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JobHunting版 - 一定要学算法基础,但我们是不是太过于专注刷题了
相关主题
面FLG这样的软件公司,background到底起多大作用?面试太难了
这段时间确实觉得bar变得很高为什么美国大IT公司和小IT公司招的是完全不一样的人?
索男别盲目刷题了大家的热情是哪来的?
说说吧 你刷题的真正原因 你不刷题的真正原因有10年经验的码工去FLAG的话也得重新刷题吗?
大家把刷题的时间来炒币怎么样?我们都在这儿刷题,A3们的算法就这么NB?
lc400的时候要改掉面试问算法这种不正之风
美国码工痛批刷题风此版是计算机版?
算法哪需要那么多人有人组团报名『九章算法吗』
相关话题的讨论汇总
话题: 算法话题: 刷题话题: 能力话题: 族裔话题: 是不是
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d******g
发帖数: 1
1
首先,我同意算法有用,每个从业者都应该学习基础算法,对工作是一定有用的,但是
对应届生,应该更大,对职业越后期,除非特定的领域,否则应该相对来说面试会注重
算法的比例逐渐变少。
但对工作有多大用?这个量化有点难说,不同领域的公司,不同的部门,不同的组,不
同的职位应该都有很大区别,甚至不同级别的同样职位都会有区别。
我觉得咱们是不是可以从另一个方面来考虑一下这个问题, 因为有时候觉得咱们的讨
论也许太过同质化。
美国 码农岗位,按照种族划分, 华人排第几大群体?
观察自己身边的其他族裔群体,相对来说,华人刷题 和算法能力 是不是(自认为)第
一?
在已知不同族裔群体本身人数有差距的情况下,按照族裔比例 或者 H1b 绿卡申请国籍
分布, 或者大家工作的公司所公布的族裔分布来算,是不是其他族裔成功进入互联网
大厂的比例其实高于华裔?
华裔里面又分留学 移民 和本地abc,是不是相对来说,咱们中国留学生总体上讲,毕
业刷题入大厂在算法平均水平上 是 高于其他族裔和美国本土华裔的, 但是我们进入
大厂的分布缺低于其他族裔呢,(当然美国本土人自己比移民容易找工作,但是大厂应
该对是否需要签证区别没大刀夸张的程度)?
如果是的话,是不是说明我们太过注重算法能力 而 忽略了太多其他能力呢?
again,重复一下,我这里说的话都是基于我第一句立场,刷题有用,并且对工作有一
定用处的前提下,这个立场不变,只是想讨论一下如果说你对整个找工作面试付出100
分努力,这100分里有多少应该给刷题算法,又有多少应该做其他准备,相对来说是不
是我们目前太过注重算法了
其他能力比如 交流, 团队合作,cs专业基础知识,对以前工作/ 学习项目的了解,对
项目系统设计的理解,不考虑成本下可以做的提升,考虑成本下性价比最高的提升,
从更高角度讲,你做过的东西哪些是项目业务专用,哪些可以提取成shared module,
如何scale ,等等 太多方面都是会在面试中考察到的点了。
如果说把 码农面试 简单分为 应届, 3年+经验, 7年+经验 三个大级别的IC岗位
面试, 大家觉得算法分别应该占你准备面试努力的 多大百分比时间呢?
B****S
发帖数: 597
2
大牛说说,这个刷题的题库是不是cover了绝大多数的算法?
leetcode上好像总共分了二三十类吧,图,树,dp,等等都有。

【在 d******g 的大作中提到】
: 首先,我同意算法有用,每个从业者都应该学习基础算法,对工作是一定有用的,但是
: 对应届生,应该更大,对职业越后期,除非特定的领域,否则应该相对来说面试会注重
: 算法的比例逐渐变少。
: 但对工作有多大用?这个量化有点难说,不同领域的公司,不同的部门,不同的组,不
: 同的职位应该都有很大区别,甚至不同级别的同样职位都会有区别。
: 我觉得咱们是不是可以从另一个方面来考虑一下这个问题, 因为有时候觉得咱们的讨
: 论也许太过同质化。
: 美国 码农岗位,按照种族划分, 华人排第几大群体?
: 观察自己身边的其他族裔群体,相对来说,华人刷题 和算法能力 是不是(自认为)第
: 一?

s*****u
发帖数: 271
3
老生常谈。缺的都是软实力,所谓近的能力,就是亲和力,让人喜欢的能力,做PPT的
能力,忽悠老板的能力,拉帮结派有担当的能力。往远了说,就是影响力,就是在国会
一言九鼎的能力,把议员乃至总统选下台的能力,游说的能力,闹的能力,生孩子的能
力。
小黄人缺得不是一点半点,正确指出缺点有什么生气的。你说得太委婉了,小黄人欠缺
的能力太多了。有时候我想,就是现在小黄人得到的一切,都是施舍的,都是搭着政策
顺风车才拿到的,根本不是自己奋斗来的。人家凭什么给?也难怪别人拿走的时候,只
能眼睁睁地看着别人从自己眼前一个个拿走,自己完全无能为力。因为从始至终就没真
正的抓住在自己手里过。
d*******n
发帖数: 43
4
很简单
你找的职位是不是马工 要不要写代码
如果答案是肯定的 level几都需要刷题
当然以上只针对人人想去的大公司
因为岗位供不应求 面试要体现区分度 只能靠刷题
要不然咋办 大家故事都讲的好 录取谁?
y**********u
发帖数: 2839
5
那咋办,还做题吗?
e****i
发帖数: 393
6
自卑到骨子的傻逼,自杀算了,千万别承认是华人,太丢人现眼了。

【在 s*****u 的大作中提到】
: 老生常谈。缺的都是软实力,所谓近的能力,就是亲和力,让人喜欢的能力,做PPT的
: 能力,忽悠老板的能力,拉帮结派有担当的能力。往远了说,就是影响力,就是在国会
: 一言九鼎的能力,把议员乃至总统选下台的能力,游说的能力,闹的能力,生孩子的能
: 力。
: 小黄人缺得不是一点半点,正确指出缺点有什么生气的。你说得太委婉了,小黄人欠缺
: 的能力太多了。有时候我想,就是现在小黄人得到的一切,都是施舍的,都是搭着政策
: 顺风车才拿到的,根本不是自己奋斗来的。人家凭什么给?也难怪别人拿走的时候,只
: 能眼睁睁地看着别人从自己眼前一个个拿走,自己完全无能为力。因为从始至终就没真
: 正的抓住在自己手里过。

j***o
发帖数: 5096
7
中国人的能力是在国内学校优化过的,这个优化的目标函数并不适用美国环境,有很少
人能重新优化,大多数变成了局部优,赚个工资没问题,但是全局而言完全没戏;刷题
仍然是局部优化,全局并非最优

【在 s*****u 的大作中提到】
: 老生常谈。缺的都是软实力,所谓近的能力,就是亲和力,让人喜欢的能力,做PPT的
: 能力,忽悠老板的能力,拉帮结派有担当的能力。往远了说,就是影响力,就是在国会
: 一言九鼎的能力,把议员乃至总统选下台的能力,游说的能力,闹的能力,生孩子的能
: 力。
: 小黄人缺得不是一点半点,正确指出缺点有什么生气的。你说得太委婉了,小黄人欠缺
: 的能力太多了。有时候我想,就是现在小黄人得到的一切,都是施舍的,都是搭着政策
: 顺风车才拿到的,根本不是自己奋斗来的。人家凭什么给?也难怪别人拿走的时候,只
: 能眼睁睁地看着别人从自己眼前一个个拿走,自己完全无能为力。因为从始至终就没真
: 正的抓住在自己手里过。

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话题: 算法话题: 刷题话题: 能力话题: 族裔话题: 是不是