中国工程物理研究院研究生院诚聘英才 - JobMarket版

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中国工程物理研究院（简称九院或中物院）创建于1958年，是中国国家核心战略装备与核心技术综合研发、生产事业单位。
中物院研究生教育始于1984年，30多年来为国家战略装备建设和高新技术装备研制等尖端科技领域培养了大批战略科技人才，为国家重大装备建设事业持续健康发展提供了坚强的人才支撑。为进一步加强基础研究和特色人才培养，2015年，中物院在原“研究生部”基础上，在北京成立了中国工程物理研究院研究生院，赋予中物院研究生教育新的使命和定位：
新的使命：通过科教协同，建设特色明显、水平一流的研究生院。
新的定位：一、实施特色定制、有国家目标牵引的研究生教育；二、面向国家战略和学科前沿，开展完全开放的基础研究；三、通过科教融合，促进中物院骨干队伍科研能力的提升。
中物院研究生院设置或正筹备建设高能量密度物理、核物理技术、量子传感与信息感知、可靠性联合研究室等多个研究室；此外，还设置7个学科教研室。为建设一支具有国际水准的精干研究团队，中物院研究生院面向国际诚聘英才，目前已初具规模，全职科研人员10人，包括：中科院院士1人，杰青2人，青千7人。
中物院研究生院自2016年起面向海外招聘青年拔尖人才，并以研究生院为依托单位申请
国家“千人计划”青年项目，目前青年千人计划入选成功率100%。现面向国际诚聘英才。
一、重点招聘领域：
长期招聘理论物理、核物理与核技术基础、基础力学、等离子体物理和应用数学等方向。目前急需招聘领域：实用量子传感与量子陀螺、计算材料学、含能材料与化学、随机数学、理论物理等。
二、福利待遇及招聘条件：
面向中物院和国家重大专项需求，中物院研究生院正在逐步形成一只稳定的科研队伍，吸取国内外先进管理经验，完善各项科研管理政策。对各类人才，研究生院均提供具有竞争力的薪酬福利待遇；充足的办公、实验条件；多样化的经费渠道及长期稳定的科研经费支持。
1、学科带头人：在学术单位获得教授职位或其他相应职位；在本学科研究领域做出过具有国际水平的研究成果；为所属学科的领军人物，把握本学科的发展方向并带领一支团队在国际科学前沿或重大技术领域进行创新研究。
2、青年拔尖人才：一般40周岁以下，博士学位，三年或以上国际知名大学/科研机构科研工作经历；国际知名学术机构助理教授及以上水平，具备成为国际上本领域领军科学家的潜力；在本学科领域有较深的学术造诣，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，具有领军才能和团队组织能力。
3、专职科研人员：一般35周岁以下，博士学位，国内外知名大学/科研机构科研工作经历；独立主持或作为主要骨干参与过项目全过程并做出显著成绩；有独立科研能力，做出过具有国际水平的研究成果。
4、博士后：获得博士学位五年内，有独立科研能力。
三、应聘人需提供的材料：
1、个人简历 (注明出生年月与联系方式)；
2、发表论文目录、代表性论文全文5篇（博士后提供全文2篇）；
3、3位教授级国内外同行专家推荐信（博士后提供2封推荐信）；
4、科研成果及科研亮点工作介绍；
5、对应聘后开展工作的设想、计划和要求。
应聘材料请发到[email protected]，中物院随时受理申请（申报当年度青年千人的应聘者，请于4月20日前提交材料）。
附：中物院研究生院科研人才可持续发展制度保障
发展规划：在中物院国家核心战略技术发展需求大背景下，对个人未来事业发展进行明确规划。在国家战略目标的牵引下进行完全开放的基础研究，创造条件让个人兴趣与国家需求完美匹配。
评价体系：符合基础研究规律，保障真正的人才潜心科研。不把短时间成果、头衔与人才待遇直接挂钩，创造“宽松、自由、规范、竞争，有序”科研气氛，鼓励长期积累、潜心研究，攻坚克难。
项目机制：提供稳定的固定基本科研经费保障，避免将过多精力用于写材料、要经费、跑项目、应付检查和评估，强调“内涵竞争，凝聚主题”。同时提供多种渠道的经费来源，便于根据研究特点进行项目申报。
待遇保障：有竞争力的合理起薪和不依赖于短时评估的适当涨幅，保证优秀人才在中物院稳定工作；做好人才服务保障，确保人才落地生根、发挥作用。

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