d******g 发帖数: 1 | 1 首先,我同意算法有用,每个从业者都应该学习基础算法,对工作是一定有用的,但是
对应届生,应该更大,对职业越后期,除非特定的领域,否则应该相对来说面试会注重
算法的比例逐渐变少。
但对工作有多大用?这个量化有点难说,不同领域的公司,不同的部门,不同的组,不
同的职位应该都有很大区别,甚至不同级别的同样职位都会有区别。
我觉得咱们是不是可以从另一个方面来考虑一下这个问题, 因为有时候觉得咱们的讨
论也许太过同质化。
美国 码农岗位,按照种族划分, 华人排第几大群体?
观察自己身边的其他族裔群体,相对来说,华人刷题 和算法能力 是不是(自认为)第
一?
在已知不同族裔群体本身人数有差距的情况下,按照族裔比例 或者 H1b 绿卡申请国籍
分布, 或者大家工作的公司所公布的族裔分布来算,是不是其他族裔成功进入互联网
大厂的比例其实高于华裔?
华裔里面又分留学 移民 和本地abc,是不是相对来说,咱们中国留学生总体上讲,毕
业刷题入大厂在算法平均水平上 是 高于其他族裔和美国本土华裔的, 但是我们进入
大厂的分布缺低于其他族裔呢,(当然美国本土人自己比移民容易找工作,但是大厂应
该对是否需要签证区别没大刀夸张的程度)?
如果是的话,是不是说明我们太过注重算法能力 而 忽略了太多其他能力呢?
again,重复一下,我这里说的话都是基于我第一句立场,刷题有用,并且对工作有一
定用处的前提下,这个立场不变,只是想讨论一下如果说你对整个找工作面试付出100
分努力,这100分里有多少应该给刷题算法,又有多少应该做其他准备,相对来说是不
是我们目前太过注重算法了
其他能力比如 交流, 团队合作,cs专业基础知识,对以前工作/ 学习项目的了解,对
项目系统设计的理解,不考虑成本下可以做的提升,考虑成本下性价比最高的提升,
从更高角度讲,你做过的东西哪些是项目业务专用,哪些可以提取成shared module,
如何scale ,等等 太多方面都是会在面试中考察到的点了。
如果说把 码农面试 简单分为 应届, 3年+经验, 7年+经验 三个大级别的IC岗位
面试, 大家觉得算法分别应该占你准备面试努力的 多大百分比时间呢? |
B****S 发帖数: 597 | 2 大牛说说,这个刷题的题库是不是cover了绝大多数的算法?
leetcode上好像总共分了二三十类吧,图,树,dp,等等都有。
【在 d******g 的大作中提到】 : 首先,我同意算法有用,每个从业者都应该学习基础算法,对工作是一定有用的,但是 : 对应届生,应该更大,对职业越后期,除非特定的领域,否则应该相对来说面试会注重 : 算法的比例逐渐变少。 : 但对工作有多大用?这个量化有点难说,不同领域的公司,不同的部门,不同的组,不 : 同的职位应该都有很大区别,甚至不同级别的同样职位都会有区别。 : 我觉得咱们是不是可以从另一个方面来考虑一下这个问题, 因为有时候觉得咱们的讨 : 论也许太过同质化。 : 美国 码农岗位,按照种族划分, 华人排第几大群体? : 观察自己身边的其他族裔群体,相对来说,华人刷题 和算法能力 是不是(自认为)第 : 一?
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s*****u 发帖数: 271 | 3 老生常谈。缺的都是软实力,所谓近的能力,就是亲和力,让人喜欢的能力,做PPT的
能力,忽悠老板的能力,拉帮结派有担当的能力。往远了说,就是影响力,就是在国会
一言九鼎的能力,把议员乃至总统选下台的能力,游说的能力,闹的能力,生孩子的能
力。
小黄人缺得不是一点半点,正确指出缺点有什么生气的。你说得太委婉了,小黄人欠缺
的能力太多了。有时候我想,就是现在小黄人得到的一切,都是施舍的,都是搭着政策
顺风车才拿到的,根本不是自己奋斗来的。人家凭什么给?也难怪别人拿走的时候,只
能眼睁睁地看着别人从自己眼前一个个拿走,自己完全无能为力。因为从始至终就没真
正的抓住在自己手里过。 |
d*******n 发帖数: 43 | 4 很简单
你找的职位是不是马工 要不要写代码
如果答案是肯定的 level几都需要刷题
当然以上只针对人人想去的大公司
因为岗位供不应求 面试要体现区分度 只能靠刷题
要不然咋办 大家故事都讲的好 录取谁? |
y**********u 发帖数: 2839 | |
e****i 发帖数: 393 | 6 自卑到骨子的傻逼,自杀算了,千万别承认是华人,太丢人现眼了。
【在 s*****u 的大作中提到】 : 老生常谈。缺的都是软实力,所谓近的能力,就是亲和力,让人喜欢的能力,做PPT的 : 能力,忽悠老板的能力,拉帮结派有担当的能力。往远了说,就是影响力,就是在国会 : 一言九鼎的能力,把议员乃至总统选下台的能力,游说的能力,闹的能力,生孩子的能 : 力。 : 小黄人缺得不是一点半点,正确指出缺点有什么生气的。你说得太委婉了,小黄人欠缺 : 的能力太多了。有时候我想,就是现在小黄人得到的一切,都是施舍的,都是搭着政策 : 顺风车才拿到的,根本不是自己奋斗来的。人家凭什么给?也难怪别人拿走的时候,只 : 能眼睁睁地看着别人从自己眼前一个个拿走,自己完全无能为力。因为从始至终就没真 : 正的抓住在自己手里过。
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j***o 发帖数: 5096 | 7 中国人的能力是在国内学校优化过的,这个优化的目标函数并不适用美国环境,有很少
人能重新优化,大多数变成了局部优,赚个工资没问题,但是全局而言完全没戏;刷题
仍然是局部优化,全局并非最优
【在 s*****u 的大作中提到】 : 老生常谈。缺的都是软实力,所谓近的能力,就是亲和力,让人喜欢的能力,做PPT的 : 能力,忽悠老板的能力,拉帮结派有担当的能力。往远了说,就是影响力,就是在国会 : 一言九鼎的能力,把议员乃至总统选下台的能力,游说的能力,闹的能力,生孩子的能 : 力。 : 小黄人缺得不是一点半点,正确指出缺点有什么生气的。你说得太委婉了,小黄人欠缺 : 的能力太多了。有时候我想,就是现在小黄人得到的一切,都是施舍的,都是搭着政策 : 顺风车才拿到的,根本不是自己奋斗来的。人家凭什么给?也难怪别人拿走的时候,只 : 能眼睁睁地看着别人从自己眼前一个个拿走,自己完全无能为力。因为从始至终就没真 : 正的抓住在自己手里过。
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