T*******e
发帖数: 6425 | 1 http://news.sina.com.cn/c/2010-06-07/023420423092.shtml
本报讯 (记者郭少峰)昨日，《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》全文发布
，该纲要是我国第一个中长期人才发展规划。纲要提出2020年我国人才发展的总体目标
，即培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才
竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定
人才基础。
围绕这一目标提出的具体指标包括人才资源总量增加到1.8亿人；主要劳动年龄人
口受过高等教育的比例达到20%等。
围绕2020年的人才发展总体目标，纲要提出创新人才工作的体制和机制。
在改进人才管理方式方面，提出规范行政行为，推动人才管理部门进一步简政放权
，减少和规范人才评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。克服人才管理中存在的
行政化、“官本位”倾向，取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别
和行政化管理模式。
在人才选拔任用机制方面，提出完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度，探索
公推公选等竞争性选拔干部方式。规范干部选 |
d*****l
发帖数: 8441 | 2 人才纲要提出：取消学校医院等事业单位行政级别
来源：新华网 2010年06月07日08:11我来说两句(0)复制链接打印大中小大中小大中小
中国6日颁布《》。纲要称，要克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，
取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。
纲要提出了改进人才管理方式的主要任务：规范行政行为，推动人才管理部门进一
步简政放权，减少和规范人才评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。分类推进事
业单位人事制度改革，逐步建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单
位人事管理制度。
纲要指出，在科研、医疗等事业单位探索建立理事会、董事会等形式的法人治理结
构。建立与现代科研院所制度、现代大学制度和公共医疗卫生制度相适应的人才管理制
度。完善国有企业领导人员管理体制，健全符合现代企业制度要求的企业人事制度。鼓
励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。
对于人才评价机制，纲要提出，要完善人才评价标准，克服唯学历、唯论文倾向，
对人才不求全责备，注重靠实践和贡献评价人才。
纲要提出，要完善党政领导干部公开选拔、竞争 |
d*****l
发帖数: 8441 | 3 Hope it works this time. |
j***8
发帖数: 222 | 4 政策定了，还有执行那
最激进的结果不过是“老人老办法，新人新办法”慢慢过渡
【在 T*******e 的大作中提到】
: http://news.sina.com.cn/c/2010-06-07/023420423092.shtml
: 本报讯 (记者郭少峰)昨日，《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》全文发布
: ，该纲要是我国第一个中长期人才发展规划。纲要提出2020年我国人才发展的总体目标
: ，即培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才
: 竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定
: 人才基础。
: 围绕这一目标提出的具体指标包括人才资源总量增加到1.8亿人；主要劳动年龄人
: 口受过高等教育的比例达到20%等。
: 围绕2020年的人才发展总体目标，纲要提出创新人才工作的体制和机制。
: 在改进人才管理方式方面，提出规范行政行为，推动人才管理部门进一步简政放权
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