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c******i
发帖数: 1 | 1 1. 我还是在校生，没有什么经验，简历怎么写才能充实？
首先，在校生一定要利用学校的career center。学校的资源绝对是不用白不用的，而
且用得越早越好。即便你是大一新生，或者刚刚开始graduate program，你都可以去跑
一趟，看看情况，跟counselor聊一聊你的职业规划或者你的对于未来的困惑。你说 -
我不知道聊什么，因为我不知道我想干什么，这就对了兄弟，就是不知道才要去聊啊！
另外，很多career center会办一些讲座或者career fair，你去了也是为了掌握一些信
息。
其次，在校生找工，尤其是本科生，没有工作经验是非常正常的事情。你找的是实习，
而我们看实习生简历的时候，很多人都是没有所谓的real world experience的，这不
应该成为你不投简历或者觉得自己很菜的一个点。
那么没有工作经验，用什么把简历填满呢？有几个经历可以：
a. 志愿者。Volunteer是在校生比较容易找到的经历，很多组织在学校都是有chapter
的，这些信息也可以去career center了解，哪里可以找到志愿者的活动。做什么样的
志愿活动其实不是最重要的，如果你能找到跟你专业挂钩的的确是最好（比如我大学的
时候做过帮low-income families填税单之类的），但是就算不挂钩也没关系，有经验
总是比没有经验好的。我也在医院和当地的博物馆做过义工。这些都是可以写到简历上
面的经历。
b. 学校社团活动。和志愿者一样，能跟专业挂钩最好，不能也没关系。最好是能有领
导经验，比较出彩。
c. 上课的时候做的projects。很多课堂都有一些类似real world experience的一些
projects。比如我以前大学上marketing就有过帮一个local business做advertising
campaign。这些projects也是可以写到简历上的。
总的来说，在校的时候要多多关注所谓“课外”的活动，找一些跟real world
experience相近的东西，这样才有东西写。
2. 简历要写GPA吗？
如果是在校生或者应届生，一般都是要写的。如果你GPA很高，那不管怎么样都写上去
，反正好看。如果你GPA不是很高，你也不是应届生了，我个人觉得是可以省略的。一
般experienced hire跳槽这种类型，hiring manager更加看重你之前的工作经验是不是
跟我们现在做的东西相似，而不是看你大学时候的成绩。毕竟你也工作几年了，大学不
能代表你的能力。但是如果是在校生或者是应届生就不同了，你经历不多，也看不出来
到底怎么样，只能用GPA来做一个标杆。我之前跟四大去校招的时候，在某个分数线之
下的简历，基本是不看的。尤其是在我们收到了很多简历的情况下，这条线的确是个刷
人的标杆。
3. 经历下面的bullet points到底要怎么写才出彩？
第一，最重要的是：不要写得像你的job description。这是什么意思呢？你自然是要
介绍你做的这些东西是什么内容，但是最重要的部分不是你做的什么内容，而是你究竟
做得怎么样。如何体现你做得好？数字。这个是最为直观的。
比如：我做了一个process improvement，我做的这个improvement节省了我们team多少
时间。量化这个时间。再比如，我在课堂上的这个project帮这个local business吸引
了更多的顾客，把这个新增顾客人数量化，或者跟在你project之前的顾客数量做个比
较，做个增长百分数的量化。诸如此类，尽量能够让别人看到，你不仅做了这个事情，
而且，你做的事情是有成效的，这个成效就体现在这些数字上面。
第二，你的简历最终是要为你的面试服务的。这是什么意思？意思就是 -- 你简历上写
的这些东西，你都是要能有故事可以展开讲的。在每一个抽象的bullet point背后，你
都要有一个具体的实例，这样在面试的时候，如果问到这个，你就能侃侃而谈。就算没
有问到，你也可以自己cue。这个最终会给面试官一个更加实在的idea - 你简历上的东
西是你真实能做的。
每个bullet point最好都能体现你某方面的能力，这样在面试的时候你就有实例。比如
，你面试官说communication skills很重要。你就可以说，我在做之前XX工作(你其中
的一个bullet point)的时候，要经常跟多少个部门打交道(你这个bullet point里面的
量化)，从而获得想要的信息，这个打交道的过程你就可以展开说。
第三，讲一下顺序的问题。这个大家都应该有数：跟你要找的工作最接近的经历放前面
，以此类推。如果是没有实际工作经历的，可以把跟专业有关的义工经历写在前面，之
后接学校社团经历。如果你有很多这样的经历，比如你做过很多projects，我建议你写
最大最有代表性的几个projects，而不是把所有的都列出来。这个好处在于你可以一个
project展开写几个bullet points，而不是列很多projects，最后每个project都只有
一个bullet point。这个是我个人的一个preference, 因为我觉得深度比广度重要。如
果你有很多别的projects没写到简历上，面试的时候你也可以作为素材说。
4. 什么样的内容在简历上最吸引hiring manager？
这个问题可以主要从hiring manager招你的目的来看。
对于在职跳槽来说，我觉得最重要的就是经历。因为我们找experienced hire最直接的
愿望就是要弄个人来干活，如果这个人上手越快，自然就越好。如果你的经历跟我们的
job description越相近，那么你上手自然就越快。跳槽我觉得主要是个对口的问题。
这里的技巧就是，你改简历的时候，可以根据你要投的job description改，人家要什
么，你就着重写什么。人家需要有acquisition/disposition experience, 你如果有就
可以把这个放第一位。这也是一个发现你自己适不适合这个职位的过程。如果人家要找
的你都没有，那么咱们可以move on找个更对口的。
对于在校生和应届生来说，如果你有一些体现你业务能力或者领导能力的最好。业务能
力体现在之前我们说过的跟专业相关的志愿者啦、课堂project啦、社团活动啦。领导
能力范围更加广，不一定要专业相关，主要体现你这个人能做事、会做事、是个可塑之
才。这里就是社团活动的组织啦、校内外的一些活动或者竞赛啦之类的。透过这些看看
你的组织能力、交流能力、分析能力等等。
因为校招的公司主要目的是要找有潜力的、经过训练之后能干活的。从四大的角度来说
，招进来的first years很多东西都是要从头学起、边做边学的，大家都没有real
world的经验，所以大家的起点是一样的。不一样的地方在于你学得快还是慢。我怎么
判断你是个会学得快的人？一个是你成绩好，是个聪明人。第二就是你别的方面的能力
，体现你不仅仅是book-smart。这两点结合，我大概能gauge你这个人整体能力怎么样。
还有一个吸引人的点就是： 你跟别人与众不同的地方，而且在这个与众不同的点是可
以运用到你今后的工作中的。比如，我是历史minor，这个在商科里面比较少，所以比
较扎眼，以前校招面试的时候也经常被关注。我就用这个来说明历史给了我怎么样的
critical thinking skills。你要知道怎么用你与众不同的地方去体现你整体的能力。
不过这些都是辅助，而且以后有工作经验之后，看这方面的就少了。
很多人说简历和面试有些都有bullshitting的成分 -- bullshitting也是个能力啊同学
们。这里不是说要你making things up (强调：千万不要在简历和面试的时候撒谎)，
而是在你已有的成就上，怎么去sell yourself。
5. 简历还有什么容易犯的错误？
格式：一页纸最好，尤其是在校生或者应届生。把间距啊字体大小啊弄一弄，怎么也给
弄到一页纸上去。
语法：注意时态，所有在职的都用现在时，所有以前的经历都用过去时，保持一致。
用词：简历里面的动词很重要，这个大家肯定也有一系列的例子可以选择，这个攻略网
上和career center都能查到，自己做做功课。
拼写错误：这个不用说了，小心小心再小心。
写在最后：
最终你简历的好坏最为直观的feedback就是你有没有拿到面试。拿到面试了，说明你简
历里面肯定是有闪光点被别人发现了。海投简历不丢人，不海投哪里来的机会？投简历
你肯定是nothing to lose的，所以不管怎么样，试一试。试了才能给自己机会。你简
历都没投，指望着面试从天上掉下来吗？不存在的。不要怕，我在学校投简历那会儿也
是本着“死猪不怕开水烫”的原则海投简历的。 |
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