c*********l
发帖数: 926 | 1 碰到自己熟悉的题，跟根本没啥思路的题，表现就是一个天上一个地下。但是人还是一
样的人，你并没有因为把题做出来了变得更聪明了，或者没做出来变得更蠢了。
大家没必要太纠结，面试你的人也就是走过场而已，他们也知道做题根本反映不出一个
人真实水平。 |
e****i
发帖数: 393 | |
r***y
发帖数: 4379 | 3 想想你们上班都摸鱼不？
面试的也是混工分的。
面试挂才是正常的。
实力强不过是降低挂的概率而已。 |
r*******r
发帖数: 2565 | 4 楼上说的都对
反正我面试挂了，我就是去做活雷锋，给他们做了分母。不是面试官浪费了时间，是我
贡献了时间帮他们 |
d*******n
发帖数: 43 | 5 属实
我shadow不同的人经历来看，面试官主观成分非常大。
【在 c*********l 的大作中提到】
: 碰到自己熟悉的题，跟根本没啥思路的题，表现就是一个天上一个地下。但是人还是一
: 样的人，你并没有因为把题做出来了变得更聪明了，或者没做出来变得更蠢了。
: 大家没必要太纠结，面试你的人也就是走过场而已，他们也知道做题根本反映不出一个
: 人真实水平。
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t*******r
发帖数: 364 | 6 反过来，面试官如何降低自己的主观成分？你是面试官你如何避免主观臆断？如何节约
双方的时间？ |
d**********n
发帖数: 1 | 7 基本上面试的第五分钟，就已经决定要不要你了，剩下的都走过场
如果是组招或是team lead/hm有一票决定权性质的面试的话
最近一份工快2年了，
当时面试的时候就感觉气场很和，虽然题目并没有做的很好，也知道team成员全部是烙印
组招的好处是，能确保进去的组，和自己气场大概率是合拍的
话说大厂是不是很少有组招的 |
d*******n
发帖数: 43 | 8 嗯，自我介绍不算。开题之后三分钟就能有impression 这个人能力怎么样 交流怎么样
当队友怎么样 我喜不喜欢ta
后面除非出现明显背离的信号，否则上收集的信号就只是加深自己的impression而已。
烙印
【在 d**********n 的大作中提到】
: 基本上面试的第五分钟，就已经决定要不要你了，剩下的都走过场
: 如果是组招或是team lead/hm有一票决定权性质的面试的话
: 最近一份工快2年了，
: 当时面试的时候就感觉气场很和，虽然题目并没有做的很好，也知道team成员全部是烙印
: 组招的好处是，能确保进去的组，和自己气场大概率是合拍的
: 话说大厂是不是很少有组招的
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