B*****e
发帖数: 9375 | 1 我看了下面和在SF Board的评论,
不知道在北面做IT/Comm/Chip的行情,
但比较行业不能只看薪水,
只比薪水也不能只看从工作第一天到退休那一天发到手的钱.
不知道小公司,
但我所知道在LA附近做技术工程的不少大公司:
(1) 有马上matching/马上vested的401K,
也就是tax-deferred的一笔额外收入;
(2) 有pension plan, 55岁就可以拿全额,
做了30年之后可以达到最后一年工资(也就是整个职业生涯中最高年薪)的一半有多,
这个退休金一直发到这个员工(或其配偶)去世才停止.
今天美国的平均寿命已经超过75了,
所以如果一开始选对了两人中更长寿的那个作为受益者,
最后多拿30年的一半年薪是很可能的事.
而且这笔钱不像social security一样有了别的收入会就相应减少,
所以完全可以去找另一份工作.
在这里, 已经享受着前一个公司的pension,
同时又在另一个公司工作拿100%工资这样double-tipping,
甚至triple-dipping的(>55的)人, 比比皆是,
从Associate Degree tech | v******f
发帖数: 4509 | 2 严重推荐altima。passat的马力比altima 大不了太多，相近配置的比 altima 贵5000
都不止。
而且 passat 要加 premium 的油。
altima 要买07 年的，06年的虽然折扣多，各方面性能（噪音、油耗、舒适感等）都要
差一级。
07年altima 做了不少改进，尤其是 CVT 无级变速，效率提高不少。点火不需要钥匙（
一个大按钮）也挺好玩。
外形设计兼有 passat和infiniti 的特点，内部装潢也改进了不少（06年的看上去比较
惨）。 | k*******j
发帖数: 9 | 3 支持一下
很尊敬兢兢业业的工程师，做自己胜任的，也非常喜欢做的工作
金钱并不是衡量一切的标准
金钱至上的哥们姐们，擅长交际爱抛头露脸的就让他们上好了
而且，成功的管理人是应该了解团队的重要性的，懂得知人善任，激励员工发挥各自特长
工程师在一个团队中技术核心的地位是无法取代的，
真正有能力有眼光的管理人我想应该是懂得尊敬技术骨干的
他们也应该得到大家的尊敬
hats off to all engineers!
【在 B*****e 的大作中提到】
: 我看了下面和在SF Board的评论,
: 不知道在北面做IT/Comm/Chip的行情,
: 但比较行业不能只看薪水,
: 只比薪水也不能只看从工作第一天到退休那一天发到手的钱.
: 不知道小公司,
: 但我所知道在LA附近做技术工程的不少大公司:
: (1) 有马上matching/马上vested的401K,
: 也就是tax-deferred的一笔额外收入;
: (2) 有pension plan, 55岁就可以拿全额,
: 做了30年之后可以达到最后一年工资(也就是整个职业生涯中最高年薪)的一半有多,
| q*n
发帖数: 1203 | 4 support.
其实在美国长大的中产阶级孩子资质中等以上的都有很好的机会去读法律医科,
这是一条beaten path, 只能说幸好收入不是他们唯一的追求, 否则这个社会的
创新和进步靠谁来推动?
不过中国人圈子里看低工程师的很大原因就是很多人自己跳出来歧视自己和别的
行业比工资, 自己心态不好不能从工作里找到乐趣和价值, 这个也就怪不了别人了.
【在 B*****e 的大作中提到】
: 我看了下面和在SF Board的评论,
: 不知道在北面做IT/Comm/Chip的行情,
: 但比较行业不能只看薪水,
: 只比薪水也不能只看从工作第一天到退休那一天发到手的钱.
: 不知道小公司,
: 但我所知道在LA附近做技术工程的不少大公司:
: (1) 有马上matching/马上vested的401K,
: 也就是tax-deferred的一笔额外收入;
: (2) 有pension plan, 55岁就可以拿全额,
: 做了30年之后可以达到最后一年工资(也就是整个职业生涯中最高年薪)的一半有多,
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