d********3
发帖数: 899 | 1 不限于老中，任何种族只要看上去是那种不是特别健谈只知道埋头干活的都积极放水，
老中里面这种人比较多
这种人很好分辨，只要观察一下他闲聊的时候和聊工作时候的状态，只要聊工作的时候
话比闲聊的时候多得多就肯定是这种人
然后有多个候选人的情况下我尽量选水平最差的那个，尤其是在我做Phone interview
，最后只能选一个进on site的情况下，尽量选水平最差的，别人水平越差我的工作越
安全，反正大家都是螺丝钉，谁来干不是一样，何况公司又不是我家开的
那种一看就特别能来事的坚决不能放进来，有的烙印为了套近乎还会蹦两句汉语出来，
我都脸上一副惊喜的表情心里给他打个X!! |
l***p
发帖数: 358 | |
p**r
发帖数: 5853 | 3 +1 这是明白人+过来人。
如果是给自己干活，只要确认能干活，
然后标准尽量低。
如果是其他组其他部门，管我卵事，一概选最烂的。 |
a***r
发帖数: 2677 | |
p**f
发帖数: 3549 | 5 如果你和其他人的feedback总有很大误差
基本上两遍之后，hiring manager们就不会找你来面了
你的那些“放水”经验也无用武之地了
【在 d********3 的大作中提到】
: 不限于老中，任何种族只要看上去是那种不是特别健谈只知道埋头干活的都积极放水，
: 老中里面这种人比较多
: 这种人很好分辨，只要观察一下他闲聊的时候和聊工作时候的状态，只要聊工作的时候
: 话比闲聊的时候多得多就肯定是这种人
: 然后有多个候选人的情况下我尽量选水平最差的那个，尤其是在我做Phone interview
: ，最后只能选一个进on site的情况下，尽量选水平最差的，别人水平越差我的工作越
: 安全，反正大家都是螺丝钉，谁来干不是一样，何况公司又不是我家开的
: 那种一看就特别能来事的坚决不能放进来，有的烙印为了套近乎还会蹦两句汉语出来，
: 我都脸上一副惊喜的表情心里给他打个X!!
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d******v
发帖数: 801 | |
w******6
发帖数: 861 | 7 那种会来事的人，总是有随时可以出卖我的感觉。这种人为了利益好处，啥话都能说出
来，啥事都能做出来
interview
【在 d********3 的大作中提到】
: 不限于老中，任何种族只要看上去是那种不是特别健谈只知道埋头干活的都积极放水，
: 老中里面这种人比较多
: 这种人很好分辨，只要观察一下他闲聊的时候和聊工作时候的状态，只要聊工作的时候
: 话比闲聊的时候多得多就肯定是这种人
: 然后有多个候选人的情况下我尽量选水平最差的那个，尤其是在我做Phone interview
: ，最后只能选一个进on site的情况下，尽量选水平最差的，别人水平越差我的工作越
: 安全，反正大家都是螺丝钉，谁来干不是一样，何况公司又不是我家开的
: 那种一看就特别能来事的坚决不能放进来，有的烙印为了套近乎还会蹦两句汉语出来，
: 我都脸上一副惊喜的表情心里给他打个X!!
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d*******n
发帖数: 43 | 8 面别人的时候不喜欢会来事的
以后在公司被踩踏了 说同事事不关己 见死不救
被雷了去面试又吐槽面试官不会来事 只会死板出题
这届国人真难带啊 |
p**f
发帖数: 3549 | 9 带个P
任何时候都是自身利益最大化
满口仁义道德有P用
要谁不要谁，身体最诚实
面别人的时候喜欢找傻做题的，不搞政治斗争
被面的时候喜欢别人出easy题，项目经验多讲点
公司内部失势时，希望周围人团结起来多帮自己一点
还算太平的时候，又一副事不关己高高挂起的高冷范
老中很难伺候的
爱咋咋地把
【在 d*******n 的大作中提到】
: 面别人的时候不喜欢会来事的
: 以后在公司被踩踏了 说同事事不关己 见死不救
: 被雷了去面试又吐槽面试官不会来事 只会死板出题
: 这届国人真难带啊
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w******6
发帖数: 861 | 10 大多数人面试都是具有偏见的，例如种族，学历，性别等
【在 p**f 的大作中提到】
: 如果你和其他人的feedback总有很大误差
: 基本上两遍之后，hiring manager们就不会找你来面了
: 你的那些“放水”经验也无用武之地了
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f*****m
发帖数: 309 | 11 面试水平越差 说不定越会搞事情
interview
【在 d********3 的大作中提到】
: 不限于老中，任何种族只要看上去是那种不是特别健谈只知道埋头干活的都积极放水，
: 老中里面这种人比较多
: 这种人很好分辨，只要观察一下他闲聊的时候和聊工作时候的状态，只要聊工作的时候
: 话比闲聊的时候多得多就肯定是这种人
: 然后有多个候选人的情况下我尽量选水平最差的那个，尤其是在我做Phone interview
: ，最后只能选一个进on site的情况下，尽量选水平最差的，别人水平越差我的工作越
: 安全，反正大家都是螺丝钉，谁来干不是一样，何况公司又不是我家开的
: 那种一看就特别能来事的坚决不能放进来，有的烙印为了套近乎还会蹦两句汉语出来，
: 我都脸上一副惊喜的表情心里给他打个X!!
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d****u
发帖数: 1373 | 12 跟你一样，老美喜欢能说的，最近一次面试我跟他们老美选的就不一样，人家做主，招
了，结果没几个月就开始头疼了，哈哈哈
interview
【在 d********3 的大作中提到】
: 不限于老中，任何种族只要看上去是那种不是特别健谈只知道埋头干活的都积极放水，
: 老中里面这种人比较多
: 这种人很好分辨，只要观察一下他闲聊的时候和聊工作时候的状态，只要聊工作的时候
: 话比闲聊的时候多得多就肯定是这种人
: 然后有多个候选人的情况下我尽量选水平最差的那个，尤其是在我做Phone interview
: ，最后只能选一个进on site的情况下，尽量选水平最差的，别人水平越差我的工作越
: 安全，反正大家都是螺丝钉，谁来干不是一样，何况公司又不是我家开的
: 那种一看就特别能来事的坚决不能放进来，有的烙印为了套近乎还会蹦两句汉语出来，
: 我都脸上一副惊喜的表情心里给他打个X!!
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d********3
发帖数: 899 | 13 如果“故意对某人放水”实现不了
那么“故意黑掉某人”也不可能实现
【在 p**f 的大作中提到】
: 如果你和其他人的feedback总有很大误差
: 基本上两遍之后，hiring manager们就不会找你来面了
: 你的那些“放水”经验也无用武之地了
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d********3
发帖数: 899 | 14 靠人不如靠自己，我不求别人帮我，只求不要背后捅刀子，面试尽量招看起来不会背后
捅刀子的
【在 d*******n 的大作中提到】
: 面别人的时候不喜欢会来事的
: 以后在公司被踩踏了 说同事事不关己 见死不救
: 被雷了去面试又吐槽面试官不会来事 只会死板出题
: 这届国人真难带啊
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d********3
发帖数: 899 | 15 两者没有关系
【在 f*****m 的大作中提到】
: 面试水平越差 说不定越会搞事情
:
: interview
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d********3
发帖数: 899 | 16 你面试的时候把BAR提得奇高无比对你自己到底有什么好处
招进来的人感谢你面试的时候虐他千百遍提高了他的能力？
大过滤器筛掉了其他人提高了他的虚荣心？
从此他对你死心踏地为你背黑锅挡枪？
【在 p**f 的大作中提到】
: 带个P
: 任何时候都是自身利益最大化
: 满口仁义道德有P用
: 要谁不要谁，身体最诚实
: 面别人的时候喜欢找傻做题的，不搞政治斗争
: 被面的时候喜欢别人出easy题，项目经验多讲点
: 公司内部失势时，希望周围人团结起来多帮自己一点
: 还算太平的时候，又一副事不关己高高挂起的高冷范
: 老中很难伺候的
: 爱咋咋地把
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l***p
发帖数: 358 | 17 不知所云
【在 p**f 的大作中提到】
: 带个P
: 任何时候都是自身利益最大化
: 满口仁义道德有P用
: 要谁不要谁，身体最诚实
: 面别人的时候喜欢找傻做题的，不搞政治斗争
: 被面的时候喜欢别人出easy题，项目经验多讲点
: 公司内部失势时，希望周围人团结起来多帮自己一点
: 还算太平的时候，又一副事不关己高高挂起的高冷范
: 老中很难伺候的
: 爱咋咋地把
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s*******n
发帖数: 201 | 18 楼主说得非常好
你这种投鼠忌器 往往反受其害 本来就招个螺丝钉而已 还以一种自己是board/CEO,在
严格考验CTO的态度来行事 才最容易‘和其他人的feedback总有很大误差’ 而且BAR太
高的SB事多搞两次 不只是以后找不找你面的问题 基本可以保证你自己工作/发展上都
被边缘化(也许你现在可能是1哥1姐了不起 但别忘了3哥3姐总是会被放进来的 而其他
人都被你BAR在外面了 到时候轻松形成1对10的局面你看看谁说了算谁能爬上去谁被踩)
像楼主这样适当放放 有必要的时候私下再和HM沟通下 这人踏实肯干 还能学习 比另外
某些夸夸其谈的强
HM自然懂你意思 下次想找你还来不及呢 哪个HM真想招个闹事而不干事的进来把自己
组闹到满城风雨呢? 除了那种自己临走前恶意报复公司把摊子砸烂的HM 那种下次面
人的时候多半他/她自己已经去别的公司了=)
【在 p**f 的大作中提到】
: 如果你和其他人的feedback总有很大误差
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