n********3
发帖数: 148 | 1 我们公司最近突然要求，上班时候不许用手机，甚至不许带在身边。连包带手机必须统
一锁起来
甚至连break都cancel了
我知道工作4个小时可以允许有10分钟的break，不包括上洗手间等。这个可以跟老板要
求。
但是不许带手机，万一有紧急事情怎么办？假如老板态度很坚决，我们可以用劳工法或
者其他的去争取吗？ |
j*****s
发帖数: 1784 | 2 什么公司？
要是找不到某员工，不用手机，就靠吼吗？ |
z*********n
发帖数: 94654 | 3 这种公司别给他干，辞职另找吧
【在 n********3 的大作中提到】
: 我们公司最近突然要求，上班时候不许用手机，甚至不许带在身边。连包带手机必须统
: 一锁起来
: 甚至连break都cancel了
: 我知道工作4个小时可以允许有10分钟的break，不包括上洗手间等。这个可以跟老板要
: 求。
: 但是不许带手机，万一有紧急事情怎么办？假如老板态度很坚决，我们可以用劳工法或
: 者其他的去争取吗？
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r*c
发帖数: 16750 | |
r*****g
发帖数: 7139 | 5 对，跟老三干吧！
【在 z*********n 的大作中提到】
: 这种公司别给他干，辞职另找吧
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H******7
发帖数: 34403 | 6 加州法律或是联帮法律规定每4小时必须有吃饭时间，好象是一小时，也可能是半小时
，但绝不会只有10分钟。我们公司以前不需要填check in, check out的时间的，就因
为这个法律开始要填早上几点到，中午几点出（吃饭）下午几点到几点走.
【在 n********3 的大作中提到】
: 我们公司最近突然要求，上班时候不许用手机，甚至不许带在身边。连包带手机必须统
: 一锁起来
: 甚至连break都cancel了
: 我知道工作4个小时可以允许有10分钟的break，不包括上洗手间等。这个可以跟老板要
: 求。
: 但是不许带手机，万一有紧急事情怎么办？假如老板态度很坚决，我们可以用劳工法或
: 者其他的去争取吗？
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z*********n
发帖数: 94654 | 7 【带薪大便】 “要习惯在公司大便，亲！别在家里。因为这样一来大便占用的是你的
工作时间。假设你每天要花10分钟大便，一年下来，你就会有40个小时的带薪大便时间
，相当于5天年假。” 这样的如厕行为被称为“带薪大便“。。。。 |
s*******d
发帖数: 17566 | 8 还能用公司的手纸
【在 z*********n 的大作中提到】
: 【带薪大便】 “要习惯在公司大便，亲！别在家里。因为这样一来大便占用的是你的
: 工作时间。假设你每天要花10分钟大便，一年下来，你就会有40个小时的带薪大便时间
: ，相当于5天年假。” 这样的如厕行为被称为“带薪大便“。。。。
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s*****8
发帖数: 1891 | 9
說的好！
【在 z*********n 的大作中提到】
: 【带薪大便】 “要习惯在公司大便，亲！别在家里。因为这样一来大便占用的是你的
: 工作时间。假设你每天要花10分钟大便，一年下来，你就会有40个小时的带薪大便时间
: ，相当于5天年假。” 这样的如厕行为被称为“带薪大便“。。。。
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e******e
发帖数: 10121 | 10 估计没有这个法。
就算有也是摆设，个人没法和公司/老板抗衡只有自己默默服从或者离开。除非是公司
很多人一起，牵扯到集体诉讼才会有效。律师也根本不会理你，除非你公司是麦当劳。 |
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H******7
发帖数: 34403 | 11 California labor law, under the Division of Labor Standards Enforcement (
DLSE), requires employers to provide meal and rest breaks to their employees
(Federal law does not require it). Title 8 of the California Code of
Regulations outlines the law. Section 11, Meal Periods, states (in part):
11. Meal Periods.
(A) No employer shall employ any person for a work period of more than five
(5) hours without a meal period of not less than 30 minutes, except that
when a work period of not more than six (6) hours will complete the day’s
work the meal period may be waived by mutual consent of the employer and the
employee …
(B) If an employer fails to provide an employee a meal period in accordance
with the applicable provisions of this order, the employer shall pay the
employee one (1) hour of pay at the employee’s regular rate of compensation
for each workday that the meal period is not provided.
Section 12 defines Rest Periods:
12. Rest Periods.
(C) Every employer shall authorize and permit all employees to take rest
periods, which insofar as practicable shall be in the middle of each work
period. The authorized rest period time shall be based on the total hours
worked daily at the rate of ten (10) minutes net rest time per four (4)
hours or major fraction thereof. However, a rest period need not be
authorized for employees whose total daily work time is less than three and
one-half hours. Authorized rest period time shall be counted as hours worked
for which there shall be no deduction from wages.
Meal and rest break labor laws in California have recently been receiving a
wide deal of coverage in the media following several high-profile cases.
Marlo v. United Parcel Service, Inc
In May, 2009, 32 employees sued United Parcel Service (UPS) in Marlo v.
United Parcel Service, Inc alleging they were not provided meal and rest
breaks in accordance with California law. They sought compensation based on
Labor Code section 226.7, which states:
(a) No employer shall require an employee to work during any meal or rest
period mandated by an applicable order of the Industrial Welfare Commission.
(b) If an employer fails to provide an employee a meal period or rest period
in accordance with an applicable order of the Industrial Welfare Commission
, the employer shall pay the employee one additional hour of pay at the
employee’s regular rate of compensation for each work day that the meal or
rest period is not provided.
UPS argued that section 226.7 allowed only one premium payment per day,
while the plaintiffs argued that up to two premium payments were allowed per
day. The trial court agreed with the plaintiffs. UPS thereafter filed a
request for appellate review.
On February 16, 2011, in United Parcel Service, Inc. v. Superior Court, the
California Court of Appeal held that Labor Code section 226.7 entitles
employees to recover up to two additional hours of pay for meal period and
rest period violations on a single work day, one for failure to provide a
meal period and another for failure to authorize and permit a rest period.
What This Means To Employers
Labor law in California can be tricky! Because the court held that section
226.7 permits the recovery of up to two additional hours of pay per work day
for missed meal and rest breaks, it is essential that California employers
remain vigilant in providing both meal and rest breaks. Otherwise employers
may face double exposure in cases involving claims for both meal and rest
break violations.
If you need assistance with managing California labor or employment law,
please contact one of our California HR experts to help you.
Disclaimer |
r*c
发帖数: 16750 | 12 说的太好了，这就去！
【在 z*********n 的大作中提到】
: 【带薪大便】 “要习惯在公司大便，亲！别在家里。因为这样一来大便占用的是你的
: 工作时间。假设你每天要花10分钟大便，一年下来，你就会有40个小时的带薪大便时间
: ，相当于5天年假。” 这样的如厕行为被称为“带薪大便“。。。。
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H******7
发帖数: 34403 | |
z*********n
发帖数: 94654 | 14 左派里博弱公司！
【在 H******7 的大作中提到】
: 我们公司规定上班不许带枪...
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n********3
发帖数: 148 | 15 假如我要跟EDD投诉老板应该怎么做呢？可以匿名投诉吗 |
t******o
发帖数: 3223 | 16 这样的公司赶快88
【在 n********3 的大作中提到】
: 我们公司最近突然要求，上班时候不许用手机，甚至不许带在身边。连包带手机必须统
: 一锁起来
: 甚至连break都cancel了
: 我知道工作4个小时可以允许有10分钟的break，不包括上洗手间等。这个可以跟老板要
: 求。
: 但是不许带手机，万一有紧急事情怎么办？假如老板态度很坚决，我们可以用劳工法或
: 者其他的去争取吗？
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H******7
发帖数: 34403 | 17 老板如果报复把你开了，你就发了
【在 n********3 的大作中提到】
: 假如我要跟EDD投诉老板应该怎么做呢？可以匿名投诉吗
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w*******r
发帖数: 4910 | 18 最底工资。
【在 n********3 的大作中提到】
: 我们公司最近突然要求，上班时候不许用手机，甚至不许带在身边。连包带手机必须统
: 一锁起来
: 甚至连break都cancel了
: 我知道工作4个小时可以允许有10分钟的break，不包括上洗手间等。这个可以跟老板要
: 求。
: 但是不许带手机，万一有紧急事情怎么办？假如老板态度很坚决，我们可以用劳工法或
: 者其他的去争取吗？
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z*********n
发帖数: 94654 | 19 的确，如果有身份，注意留证据，没准真的就发了
【在 H******7 的大作中提到】
: 老板如果报复把你开了，你就发了
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n********3
发帖数: 148 | 20 她给的也不是最低工资
我刚刚到公司的时候没有这么多规定
上班了两个多月，突然开会同志说从此大家不许听音乐，不许聊天，不许带电话到
office，出入要打卡，而且不到午饭时间不能休息。
【在 w*******r 的大作中提到】
: 最底工资。
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z*********n
发帖数: 94654 | 21 你就多灌水就行了，现在不是在灌水吗，呵呵，灌水放松心情
【在 n********3 的大作中提到】
: 她给的也不是最低工资
: 我刚刚到公司的时候没有这么多规定
: 上班了两个多月，突然开会同志说从此大家不许听音乐，不许聊天，不许带电话到
: office，出入要打卡，而且不到午饭时间不能休息。
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n********3
发帖数: 148 | 22 这应该是我最后一次上班时候灌水了
因为她请了人正在装摄像头，据说快装好了，下星期一开始使用
【在 z*********n 的大作中提到】
: 你就多灌水就行了，现在不是在灌水吗，呵呵，灌水放松心情
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H******7
发帖数: 34403 | 23 投诉吧。劳工侵权一投一个准。弄上报纸，你这个可以算slavery，你那SB老板弄不好
要坐牢
【在 n********3 的大作中提到】
: 这应该是我最后一次上班时候灌水了
: 因为她请了人正在装摄像头，据说快装好了，下星期一开始使用
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z*********n
发帖数: 94654 | 24 关键要搜集证据，没证据啥都没用
最要要有老板的written rules不许休息之类的
【在 H******7 的大作中提到】
: 投诉吧。劳工侵权一投一个准。弄上报纸，你这个可以算slavery，你那SB老板弄不好
: 要坐牢
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n********3
发帖数: 148 | 25 刚刚写了信给EDD，其实老板曾经也是我的朋友，突然跟疯了一样，看谁都像人家欠了
她钱，动不动就说你知道你浪费一分钟我亏了多少钱么？
【在 H******7 的大作中提到】
: 投诉吧。劳工侵权一投一个准。弄上报纸，你这个可以算slavery，你那SB老板弄不好
: 要坐牢
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H******7
发帖数: 34403 | 26 劳工部重视的话可以暗访，一个个找来谈话
【在 z*********n 的大作中提到】
: 关键要搜集证据，没证据啥都没用
: 最要要有老板的written rules不许休息之类的
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H******7
发帖数: 34403 | 27 我以前的台湾老板，多么抠门的，雇非法老墨干苦力活，也不敢按最低工资以下付钱。
要剥削有很多办法，比如pay Salary,加大工作量,搞得你不得不自主加班。你老板这样
是最傻的 |
r*c
发帖数: 16750 | |
a******o
发帖数: 7982 | 29 他不是写了有休息吗，不包括lunch拉，看贴不仔细。休息是10分钟呀。另公司可以要
求不呆手机，想想高security的地方吧，上班时间不是处理私事的时间呀。有事可以打
公司电话。amazon warehouse的人还带计步器，计算走路频率工作效率，劳工发回相应
规定这种强度工作需要配什么劳工保护，但是不会不让资方规定高效工作。你可以说公
司mean,那就不干别，但它的规定是合法的。
【在 H******7 的大作中提到】
: 加州法律或是联帮法律规定每4小时必须有吃饭时间，好象是一小时，也可能是半小时
: ，但绝不会只有10分钟。我们公司以前不需要填check in, check out的时间的，就因
: 为这个法律开始要填早上几点到，中午几点出（吃饭）下午几点到几点走.
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n********3
发帖数: 148 | 30 还真不是台湾人。。
我们都笑她是暴发户。。
动不动就是这是我公司，你们不喜欢这个规定就随时可以滚，
【在 r*c 的大作中提到】
: 肯定老中公司，而且还是女的当家，还得有是弯弯
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l*****r
发帖数: 15615 | 31 只有台湾人会这么多规矩。
【在 n********3 的大作中提到】
: 还真不是台湾人。。
: 我们都笑她是暴发户。。
: 动不动就是这是我公司，你们不喜欢这个规定就随时可以滚，
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a******o
发帖数: 7982 | 32 员工听音乐，聊天，看massage有吗？多吗？
【在 n********3 的大作中提到】
: 还真不是台湾人。。
: 我们都笑她是暴发户。。
: 动不动就是这是我公司，你们不喜欢这个规定就随时可以滚，
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n********3
发帖数: 148 | 33 不多，基本上平时大家的手机都是静音的。但是有个美工，他平时嫌吵，所以经常带着
耳机听音乐，现在也不许他听了。
【在 a******o 的大作中提到】
: 员工听音乐，聊天，看massage有吗？多吗？
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l*****r
发帖数: 15615 | 34 那也估计马上就要走人了。
【在 n********3 的大作中提到】
: 不多，基本上平时大家的手机都是静音的。但是有个美工，他平时嫌吵，所以经常带着
: 耳机听音乐，现在也不许他听了。
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a******o
发帖数: 7982 | 35 你门公司做啥的.
【在 n********3 的大作中提到】
: 不多，基本上平时大家的手机都是静音的。但是有个美工，他平时嫌吵，所以经常带着
: 耳机听音乐，现在也不许他听了。
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h******d
发帖数: 4761 | 36 估计是个购物网站，刚听过类似的事
【在 a******o 的大作中提到】
: 你门公司做啥的.
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m*****n
发帖数: 875 | |
i***i
发帖数: 800 | |
i******s
发帖数: 8734 | 39 嗯，还 省水
【在 s*******d 的大作中提到】
: 还能用公司的手纸
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B*********e
发帖数: 2313 | 40 我的 gut feeling觉得公司可以要求员工上班不可以用手机 说实在 现在大家上班都
在玩手机 没有人好好上班的 这情况在年轻的员工中更严重 我看到我带的员工一直
在上班时传简讯也蛮生气的 事情做完再传嘛 但通常是事情随便乱做一通 然后其
他时间都在上网传简讯
公司有land line吧? 古人都用land line来处理紧急事情滴 你做老闆的话大概也受
不了员工一直上班时传简讯吧?
【在 n********3 的大作中提到】
: 我们公司最近突然要求，上班时候不许用手机，甚至不许带在身边。连包带手机必须统
: 一锁起来
: 甚至连break都cancel了
: 我知道工作4个小时可以允许有10分钟的break，不包括上洗手间等。这个可以跟老板要
: 求。
: 但是不许带手机，万一有紧急事情怎么办？假如老板态度很坚决，我们可以用劳工法或
: 者其他的去争取吗？
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n********3
发帖数: 148 | 41 日韓護膚品化妝品網站，今天形勢急轉直下，已經辭職了
【在 a******o 的大作中提到】
: 你门公司做啥的.
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f*********g
发帖数: 1637 | 42 Los Angeles 版近来在mitbbs很吸眼球。 lz , 在理论上，你的boss 完全合法。本人
说过，每个私人企业都是大大小小的独裁，不过有很多boss只是nice或为企业运行而已
，但是没
有任何法律规定他们一定要nice,除去很少几个规定说不能歧视一些事项之外，所有安
排都是允许的。 在私人企业中，＂民主＂免谈。
【在 n********3 的大作中提到】
: 还真不是台湾人。。
: 我们都笑她是暴发户。。
: 动不动就是这是我公司，你们不喜欢这个规定就随时可以滚，
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z*********n
发帖数: 94654 | 43 这个是正解，公司可以合法偷看员工信，监视员工信件，不给员工买保险。ok,最后一
条obamacare以后不知道具体啥行情
总之很多事情在美国都是合法的。很多公司不做是不敢这么做，怕员工跑，公司间互相
竞争抢人才。
【在 f*********g 的大作中提到】
: Los Angeles 版近来在mitbbs很吸眼球。 lz , 在理论上，你的boss 完全合法。本人
: 说过，每个私人企业都是大大小小的独裁，不过有很多boss只是nice或为企业运行而已
: ，但是没
: 有任何法律规定他们一定要nice,除去很少几个规定说不能歧视一些事项之外，所有安
: 排都是允许的。 在私人企业中，＂民主＂免谈。
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d**r
发帖数: 899 | 44 如果工作岗位是流水线工人或者酒店招待，这个要求倒也合理。
【在 n********3 的大作中提到】
: 我们公司最近突然要求，上班时候不许用手机，甚至不许带在身边。连包带手机必须统
: 一锁起来
: 甚至连break都cancel了
: 我知道工作4个小时可以允许有10分钟的break，不包括上洗手间等。这个可以跟老板要
: 求。
: 但是不许带手机，万一有紧急事情怎么办？假如老板态度很坚决，我们可以用劳工法或
: 者其他的去争取吗？
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z**n
发帖数: 22303 | 45 拿个包拎个桶，把手纸和水带回家，边上厕所边看小说才是人生最大的享受。
【在 s*******d 的大作中提到】
: 还能用公司的手纸
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l*****e
发帖数: 16384 | 46 其实这些规定算是正常。可能老板最近心里不平衡，所以更加严格了。很难告。不像加
班不给钱那种。 |
z**n
发帖数: 22303 | 47 我们加班不给钱是写在合同里的,不过每年多给六天假,这个合法么?
【在 l*****e 的大作中提到】
: 其实这些规定算是正常。可能老板最近心里不平衡，所以更加严格了。很难告。不像加
: 班不给钱那种。
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