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中南大学
邓梅春课题组
招聘博士后
一、合作导师及团队介绍
邓梅春，男，博士，副教授，博士生导师。主要从事阿片类药物引起的痛觉过敏和止痛
耐受性以及慢性神经性疼痛的分子机制研究，以及肿瘤等人类重大疾病相关离子通道或
受体为靶点的多肽药物先导分子的发现、药理和药效研究。作为负责人主持国家自然科
学基金2项、中国博士后科学基金、湖南省科技计划各1项,校级科研课题2项；参与973
计划及973前期项目各1项；参与国家自然科学基金及湖南省科技计划重点项目7项；获
得国家发明专利1项，申请国家发明专利5项；担任湖南省神经科学学会分会委员。
近年来，在Cell Mol Life Sci，Anesthesiology，J. Neurochem.,
Neuropharmacology，Eur J Pharmacol等国际著名杂志发表SCI论文20余篇。曾获湖南
省自然科学科学论文二等奖、湖南师范大学优秀博士论文奖等。
二、博士后岗位条件
1.基本条件：
（1）身心健康，具有博士学位，年龄原则上不超过35周岁。（2）具有自主科研能力及
良好的团队协作精神。（3）具有良好的英语读写能力能独立完成课题设计、各项实验
操作及SCI论文的撰写；欢迎在相关期刊上发表过SCI学术论文，或获得相关发明专利者
申请。欢迎有疼痛研究或膜片钳操作经验者申请。
2.博士后在站时间：博士后培养期限一般为2年；如工作需要经过审批后可延长，延长
期不超过1年。
3.能够独立开展课题研究，申报国家、省级课题，并指导研究生的科研工作。
三、研究方向
1、疼痛发生的神经生物学机制；
2、天然活性抗癌及抗菌肽的药效学及机制研究；
3、天然活性多肽的神经药理学及药效学。
四、相关待遇
1.按中南大学博士后管理规定，落实待遇，年薪16-30万（含国家资助部分）；业绩突
出者还可参与团队项目中“劳务费”绩效经费等的分配。
2.中南大学为博士后研究人员提供相应的博士后公寓或住房补贴。本站为博士后研究人
员提供合适的研究条件和必要的办公场所。
3.科研经费：博士后在站期间以执行导师科研项目为主，经费主要由导师提供。为鼓励
博士后积极开展科研工作，中南大学为博士后提供科研启动费2万元/人。在站期间可以
申请湖南省和国家博士后相关项目资助。
五、招录程序与联系方式
1.将个人简历、个人研究兴趣简介及两封专家推荐信等资料发送至[email protected]
，邮件主题请注明“博士后申请”。
2.学院对申请材料初审后，将通知合格者参加面谈。
3.学院审核通过将申请材料提交至学校博士后管理办公室。
北京大学
信息科学技术学院微纳电子学系
招聘全职博士后
一、院系/所/中心（School）：
信息科学技术学院 微纳电子学系
二、合作导师（Mentor）
李志宏 教授
三、研究专业/方向（Department/Area）：
生物微机电系统（BioMEMS）
柔性微机电系统（Flexible MEMS）
可植入器件（Implant）
神经电生理技术（Neuroelectricity Physiological Technology）
四、年薪标准（Annual Salary）：
1、按北京大学博士后流动站相关规定，待遇从优；
2、条件优异者鼓励申请国家“博新计划”和北京大学2020年“博雅博士后”项目等，
https://postdocs.pku.edu.cn/tzgg/109250.htm。
五、职位描述（Position Description）
全职在李志宏教授课题组进行生物微机电系统研究，以及相关生物医学应用交叉研究。
六、候选人基本条件（Basic Qualifications）
1、年龄不超过35周岁，获得博士学位不超过3年；
2、在国内外知名高校或研究机构获得微电子、机械、材料或者生物医学工程等相关专
业博士学位；
3、热爱科研，具有从事创新研究的热情，具备良好的职业道德与团队合作精神。
七、候选人附加条件(Additional Qualifications)
1、具备可穿戴或植入式微系统或器件开发经验者优先考虑；
2、具备动物实验经验者优先考虑。
八、申请材料(Applicant Documents）
申请人简历及能体现个人能力的相关资料 (包括但不限于个人情况、教育经历、
研究经历、科研能力、技术背景、代表性论文、论文成果目录等)。
九、联系人（Contact Information）
李志宏 邮件地址：[email protected]
十、备注（Remark）
请申请人将上述相关材料发送至上述邮箱后(邮件标题为“博士后 + 姓名”)，初
选通过后，邮件通知候选人面试时间。
综合申请者学习科研经历和面试情况，择优录取；申请材料恕不退回。
十一、截止时间（Due Date）
欢迎申请，长期有效。
华中科技大学
船舶与海洋工程学院舰
船水动力性能研究课题组
博士后招聘启事
华中科技大学船舶与海洋工程学院舰船水动力性能研究课题组由4名专任教师、1名软件
工程师和1名科研助理组成，团队目前承担多项国家和科研院所的科研任务，主要围绕
舰船水动力仿真分析、舰船水动力专用CFD软件开发、新船型及新型推进器设计与性能
分析、水面舰船及水下航行体操纵运动及其控制、多船/多浮体水动力性能理论及试验
技术研究，拥有开展舰艇航行性能预报研究的高性能仿真分析工作站、超算中心和舰艇
绕流流动精细流场分析的水下激光测速仪。现因研究工作需要，拟招聘全职博士后研究
人员2-3名，具体要求如下：
一、博士后研究方向
1.船舶计算水动力学专用CFD软件体系结构和并行支撑技术研究；
2.结构网格生成及重叠网格相关数值方法；
3.船舶水动力势流-粘流耦合数值方法研究；
4.螺旋桨空泡及空化数值算法及软件开发；
5.多相流的高精度/高稳定的数值算法；
6.流激噪声数值算法及软件开发。
二、招聘条件
1.船舶与海洋工程、工程力学、流体力学、声学、机械工程、人工智能、计算机或软件
开发等方向的博士或应届博士毕业生；
2.年龄35周岁及以下，能够全职、稳定工作2年或2年以上（特别优秀者，年龄可以适当
放宽）；
3.对船舶与海洋工程水动力性能仿真技术、大数据分析技术或软件开发技术等较为熟悉；
4.有较强的数学力学及计算机编程功底，有较好的英文阅读和写作能力；
5.吃苦耐劳，踏实认真，责任心强，具有良好的学术道德和严谨的科学态度，对学术有
追求和钻研精神，有团队合作精神。
三、岗位职责
1.参与或独立承担课题组研究项目；
2.发表高水平学术论文；
3.独立或协助申报各类科研项目；
4.协助指导课题组本科生/研究生工作和参与课题组日常工作。
四、工作条件及待遇
1.享受学校博士后相关待遇（博士后公寓、子女入学等），年薪税前22万元起，根据工
作能力和表现，课题组还将给予具有竞争力的奖励补贴；
2.每年资助参加不少于1次国际学术交流活动；
3.课题组提供良好的科研环境，鼓励并协助在站博士后申报博士后基金、国家自然科学
基金、“博新计划”以及其他项目，提供博士后研究工作条件并根据研究任务组建由研
究生构成的研究小组，支撑研究任务的开展。
4.博士后出站后，视申请人意愿，符合华中科技大学教师聘任条件的，同等条件下优先
选聘学校相关学科教师岗位。
五、申请流程
有意向申请者，请将个人简历（包括教育背景、工作经历、博士论文研究内容和学术成
果等）发送至团队姚老师电子邮箱：[email protected]，邮件主题标明“姓名+
博士后申请”。简历初审合格者将尽快邮件通知面试，并对申请者信息严格保密。
西安建筑科技大学
金鹏康教授
污水处理与资源化创新团队
博士后招聘启事
一、团队简介
1. 团队带头人
金鹏康，西安建筑科技大学二级教授、博士生导师，环境与市政工程学院副院长，西北
水资源与环境生态教育部重点实验室副主任，陕西省重点科技创新团队带头人。教育部
新世纪优秀人才，陕西省高层次人才特殊支持计划“中青年科技创新领军人才”。兼任
中国环境科学学会水处理与回用专业委员会副秘书长，中国化学会应用化学分会水处理
化学会常务理事。中国脱盐协会理事，《工业水处理》编委，《土木与环境工程学报》
编委，《环境工程学报》特邀编辑等。
2. 团队介绍
团队致力于污废水“收集-输送-处理-资源化”全周期的污染物传质、转化、无害化过
程研究，主要开展污水收集-输送过程中非稳流污染物相间转化、短流程物化-生化耦合
强化高效处理、多重物化深度处理与水质保障等方面的理论与技术研究。团队现有教授
4人、副教授5人，讲师和博士后6人。团队学术骨干成员获得陕西省青年科技新星、陕
西省百人计划等人才及荣誉称号。目前在读博士生15名，硕士生60余名。
3. 科研项目及成果
课题组承担国家重大科技专项、国家自然科学基金项目等国家级科研项目与省部级科研
项目30余项以及一批大型企业合作项目。近5年在 Environmental Science &
Technology 、Water Research、《环境科学》等国内外重要期刊发表论文120余篇（
ESI高被引论文2篇），累计被引1000次。出版专著3部，教材2部，授权国家发明专利40
余项，编制行业标准与技术规程各1项。获国家科技进步二等奖1项、省部级科学技术一
等奖5项、二等奖2项、中国专利优秀奖2项。
二、岗位及要求
1. 岗位研究领域（满足1项及以上）
（1）污废水深度处理与资源化
（2）城乡水系统与生态循环
（3）环境系统模拟与预测
（4）与本课题组研究相关的其他方向
2. 申请资格要求
（1）品行端正，具有良好的学术规范、沟通能力和较强的团队合作精神；
（2）年龄原则上不超过35周岁，即将获得博士学位或获得博士学位不超过3年，从事环
境工程、环境科学、市政工程、环境化学、环境系统工程等相关领域研究；
（3）具有扎实得学科基础和学术能力，能独立开展具体的科研任务，以第一作者或通
讯作者发表SCI论文≥2篇；
（4）具有良好的学术规范、沟通能力和较强的团队合作精神，具有一定组织、协调和
管理能力；
三、招聘人数
科研博士后2-3人
四、待遇及福利
1.工资及福利待遇按西安建筑科技大学博士后相关规定执行：年薪15-20万元，课题组
依据工作绩效另提供科研奖励；
2.在站期间产出的超出工作协议要求的成果，可享受与西安建筑科技大学在职教职工相
同的业绩奖励；
3.课题组为博士后职业能力提升提供指导，支持并指导申报各级科研项目及人才计划；
4.课题组承担博士后在站期间的全部研究经费；
5.学校按规定为科研博士后缴纳社会保险、缴存住房公积金，为外籍博士后购买商业保
险；提供博士后公寓或发放租房补贴；博士后子女享受学校教职工子女入托、入学政策。
五、博士后出站及转聘
1.博士后在站期限一般为2年。
2.对于符合出站标准、业绩突出的博士后，可择优推荐聘任至学校准聘或长聘副教授及
以上教师岗位。（相关链接：http://rsc.xauat.edu.cn/info/1257/1242.htm）
六、应聘方式
请将申请材料发送至联系人邮箱，申请材料包括：详细联系方式、学习和工作简历、代
表论文列表及其他相关支撑材料。
联系人：石烜
邮箱：[email protected]
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