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发帖数: 385 | 1 学校简介
天津医科大学的前身天津医学院创建于1951年，是新中国成立后原国家政务院批准建立的高等医学院校。著名内分泌学家、医学教育家朱宪彝教授为首任校长。1993年，天津市委、市政府决定天津医学院与天津第二医学院合并组建天津医科大学，同年12月得到原国家教委批准。1994年6月，天津医科大学正式组建成立。学校为国家“211工程”重点建设院校，2015年获准天津市人民政府、国家卫生计生委、教育部共建高校。
学校以医学为核心，以生命科学为主要依托，发展目标是建设高水平研究型医科大学。
学校拥有一批国内外知名的教授学者，现有中国科学院院士1人，中国工程院院士2人，国家“千人计划”7人，教育部“长江学者”特聘教授6人，讲座教授5人和青年学者2人，“973”首席科学家4人，国家杰出青年科学基金资助者6人，国家“万人计划”领军人才4人，国家百千万人才工程人选8人，国家优秀青年科学基金资助者4人，国家“万人计划”青年拔尖人才2人，教育部新世纪优秀人才17人，国家有突出贡献专家10人，卫生计生委有突出贡献中青年专家8人。
天津医科大学是继协和医学院后，国家最早批准试办八年制的医学院校，也是首批试办七年制的15所院校之一。学校现有本科专业22个。建校65年来，学校为国家培养了总计4万余名医学人才，毕业生遍布全国，成为医疗卫生事业的中坚力量。
招聘领域：医学与生命科学相关领域
人才类别及待遇：
一、杰出青年学者支持计划
为加快推进一流学科建设,实现高水平研究型医科大学的建设目标，大力实施人才强校战略，引进培育具有国际视野，竞争力、发展潜力和创新能力突出的杰出青年学者，为高端人才队伍储备后备力量，学校遵循人才发展规律，结合人才工作实际，制定杰出青年学者支持计划。本计划拟用5年的时间，引进培育50名杰出青年学者。
杰出青年学者支持计划应聘条件
（一）A类：国家“青年千人计划”入选者、“万人计划”青年拔尖人才、“长江学者奖励计划”青年学者、国家“优秀青年基金”获得者（以下简称“四青”）可直接入选该支持计划。
（二）B类：具有博士学位，年龄原则上不超过38周岁（年龄的计算，截至应聘当年1月1日），具备较大学术发展潜力和较高自主创新能力，具有良好的研究基础和立足学术前沿的研究方向与规划，有能力组建富有竞争力的学术团队，并根据国家发展需求和国际学术前沿设立实施具有前瞻性、创新性和可行性的研究项目。
杰出青年学者支持计划支持措施
学校对入选本计划的青年学者将从工作待遇、薪酬待遇、团队建设和研究生招收等方面给予重点支持，主要支持措施包括：
（一）工作待遇：
学校聘入选者为教授，予以重点资助和培育，支持其开展前瞻性、交叉性、创新性研究，提供不低于200万元人民币的科研启动费。已获得“四青”称号的入选者同时享受相应人才计划提供的科研经费。
（二）薪酬待遇：
学校根据评审专家对入选者的学术评价确定年薪、住房补贴及安家费等待遇。获得“四青”称号的入选者同时享受相应人才计划提供的待遇。
A类待遇
1. 税前年薪： 55-70万元人民币。
2. 住房补贴及安家费：50-60万元人民币。
B类待遇
1. 税前年薪： 30-50万元人民币。
2. 住房补贴及安家费：20-30万元人民币。
3. 聘期内成功入选“四青”者，享受A类待遇。
（三）团队建设：入选者可以在项目研究人员的组成和聘用方面向学校提出申请，根据项目和团队建设需要，学校对优秀创新团队和平台建设予以倾斜支持，培育重点重大项目。
（四）研究生招收：为入选者配备招收硕士、博士研究生指标。
（五）学院配套支持：在办公实验用房、教学科研资源配置、科研团队组建以及科研平台搭建等方面对入选者给予重点配套支持。
二、高端人才集聚计划
为加快推进一流学科建设，提升核心竞争力，大力实施人才强校战略，营造有利于高端人才聚集的制度环境，充分激发高端人才的学术创新能力，构建与高水平研究型医科大学建设目标相适应的高端人才队伍，学校根据学科建设和人才队伍发展需要，制定本计划。 本计划拟用5年时间，引进和培养高端人才20人左右。
高端人才范围及相关待遇
学校根据学术评价为各类高端人才提供以下标准的年薪、科研配套经费、住房补贴及安家费等待遇。高端人才同时享受相应国家人才计划提供的待遇。
（一）两院院士、国家“万人计划”杰出人才
1.税前年薪：110-120万元人民币。
2.科研配套经费：不低于1000万元人民币。
3.住房补贴和安家费：200-300万元人民币。
4.提供必要的办公条件，协助组建学术梯队，配备科研助手。
（二）国家“千人计划”入选者（创新长期或外专长期）、海外知名大学教授或相当人选
1.税前年薪：100-120万元人民币。
2.科研配套经费：不低于500万元人民币。
3.住房补贴和安家费：200-300万元人民币。
4.提供必要的办公条件，协助组建学术梯队，配备科研助手。
（三）“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家“万人计划”
领军人才、海外知名大学副教授或相当人选
1.税前年薪：70-80万元人民币。
2.科研配套经费：不低于300万元人民币。
3.住房补贴和安家费：200-300万元人民币。
4.提供必要的办公条件，协助组建学术梯队，配备科研助手。
高端人才集聚计划支持措施
为鼓励高端人才在教育教学、科学研究和社会服务等不同领域开展创新性高水平工作，争取标志性重大成果和重大突破，并在团队及平台建设中取得突出成就，学校将从以下几方面给予倾斜和支持。
（一）整合资源
学校统筹学科建设、人才培养、科研创新、国际交流与合作等各方面政策和资源，从各方面形成合力，助推高端人才提高学术声望和学术影响力。支持高端人才强强联合，集聚创新力量，开展国家发展急需和国际前沿领域的研究与合作，提升协同创新能力，促使标志性研究成果不断涌现。
（二）创新机制
学校瞄准国家发展急需和国际前沿，通过机制体制创新，大力推进协同创新中心和卓越中心建设，支持高端人才采取灵活多样的方式组建团队、搭建平台，在人员聘用模式、考核评价机制、人员晋升、人才培养等多方面给予政策倾斜和支持，助力高端人才构建高水平创新团队和人才聚集高地。
（三）学术休假
高端人才工作满一个聘期，并与学校续签工作协议后，可享受连续6个月的带薪学术休假，鼓励其与世界一流大学或科研机构开展高水平学术交流。
联系方式
有意加盟的各类人才请发送简历、所有发表论文列表及代表作（不少于3篇）全文至学校邮箱: [email protected] 或医大卓越中心邮箱: [email protected]
联系部门：天津医科大学人事处
联 系 人：梁雪垠
联系电话：86-22-83336738 ；86-22-83336739
学校网站：http://www.tmu.edu.cn
学校地址：天津市和平区气象台路22号 300070 |
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