Joke版 - 我所知道的ＨＭＳ的变态PI们 (转载) |
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发帖数: 43926 | 1 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: lubbock34 (胡汉三又回来了), 信区: Military
标 题: 我所知道的ＨＭＳ的变态PI们 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 17 11:06:54 2020, 美东)
发信人: qtdss (), 信区: Biology
标 题: 我所知道的ＨＭＳ的变态PI们
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 24 01:16:09 2016, 美东)
曾经有个博士后朋友这么描述老板：天下老板没有一个是好的。这个话虽然刺耳，极端
，但是反映了博后和老板处于两个不同阶级，阶级矛盾难以调和的。在美国这个生物圈
里，中国PI又面临母语为英语的其他国家PI的竞争和歧视，把变态当作生存法则也成为
有些中国PI的不二选择。其实很多时候这些PI并没有意识到，在变态之前，你有很多层
面让博士博后更心甘情愿，而且更为有效的为你干活。这些PI的变态行为，千奇百怪，
最基本也是最重要的一点是缺乏对博士博后最基本的尊重。
本人不幸在HMS待过几年，耳闻目睹了一些中国PI的变态，其中有成名的不成名的，现
在跟大家来分享一下。希望通过探讨PI们的变态行为，一方面警醒博后们不要跳入火坑
，一方面也能够希望这些有志成为PI的博后，或者已经成为PI尚未变态的，或者已经是
变态PI的老板们，不要选择这种不体面的方式对待博士或博后，对待自己的事业甚至生
命。
1）Z是表观遗传大牛，在领域里呼风唤雨，实验室的博士后流动性比较高，他本人努力
工作，对博后要求严苛，不近人情，会不分时间打电话找博后谈课题。博后们长时间超
时工作，有些博后进展不好就会被马上辞退。因为是业界大牛，又有顶级杂志的文章发
表，他不愁没有新博后加入。只可惜那些被剥削又没发文章被赶走的博后们。据说关于
他最搞笑的一则趣闻是，实验室有个博后有次问Z的老板，某大牛：为什么Z没有从你这
里学会如何管理实验室，指导博士后，我感觉他什么都不懂。
同Z相比，另外一位表观大牛S，据说以前对下面也比较严格，近年来已经完全放羊式管
理。实验室管理宽松自由。
2）J知名度不高，传说中极品聚集的未婚大龄女PI中的一个典型的例子，早期业绩是把
来实验室没几个月意外怀孕的女博后开除，因为博后怀孕了。后来接连开掉吓跑几个国
人博后，一个是家里老爸病危回国一个月，她嫌时间太长，博后还没回美就给开了。一
个项目进展不合她“心意”，给开了。另一个帅小伙，聪明能干，被她情人节的巧克力
以及不断的深夜电话骚扰，几乎精神奔溃最后幸运逃离是非之地。实验室唯一待得最长
的是韩国博后，其能够随时做出J“需要”的结果，深得她的欢喜。J现在已经离开HMS
，去BU做博后的朋友们要小心了。
3）Y也是女PI，女PI变态的比例高，她们往往极端自私。Ｙ给人的印象是一豪爽的北方
女性，外人第一眼会觉得这个人不错，其实很多事情，也就实验室里的人知道。她想让
人走，会故意让你做完成不了的活，逼你自己辞职。她会周末要求你补数据，无论你在
外面逛mall，她要求你２小时里必须给她数据。Y后来搬离HMS，为了让博士后跟她到外
州，故意欺骗博后各种好处，最后却不兑现。
4）W，男PI，努力发文章，把博后逼成奴隶，一周工作70小时左右。并且在实验室里随
意辱骂博后。虽然W的博后去向不错，不过身体不够好的，脸皮不够厚的博后们最好不
要去他那边。
科研原本可以是一件很高尚的事业，不过正是这些变态PI的存在，以及不合理的推荐信
制度，把科研变成了黑砖窑。对于这些无权无势的弱势群体们，反抗变态PI最好的方式
是揭露他们。让他们有所顾虑，不能为所欲为。 | p******g
发帖数: 8316 | 2 HMS的研究工作非常前沿尖端，基础学科对理论要求很高，同时对enthusiasm的要求更
高，如果不是天生对科研有着浓厚的兴趣，如果不是天生就是读书料子，如果只是当成
养活自己的饭碗，这份职业不适合你，确实容易有这些非人的不满很正常。
姐从小很喜欢读书，读博期间，就希望老板能用鞭子赶，能天天来找姐谈话，能把姐开
心死。怎奈老板大忙人，三个月都想不起来。都是姐都主动去找老板，老板会议排的满
满的，从早上7点多排到晚上8点，每时每刻都有人见他，经常是门口排队五六个人等着
见他。通常谈话不超过5分钟，即便这有限的五分钟，姐还是能从每个字里学到很多很
多东西，即便是一个月才见一次。你真想学点东西，5分钟里能讲出很多内容了。
姐非常羡慕能被老板天天惦记的弟子，你水平肯定比老板低，能从这些对话里学到多少
经验，还是免费的，真是一群不求上进的废物，人家这么负责任，主动教你们学知识，
你还敢有意见，不想求上进，早点滚蛋！
占着好坑，都让那些有天赋有热情的孩子们来学吧。 | k****e
发帖数: 4262 | 3 我做PHD的时候，老板也是天天告诫我：四则运算一定要注意优先级的不同，乘除优于
加减，这是做学问最重要的资质，是通向顶级科学家的桥梁。
【在 p******g 的大作中提到】
: HMS的研究工作非常前沿尖端，基础学科对理论要求很高，同时对enthusiasm的要求更
: 高，如果不是天生对科研有着浓厚的兴趣，如果不是天生就是读书料子，如果只是当成
: 养活自己的饭碗，这份职业不适合你，确实容易有这些非人的不满很正常。
: 姐从小很喜欢读书，读博期间，就希望老板能用鞭子赶，能天天来找姐谈话，能把姐开
: 心死。怎奈老板大忙人，三个月都想不起来。都是姐都主动去找老板，老板会议排的满
: 满的，从早上7点多排到晚上8点，每时每刻都有人见他，经常是门口排队五六个人等着
: 见他。通常谈话不超过5分钟，即便这有限的五分钟，姐还是能从每个字里学到很多很
: 多东西，即便是一个月才见一次。你真想学点东西，5分钟里能讲出很多内容了。
: 姐非常羡慕能被老板天天惦记的弟子，你水平肯定比老板低，能从这些对话里学到多少
: 经验，还是免费的，真是一群不求上进的废物，人家这么负责任，主动教你们学知识，
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