z*******n
发帖数: 398 | 1 近日组建了一个step1 学习小组，成立了大约20天，从最初的仅2人成长为9人，学习时
间及学习模式也逐渐成型确定，一天早晚2个meeting, 分别学习题库及FA，利用
gomeeing, drobxo, skype及gmail shared doc 等工具在小组内交流,这样的小组学习
强度较大。我组建小组抱着海纳百川，来者不拘的态度，组内学习计划也都是经过组员
商量同意或接受建议才确定。但一周多以前，有个网名是licong0926,skype名claire
女的加入了小组以后，小组就不得安宁，她一方面抱怨进度太慢，一方面要求组内放假
，自个缺课好几天，并偷偷的发帖子招收组员准备另立门户（我偶然看见帖子，还天真
以为她在为我们小组招人），本来你不喜欢我小组，退出另建小组也无可厚非，但她居
然玩起盗版挖墙角的把戏。她在我的小组参加了几天后，摸清了其它组员的讲课及复习
情况，突然把她认为好的组员都邀请到她新的小组里，瓦解了我的小组，然后几乎完全
照搬我原来小组的学习模式及学习计划来进行，实在是对此人的人品感到十分不屑，难
怪她全职复习一年多，知识掌握得还是有点惨不忍睹，还需要自我辩解说生化我没怎么
看。
这个人已经参加过很多学习小组也正在招纳组员，大家加入小组的时候小心一下这种RP
有问题的人吧。原小组里其它大部分组员估计原来没有什么另加入新小组的意思，
但经不住游说就跟着走了。
虽然小组一下子少了很多组员及减少了很多meeting，但对我自己来说也是
件好事，因为我发现一天近4个小时的小组学习严重降低了我的做题速度，听别人讲课
让自己对知识的把握也只是浮光略影，本碍于组长的位置不好随便改计划，现在一下子
轻松解脱了。学习小组就只是一个互相督促互相交流的作用，不能依赖它来取代你自己
的学
习，听别人讲一道题远不如自己做一道题，听别人讲一页FA远不如自己扎扎实实把这页
书背下来。这个反面教材也说明反复游走于多个学习小组的人是不能踏实学习的，以致于
全职复习一年多也不能考下step1。麦地我所接触的大部人都是非常好的，但是也有这
么一些小奇葩，忍不住给
爆爆光。 |
p*****o
发帖数: 67 | 2 作为组长，我很理解你的感受。
你把事情的一个方面都说了，奇葩到处有，时时有，这不奇怪。
但是我要说说作为一个组长应该反省的，
1，你是不是认真负责，承担一个组长应尽的职责？
2，你是不是督促大家认真准备，把那些混吃骗喝的人从组里清除出去？
3，你的组里是不是正能量占主导地位，让组里的人觉得相见恨晚？
部队打仗的时候哗变了，我第一认为部队的主官失职。
至于小组的作用，如果不是一加一大于二，就是一个失败的小组。有的组员讲的真好，
透彻，跟大学的优秀教师一样，课背的好，讲的明白。如果你小组好，人家愿意来，要
不凭什么浪费自己的时间？
总之，我不赞成这种挖墙脚的做法，你可以发帖另起炉灶。同时，不能凝聚小组成员，
也是组长失职。组长该宽容宽容，该强势就强势。人家emma组就运行的很好嘛。一个好
的小组，相当于好几个优秀讲师在互相交流，怎么可能比一个人自己学还差呢？
【在 z*******n 的大作中提到】
: 近日组建了一个step1 学习小组，成立了大约20天，从最初的仅2人成长为9人，学习时
: 间及学习模式也逐渐成型确定，一天早晚2个meeting, 分别学习题库及FA，利用
: gomeeing, drobxo, skype及gmail shared doc 等工具在小组内交流,这样的小组学习
: 强度较大。我组建小组抱着海纳百川，来者不拘的态度，组内学习计划也都是经过组员
: 商量同意或接受建议才确定。但一周多以前，有个网名是licong0926,skype名claire
: 女的加入了小组以后，小组就不得安宁，她一方面抱怨进度太慢，一方面要求组内放假
: ，自个缺课好几天，并偷偷的发帖子招收组员准备另立门户（我偶然看见帖子，还天真
: 以为她在为我们小组招人），本来你不喜欢我小组，退出另建小组也无可厚非，但她居
: 然玩起盗版挖墙角的把戏。她在我的小组参加了几天后，摸清了其它组员的讲课及复习
: 情况，突然把她认为好的组员都邀请到她新的小组里，瓦解了我的小组，然后几乎完全
|
z*******n
发帖数: 398 | 3 tofu吧，谁混吃混喝了？虽然我知道想说谁。有人是进度差点，你爱听不听。 虽然都
是网友，从没谋面，
也不至于这么不尊重他人，别人也是有努力去讲课的。
人自私的本性暴露无疑
【在 p*****o 的大作中提到】
: 作为组长，我很理解你的感受。
: 你把事情的一个方面都说了，奇葩到处有，时时有，这不奇怪。
: 但是我要说说作为一个组长应该反省的，
: 1，你是不是认真负责，承担一个组长应尽的职责？
: 2，你是不是督促大家认真准备，把那些混吃骗喝的人从组里清除出去？
: 3，你的组里是不是正能量占主导地位，让组里的人觉得相见恨晚？
: 部队打仗的时候哗变了，我第一认为部队的主官失职。
: 至于小组的作用，如果不是一加一大于二，就是一个失败的小组。有的组员讲的真好，
: 透彻，跟大学的优秀教师一样，课背的好，讲的明白。如果你小组好，人家愿意来，要
: 不凭什么浪费自己的时间？
|
x**********o
发帖数: 128 | 4 呵呵，我也在复习。你们小组以外的人。看见你的这份帖子，理解你的心情，但是想说
说我对你这事的看法。
好的小组是有凝聚力的，如果组里有那么两个蒙混过关，讲出的内
容质量不好的话，认真准备的人肯定就不愿意参加了。作为组长，你认为呢？
另外，我觉得你没必要在这个平台上judge别人是否是全职复习，并且花了多长时间。
考试是自己的事，每个人的情况不同，复习进度和计划都不同，不是别人一两句话就能
总结下来的。所以我想劝你放平常心。如果是复习的中后期时间很紧，精力也有限。不
高兴的事情放一放。
放下这些事，看书做题吧。 |
p*****o
发帖数: 67 | 5
【在 z*******n 的大作中提到】
: 近日组建了一个step1 学习小组，成立了大约20天，从最初的仅2人成长为9人，学习时
: 间及学习模式也逐渐成型确定，一天早晚2个meeting, 分别学习题库及FA，利用
: gomeeing, drobxo, skype及gmail shared doc 等工具在小组内交流,这样的小组学习
: 强度较大。我组建小组抱着海纳百川，来者不拘的态度，组内学习计划也都是经过组员
: 商量同意或接受建议才确定。但一周多以前，有个网名是licong0926,skype名claire
: 女的加入了小组以后，小组就不得安宁，她一方面抱怨进度太慢，一方面要求组内放假
: ，自个缺课好几天，并偷偷的发帖子招收组员准备另立门户（我偶然看见帖子，还天真
: 以为她在为我们小组招人），本来你不喜欢我小组，退出另建小组也无可厚非，但她居
: 然玩起盗版挖墙角的把戏。她在我的小组参加了几天后，摸清了其它组员的讲课及复习
: 情况，突然把她认为好的组员都邀请到她新的小组里，瓦解了我的小组，然后几乎完全
|
S******9
发帖数: 2837 | 6 我以前也参加学习小组，感觉学习是次要的，倒是交了很多朋友。
学习小组的组长如果很有组织能力，其实收获就会很大，我最近step3参加过一个小组
，组长是Happy year，这个组长真的很有能力，组织到位，这样的小组才会最有收获。
小组是不是很好，估计组长的组织是第一重要的，其次是每天时间不要太长，课外大家
准备要求充分透彻。
小组好不好，网上成不成朋友，生活和考试还是需要继续的，不要伤了和气啊。
闷声发财，坚持看书做题。 |
r*****1
发帖数: 805 | 7 LZ的遭遇在学习小组早期比较常见的。给LZ一些安慰。Step2以后极品会越来越少，RP
在整个match过程中非常重要。
同时劝慰LZ，放平心态，遇到好ptn固然很好，掌握知识精要只有自己努力。Step1是后
面考试的基础，加油考出好成绩，不愁没好ptn一起学习。 |
p**********r
发帖数: 57 | 8 zishuixin, 我支持你。
一个好的小组，像EMMA那样的小组，需要的更多的是运气，不是说提高小组的质量是需
要把那些暂时讲的不好的人剔除出去换来的。
每个人都想讲好，只不过有的同学，暂时有些实际的困难，无法投入更多的时间。
总之，这种公然挖墙角的做法，实在是不能被接受的。
人还是要nice一些。 |
m******n
发帖数: 13 | 9 哎呀，潜水员中枪了。。。前面发言不是我，这个ID才是TOFU。。。。 我也不知道
EMMA是谁。
我认识你和claire是同一天。 对她组了新的小组，成员都是哪里来的事情也不是很清
楚。原来在你的小组也只是参加了2次，就被通知到有这么个事情的。 也没有觉得原来
组里面谁不好，有人讲课还没有听过呢。
你们的前面有什么恩怨，谁是谁非，也没有概念。 自己平时上班看书很忙了，没有关
心过这些八卦。和你们谁也不熟悉，但是很感谢你组建的学习小组，学习形式和内容都
很好。 也理解你，后面发生的事情放在谁的身上，估计都会心里不太舒服的。 |
m******n
发帖数: 13 | 10 那个发言不是我。。。
【在 z*******n 的大作中提到】
: tofu吧，谁混吃混喝了？虽然我知道想说谁。有人是进度差点，你爱听不听。 虽然都
: 是网友，从没谋面，
: 也不至于这么不尊重他人，别人也是有努力去讲课的。
: 人自私的本性暴露无疑
|
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z*******n
发帖数: 398 | 11 Tofu, 不好意思了，说错人了。
那估计说话的是claire本人，或者她认识的朋友kate了。
说实在的，claire讲课的后来2次课我都是把电脑声音调成静音的。她自以为是自己讲
得很好，也不是人人都认同的。
确实
【在 m******n 的大作中提到】
: 哎呀，潜水员中枪了。。。前面发言不是我，这个ID才是TOFU。。。。 我也不知道
: EMMA是谁。
: 我认识你和claire是同一天。 对她组了新的小组，成员都是哪里来的事情也不是很清
: 楚。原来在你的小组也只是参加了2次，就被通知到有这么个事情的。 也没有觉得原来
: 组里面谁不好，有人讲课还没有听过呢。
: 你们的前面有什么恩怨，谁是谁非，也没有概念。 自己平时上班看书很忙了，没有关
: 心过这些八卦。和你们谁也不熟悉，但是很感谢你组建的学习小组，学习形式和内容都
: 很好。 也理解你，后面发生的事情放在谁的身上，估计都会心里不太舒服的。
|
m******n
发帖数: 13 | 12 学习小组很多，聚散离合也是早晚的事情， 放下这些纷扰，看书考试吧。 你学的很扎
实的，祝好运！ |
J*********4
发帖数: 1274 | 13
====
哈哈，那说话的是咱们以前第一步的老组长，保证和你认识的人无关。多亏她强力组织
攻关，我们组240以上的无数。偶感激不尽啊~~
【在 z*******n 的大作中提到】
: Tofu, 不好意思了，说错人了。
: 那估计说话的是claire本人，或者她认识的朋友kate了。
: 说实在的，claire讲课的后来2次课我都是把电脑声音调成静音的。她自以为是自己讲
: 得很好，也不是人人都认同的。
:
: 确实
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m******n
发帖数: 13 | 14 好羡慕， 星星眼。。。 240以上的无数，太壮观了。。。。
【在 J*********4 的大作中提到】
:
: ====
: 哈哈，那说话的是咱们以前第一步的老组长，保证和你认识的人无关。多亏她强力组织
: 攻关，我们组240以上的无数。偶感激不尽啊~~
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l********6
发帖数: 38 | 15 hanna，我是claire。我根本没有挖墙角的事。当时我参加小组的时候你说的是11月份
考试。我以为我们进度一样的。可是参加以后，其实不是。却说要年底考试。我和一些
组员进度稍微快了些，而且你当时也没有说自己是组长。只是一个互助小组。我知道你
也是很努力的在经营这个组，也很是上心。很是感谢。但是我想同样的进度的人大家在
一起复习效率更快一些，都是要10月份要考很赶。成立新小组的原因也是这个目的。我
提前问了小组的成员，他们也是希望尽快考掉不想再拖了。大家都是为了考试，所有人
都是一个人初衷，真的没别的想法。更不想搞什么政治。我也提前跟你说，你也没关系
，毕竟进度不一样，你也理解。可是你在这里这样说我，是不是欠妥？还有二楼的人是
谁我也不认识。如果你不高兴或者生气可以直接跟我说，我甚至可以不组织小组。大家
真的就是为了考试。希望此贴打住，不要再评论了。大家专心复习，并祝大家取得好成
绩！谢谢理解！ |
c*******2
发帖数: 872 | 16 我也是我们step1小组的组长, 不过我们组和你们的复习阶段不一样, 是复习初级阶段
的同学. 说实话, 我认为组长同学应该对组里发生这样的事情负责任, 而不是吐槽别人
拉走你的组员. 如果你的组够好, 不要说有人自立门户, 就是你想赶人走, 人都不舍的
走....
建议你总结以下自己小组的情况, 是不是筛选组员不够严格, 大家的goal差别太大, 以
致于进度悬殊, 还有你是不是管理不够严格, 自己是不是有好好做榜样....
【在 z*******n 的大作中提到】
: 近日组建了一个step1 学习小组，成立了大约20天，从最初的仅2人成长为9人，学习时
: 间及学习模式也逐渐成型确定，一天早晚2个meeting, 分别学习题库及FA，利用
: gomeeing, drobxo, skype及gmail shared doc 等工具在小组内交流,这样的小组学习
: 强度较大。我组建小组抱着海纳百川，来者不拘的态度，组内学习计划也都是经过组员
: 商量同意或接受建议才确定。但一周多以前，有个网名是licong0926,skype名claire
: 女的加入了小组以后，小组就不得安宁，她一方面抱怨进度太慢，一方面要求组内放假
: ，自个缺课好几天，并偷偷的发帖子招收组员准备另立门户（我偶然看见帖子，还天真
: 以为她在为我们小组招人），本来你不喜欢我小组，退出另建小组也无可厚非，但她居
: 然玩起盗版挖墙角的把戏。她在我的小组参加了几天后，摸清了其它组员的讲课及复习
: 情况，突然把她认为好的组员都邀请到她新的小组里，瓦解了我的小组，然后几乎完全
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d*****x
发帖数: 96 | 17 才建了20天的小组，组员就跑了，那很显然要不你的进度跟别人不Match,要不你的复习
计划别人没有太多兴趣。
其实组长不好当，要push，又要照顾少数同学的情绪。
其实大家就是交朋友。到麦地指名道姓太伤人品啦。放在台下解决比较好些。 |
J*********4
发帖数: 1274 | 18 "其实大家就是交朋友。到麦地指名道姓太伤人品啦。放在台下解决比较好些。"
------
非常赞同doczwqx！
最近有两拨类似的事情。 请大家不要把麦地当成贴大字报的地方。就是算贴了大字报
，别人看来也不过上 He say She say，如果吵成一团的话两方的形象也会更丢份。无
论如何发贴人想单方面搞臭对方的目的是达不到的。
上次的贴我已经删掉了，原因是涉及个人隐私。 这个帖我也删掉当事人的Skype ID 等
个人信息。
每个人都有年轻，冲动，犯楞，考虑不周的时候， 希望大家相互体谅，谢谢！ |
m********4
发帖数: 6 | 19 恰好路过，看到此贴。忍不住回帖....
1.我在一个庞大的小组听过LZ所提的 和 的讲课，说实话，我很喜欢。而且小
组的大部分人应该都很喜欢，所以，所谓的讲课好不好真的是淫者见淫，智者见智。
2.关于品行问题，我个人认为 是个很无私的人，至少为了学习是这样的。
3.学习进度不同，每个人都有自己的计划也是合理的事情，组建学习小组难道一定得生
死不渝，海枯石烂？正餐过后来些甜点，大部分人愿意尝试吧？
4.理解楼主的心情，但是在这个版面评价一个人是应该很慎重很慎重的事情。
5.我本无意在这里留言，不过我觉得Lz这样的方式对一个人的隐私或者声誉造成了很大
的影响，所以必须说几句！ |
n***a
发帖数: 1373 | |
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o********r
发帖数: 193 | 21 pat, pat, 一定是女生啦。我那时参加小组学习也有不高兴的时候。大家在一起不高兴
就是不合适。不合适就换。继续找新parterners.
比较起来，医学界网德还不错吧。 |
R******a
发帖数: 41 | 22 打酱油的路过说几句。
虽然不了解情况，但就LZ自己描述来看，该组员极品不极品不好说，但LZ自己极品应该
是没的跑。
1、自己当组长办事不力留不住组员，一句“经不住游说就跟着走了”就把自己组织问
题掩盖了。有没有扪心自问：如果自己组织能力强，组员会被一游说就走么？大家用脚
投票而已。
2、自己办事不力，小组散了就散了，自己好好复习就是。结果却一边满心愤懑的发贴
唧唧歪歪别人极品，一边又酸葡萄的说散了正好，正中自己下怀，“小组学习严重降低
了我的做题速度，听别人讲课让自己对知识的把握也只是浮光略影，本碍于组长的位置
不好随便改计划，现在一下子轻松解脱了。” 你既然这么爽，不感谢人家，却来发帖
诘责人家极品，不是恩将仇报是什么？
3、满口要曝光，要揭发极品，要大家引以为戒，结果连ID也没敢爆，雷声大雨点小，
没看出来要挽救其他人的意思。却见反复贬低人家全职1年多也没考step1，貌似通过揭
人短来狠狠满足一番自己某种心理。
麦地潜水也算有些年头了，头次见有人居然把自己学习小组的破事儿拿出来讲，还贴大
字报。别人小组成员都写感谢信，show正能量，LZ这种极品组长却把一点破事儿拿出来
讲的津津有味。拜托，你不嫌恶心，看的人都替你觉得恶心，自己私下丢人也就算了，
还自己贴大字报，非要丢人丢到麦地来。麦地藏龙卧虎，越是及其牛x的大牛前辈们发
帖越是彬彬有礼十分恭谦，有功夫说三道四，不如好好学学别人的德行和长处。
OK，我也犯嗔戒多说了几句, 要面壁思过去了。LZ要真能听进去，对你只有好处。Good
luck! |
s*********e
发帖数: 116 | 23 LZ，你怪错人了，第一个回你贴的是我们的老组长。
人很好，组织能力超强，敢说敢做。早已考完step1，应该和你没有交集的。
所以她说的你也可以静下心来看一看，没准有什么可以借鉴借鉴。
【在 z*******n 的大作中提到】
: Tofu, 不好意思了，说错人了。
: 那估计说话的是claire本人，或者她认识的朋友kate了。
: 说实在的，claire讲课的后来2次课我都是把电脑声音调成静音的。她自以为是自己讲
: 得很好，也不是人人都认同的。
:
: 确实
|
h******o
发帖数: 72 | |
j**********0
发帖数: 391 | 25 well said.
【在 R******a 的大作中提到】
: 打酱油的路过说几句。
: 虽然不了解情况，但就LZ自己描述来看，该组员极品不极品不好说，但LZ自己极品应该
: 是没的跑。
: 1、自己当组长办事不力留不住组员，一句“经不住游说就跟着走了”就把自己组织问
: 题掩盖了。有没有扪心自问：如果自己组织能力强，组员会被一游说就走么？大家用脚
: 投票而已。
: 2、自己办事不力，小组散了就散了，自己好好复习就是。结果却一边满心愤懑的发贴
: 唧唧歪歪别人极品，一边又酸葡萄的说散了正好，正中自己下怀，“小组学习严重降低
: 了我的做题速度，听别人讲课让自己对知识的把握也只是浮光略影，本碍于组长的位置
: 不好随便改计划，现在一下子轻松解脱了。” 你既然这么爽，不感谢人家，却来发帖
|
s********o
发帖数: 3319 | 26 大家都很sharp, 就是聪明的意思，LOL。聪明的人，如果心地不是百分之百的善良的话
，有时候会变得很mean, 就是小气刻薄的意思。mean 虽然常常跟sharp联系在一起，但
是mean绝对不是一个优点。这是我老人家很老的时候才明白的道理 ：）
我觉得跟人交往有两点很难做到，第一是自信。人如果自信，就不容易被别人伤害到。
第二是宽容。如果能宽以待人，就不会因为一些小事情而想着去伤害别人，酱紫。 |
J*********4
发帖数: 1274 | 27
============
对啊，没人是完美无缺的，宽容别人也是给自己留余地。
【在 s********o 的大作中提到】
: 大家都很sharp, 就是聪明的意思，LOL。聪明的人，如果心地不是百分之百的善良的话
: ，有时候会变得很mean, 就是小气刻薄的意思。mean 虽然常常跟sharp联系在一起，但
: 是mean绝对不是一个优点。这是我老人家很老的时候才明白的道理 ：）
: 我觉得跟人交往有两点很难做到，第一是自信。人如果自信，就不容易被别人伤害到。
: 第二是宽容。如果能宽以待人，就不会因为一些小事情而想着去伤害别人，酱紫。
|
f*****w
发帖数: 1451 | 28 你的心态很不好啊,,,,还是静下心来好好复习吧.有这个时间judge别人,还不如多看几
页书.
【在 z*******n 的大作中提到】
: 近日组建了一个step1 学习小组，成立了大约20天，从最初的仅2人成长为9人，学习时
: 间及学习模式也逐渐成型确定，一天早晚2个meeting, 分别学习题库及FA，利用
: gomeeing, drobxo, skype及gmail shared doc 等工具在小组内交流,这样的小组学习
: 强度较大。我组建小组抱着海纳百川，来者不拘的态度，组内学习计划也都是经过组员
: 商量同意或接受建议才确定。但一周多以前，有个网名是licong0926,skype名claire
: 女的加入了小组以后，小组就不得安宁，她一方面抱怨进度太慢，一方面要求组内放假
: ，自个缺课好几天，并偷偷的发帖子招收组员准备另立门户（我偶然看见帖子，还天真
: 以为她在为我们小组招人），本来你不喜欢我小组，退出另建小组也无可厚非，但她居
: 然玩起盗版挖墙角的把戏。她在我的小组参加了几天后，摸清了其它组员的讲课及复习
: 情况，突然把她认为好的组员都邀请到她新的小组里，瓦解了我的小组，然后几乎完全
|
b******a
发帖数: 704 | 29 好像记得Emma组的经验是招人的时候目标明确，开始就筛选非常严格，如果象我这样懒
散不是同一时期，同一目标的人开始就排除在外，于是就少很多不同意见，有利于后面
的严格执行。不是NBME讨论或题讨论，而是长期复习的话，人更不能多，就像选合伙人
，必须开始就精选能够合得来的，能一起做事情的人。 时间也不能太长，否则大家聊
天时间也长。 大家在一起是相互督促，相互帮助，主要还是靠自己。
茫茫人海，能够相识，就是缘分。 赠人玫瑰，手留余香。
以前问一个Attending对于Match来说什么是最重要？ 从医患关系来说，重要的是
professionalism， competence and compassion 。 对Interview和match 来说，她想
来想去，要求其实只有一个， 收否是Team player。 分数很重要，但能够成功必须是
Team player。
学习小组也是Team。有所为，有所不为，Professsionalism， team play 不是说说就
行了，也可以在小事上反映和得到锻炼。塞翁失马，问题发现早，能够尽快改进心态和
方法，就是福了。
ZZ:
Clear purpose, discipline, trust, accountability and good chemistry pave the
way for collaborative success for a team. Everybody wins in the long run.
Characteristics of high-performing teams include the following:
-Purpose of the team is clearly defined. Objectives are all clear and
realistic.
-Team members are clear on how to work together and how to accomplish tasks.
-Everyone understands both team and individual performance goals and knows
what is expected.
-Strong facilitation by a team leader, empowering members to contribute and
unlock potential values.
-Begin and end on time, stick one topic each time.
-Membership is consistent.
-Acceptance of diversity。 Have a process for resolving differences.
Disagreement is viewed as a good thing and conflicts are managed. Criticism
is constructive and is oriented toward problem solving.
-Mutual respect of everyone. As in The Lord of the Rings, the Hobbit, the
smallest person can make a huge difference. |
