e********t 发帖数: 144 | 1 我没有在中国企业美国的分部干过,但是我有机会在华人在硅谷创办的某个高科技企业
短暂干过。
凭良心说,中国人都挺善良的,对同事不错,工作努力,收入也还凑合,但是在人力资
源这个理念上和美国的文化冲突太大了。个人认为只适合新手锻炼。
我自己的后果是裸辞回家刷题,经济上的压力多大呀! 好在老婆也理解了我的难处。
核心问题在哪里?
就是招不到人!招不到人咋办? 就是从国内搬运,搬运就产生了一系列问题。
0. 晚上老和国内同事开会,饿着肚子开就到9点,吃点东西回家都快11点了。一周四次
你怕不怕?
1. 搬运来的manager不懂美国人的工作方式。micro-management 太可怕了,上班不能
比他迟到,不能让他看见你用手机,而且当大家的面就说你啥啥的。
2. 待搬运的中国码工玩命表现,期待早日被搬过来,具体表现就是人家主动996。
3. manager直接说,你是否应该向待搬运的那些同事学习他们的工作方式呢?
4. 思维保守落后,起码这里我没有看到连续集成持续交付的流水线概念。
5. 绿卡政策也没有竞争力,入职需要起码等一年,万一裁员就更长时间!
之前在美国人的startup工作,工资的确不高,但是性价比国人公司高多了。5:30就可
以下班回家,汇报工作经常得到夸奖,搞定大Bug后老板乐开花,工作时间自由,干累
了就可以出去溜达。我在华人公司干的这段时间没有得到半句夸奖,最后决定回家刷题。 |
o******y 发帖数: 446 | 2 文化差异很大。
国内文化官本位严重,高一级以为人上人。
缺尊重人理念。 |
E*******n 发帖数: 113 | 3 属实,不只西岸,哪里都是这个样子,
这就是中国老板源于传统文化的心态问题,目光短浅,只知道榨干眼前利益,缺乏对长
远人力资源的培养。往往幼稚地挂在嘴边,我带头起早贪黑,你们难道不应该也这样吗?
并且把公司看成是一个王朝,要代代相传,象王安就是典型的失败代表。
【在 e********t 的大作中提到】 : 我没有在中国企业美国的分部干过,但是我有机会在华人在硅谷创办的某个高科技企业 : 短暂干过。 : 凭良心说,中国人都挺善良的,对同事不错,工作努力,收入也还凑合,但是在人力资 : 源这个理念上和美国的文化冲突太大了。个人认为只适合新手锻炼。 : 我自己的后果是裸辞回家刷题,经济上的压力多大呀! 好在老婆也理解了我的难处。 : 核心问题在哪里? : 就是招不到人!招不到人咋办? 就是从国内搬运,搬运就产生了一系列问题。 : 0. 晚上老和国内同事开会,饿着肚子开就到9点,吃点东西回家都快11点了。一周四次 : 你怕不怕? : 1. 搬运来的manager不懂美国人的工作方式。micro-management 太可怕了,上班不能
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p**r 发帖数: 5853 | 4 我帮几家在美国的华人公司做过兼职的架构,
真的完全没法做,恨不得最后给老板一巴掌。
尤其是遇到踢皮球的负责人,
这太极文化运用到了极致,
哥恨不得拿个铁锤把她脑浆砸出来。马勒戈壁的 |
u**l 发帖数: 35 | 5 搬运来的老板是最傻逼的,贱的不得了。印度人都比他好。
: 属实,不只西岸,哪里都是这个样子,
: 这就是中国老板源于传统文化的心态问题,目光短浅,只知道榨干眼前利
益,缺
乏对长
: 远人力资源的培养。往往幼稚地挂在嘴边,我带头起早贪黑,你们难道不
应该也
这样吗?
: 并且把公司看成是一个王朝,要代代相传,象王安就是典型的失败代表。
【在 E*******n 的大作中提到】 : 属实,不只西岸,哪里都是这个样子, : 这就是中国老板源于传统文化的心态问题,目光短浅,只知道榨干眼前利益,缺乏对长 : 远人力资源的培养。往往幼稚地挂在嘴边,我带头起早贪黑,你们难道不应该也这样吗? : 并且把公司看成是一个王朝,要代代相传,象王安就是典型的失败代表。
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a*i 发帖数: 583 | |