f*****7
发帖数: 16 | 1 如题，fb new grad，进组之后老板给选的项目，结果做完没有人用，所以半年的
review结果不好。
老板估计也不爽，决定不给办身份。这种情况只能换组或者换公司了。
现在还是倾向于内部换组，请问review不好的话还可以吗？如果跟hr谈的话该怎么说呢
？ |
f***k
发帖数: 147 | 2 据我经验是不能换组 你还是换公司更好，不过你可以私底下悄悄问问其他manager，有
fb在简历上 拿面试还是很容易的，刷刷题换个公司。你这老板哪国人，他给你选的项
目，现在让你背锅。
【在 f*****7 的大作中提到】
: 如题，fb new grad，进组之后老板给选的项目，结果做完没有人用，所以半年的
: review结果不好。
: 老板估计也不爽，决定不给办身份。这种情况只能换组或者换公司了。
: 现在还是倾向于内部换组，请问review不好的话还可以吗？如果跟hr谈的话该怎么说呢
: ？
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d*******n
发帖数: 43 | 3 换不换组先不说 进组就办身份应该是公司默认的policy吧 楼主老板用perf来决定办身
份是有点不太好 你有和老板的老板1:1吗
不过你的review已经出来了？
【在 f*****7 的大作中提到】
: 如题，fb new grad，进组之后老板给选的项目，结果做完没有人用，所以半年的
: review结果不好。
: 老板估计也不爽，决定不给办身份。这种情况只能换组或者换公司了。
: 现在还是倾向于内部换组，请问review不好的话还可以吗？如果跟hr谈的话该怎么说呢
: ？
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s*****r
发帖数: 43070 | |
f*****7
发帖数: 16 | 5
出了，感觉是想赶人的意思。还是挺喜欢公司的，作为刚毕业的人学到了很多。虽然结
果不好，但真的觉得不是自己的锅，希望能换个组。
【在 d*******n 的大作中提到】
: 换不换组先不说 进组就办身份应该是公司默认的policy吧 楼主老板用perf来决定办身
: 份是有点不太好 你有和老板的老板1:1吗
: 不过你的review已经出来了？
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f*****7
发帖数: 16 | 6
如果跟HR说的话，还有希望吗？
虽然我觉得manager有点不公正，但是不是也不要跟HR说manager不好？
【在 s*****r 的大作中提到】
: 难度太大了，换组需要director批的才行
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w*******0
发帖数: 10 | 7 楼主不是2016年就在水果公司了？怎么还是new grad。。。。 |
f*****7
发帖数: 16 | 8 我帮室友问的，实在不忍心看她走，我也没有好办法
: 楼主不是2016年就在水果公司了？怎么还是new grad。。。。
【在 w*******0 的大作中提到】
: 楼主不是2016年就在水果公司了？怎么还是new grad。。。。
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t*****n
发帖数: 2578 | |
d**e
发帖数: 6098 | 10 没有人用是因为做得不好难用没人用还是别人决定不用？两者有区别的。
但无论如何，这是经理的leadership的问题，早应该发现问题然后帮忙解决问题，怎么
能把所有责任推给你呢。我觉得需要抗争一下。
【在 f*****7 的大作中提到】
: 如题，fb new grad，进组之后老板给选的项目，结果做完没有人用，所以半年的
: review结果不好。
: 老板估计也不爽，决定不给办身份。这种情况只能换组或者换公司了。
: 现在还是倾向于内部换组，请问review不好的话还可以吗？如果跟hr谈的话该怎么说呢
: ？
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l*******u
发帖数: 198 | 11 这老板没啥leadership, 刚毕业的人还在学习，非要弄一个项目。 |
w*********m
发帖数: 4740 | 12 不能换组，除非特批。f就着德行。meet不meet全看运气。而不是看努力。趁就业市场
还可以，感觉换公司吧。
【在 f*****7 的大作中提到】
: 如题，fb new grad，进组之后老板给选的项目，结果做完没有人用，所以半年的
: review结果不好。
: 老板估计也不爽，决定不给办身份。这种情况只能换组或者换公司了。
: 现在还是倾向于内部换组，请问review不好的话还可以吗？如果跟hr谈的话该怎么说呢
: ？
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x*********w
发帖数: 533 | 13 "fb new grad，进组之后老板给选的项目，结果做完没有人用，所以半年的review结果
不好"
E3 E4 甚至E5只要execution的好，用没用negative的影响不大，如果是真的，楼主你
确定是这个原因？ |
H**********5
发帖数: 2012 | 14 如果是没人用。建议还是去找HR投诉一下，反正也要被let go了反抗一下没啥区别。
如果是做的质量有问题没达到期望值，当我没说。
【在 x*********w 的大作中提到】
: "fb new grad，进组之后老板给选的项目，结果做完没有人用，所以半年的review结果
: 不好"
: E3 E4 甚至E5只要execution的好，用没用negative的影响不大，如果是真的，楼主你
: 确定是这个原因？
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f*****7
发帖数: 16 | 15
老板说没人用就没有impact，等于什么都没有做。
【在 x*********w 的大作中提到】
: "fb new grad，进组之后老板给选的项目，结果做完没有人用，所以半年的review结果
: 不好"
: E3 E4 甚至E5只要execution的好，用没用negative的影响不大，如果是真的，楼主你
: 确定是这个原因？
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f*****7
发帖数: 16 | 16
在网上爬了很多帖子，抗争好像是没有用的，会让自己更被动
【在 d**e 的大作中提到】
: 没有人用是因为做得不好难用没人用还是别人决定不用？两者有区别的。
: 但无论如何，这是经理的leadership的问题，早应该发现问题然后帮忙解决问题，怎么
: 能把所有责任推给你呢。我觉得需要抗争一下。
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w*********m
发帖数: 4740 | 17 f搞stack ranking，右派总要有人当的
【在 f*****7 的大作中提到】
:
: 在网上爬了很多帖子，抗争好像是没有用的，会让自己更被动
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d**e
发帖数: 6098 | 18 怎么能这样说呢。。。
决定做那个project是他们或者business当时的goal。
做好这个project是你的goal。
你的工作就做好了，他们决定不用哪能怪到你的头上？
都快被let go了，这还不抗争？
【在 f*****7 的大作中提到】
:
: 在网上爬了很多帖子，抗争好像是没有用的，会让自己更被动
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w*********m
发帖数: 4740 | 19 有的公司就这样，公司的culture
【在 d**e 的大作中提到】
: 怎么能这样说呢。。。
: 决定做那个project是他们或者business当时的goal。
: 做好这个project是你的goal。
: 你的工作就做好了，他们决定不用哪能怪到你的头上？
: 都快被let go了，这还不抗争？
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l*******e
发帖数: 260 | 20 不给办身份这种事估计只有烙印的老板能干出来
反正都要走，去hr那儿搞这个mgr啊。fb的engineer出来好找工作，mgr出来就不那么容
易了。
【在 f*****7 的大作中提到】
: 如题，fb new grad，进组之后老板给选的项目，结果做完没有人用，所以半年的
: review结果不好。
: 老板估计也不爽，决定不给办身份。这种情况只能换组或者换公司了。
: 现在还是倾向于内部换组，请问review不好的话还可以吗？如果跟hr谈的话该怎么说呢
: ？
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z*******o
发帖数: 4773 | 21 还有这种事，
什么都没做。。。
: 老板说没人用就没有impact，等于什么都没有做。
【在 f*****7 的大作中提到】
:
: 在网上爬了很多帖子，抗争好像是没有用的，会让自己更被动
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m*a
发帖数: 464 | 22 十有八九是硬度人。只有硬度人才如此恶心
【在 l*******e 的大作中提到】
: 不给办身份这种事估计只有烙印的老板能干出来
: 反正都要走，去hr那儿搞这个mgr啊。fb的engineer出来好找工作，mgr出来就不那么容
: 易了。
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h***1
发帖数: 2263 | 23 也不一定是老板的问题。是公司文化的问题。刷题公司的死穴。
老板也没办法。手上有项目，但没有足够有经验的人。
【在 l*******u 的大作中提到】
: 这老板没啥leadership, 刚毕业的人还在学习，非要弄一个项目。
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s****a
发帖数: 794 | 24 meetmost可以换组 只要对方同意 但换组也要先想清楚自己为什么没meet 三级四级不
会因为做的东西没impact而没法meet 因为roadmap什么的不是三级四级能掌握的 |
x*********w
发帖数: 533 | 25 这种理由给meet most calibration 根本没法jusitify，建议你弄清楚到底是不是或
manager到底会不会这么说。实在不行找组就行了，别给manager耗着 |
f*********r
发帖数: 7485 | 26 什麼是meet most calibration,不是說沒有meet嗎
【在 x*********w 的大作中提到】
: 这种理由给meet most calibration 根本没法jusitify，建议你弄清楚到底是不是或
: manager到底会不会这么说。实在不行找组就行了，别给manager耗着
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f*********r
发帖数: 7485 | 27 老闆寫評價不好，真的在上面寫“因為沒人用”？這樣寫很容易被反駁
老闆要搞人，真的是很難有辦法。我估計老闆肯定寫的是別的東西，讓你很難反駁。
【在 f*****7 的大作中提到】
: 如题，fb new grad，进组之后老板给选的项目，结果做完没有人用，所以半年的
: review结果不好。
: 老板估计也不爽，决定不给办身份。这种情况只能换组或者换公司了。
: 现在还是倾向于内部换组，请问review不好的话还可以吗？如果跟hr谈的话该怎么说呢
: ？
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w*******0
发帖数: 10 | 28 我觉得你的室友对你可能有所隐瞒。
如果真的在FB做new grad E3的话，极大不可能因为项目没人用就给你室友一个review
差评，除非你的室友当了烙印组的屎盆子。如果真是这样，那就是你室友bootcamp的时
候攒下的锅。。
FB一个项目的review瓜分很明确，E5及以上瓜分leadership+roadmap，E5及以下瓜分粗
活，你室友明显属于后者，而项目有没有人用明显属于前者。前者的锅不可能轻易甩给
后者。再者，fb半年review，真的这么搞，可能不止你室友一个人要走，大家都要走。
1. 项目不可能是你室友一个人写的，如果其他人review好评，你室友差评，可能是你
mgr甩锅给你室友。
2. 现在开始刷题，找工作，这个组呆不下去的，这次搞不死你，下次还是会搞你
【在 f*****7 的大作中提到】
: 我帮室友问的，实在不忍心看她走，我也没有好办法
:
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: 楼主不是2016年就在水果公司了？怎么还是new grad。。。。
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n***h
发帖数: 51 | 29 关键字：室友 室友 室友
尼玛 有过被fire历史的人编点事，出来找平衡....“你看看，好多人都这样！”
先回家把病治好吧，别为“室友”操心了。 |
s*****r
发帖数: 43070 | 30 人家讲了是女室友，不可以啊
【在 n***h 的大作中提到】
: 关键字：室友 室友 室友
: 尼玛 有过被fire历史的人编点事，出来找平衡....“你看看，好多人都这样！”
: 先回家把病治好吧，别为“室友”操心了。
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g*******r
发帖数: 700 | 31 Fb印度人老板真多。。。
: 十有八九是硬度人。只有硬度人才如此恶心
【在 m*a 的大作中提到】
: 十有八九是硬度人。只有硬度人才如此恶心
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s*****r
发帖数: 43070 | 32 原来还说老中强势，看来慢慢也不行了，连L家请走的渣渣都收
【在 g*******r 的大作中提到】
: Fb印度人老板真多。。。
:
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: 十有八九是硬度人。只有硬度人才如此恶心
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r*********9
发帖数: 225 | 33 是not meet还是meet all,老板已经明确说review很不好? |
f*****7
发帖数: 16 | 34
review
谢谢，可能真的是bootcamp的时候只按兴趣选了组，没有仔细调查组里的人员状况。现
在最好的办法就是换个地方。
【在 w*******0 的大作中提到】
: 我觉得你的室友对你可能有所隐瞒。
: 如果真的在FB做new grad E3的话，极大不可能因为项目没人用就给你室友一个review
: 差评，除非你的室友当了烙印组的屎盆子。如果真是这样，那就是你室友bootcamp的时
: 候攒下的锅。。
: FB一个项目的review瓜分很明确，E5及以上瓜分leadership+roadmap，E5及以下瓜分粗
: 活，你室友明显属于后者，而项目有没有人用明显属于前者。前者的锅不可能轻易甩给
: 后者。再者，fb半年review，真的这么搞，可能不止你室友一个人要走，大家都要走。
: 1. 项目不可能是你室友一个人写的，如果其他人review好评，你室友差评，可能是你
: mgr甩锅给你室友。
: 2. 现在开始刷题，找工作，这个组呆不下去的，这次搞不死你，下次还是会搞你
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H**********5
发帖数: 2012 | 35 所以还是用马甲好。因为大家上这俩网都喜欢揪着ID挖坟。
【在 n***h 的大作中提到】
: 关键字：室友 室友 室友
: 尼玛 有过被fire历史的人编点事，出来找平衡....“你看看，好多人都这样！”
: 先回家把病治好吧，别为“室友”操心了。
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H**********5
发帖数: 2012 | 36 属实。说不meet，基本就是点了死穴。
你不论怎么反抗老板都有路数掐下去，事前已经想好了怎么一一反驳你。
基本没用的。
要么早点刷题走人，
要么转组，
要么去HR那里恶心一下老板。
【在 f*********r 的大作中提到】
: 老闆寫評價不好，真的在上面寫“因為沒人用”？這樣寫很容易被反駁
: 老闆要搞人，真的是很難有辦法。我估計老闆肯定寫的是別的東西，讓你很難反駁。
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d******8
发帖数: 148 | 37 "fb new grad"
E3，E4主要看execution，没人用为什么怪你。你老板逗逼么 |
d******8
发帖数: 148 | 38
您这就扯淡了。。。
【在 w*********m 的大作中提到】
: f搞stack ranking，右派总要有人当的
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u****p
发帖数: 526 | 39 不是一进去就办卡嘛，为什么还不给办身份？
【在 f*****7 的大作中提到】
: 如题，fb new grad，进组之后老板给选的项目，结果做完没有人用，所以半年的
: review结果不好。
: 老板估计也不爽，决定不给办身份。这种情况只能换组或者换公司了。
: 现在还是倾向于内部换组，请问review不好的话还可以吗？如果跟hr谈的话该怎么说呢
: ？
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l*******e
发帖数: 260 | 40 被L家劝退，去了fb当manager的烙印？
【在 s*****r 的大作中提到】
: 原来还说老中强势，看来慢慢也不行了，连L家请走的渣渣都收
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u****p
发帖数: 526 | 41 都是跳来跳去，一般manager没什么影响
【在 l*******e 的大作中提到】
: 被L家劝退，去了fb当manager的烙印？
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f*****7
发帖数: 16 | 42
这个叫什么？
【在 l*******e 的大作中提到】
: 被L家劝退，去了fb当manager的烙印？
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