富士康事件观察:台商须掌控法律主动权zz - Military版

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g**1
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富士康事件观察﹝1﹞ 法律篇台商须掌控劳资法律主动权
2010-05-31 旺报【李孟洲】
鸿海富士康深圳厂爆发员工接连跳楼自杀事件，震惊海内外，也使大陆台商劳资关系问
题更让人有「危疑震撼」之感。因为，不只富士康，现在全大陆所有工厂里，新一代劳
工的思想、希求、行为模式都变了，未来台商面对的劳资关系问题，必然比以往更复杂、
更难缠。对此，台商应如何应对？
　掌控劳资法律不致挨打
　千言万语，不如一条硬道理，就是「牢牢掌控劳资法律关系运作的主动权」，也
就是不能因理亏而处于挨打地位。只有在这个条件下，台商才能随时应对可能突发的劳资
关系事件，进退自如。因大陆劳动法律现在已充分反映了中共官方照顾基层劳工的政策，
台商只要能善用，遇事就能理直气壮。至于善用的方法，主要就是，比法律规定的「多给
一分」、「早给一步」，如此而已。
　鸿海董事长郭台铭幸好很早就会用这个方法，所以这次碰上其员工接连跳楼的不
幸事件，他并没有被卷入法律漩涡。富士康被议论的是，工厂内部的管理方法、作业氛围
等。换言之，郭台铭在法律上站得住脚，原因就是「比法律要求的多做一些」，如对不幸
死

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