人永远都会被赏识的，说回我那个朋友为
什么以前的HR见到他都没有给他通过，肯定还是他没有给HR留下什么好印象！

(共1页)

进入JobHunting版参与讨论

相关主题
● 面试的时候，总会自作多情！	● 去美国华为面试，上来就问我结婚生子没有 (转载)
● 面试结束后，该不该问HR面试结果？	● 同城on-site面试，自己不太满意的公司，面试过了不接受offer会得罪人吗？
● 认真求教：面试问什么问题？	● 怎么才算正式录用完事？
● 也说内推吧	● 有些小公司打着面试的旗号套idea
● 俺经历的变态面试	● Onsite面试官list里面的中国人可以联系吗？
● 刚刚面世回来,有问题请教	● 中国人面试中国人跟印度人面试印度人区别
● 这样的机会该去面试吗？	● Google 可以同时申请不同组的职位吗
● 求助：面试要求提一个方案解决技术问题，怎么回复好	● 超越里特code

相关话题的讨论汇总
话题: hr话题: 领导话题: 面试话题: 以前话题: 遇到

#	版面	帖数(主题数)
-	全站	4871 (796)
1	Military	3777 (569)
2	Stock	341 (51)
3	Joke	117 (17)
4	History	116 (3)
5	Automobile	100 (9)
6	USANews	55 (9)
7	Midlife	45 (1)
8	Headline	41 (41)
9	Dreamer	33 (13)
10	FleaMarket	32 (20)
11	Living	30 (7)

boards

未名新帖统计// 7月16日

历史上的今天