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中国科学院国家空间科学中心诚聘英才
中国科学院国家空间科学中心是我国空间科学及其卫星项目和中国科学院月球与深空探
测任务的总体性研究机构，我国空间科学领域的研究中心和创新高地，负责组织开展国
家空间科学发展战略规划研究，具体负责中国科学院空间科学先导专项的组织与实施，
开展空间科学及相关应用领域的创新性科学研究与技术发展和试验工作。
空间地球科学研究中心（筹）依托单位为中国科学院国家空间科学中心，是以地球系统
科学的前沿科学问题和人类社会可持续为导向，以科学探索为动力，以理论和技术创新
为引领，不断推动航天技术发展，利用空间观测观测为手段提高对地球系统三大循环（
能量、水、碳）和人类活动影响的认识为突破，形成对地球系统各圈层中发生的主要变
化及相互作用过程进行全面监测和研究的能力，提高对地球系统及自然与人为变化响应
的科学认识，服务于社会可持续发展的需求。目标是建成具有国际先进水平的空间地球
系统科学体系，这一领域中国际化的科技创新平台和人才聚集高地，为空间地球系统科
学发展提供了关键支撑。
一、招聘岗位及条件
（一）序列1——招聘岗位和职责
能够发挥优秀学术技术带头人作用，准确把握学科动态和发展方向；积极组织策划和承
担国家、中国科学院重大科研项目；组织带领团队开展具有国际水平的科技创新工作，
取得具有重要影响的重大成果或攻克关键核心科技难题；与国外知名科研机构、高校、
企业等开展高水平学术交流与合作研究；积极培养青年人才。
★应聘条件1. 申请人应达到我单位正高级以上专业技术岗位优秀学术技术带头人水平
，原则上年龄不超过50周岁。2. 应具有在国内外知名科研机构、高校或大型企业研发
机构等担任教授或相当岗位的任职经历；对在海外工作的特别优秀或急需者，可放宽至
副教授或相当资历。
★薪酬福利1.年薪：50-120万元；2.提供人才周转住房；3.一次性住房补助（不超过
200万元），需通过院审批正式入选；4.协助解决户口安置（外籍可申请办理永久居住
证）和子女入学。
★工作待遇1.聘任为正高级岗位；2.科研启动费：300-800万元；我单位支持A类入选者
科研启动经费300-800万元，中国科学院给予相同标准的科研匹配经费支持，有特殊研
究需要可根据科研实际需求配置；3.实验平台：根据科研实际需求配置实验及工作用房
；4.本人具有团队管理经验的，可申请相应的科研团队管理职务。
（二） 序列2——招聘岗位与职责
能够发挥优秀技术骨干作用，引入先进的学术思想和技术方法，提出具有重要创新价值
的工作思路；积极开拓新的研究方向或解决高水平技术攻关难题；争取和承担国家科技
任务，取得国内外同行认可的科研成果；组建具有较强创新能力的科研团队。
★应聘条件1. 申请人应达到我单位副高级（含）以上专业技术岗位优秀学术技术骨干
水平，原则上应具有博士学位，年龄不超过40周岁（截至申报年度1月1日）2. 应具有
取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于 3 年（含）的科
研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历；对关键核心技术领域国家重大
任务急需，在海外取得博士学位且特别优秀者，工作年限可适当放宽。
★薪酬福利1.年薪：30-60万元；2.一次性安家费：10万元；3.提供人才周转住房；4.
一次性住房补助（不超过100万元），需到岗后两年内通过院择优支持评审。5.协助解
决户口安置和子女入学。
★工作待遇1.聘任为副高级或项目正高级岗位，一人一议；2.科研启动费：100-300万
元；通过中国科学院择优支持评选后，院给予相同标准的科研匹配经费支持，有特殊研
究需要可根据科研实际需求配置；3.实验平台：根据科研实际需求配置实验及工作用房。
（三）序列3——特别研究助理和博士后
具有博士学位，具备优良的科技创新潜质，有独立开展工作和较好的团队协作能力（含
全国博士后管理委员会批准招收的在站博士后人员）。★薪酬福利1.年薪25万元以上，
一人一议；2.社会保险、住房公积金、住房补贴，协助解决周转住房；3.协助解决子女
入托入学。★工作待遇1.科研启动费：30万元；2.实验平台：根据科研实际需求配置实
验及工作用房。
二、应聘办法及联系方式
应聘者可将个人详细简历、学术代表作全文、他人引用及评价等材料通过邮件方式发送
至招聘邮箱。邮件中应注明应聘人才类型。具体联系方式如下：人力处：王老师联系人
电话：010-62582783邮箱：[email protected]
河南师范大学电子与电气工程学院2020年诚聘海内外高层次优秀人才
一、单位概况
河南师范大学是一所建校历史较长的省属重点大学。学校北依巍巍太行，南滨滚滚黄河
，位于京广、太荷铁路交汇处的豫北名城新乡市，坐落在广袤的牧野大地、美丽的卫水
之滨。河南师范大学的前身是创建于1923年的中州大学（原国立河南大学前身）理科，
1953年与平原师范学院合并，改称河南师范学院，后更名为新乡师范学院，1985年始称
河南师范大学。2007年，被教育部确定为本科教学工作水平评估优秀学校。2012年，入
选国家中西部高等教育振兴计划支持高校。2015年，成为河南省第三所省政府与教育部
共建高校。
电子与电气工程学院的前身是始建于1955年的河南第二师范学院电工无线电教研室。目
前学院拥有电子信息工程、电气工程及其自动化、微电子科学与工程3个本科专业，其
中电子信息工程专业为河南省普通高等学校工程教育人才培养模式改革试点专业。学院
拥有物理电子学、电路与系统、电子与通信工程等3个硕士学位授权点，电子科学与技
术一级学科是河南省重点学科。拥有河南省光电传感集成应用重点实验室、河南省电磁
波工程院士工作站、增材智能制造河南省工程实验室、河南省高校电磁波特征信息探测
重点学科开放实验室等科研平台；学院是河南省光电信息技术产业创新创业联盟牵头单
位；"北斗定位应用工程技术研究中心"被列入新乡市电子信息领域"十三五"重点建设项
目。
近年来，学院获得河南省科技进步奖等省部级奖励5项，授权国家专利132项，其中发明
专利44项，实用新型专利88项。在SCI/EI等国内外学术期刊发表论文236篇，为河南师
范大学工程学科进入ESI前1%学科排名做出了贡献。
学院与中国电波传播研究所、中兵通信科技有限公司、中航集团新航有限公司、河南环
宇电子集团有限公司等11个单位具有长期的合作关系，建立了人才培养、技术研发等多
个联合创新创业基地。
二、招聘博士专业1、电气工程（080801电机与电器，080802电力系统及其自动化，
080803高电压与绝缘技术，080804电力电子与电力传动，080805电工理论与新技术）2
、控制科学与工程（081101控制理论与控制工程，081102检测技术与自动化装置，
081103系统工程，081104模式识别与智能系统）3、仪器科学与技术（080401精密仪器
及机械，080402测试计量技术及仪器）4、电子科学与技术（080901物理电子学，
080902电路与系统，080903微电子学与固体电子学，080904电磁场与微波技术）5、信
息与通信工程（081001通信与信息系统，081002信号与信息处理）三、人才待遇1、安
家费博士安家费20万元；具有副高级专业技术职务者增加3万元；具有正高级专业技术
职务者增加5万元；对于引进困难或引进优秀人才的学科，经学校审核后，学院可从学
校下拨的人才引进支持专项经费中补贴引进人员安家费。2、科研启动费10万元（以项
目申报立项形式支持，按照学校科研启动费管理的有关要求完成相应工作任务，并接受
学校考核）。3、博士绩效工资博士绩效工资自博士入职起开始发放，总期限为5年，在
国家工资外，享受博士绩效工资，发放标准为：中级及以下职称博士为2500元/月，内
聘副高级专业技术职务，并按副高级岗位考核；副高级及以上职称博士为4000元/月，
内聘正高级专业技术职务，并按正高级岗位考核。4、子女上学解决子女在附属学校（
幼儿园、附属小学）的上学问题。详见http://www.htu.cn/rsc/2018/0108/c1608a110845/page.htm四、联系方式Email：[email protected]（主题：博士+姓名+专业）联系人：李老师电话：0373-3767835地址：河南省新乡市建设东路46号邮编：453007
山东交通学院2020年诚聘海内外优秀人才
一、学校简介
山东交通学院始建于1956年。2000年，由交通部划转山东省，实行中央与地方共建的管
理体制。2011年,经国务院学位委员会批准为培养硕士专业学位研究生试点工作单位。
2013年，获批为山东省高等教育应用型人才培养特色名校立项建设单位，是教育部应用
技术大学改革试点战略研究单位。2017年，获批山东省硕士学位授予立项建设单位（A
类）。学校是“全国高校毕业生就业50强”典型经验高校。
学校拥有1个全国交通运输行业重点实验室、1个工信部实验室（山东）、3个山东省工
程技术研究中心、1个山东省工程实验室、4个山东省交通运输行业重点实验室，是山东
省高校协同创新中心“智能交通协同创新中心”的牵头单位。此外，威海校区还获批组
建了3个威海市工程技术研究中心、1个威海市重点实验室。人文社科研究平台方面，设
有国际商务研究中心、交通教育研究基地2个山东省高校人文社会科学研究基地。
二、“人才强校“战略
学校积极推进“人才强校”战略，出台新的人才工作指导意见，每年投入至少5000万专
项经费用于人才队伍建设工作。加大人才引进力度，对高层次人才待遇上不封顶，大幅
提高青年博士住房补贴和科研启动经费；注重校内人才培养，实施“1251”人才培育工
程；设立人才举荐的“伯乐奖”和人才培养的“育才奖”，调动全体教职工参与人才工
作的积极性。山东交通学院诚邀海内外优秀人才加盟，施展才华，建功立业，共谋发展。
三、招聘学科专业
交通运输工程、船舶与海洋工程、航空宇航科学与技术、土木工程、水利工程、测绘科
学与技术、机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程、电子科学
与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、管理科学与工程、工
业设计、艺术设计、数学、物理学、经济学、外国语言文学、马克思主义理论、历史学
、政治学、哲学、法学等学科专业领域。
四、招聘人才类型
1.学科专业领军人才第一层次：中国科学院院士或中国工程院院士；同类国（境）外科
学院或工程院院士。第二层次：“万人计划”领军人才；“长江学者”特聘教授；“百
千万人才工程”入选者；“国家杰出青年科学基金”获得者；国家有突出贡献的中青年
专家；国务院学科评议组成员；国家重点学科、重点实验室第一学术带头人；同水平外
籍专家或与上述人员水平相当者。第三层次：“泰山学者”等省部级人才支持计划入选
者或水平相当者。
2.学术带头人第一层次为45周岁以下具有博士学位的博士生导师、教授。第二层次为40
周岁以下具有博士学位的硕士生导师、教授。第三层次为具有博士学位的副高级及以上
专业技术职务人员。第二层次和第三层次人员还应至少具备以下条件之一：主持国家级
重点项目课题；获得省部级二等奖及以上科研成果奖励（首位）；近5年以第一作者发
表本学科方向一定数量的学术论文（理工科被SCI全文收录8篇及以上，人文社科类被
CSSCI全文收录10篇及以上或被SSCI全文收录3篇及以上）；以第一发明人获得发明专利
10项及以上，且所获专利内容符合所在学科的研究方向。同等条件下，学校优先考虑重
点学科、紧缺专业人才。
3.优秀中青年博士（博士后）根据学科方向契合度、年龄、毕业院校、科研成果及面试
表现将优秀中青年博士（博士后）分为A类、B类和C类。分类认定条件依据《山东交通
学院人才引进与管理办法（试行）》执行。
4.团队形式引进人才（3人以上）5.非全职引进学校设有“专家学者工作站”，进站专
家学者根据职责不同可聘为名誉教授、客座教授、特聘教授和外聘专家。
五、人才待遇
团队形式引进人才和非全职引进人才待遇一事一议。
六、联系方式
联系人：石老师；联系电话：0531—80683959；应聘者请下载并填写《山东交通学院
2020年公开招聘工作人员报名登记表》，发至电子邮箱：[email protected]。（电子邮
件标题格式：所学专业+学历学位+毕业学校+本人姓名，如：经济学+博士+山东大学+李
**)联系地址：山东省济南市长清区大学科技园海棠路5001号人事处邮政编码：250357
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